Art. 70 del Codice del lavoro con commenti

Secondo l' art. назначается при заключении трудового контракта по соглашению сторон. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un periodo di prova è nominato alla conclusione di un contratto di lavoro con l'accordo delle parti. È necessario verificare la conformità del candidato con i compiti assegnati a lui. Secondo i risultati dell'evento, il capo decide se iscrivere il cittadino o interrompere il rapporto con lui. Consideriamo inoltre come in pratica le principali disposizioni dell'art. ). 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa (con commenti ).

Informazioni generali

Se nel contratto non ci sono condizioni per la nomina del test, il dipendente sarà riconosciuto come iscritto nello stato senza di lui (per motivi generali). Se un cittadino è effettivamente autorizzato a svolgere compiti professionali senza stipulare un contratto, la clausola relativa alla verifica dell'idoneità professionale può essere inclusa nel documento solo se i partecipanti al rapporto lo hanno formalizzato con un accordo separato prima dell'inizio delle attività. Al momento del test per un dipendente, si applicano le norme della legislazione settoriale e di altri atti, comprese le norme che disciplinano il diritto del lavoro, le disposizioni degli atti locali, il contratto collettivo.

eccezioni

Sono previsti al comma 4 dell'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Verifica dell'idoneità professionale prima dell'iscrizione non eseguita per i cittadini:

1. Eletto a ricoprire le posizioni rilevanti in una competizione organizzata e condotta secondo le modalità previste dalle norme sul lavoro e da altri atti giuridici del settore.
2. Sotto la maggiore età.
3. Coloro che hanno ricevuto un'istruzione professionale secondaria o un'istruzione superiore in base ai programmi statali e per la prima volta entrano nell'impresa secondo la specialità ricevuta. Questa esenzione è valida per 1 anno dalla data di rilascio del diploma.
4. Selezionato per lavoro retribuito in una posizione elettiva.
5. Invitato all'azienda come parte di un trasferimento da un altro datore di lavoro come concordato tra la direzione.
6. Contratto per un periodo fino a due mesi.

Art. не предусматривает проведение проверки профпригодности также для беременных женщин и сотрудниц, имеющих иждивенцев до 1.5 л. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa (2016) non prevede un'ispezione dell'idoneità professionale anche per le donne incinte e i dipendenti che hanno una dipendenza fino a 1,5 litri. Questo elenco è considerato aperto. Nella legislazione, un accordo collettivo, atti locali e altri soggetti possono essere determinati.

durata

Secondo l' art. ) период предварительной проверки кандидата не может быть больше 3-х мес. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa (in una nuova edizione ) il periodo di verifica preliminare di un candidato non può essere superiore a 3 mesi. Per i capi delle imprese, i loro deputati, cap. ragionieri e loro delegati, direttori di uffici di rappresentanza, filiali e altre divisioni questo periodo non superi i sei mesi. Nel caso in cui il contratto sia emesso per 2-6 mesi, il test non può durare più di 2 settimane. Il periodo non include i giorni di invalidità temporanea e altri periodi di tempo durante i quali il dipendente era effettivamente assente dall'impresa.

Art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti 2016

La condizione di verifica dell'idoneità professionale è considerata una clausola facoltativa del contratto. È incluso nel contratto previo accordo delle parti della relazione. Il datore di lavoro ha il diritto di stabilire unilateralmente il periodo di verifica prima della conclusione del contratto. Se non è fornito nel documento, quindi all'art. , работник считается зачисленным в штат предприятия по общим основаниям. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa , il dipendente è considerato iscritto al personale dell'impresa per motivi generali.

Punto importante

Non è consentito installare il test dopo aver firmato il contratto accordo aggiuntivo partecipanti al rapporto, né l'atto del datore di lavoro. Questa regola non si applica al servizio civile. In questo caso, il test viene fornito principalmente dalla legge. È considerato come una condizione non contrattuale. Inoltre, la verifica è consentita non solo al momento della firma di un contratto, ma anche in futuro, durante il trasferimento da un posto governativo a un altro.

Regole speciali per i funzionari doganali

Il periodo di verifica previsto dall'art. , может устанавливаться не договором, а актом, которым гражданин назначается на должность. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa , può essere stabilito non da un contratto, ma da un atto con il quale un cittadino è nominato in carica. In questo caso, il contratto sarà concluso al suo completamento. In particolare, secondo la legislazione in materia di servizi negli organismi di controllo doganale, la persona che presenta una domanda di ammissione al personale e fornisce tutti i documenti richiesti sarà nominata come tirocinante per la posizione pertinente al momento della sua istituzione. Il tempo di impiego in questo stato è conteggiato in un servizio lungo. I termini della nomina dell'ispezione e la sua durata sono stabiliti nell'ordine. Al momento della prova presso le autorità doganali, il contratto con il candidato non è concluso. Regole simili sono previste per altri tipi di servizio civile.

Durata massima

Nell'art . устанавливается, что длительность проверки не может быть больше 3-х месяцев. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che la durata dell'ispezione non può essere superiore a 3 mesi. Questa durata è prevista per tutti i dipendenti. Per alcune categorie di lavoratori si applicano regole speciali. Quindi, secondo l'ordine definito dall'art. для сотрудников руководящего аппарата, главных бухгалтеров продолжительность проверки увеличивается до полугода. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per i dipendenti della direzione, i revisori dei conti, la durata dell'audit è aumentata a sei mesi. Le norme che definiscono la sua durata hanno un carattere imperativo. Ciò significa che non possono agire come oggetto di accordo delle parti del contratto. In altre parole, le parti hanno il diritto di determinare la durata dell'ispezione, ma entro il termine stabilito dalla legge.

Cambia la durata del periodo

Le parti possono rivedere la durata del test se il periodo iniziale non è scaduto e non supera i 3 (sei) mesi. Secondo la legge n. 2202-1, la durata del periodo di ispezione nel corso del servizio può essere ridotta o aumentata entro sei mesi previo accordo delle parti della relazione. La legge federale "Servizio civile civile" fornisce non solo la durata massima ma anche la durata minima del test. Varia da 3 a 12 mesi. Il decreto governativo n. 490 del 5 luglio 2000 stabiliva un periodo di ispezione fisso di tre mesi. Per i cittadini che sono assunti per 2-6 mesi (compresi quelli stagionali), la durata del periodo non è superiore a 2 settimane. Nello standard in questione è stabilito che determinati periodi non possono essere inclusi nella durata del test. Per ogni passata, sia per validi motivi che per motivi irrispettosi, e per diversi giorni di pausa, incluso, il periodo di prova viene automaticamente esteso per il numero appropriato di giorni.

Requisiti di legislazione

La condizione per la nomina di un assegno non può fungere da base per limitare il diritto del lavoro in termini di pagamento, lavoro e riposo, ecc. Le disposizioni del Codice del lavoro, atti locali, accordi, contratti collettivi si applicano al test per un cittadino. Allo stesso tempo, alcune peculiarità dello status giuridico dell'ente sottoposto a verifica sono previste dalla legislazione.

Art. 70, 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Nell'ultima norma, vengono stabilite le specifiche della procedura per la risoluzione di un contratto in base ai risultati di un audit. Ai sensi dell'articolo 71, in caso di risultati insoddisfacenti, fino alla fine del periodo stabilito, il datore di lavoro può risolvere il contratto. Tuttavia, è tenuto a notificarlo per iscritto al cittadino entro e non oltre 3 giorni. L'avviso deve indicare i motivi per cui il datore di lavoro ha preso la decisione. Il dipendente ha il diritto di contestarlo in tribunale. In caso di risultato insoddisfacente dell'ispezione, la risoluzione del contratto viene eseguita senza tenere conto delle opinioni del sindacato e senza la fornitura di indennità di fine rapporto. Se il periodo è scaduto e la persona continua a lavorare, viene riconosciuto che ha superato il test. In questo caso, la risoluzione del contratto è consentita solo per motivi generali. Se durante l'ispezione il dipendente decide che questo lavoro non è adatto a lui, può risolvere unilateralmente il rapporto legale. In questo caso, così come il datore di lavoro, è obbligato ad avvertire il capo dell'impresa per tre giorni per iscritto.

restrizioni

Per alcune categorie di dipendenti, la legge definisce i limiti dell'autorità per le posizioni rilevanti e i diritti dei lavoratori. Il primo, di norma, riguarda l'attività di un dipendente come rappresentante dello stato. Ad esempio, uno stagista che è un funzionario doganale non può prendere autonomamente decisioni in merito allo sdoganamento di merci, veicoli, addebiti, riscossioni e altre azioni amministrative e autorevoli. Il funzionario non riceve il grado successivo fino al completamento del controllo (un grado speciale o un rango di classe).

Inoltre

Dal contenuto dell'articolo 70, ne consegue che il periodo di ispezione è determinato dalle parti al momento della firma del contratto di lavoro. In conformità con questo, è necessario prendere in considerazione una serie di circostanze. Prima di tutto, la legge delimita i momenti della firma di un contratto, la sua entrata in vigore e l'inizio immediato del lavoro. A questo proposito, è necessario distinguere tra 2 aspetti relativi al periodo di prova. Si riferiscono alle date di stabilimento e all'inizio del periodo. La condizione del periodo di prova può essere stabilita all'atto della registrazione del contratto. In questo caso, funge da elemento del contenuto del documento formato dalle parti. Di conseguenza, l'inizio del periodo dovrebbe essere associato al momento dell'inizio del lavoro. Va ricordato qui che il tempo dell'assenza effettiva di un cittadino in un'impresa non è incluso nel periodo di prova. In secondo luogo, la condizione di verifica non dovrebbe essere inclusa nell'accordo firmato, tanto più che il contratto è già entrato in vigore. Pertanto, la determinazione del periodo di prova dopo la firma del contratto è nullo. Questa regola si applica anche nel caso in cui la condizione in questione sia inclusa in un contratto firmato con l'accordo delle parti della relazione. Questa procedura si applica anche alle situazioni in cui il contratto è sotto forma di ammissione effettiva all'esercizio di funzioni professionali. Le parti possono definire una condizione per il periodo di prova prima della firma del contratto con un accordo separato.