Art. 71 del Codice del lavoro con commenti

Oggi, il datore di lavoro è cauto nell'accettare nuovi specialisti, in modo da non pagare denaro extra per i non gadget. I proprietari di imprese usano l'arte. 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che consente di nominare una persona in prova. Va notato che tale clausola nella legislazione è sempre stata. La sua pratica di applicazione della legge è abbastanza complessa, in quanto è piena di una massa di sfumature, apparentemente semplice e senza complicazioni. Diamo uno sguardo più da vicino all'arte. 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Periodo di prova - che cos'è?

Per parlare in dettaglio delle caratteristiche del licenziamento, dovresti capire la posizione dei partecipanti. rapporti di lavoro in questa situazione. Questo è un contratto formale, in base al quale viene concordata la condizione: il periodo di prova. Questo è il momento in cui il dipendente dimostra le sue capacità alla direzione, e quest'ultimo decide se è adatto per la società o se può adempiere ai suoi doveri. Art. 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa parla dell'ordine di rottura delle relazioni durante questo periodo.

È necessario sapere che il periodo di prova deve essere concordato in anticipo. In pratica, è indicato sia nella domanda di ammissione alla posizione che nell'ordine corrispondente. La legge dice che questa condizione dovrebbe essere contenuta nel contratto. Inoltre, ci sono categorie di lavoratori che non sono assegnati al test, non sono soggetti all'art. 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questi sono, in particolare, cittadini minori, persone che sono venute al servizio tramite trasferimento, occupando uffici elettivi e altri. Il periodo di prova è limitato a:

• tre mesi per i lavoratori ordinari;
• sei per i dirigenti.

Riassunto dell'articolo in esame

Questa clausola legislativa descrive l'ordine dei rapporti delle parti durante il processo. In particolare, offre al datore di lavoro l'opportunità di licenziare un dipendente inadatto. Se una persona è chiaramente incapace di far fronte ai doveri, allora l'amministrazione avvia la risoluzione del contratto. In questo articolo. 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa esonera il datore di lavoro dall'obbligo di pagare il TFR al lavoratore. Un'altra caratteristica di questo paragrafo della legislazione è l'esclusione dal processo di licenziamento di un'organizzazione sindacale. Da un lato, semplifica l'intera operazione, dall'altro non impedisce al lavoratore di difendersi. Pertanto, l'amministrazione ha vietato l'arbitrarietà. La direzione deve notificare alla persona i motivi del licenziamento. Questo è fatto per iscritto. Al lavoratore che non era d'accordo con le conclusioni dell'amministrazione è stato chiesto di andare in tribunale. I motivi che avrà sono la conclusione di non conformità con i requisiti stabiliti.

Art. 71 del Codice del lavoro con commenti

Dopo aver esaminato il contenuto del nostro articolo, possiamo procedere allo studio delle sfumature. La cosa più difficile nella sua implementazione è la selezione di prove di incapacità di una persona a svolgere pienamente i compiti assegnati a lui. Il fatto è che in caso di disaccordo del lavoratore, questo dovrà essere dimostrato in tribunale. La prova può servire a tali documenti:

• il testo del contratto;
• descrizioni del lavoro;
• atti di ispezione;
• domanda di lavoro e altri.

È necessario capire chiaramente, in modo trasparente e in dettaglio ciò che è richiesto al dipendente. Un documento che riflette questi problemi è firmato dal lavoratore. Senza il suo autografo, non sarà accettato come prova. Lo stesso vale per altri documenti. Quando si riceve per un periodo di prova, è necessario informare lo specialista per iscritto su quali compiti svolgere.

Come dimostrare prestazioni insoddisfacenti?

Forse la domanda più difficile, dal momento che non è descritta dettagliatamente nella legislazione. Art. 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti (2016) obbliga l'amministrazione a notificare a uno specialista tre giorni prima della fine del periodo di prova che non è adatto. Ma come dimostrare la sua incoerenza non è descritto. A questo punto è necessario un approccio molto attento, poiché il lavoratore stesso potrebbe non essere d'accordo con le conclusioni della direzione. Ad esempio, ha senso elaborare un atto di inadempimento di qualsiasi funzione indicata nelle funzioni. Si consiglia di farlo su commissione, con la partecipazione del manager diretto e specialisti del profilo appropriato, che hanno una sufficiente esperienza di lavoro. Il documento dovrebbe essere al corrente del più verificabile. Cioè, è necessario organizzare il controllo delle proprie attività per il periodo di test, ad esempio, nell'ordine di ammissione al servizio, designare persone responsabili. Testimonieranno in tribunale se necessario.

Come è il licenziamento

Art. 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede l'iniziativa dell'amministrazione in caso di interruzione delle relazioni. In pratica, a una persona può essere negato un ulteriore impiego in qualsiasi momento del test, ad eccezione degli ultimi tre giorni. È con questi termini che la legislazione limita la notifica del lavoratore alla sua insolvenza. Per licenziarlo, l'amministrazione deve solo giustificare la sua decisione. Cioè, una lettera viene inviata (o inviata) alla persona in merito alla cessazione di un rapporto di lavoro. Gli esperti raccomandano di aggiungere atti di ispezione ad esso, fissando casi di lavoro di scarsa qualità o insufficiente. È importante ottenere la firma del dipendente che ha ricevuto l'avviso specificato. Successivamente, l'ufficiale del personale prepara un progetto di ordine. E un ulteriore licenziamento è fatto come al solito. L'ordine dovrebbe fare riferimento all'articolo in esame come base per la sua creazione.

Caratteristiche dell'articolo

Sia l'ufficiale del personale che il soggetto stesso devono sapere come viene calcolato il tempo di test. Dopo tutto, se una persona ha lavorato più a lungo della data della sua laurea, allora il suo licenziamento è impossibile secondo l'art. 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il 2016 non ha apportato alcuna modifica a questo articolo della legislazione. La pratica ha dimostrato che alcuni datori di lavoro la abusano. Pertanto, le persone vengono reclutate per un periodo di prova e poi minacciate di licenziamento per iniziativa dell'amministrazione. Questo "rovina" la cartella di lavoro. Per evitare una simile situazione, i lavoratori stessi avviano una rottura delle relazioni, che è fondamentalmente ammissibile. Si scopre che il datore di lavoro ha utilizzato il lavoro di una persona, ma non ha fornito alcuna delle preferenze stabilite (ferie, indennità di fine rapporto). Questo processo è regolato da un solo elemento legislativo. È vietato stabilire un periodo di prova di oltre due settimane quando si redige un contratto future (da due a sei mesi). Non c'è altra opportunità di proteggersi dal lavoratore.

Tempo di prova

L'ordine e il contratto descrivono le sfumature del lavoro. In particolare, questi documenti dovrebbero contenere date di test specifiche. Quando li contano, il tempo delle assenze per malattia e delle ferie non viene preso in considerazione. Naturalmente, entrambi i periodi devono essere supportati da documenti pertinenti. Pertanto, in alcuni casi il periodo di prova può effettivamente superare i tre (sei) mesi indicati. Tuttavia, questo non porta al rinnovo automatico del contratto. Nel risolvere questo problema, vengono considerate le circostanze attinenti sopra menzionate. Se la persona continua a lavorare, l'amministrazione non lo ha avvertito in anticipo del licenziamento, quindi non è più in grado di avviare una pausa contrattuale in base al nostro articolo.

Raccomandazioni ai lavoratori

Se imposti un periodo di prova, prova a rispettare completamente le istruzioni per evitare eventuali scostamenti. Inoltre, i ritardi o l'assenza nel luogo di servizio possono essere considerati una violazione della disciplina, che porterà anche al licenziamento. Devi seguire il programma. Quando l'amministrazione pone la domanda direttamente, sostenendo che non ti va, allora ci sono due modi:

• avviare il licenziamento, in modo da non "rovinare" il lavoro;
• combattere.

Nel secondo caso, avrai bisogno di tutti i documenti, quindi dovresti richiederne una copia all'organizzazione. Se ci sono atti della tua discrepanza, allora le possibilità di vincere sono estremamente ridotte. Ma tu decidi.