Art. 76 del Codice del lavoro della Federazione russa "Rimozione dal lavoro"

30/05/2019

Il rapporto tra il dipendente dell'impresa e il datore di lavoro è regolato dal Codice del lavoro. Il presente regolamento stabilisce gli obblighi e i diritti delle parti, le misure di responsabilità e i fondi aggiuntivi per garantire l'ordine sul posto di lavoro. Uno di questi strumenti è fornito dall'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Articolo 76 della Federazione Russa

Sospensione dal lavoro

Il datore di lavoro è obbligato a impedire l'attuazione delle attività professionali della persona:

  1. Apparso in azienda intossicato (narcotico, alcolico, altro tossico).
  2. Competenze e conoscenze non addestrate e testate nel campo dell'OT nel modo prescritto.
  3. Evadere dall'esame medico obbligatorio, nonché dall'esame psichiatrico nei casi stabiliti dal Codice e da altri atti normativi.
  4. Avere controindicazioni per funzioni di produzione. I fatti rilevanti devono essere stabiliti dall'istituzione medica competente, sulla quale viene emessa la conclusione.
  5. Il diritto speciale di cui è stato sospeso fino a due mesi. Questo, in particolare, riguarda una licenza, un permesso di portare un'arma, ecc. La sospensione su questa base viene effettuata se la sospensione di un diritto speciale rende impossibile al dipendente svolgere i compiti a lui assegnati e se non è possibile trasferirlo da una posizione scritta a un'altra soggetto può prendere in considerazione la sua salute.

Il capo della società in quest'ultimo caso è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti nell'area che soddisfano i requisiti di legge. La conoscenza di una persona con posizioni vacanti in altri territori viene effettuata se la corrispondente prescrizione è presente nel contratto collettivo, contratto o l'ordine corrispondente è stato ricevuto da organismi statali e funzionari autorizzati.

Regole aggiuntive

Come indicato da h . 2 cucchiai. , наниматель не допускает лицо к выполнению профессиональных обязанностей на весь период до устранения всех обстоятельств, которые стали причиной принятия соответствующего решения, если другое предписание не закреплено в Кодексе или иных актах. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa , il datore di lavoro non consente alla persona di svolgere le sue funzioni professionali per l'intero periodo fino a quando non siano eliminate tutte le circostanze che hanno causato l'adozione della decisione pertinente, a meno che non sia prevista un'altra prescrizione nel Codice o altri atti. Per questo periodo, il salario non viene accumulato, tranne nei casi previsti dalla legge. Se una persona non ha subito una formazione e test di abilità e conoscenze, nonché un esame fisico obbligatorio senza colpa sua, il datore di lavoro deve effettuare il pagamento per il tempo di inattività fino a quando non è in azienda. h 1 st 76 tk rf

Commento all'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Nella norma considerata, il dazio è fissato in determinati casi per impedire al dipendente di adempiere agli obblighi stabiliti per lui dal contratto. Basato sul contenuto della parte 1 dell'art. можно выделить ряд особенностей применения статьи. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è possibile identificare una serie di caratteristiche dell'applicazione dell'applicazione. Questi includono i seguenti punti:

  1. La mancata ammissione alle attività viene effettuata per i motivi previsti dalla legge e da altri atti normativi.
  2. In presenza delle circostanze specificate nell'articolo, il datore di lavoro deve rimuovere il dipendente.
  3. La non ammissione al lavoro dura fino all'eliminazione dei fattori che sono diventati la base per tale decisione.
  4. La sospensione dal rapporto di lavoro sospende l'adempimento degli obblighi previsti dal contratto.

Il dipendente è esonerato dalla necessità di eseguire attività di produzione, di apparire in azienda, di rispettare le regole della routine. Per l'intero periodo di applicazione dell'art. с него снимаются и некоторые другие обязанности, предусмотренные в законодательстве о труде, коллективном соглашении, локальных нормативных актах. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa , ne vengono rimossi anche altri compiti, come previsto dalla legislazione sul lavoro, dal contratto collettivo, dagli atti normativi locali. Il datore di lavoro è inoltre esonerato dalla necessità di rispettare i termini del contratto. In particolare, riguarda l'obbligo di addebitare e pagare lo stipendio a un dipendente.

intossicazione

Questa circostanza è menzionata non solo nella norma in esame, ma anche in una serie di altre disposizioni della LC RF. Art. 76 nella nuova edizione fissa una misura piuttosto lieve dell'impatto sul dipendente che è apparso in azienda mentre era intossicato. Nel frattempo, una tale azione è considerata una grave violazione degli obblighi. L'apparenza ubriaca nell'azienda può fungere da base per imputare l'azione disciplinare. Il numero di sanzioni include il licenziamento. Attuare le disposizioni dell'Art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa è necessario fissare il fatto dell'aspetto di una persona intossicata. Se questa violazione è sistematica, il capo dell'organizzazione ha il diritto di applicare il sub. "b" p.6 di Art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. ч 2 ст 76 тк рф

il passaggio della formazione

Considerando l'arte 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa con i commenti degli avvocati, si può notare che gli specialisti prestano particolare attenzione al problema del capo che svolge le sue funzioni nel campo del diritto industriale. Il datore di lavoro deve fornire formazione sulla sicurezza e addestramento di primo soccorso per i dipendenti. Inoltre, lo staff deve sostenere uno stage direttamente sul luogo delle proprie attività professionali, verificando le conoscenze acquisite durante il briefing e le modalità di svolgimento del lavoro. Il datore di lavoro non ha il diritto di ammettere l'esecuzione dei compiti di produzione di persone che non hanno frequentato le lezioni e non hanno superato gli standard per OT. La formazione e la verifica delle competenze acquisite è responsabilità del dipendente. Requisiti simili della legislazione impongono la procedura di esame medico. I regolamenti per alcuni tipi di esame delle professioni sono stabiliti come obbligatori. Una visita medica consente di valutare lo stato di salute della persona, per identificare possibili controindicazioni. Se esistono, il capo dell'impresa è obbligato a sospendere il cittadino dal lavoro. Articolo 76 della Federazione russa, esonero dal lavoro

Sospensione di diritti speciali

Quando si applica l'arte. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa è necessario prendere in considerazione una serie di sfumature. Dall'analisi delle norme si può concludere che sotto la sospensione dei diritti il ​​legislatore implica due categorie di circostanze.

Prima di tutto, l'attuale CAO come uno dei tipi di punizione amministrativa si riferisce al sequestro di un documento speciale che conferma l'autorità competente di una persona per un periodo di 1-24 mesi. Al termine del presente certificato di sanzione viene restituito.

Inoltre, la sospensione del diritto non è consentita sotto forma di punizione per la violazione, ma nel caso di altre circostanze che non sono correlate al comportamento colpevole della persona. In ogni caso, tuttavia, se la misura applicata rende impossibile continuare a lavorare e il dipendente non può essere trasferito in un'altra posizione, il datore di lavoro non ha il diritto di consentirgli di svolgere attività professionali. Art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce il periodo durante il quale una data circostanza può agire - fino a due mesi. Se al soggetto è stato negato il diritto per un periodo più lungo, allora rapporti di lavoro con esso può essere risolto e il contratto risolto. mk rf st 76 nuova edizione

Punto importante

Sopra è stato detto sulla sospensione dei diritti speciali di un dipendente. In pratica, le situazioni sono possibili quando una sanzione viene applicata a un datore di lavoro. Va detto che questa circostanza non è la base per l'applicazione dell'articolo considerato del Codice. Questa regola si applica anche nei casi di richiesta al capo della società, che è stata imputata sanzione amministrativa sotto forma di sospensione dell'attività. un commento all'articolo 76 della Federazione Russa

Requisiti degli organismi autorizzati

Quando riceve ordini da strutture governative statali o locali, così come i loro dipendenti, che hanno l'autorità appropriata, il datore di lavoro è obbligato a rimuovere il dipendente dall'implementazione delle attività produttive. Un ispettore del lavoro può essere una di queste persone. Egli può richiedere al datore di lavoro o al suo rappresentante di licenziare i cittadini colpevoli di violazione delle disposizioni del Codice del lavoro e di altre norme. L'ispettore ha anche il diritto di emettere istruzioni sulla non ammissione alle attività produttive dei dipendenti che non sono stati formati, istruiti e testati sulle competenze e le conoscenze delle regole OT, nonché sulla formazione in loco. Gli ordini delle persone e degli organismi autorizzati sono vincolanti. Articolo 76 della Federazione Russa con commenti

Conseguenze dell'applicazione

La sospensione dal lavoro comporta la sospensione del dipendente del libro paga. Tuttavia, sono consentite alcune eccezioni. Come indicato dall'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, questa regola non si applica se il comportamento del dipendente non è colpevole. In particolare, stiamo parlando del passaggio dell'istruzione obbligatoria, dei tirocini, delle capacità di test e delle conoscenze nel campo della medicina del lavoro, oltre che degli esami medici. Come affermato sopra, l'obbligo di assicurare la partecipazione a tali eventi da parte dei dipendenti spetta al datore di lavoro. Se non lo ha eseguito a causa della sua negligenza o di altri motivi, non c'è colpa degli operai. Tuttavia, la legge richiede che i dipendenti non siano autorizzati a svolgere mansioni professionali in ogni caso. Come risarcimento per le azioni colpevoli del datore di lavoro ai lavoratori sospesi, il pagamento viene addebitato per il tempo di inattività.