Articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Separazione delle ferie annuali retribuite in parti. Revisione dalle ferie": commenti e caratteristiche

Tutti i cittadini lavoratori hanno il diritto di riposare ogni anno dai loro giorni lavorativi. Allo stesso tempo, la legge conserva per il dipendente il suo posto, la sua posizione e il suo stipendio. Molti vorrebbero riposare per un mese, ma l'arte. 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa comporta la divisione del riposo legale.

Cos'è la vacanza

Pensando che puoi riposarti solo una volta all'anno e poi secondo il programma, puoi commettere un grosso errore. Considera quali sono le vacanze:

1. Congedo annuale.
2. Per i dipendenti delle scuole e delle istituzioni prescolari.
3. Formazione.
4. Senza risparmiare salario.
5. Maternità.
6. Per i lavoratori che adottano un bambino.
7. Per la cura del bambino.

Tutti i suddetti tipi di ferie, ad eccezione del quarto paragrafo, sono pagati.

Diritto di riposare

Il congedo di un dipendente è di solito di almeno 28 giorni. L'eccezione è il resto degli insegnanti e degli educatori, il cui congedo legale è di 56 giorni.

Le vacanze sono calcolate sulla base della settimana lavorativa di sei giorni. Le vacanze che cadono in vacanza non sono considerate e non sono pagate.

Il riposo legale può essere concesso dal momento in cui il cittadino ha lavorato per sei mesi nel luogo di lavoro principale.

Divisione vacanze

In conformità con la parte 1 dell'art. 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il congedo può essere diviso in parti per accordo delle parti, ma una delle sue parti deve essere di almeno due settimane.

Se questo fatto viene violato, il dipendente può reclamare senza rischi all'ispettorato del lavoro. La direzione dell'organizzazione può fare più vacanze, ma non ridurla.

Se un dipendente o un dirigente, dopo aver raggiunto un accordo, divide il congedo assegnato, la seconda e le successive parti di esso possono essere utilizzate e frammentate dal dipendente a sua discrezione.

La divisione dei giorni festivi può avvenire sia su iniziativa del dipendente sia su suggerimento del direttore dell'organizzazione. In questo caso, se il dipendente ha deciso di dividere le sue ferie in parti, il manager non ha il diritto di attraversarlo. E se il capo della società ha deciso di dividere il congedo del dipendente, è obbligato a chiedere il consenso di quest'ultimo.

Di conseguenza, nessuna procedura interna aziendale o documento può determinare il numero minimo di giorni di riposo di un dipendente. Dovrebbero essere almeno 14. Inoltre, l'impiegato sceglie come condividerà la sua vacanza. Art. 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa e altri articoli del Codice disciplina questo diritto legale.

Recensione di vacanza

La legislazione regola e rivede dalle ferie. TK RF, art. 125, consente di interrompere le vacanze, ritirando un dipendente solo con il suo consenso. Allo stesso tempo, quei giorni in cui il cittadino non è riuscito a otgulyat, dovrebbe essere dato a lui in un momento opportuno per lui o aggiunto al successivo periodo di vacanza.

Ma dal momento che ci sono anche cause di forza maggiore nella vita lavorativa, la direzione di un'organizzazione ha il diritto di chiamare un dipendente:

• Quando si esegue un'ispezione o una revisione non programmata.
• Emergenza o incidente
• Il licenziamento del dipendente che ha sostituito il resto.
• Emergenza di una situazione di emergenza che può essere risolta solo dallo specialista che è attualmente in vacanza.

Ci sono una serie di altri validi motivi per cui la vacanza può essere interrotta. In ogni caso, la testa è obbligata a spiegare lucidamente perché una persona dovrebbe interrompere il riposo. E, soprattutto, la ragione per il ritorno al lavoro presto dovrebbe riflettersi nei documenti.

È vietato recedere dalle vacanze:

• Persone sotto la maggiore età.
• Donne incinte
• Dipendenti che lavorano in condizioni pericolose o insalubri.

Secondo l'art. 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa e altre disposizioni del Codice del lavoro, è possibile interrompere il riposo di un dipendente se:

• Il dipendente ha dato il suo consenso alla cessazione delle ferie.
• Il consenso del dipendente è redatto per iscritto.
• Il cittadino ha il diritto di disporre di giorni disordinati a sua discrezione.
• Emesso un ordine per andare a lavorare con circostanze dettagliate del richiamo.
• Retribuzione per ferie ricalcolato dipendente contabile.

Come posso utilizzare giorni di ferie interrotte

Se l'arte 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente il ritiro dei dipendenti dalle vacanze, il che significa che dovrebbe esserci un regolamento su come utilizzare tali giorni infruttuosi per tali dipendenti.

La legislazione russa offre diverse opzioni:

• Vai al perseguimento delle ferie legali, se il feedback sulle esigenze produttive è giunto al termine e la permanenza del dipendente sul posto di lavoro non è più necessaria.
• Utilizzare i giorni rimanenti fino alla fine dell'anno in un momento opportuno.
• Aumenta la tua prossima vacanza annuale per il numero di giorni che non sono stati raggiunti.
• Scrivi una domanda di compensazione monetaria per i giorni di ferie non spesi. Questa opzione è possibile se la recensione è arrivata in giorni di vacanza aggiuntivi.

Commenti sull'articolo

Art. 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti e altre leggi sul lavoro obbligano il datore di lavoro a prolungare le ferie a un dipendente se:

1. in tempo di riposo il lavoratore si è ammalato.
2. Durante il periodo di ferie, il dipendente ha adempiuto agli obblighi statali (questo fatto è valido solo quando la legge prevede l'esenzione dal lavoro).
3. In altri casi previsti dalla legge e dai regolamenti della società in cui opera il cittadino.

Inoltre, il codice del lavoro prevede il trasferimento delle ferie annuali nei casi in cui:

• Il dipendente non ha ricevuto in tempo compenso monetario per la vacanza.
• Il dipendente è stato avvisato dell'inizio delle vacanze in meno di due settimane.
• Il periodo di vacanza imminente potrebbe influire negativamente sul processo di lavoro corrente (in questo caso, in situazioni eccezionali, le vacanze vengono trasferite all'anno successivo).

Come stabilire l'arte. 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il congedo di un dipendente può essere suddiviso in parti, e una di esse non può essere inferiore a due settimane continue.

Non è stato deciso per legge in quante parti il ​​dipendente può dividere i giorni rimanenti. Ma con il mutuo accordo del dipendente e del datore di lavoro, il dipendente può riposare due volte l'anno per due settimane o dividere i restanti 14 giorni in settimane, e talvolta in giorni.

Secondo la legge russa, tutti i cittadini hanno il diritto di riposare dopo sei mesi di lavoro. In questo caso, la vacanza dovrebbe durare almeno sei giorni.

Il feedback delle vacanze può anche essere considerato come la sua divisione in parti, il cui iniziatore è il datore di lavoro. Ogni dipendente di un'organizzazione dovrebbe sapere che il capo dell'organizzazione non ha il diritto di interrompere il congedo e il rifiuto del dipendente di tornare sul posto di lavoro durante il richiamo non può essere una violazione e punibile con sanzioni.