Lavoro combinato e combinazione: qual è la differenza nel diritto del lavoro?

Questo articolo sarà considerato part-time e combinazione. Qual è la differenza tra questi due tipi di attività, come è scritto nel diritto del lavoro? Questo è un lavoro completamente diverso regolarmente e retribuito nel tempo libero dal tempo principale, chiamato lavoro part-time, o aggiuntivo sotto il contratto speciale nel luogo principale dell'attività lavorativa - di professione o meno, ma pagato con il principale, che è chiamato combinazione. Le differenze sono ovvie.

Part-time e combinazione

Qual è la differenza? Le caratteristiche del lavoro part-time sono definite e regolate dal Codice del lavoro della Federazione Russa (capitolo 44). Questa è una persona che fa un altro o lo stesso lavoro in un altro posto dove riceve regolarmente i salari, e lavora lì solo se rimane il tempo libero dal lavoro principale. Lì lo stesso contratto è redatto a determinate condizioni. Inoltre, un segnale di lavoro part-time è un prerequisito: la presenza di rapporti di lavoro nel luogo di lavoro principale. Il datore di lavoro può essere diverso, e lo stesso, ma il lavoro viene svolto secondo i termini di un contratto separato. Questa è la differenza tra combinare e combinare.

Quest'ultimo può essere di due tipi (articolo 60 del Codice del lavoro): esterno - un altro contratto di lavoro con un datore di lavoro terzo, e anche interno - l'organizzazione è la stessa, ma nel tempo libero e in un contratto separato. Completezza e combinazione differiscono tra loro proprio in queste caratteristiche. La combinazione è sancita dall'articolo 60.2, dove questa attività è descritta come un lavoro aggiuntivo nella stessa o in un'altra posizione contemporaneamente a quella specificata nel contratto di lavoro. Il dipendente dà un consenso scritto al carico aggiuntivo, che sarà considerato una combinazione e inserito nella durata stabilita del turno di lavoro. Le caratteristiche principali di tali tipi di impiego come part-time e combinazione, qual è la differenza tra loro - in particolare i punti saranno presentati di seguito.

Condizioni di lavoro

Luogo di lavoro significa molto per chiarire questo problema. Part-time e combinazione: qual è la differenza? Quest'ultimo viene effettuato nella stessa organizzazione del sito principale. attività lavorativa cioè, il luogo di lavoro è lo stesso. Ma lavoro part-time - con opzioni. Una persona può lavorare come lavoratore part-time nella stessa organizzazione (lavoro part-time interno), nonché in un luogo straniero (lavoro part-time esterno). Per quanto riguarda la conclusione di un contratto di lavoro, è necessario conoscere anche molte caratteristiche. E 'assolutamente obbligatorio per una persona che completa un lavoro part-time, e la combinazione è anche assicurata da un accordo, ma nel quadro di un contratto di lavoro esistente, che specifica con precisione il periodo durante il quale questo lavoro aggiuntivo è assegnato a questo dipendente, il suo volume e il suo contenuto sono descritti in dettaglio.

Un altro parametro con cui è possibile distinguere tra la combinazione e la combinazione. La differenza tra loro è la presenza o l'assenza di un periodo di prova. Potrebbe offrire una prova a tempo parziale, ma è irrilevante in una combinazione. Anche il registro amministrativo è diverso, in base al quale una persona viene assunta. L'ordine viene emesso sull'attività principale della combinazione ufficiale, la combinazione di compiti, lavoro o uno separato - nella forma di NT-1. Quindi, risulta che ottenere una combinazione e un lavoro part-time è una grande differenza. Quest'ultimo richiede una voce separata nel lavoro, che viene effettuata su richiesta dell'organizzatore del lavoro, e nel secondo caso - per la combinazione - non è necessaria alcuna voce.

Altre differenze

La registrazione di una questione personale è anche una variazione interessante. Ecco tutte le risposte alla domanda: interni e combinazione: qual è la differenza? Quando il lavoro part-time viene svolto all'interno della stessa organizzazione in cui si svolge il lavoro principale, si consiglia vivamente che l'impiegato o il dipartimento del personale dispongano di una carta personale e di una nuova attività personale separata, mentre è possibile indicare tutti i dati sulla combinazione dei documenti esistenti. Qui è contenuta la principale differenza tra sovrapposizione e interfono.

E se viene emesso un documento esterno, è necessario avviare la cartella con i documenti personali del nuovo dipendente. È ancora più interessante trattare con i salari, poiché a tale riguardo, la combinazione e la combinazione di posti di lavoro differiscono radicalmente l'una dall'altra. Vi è una differenza nel calcolo delle quote e dei coefficienti regionali, che, se combinati, non vengono addebitati affatto, ma i part-time ricevono tutto in base alla durata del servizio e alle altre condizioni contrattuali. La combinazione viene pagata mensilmente secondo le modalità concordate dalle parti. In pratica, accade spesso che i manager si assumano la responsabilità e paghino ugualmente per entrambi i tipi di lavoro. Tuttavia, è necessario sapere che si tratta di cose completamente diverse: combinazione e impiego multiplo, la differenza di pagamento dovrebbe essere. Lo stesso vale per il diritto al riposo. I compagni vanno in vacanza esattamente quando è programmato per il lavoro principale, e quando combinato - no, il dipendente riceve di nuovo solo un sovrapprezzo quando calcola la vacanza principale - per attività aggiuntive.

restrizioni

Per coloro che lavorano part-time, la legge stabilisce alcune restrizioni. La differenza tra combinare e combinare in questo caso non è così importante. Le restrizioni sono spesso associate con l'età, così come quando si lavora in industrie con condizioni dannose. Esistono restrizioni per i dipendenti pubblici, inclusi insegnanti e operatori culturali, medici e farmacisti. I capi delle organizzazioni devono ottenere il permesso da una persona giuridica o dal proprietario di questa istituzione o produzione. Allo stesso modo viene effettuato solo con il consenso dell'ente autorizzato che combina posizioni e posizioni di combinazione. Qual è la differenza nell'ottenere il permesso?

Se la persona che è rivestita di funzioni esecutive è il direttore generale, il direttore di produzione, allora la combinazione di posti è decisa dal consiglio di amministrazione - la direzione, il consiglio di amministrazione, il consiglio di sorveglianza o il consiglio di amministrazione. Una domanda importante riguarda la responsabilità, riguardo a tutti coloro che devono lavorare part-time e combinazione. La differenza è che ci sono contratti leggermente diversi per la piena responsabilità, che ogni dipendente che ha firmato porta individualmente se vi è una carenza di proprietà a lui affidata. I contratti sono scritti Ma quando combinato, questo articolo è incluso in un unico contratto e, a tempo parziale, viene compilato separatamente.

divieti

Ai sensi dell'articolo 282 del codice del lavoro, alcune categorie di dipendenti non possono lavorare "su due fronti". Questo si riferisce al lavoro part-time, e la combinazione, le differenze non giocano un ruolo. Insieme al lavoro principale, è impossibile svolgere altre attività che vengono pagate anche per minori (fino a diciotto anni), persone che saranno impegnate in un duro lavoro, in cui le condizioni di lavoro sono dannose o pericolose, soprattutto se il lavoro principale è svolto alle stesse condizioni. L'articolo 329 vieta l'impiego a tempo parziale in strutture analoghe per coloro che lavorano a veicoli che sono coinvolti nella gestione o nel controllo del movimento di veicoli.

Attività imprenditoriale dei deputati della Duma di Stato, impiegati delle banche, impiegati statali, giudici, pubblici ministeri, agenti di polizia e agenzie di intelligence estere, comandanti di rilevanza federale sono vietati laddove si intenda una combinazione interna di lavoro e combinazione. Qual è la differenza tra alti ufficiali e gente comune a cui è permesso? Il fatto che il loro lavoro principale sia estremamente importante per il paese e dovrebbe dare tutto il suo tempo e le sue energie. Le eccezioni sono fatte solo per l'insegnamento, la ricerca e attività creativa alti funzionari.

Assumere

Durante l'impiego, il dipendente presenta i seguenti documenti: documento di identità (passaporto), pensione certificato di assicurazione carta militare. Se il lavoro a tempo parziale presuppone la presenza di conoscenze o abilità speciali, la direzione ha il diritto di richiedere un documento giustificativo (certificato di diploma rilasciato da un istituto di istruzione corrispondente al profilo, diploma). Inoltre, è necessario un certificato sulla natura del lavoro principale, soprattutto se l'attività lavorativa è associata a condizioni di lavoro pericolose o dannose.

In tutti i casi di assunzione di un lavoro part-time, viene stipulato un contratto di lavoro, che indica che questa attività lavorativa è un lavoro part-time. Quindi, sulla base del contratto, deve essere emessa un'ordinanza di lavoro e deve essere compilata la scheda personale del dipendente. Prima di firmare un contratto di lavoro da una persona in cerca di lavoro, è obbligato a familiarizzare con il documento principale di ciascuna istituzione (si tratta delle regole del regolamento interno sul lavoro). Il registro del lavoro è solitamente tenuto nel luogo di lavoro principale e non viene presentato al lavoro part-time. Ma se il dipendente desidera inserire dati su questo tipo di attività, il datore di lavoro solitamente soddisfa la richiesta e fornisce una copia dell'ordine di accettazione, certificata dal sigillo e dalla firma.

A metà tempo

Un lavoratore a tempo parziale non può lavorare più di quattro ore al giorno e, se la normale durata del lavoro è di quaranta ore a settimana, il lavoratore a tempo parziale non dovrebbe avere più di venti ore. La norma mensile è calcolata allo stesso modo (articolo 284). Se ci sono giorni liberi nel luogo di lavoro principale, il lavoro a tempo parziale è consentito e l'intero giorno (turno). Medici, insegnanti e operatori culturali lavorano part-time durante un lavoro part-time (turno). Ad esempio, il governo della Federazione Russa ha determinato la durata della giornata lavorativa per i medici, tenendo conto della loro specialità e posizione, quindi il loro carico di lavoro non può superare le 39 ore settimanali. Gli insegnanti lavorano ancora meno - 36 ore.

Lavoratori creativi dei media, cinematografia, troupe televisive e televisive, organizzazioni di concerti o di teatri, circhi e simili, che partecipano alla rappresentazione o alla creazione o all'esposizione di opere secondo gli elenchi di professioni, posti di lavoro, posizioni approvate dal governo della Federazione Russa, possono stipulare accordi collettivi, normative locali atti o contratti di lavoro. Tuttavia, l'articolo 282 del codice del lavoro consente deviazioni nella regolamentazione del lavoro a tempo parziale di queste categorie nell'ordine stabilito dal governo della Federazione russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita sui rapporti sociali e lavorativi. Ci sono casi in cui il lavoro creativo in combinazione richiede un grande investimento di impegno e tempo rispetto a quello principale. Devi saperlo e quindi seguiranno ulteriori dettagli.

Decreto numero 41

È proprio perché spesso il lavoro creativo non è normalizzato che il Ministero del Lavoro ha emanato la Risoluzione n. 41 del 30 giugno 2003, che riflette le peculiarità del lavoro dei lavoratori part-time - insegnanti, medici, farmacisti e operatori culturali. Questo è il documento normativo più completo che regola le relazioni in queste aree di attività. Al capoverso "a" del primo capoverso si stabilisce che queste categorie di lavoratori possono combinare il secondo lavoro regolarmente retribuito sulla base del lavoro a tempo parziale, che è sancito dal contratto di lavoro e svolto nel tempo libero.

Possono lavorare sia nella stessa organizzazione in cui sono occupati che in qualsiasi altro, anche in una posizione, professione o specialità simile. Possono anche lavorare con una giornata lavorativa completa se questa attività non rientra negli atti normativi in ​​materia di restrizioni sanitarie e igieniche. Il lavoro part-time interno è anche consentito con il pagamento in un'unica soluzione, non gli straordinari (le prime due ore sono una volta e mezza, le successive due ore sono almeno doppie). Questo è stato per la prima volta riconosciuto dalla legislazione sul lavoro non contraddittorio. Puoi lavorare sulla stessa o su una specialità, posizione e professione completamente diverse, sia dal datore di lavoro principale che da quello esterno.

Non richiedere un contratto di lavoro

Nel secondo paragrafo della Risoluzione si afferma che ci sono lavori che non saranno considerati part-time per le stesse categorie di lavoratori (inoltre non è richiesto alcun ordine per l'ammissione al lavoro e non è richiesta alcuna carta personale).

1. Svolgimento di consulenze tecniche, mediche, contabili o di altro tipo in cui è previsto un pagamento una tantum.
2. Insegnamento del lavoro con retribuzione oraria (non più di trecento ore all'anno).
3. Consultazioni di specialisti altamente qualificati in organizzazioni e istituzioni (anche il volume di trecento ore all'anno).
4. Leadership freelance di dottorandi e dottorandi in un istituto scolastico, gestione dipartimentale, o lavoro su accordo tra un dipendente e un datore di lavoro con pagamento addizionale per la gestione della facoltà.
5. Attività pedagogica nello stesso istituto di istruzione secondaria professionale o primaria, nelle istituzioni educative prescolari, negli istituti di istruzione generale e complementare per i bambini, così come in qualsiasi altra istituzione per bambini in cui è previsto un pagamento supplementare.
6. Lavoro freelance di insegnanti che gestiscono uffici, dipartimenti, laboratori, nonché gestione - in commissioni cicliche o tematiche, insegnamento - responsabili di istituzioni, gestione della formazione professionale, nonché pratica degli studenti, personale medico secondo programma, ma al di sopra della norma mensile.
7. Lavoro straordinario nella stessa istituzione educativa, inclusi bambini, insegnanti, accompagnatori, accompagnatori.

Tutti questi lavori possono essere eseguiti regolarmente con il consenso del datore di lavoro.

eccezioni

Richiedere la conclusione di un contratto di lavoro, alcuni tipi di lavori creativi. Nel campo della letteratura è: editing, traduzione, revisione di lavori, qualsiasi attività scientifica e altre attività creative in cui non è necessario svolgere un lavoro a tempo pieno. Richiedono inoltre un contratto di lavoro per organizzare ed effettuare escursioni, se il contratto è a condizioni orarie o di cottima secondo i termini del contratto, ma senza occupare una posizione a tempo pieno. Lo svolgimento di un lavoro part-time, che sarà pagato in modo permanente e svolto in tempo libero, non richiede il consenso del principale datore di lavoro.

Garanzie del codice del lavoro

Tutti gli indennizzi e le garanzie che prevedono accordi collettivi, accordi, atti statutari e il Codice del lavoro della Federazione Russa, si estendono anche ai lavoratori a tempo parziale. Tuttavia, se sono associati alla combinazione di studio e lavoro, nonché attività nel Far North e in altre aree equiparate, le garanzie e gli indennizzi saranno forniti solo nel luogo di lavoro principale. Il lavoratore a tempo parziale congedo annuale retribuito riceve contemporaneamente il congedo nel lavoro principale, e nei casi in cui il congedo principale è più lungo del congedo part-time, i giorni rimanenti saranno lasciati senza paga.