Commenti all'Art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Condizioni di lavoro e i suoi pagamenti nei giorni festivi e nei fine settimana sono determinati dall'art. . 113 e 153 della LC RF . La prima regola stabilisce un principio generale in base al quale è vietato il coinvolgimento dei dipendenti nell'esercizio delle funzioni nei giorni di riposo. Tuttavia, prevede eccezioni. Considera l' arte подробно. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa in dettaglio.

condizioni

Attrarre dipendenti a attività lavorativa in vacanza / vacanza è consentito solo con il loro consenso. In conformità con la parte 2 dell'art. оно должно быть письменным. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, deve essere scritto. Allo stesso tempo, l'attrazione per il lavoro viene svolta nei casi in cui è necessario eseguire in anticipo un lavoro imprevisto, la cui esecuzione urgente determinerà successivamente il funzionamento stabile dell'impresa o delle sue singole divisioni o delle attività del PI.

motivo

Sono installati h 3, art. . 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa . Il coinvolgimento del personale a lavorare nei giorni di ferie / giorni lavorativi su iniziativa del datore di lavoro senza il consenso dei dipendenti è consentito:

1. Per prevenire disastri / incidenti industriali o eliminare le conseguenze che ne derivano.
2. avvertenze un incidente danno, distruzione di proprietà di un'impresa, stato o comune.
3. Produzione di lavoro, la cui necessità è causata dall'introduzione di misure marziali / di emergenza, misure di emergenza in situazioni di emergenza e in altri casi in cui vi è una minaccia per la vita o la normale esistenza della popolazione. Tali circostanze, in particolare, includono incendi, carestie, alluvioni, epizoozie, terremoti, epidemie, ecc.

Lavoratori creativi

Per questi dipendenti, le condizioni per impegnarsi in un'attività professionale durante un fine settimana / vacanza sono stabilite da un contratto, un contratto collettivo o una legge locale. I dipendenti creativi includono dipendenti:

1. I media
2. Cinematografici, televisivi, troupe video.
3. Organizzazioni di concerti.
4. Teatri.
5. Circhi.

Includono anche altri cittadini che partecipano all'esecuzione / creazione di opere. Il coinvolgimento di lavoratori creativi in ​​attività extracurriculari viene effettuato in conformità con gli elenchi delle loro professioni e posizioni approvate dal governo. Allo stesso tempo, l'opinione espressa dalla commissione tripartita che regola relazioni sociali e di lavoro.

Inoltre

In altri casi non menzionati sopra, il coinvolgimento nelle attività nei giorni festivi e nei fine settimana è consentito dal consenso scritto dei dipendenti, tenendo conto del parere dei rappresentanti dell'organo eletto del sindacato. Questa prescrizione è presente nella parte 5 dell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Permesso di eseguire lavori, la cui sospensione è impossibile per ragioni produttive e tecniche (con la continuità del ciclo produttivo), causata dalla necessità di fornire servizi al pubblico, operazioni urgenti di carico e scarico e di riparazione. Questa disposizione è sancita nella parte sei di questo articolo.

Categorie speciali

In conformità con la parte 7 dell'art. разрешено привлечение к производственной деятельности в выходной и праздник женщин, имеющих малолетних детей (до трех лет), а также инвалидов, если это не вредит их состоянию здоровья, что должно подтверждаться медицинскими документами. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è consentito attrarre donne con bambini piccoli (fino a tre anni) e disabili alle attività produttive nei fine settimana e nei giorni festivi, se ciò non nuoce alla loro salute, che deve essere supportata dalle cartelle cliniche. Il documento pertinente è emesso secondo le modalità stabilite dalle normative federali o di altro tipo. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a informare questi cittadini del diritto di rifiutarsi di lavorare su una vacanza / vacanza sotto il dipinto. Secondo la parte 8 dell'art. задействование персонала в работе в дни отдыха осуществляется распоряжением нанимателя. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa il coinvolgimento del personale nel lavoro nei giorni di riposo è effettuato per ordine del datore di lavoro. È fatto per iscritto.

Commenti all'Art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Fornendo il divieto di attrarre il personale alle attività produttive nei fine settimana e nei giorni festivi, la norma in questione contiene elenchi di condizioni che ci consentono di sollevare il problema dell'impiego dei dipendenti in tali giorni all'impresa. L'ordine definito nell'art. относится к периодам отдыха, установленным коллективным соглашением, трудовым законодательством, правилами распорядка в организации. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, fa riferimento ai periodi di riposo stabiliti da un contratto collettivo, dalla legislazione sul lavoro, dalle regole dell'organizzazione. Le regole della regola si applicano nei fine settimana, che nelle imprese in cui la sospensione delle attività è impossibile, vengono fornite ad altri numeri. L'ordine di riposo in queste organizzazioni è stabilito dai regolamenti interni. Le regole per attirare il personale nei giorni festivi e nei fine settimana dipendono dalla natura dei fattori che richiedono la presenza di dipendenti al lavoro.

Situazioni di emergenza

Quando si verificano , viene applicata una procedura speciale per attirare il personale al lavoro, stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Art. (часть третья) разрешает нанимателю задействовать сотрудников на производстве при объявлении 113 (terza parte) consente al datore di lavoro di utilizzare i dipendenti in produzione al momento della dichiarazione marziale / emergenza il verificarsi di un disastro o la sua minaccia, così come in altre situazioni che minacciano la vita normale della popolazione. Il personale può essere assunto in questi casi senza il consenso. In pratica, potrebbe essere necessario eseguire misure di produzione impreviste, la cui implementazione immediata determina il successivo funzionamento stabile dell'impresa (le attività dell'IP). In questi casi, il datore di lavoro richiederà il consenso del personale.

Regole speciali

Sono forniti per i lavoratori creativi. Le regole con cui sono coinvolti nel lavoro sono definite in un atto locale, un contratto collettivo o un contratto. Il datore di lavoro può assumere dipendenti secondo gli elenchi delle professioni, posizioni approvate dal governo. Questa regola si applica anche agli atleti professionisti.

Condizioni speciali

, необходимо согласие сотрудников, оформленное письменно. In tutti i casi, ad eccezione di quelli specificati nelle parti del terzo e del quarto con l'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa , è necessario il consenso dei dipendenti, redatto per iscritto. Inoltre, il datore di lavoro deve tenere conto del parere dei rappresentanti dell'organismo eletto del sindacato. Per quanto riguarda le attività di produzione specificate nella parte 6 dell'art. , то норма не содержит прямого указания на обязательность выполнения указанного выше предписания. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa , la norma non contiene un'indicazione diretta dell'obbligo di soddisfare la prescrizione di cui sopra. A causa del fatto che l'elenco contiene eventi che non hanno carattere eccezionale, non sono legati a imprevisti e la loro attuazione si riferisce alle normali condizioni delle rispettive imprese (funzionamento continuo, servizio alla popolazione, operazioni urgenti di carico e scarico e riparazione), coinvolgimento del personale nei giorni festivi e nei fine settimana non richiede il rispetto di queste norme.

Punto importante

TC proibisce il coinvolgimento nelle attività produttive nei fine settimana e nei giorni festivi di dipendenti in stato di gravidanza e lavoratori minorenni. Tuttavia, in quest'ultimo caso, può essere fatta un'eccezione. Si applica ai lavoratori di specialità creative, agli atleti professionisti, alle professioni le cui posizioni sono determinate da liste approvate dal governo con considerazione obbligatoria del parere espresso dalla commissione tripartita autorizzata a regolare le interazioni sociali e lavorative. Le garanzie si applicano ai padri / madri che allevano figli sotto i cinque anni senza coniuge, ai dipendenti che hanno dipendenti di persone con disabilità, nonché ai dipendenti che si prendono cura dei parenti in base alle cartelle cliniche e ai badanti / tutori dei minori.

conclusione

Lavoro su weekend / vacanze da pagare. L'importo della retribuzione dovrebbe essere almeno il doppio della retribuzione media in un giorno normale. L'aumento dei pagamenti può essere previsto da un atto locale approvato tenendo conto delle opinioni dei rappresentanti di un organo eletto del sindacato, un contratto, un contratto collettivo. Se il dipendente lo desidera, la compensazione monetaria può essere sostituita da un riposo aggiuntivo in un altro giorno. In questo caso, non sarà pagato, e la remunerazione per le attività di produzione nel fine settimana / festività sarà la solita (singola) quantità di guadagni.