Assicurazione sociale obbligatoria. Legge sull'assicurazione sociale obbligatoria

Molti cittadini sono interessati a ciò che costituisce l'assicurazione sociale professionale obbligatoria. Queste domande non nascono da zero, dal momento che nessuno può mai prevedere se un incidente gli accadrà, anche se una persona lavora in un ufficio. Questo tipo di assicurazione ti consentirà di risparmiare denaro per il trattamento necessario e per un po 'di tempo che il processo di recupero richiederà, per non preoccuparti di non avere niente da sfamare la tua famiglia.

Assicurazione sociale obbligatoria

Questa definizione implica una forma speciale di assicurazione volta a proteggere gli interessi di una persona che ha ricevuto danni alla propria salute nel processo. Questi includono il più possibile incidenti e possibili malattie direttamente correlate al lavoro svolto e ai doveri del dipendente: questi sono i tipi di assicurazione sociale obbligatoria. Per garantire tale protezione, il datore di lavoro deve pagare l'importo prescritto per ciascun dipendente. Secondo la legge, tali pagamenti non si applicano alle tasse, ma in realtà non differiscono in alcun modo dalla tassa: devono essere pagati in ogni caso, il mancato pagamento è punito. Inoltre, non bisogna dimenticare che è necessario non solo effettuare pagamenti, ma anche fornire rapporti (vedi sotto).

legislazione

La legge federale "Assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali" datata 07.24.1998 N 125-ФЗ è il documento principale che regola questo problema, ma non è l'unico: le decisioni dei vari dipartimenti governativi che riguardano assicurazione, sicurezza sul lavoro e tutto ciò che determina i contributi all'assicurazione sociale obbligatoria in una particolare regione, città o industria. A questo proposito, alcune risoluzioni del governo della Federazione russa possono anche, in una parte, incidere sull'assicurazione sociale obbligatoria. tipi di dati pagamenti. Oltre a quanto sopra, nessun documento interno di un'organizzazione o impresa, così come la decisione delle autorità cittadine, può aumentare, diminuire o cancellare del tutto i pagamenti.

Chi assicura chi?

Come accennato in precedenza, la società deve effettuare pagamenti assicurativi senza fallire. Questa voce si applica a tutte le organizzazioni e società russe, nonché a quelle straniere, che svolgono le proprie attività il territorio della Federazione Russa e usare i cittadini della Russia come lavoratori. Inoltre, ogni individuo che assume anche dipendenti effettua pagamenti simili per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni. È necessario detrarre denaro per questo tipo di assicurazione per le persone che lavorano nell'ambito di un contratto di lavoro o di diritto civile, così come per i cittadini condannati che sono coinvolti in qualsiasi lavoro. Va ricordato che la cittadinanza di un dipendente non svolge alcun ruolo, cioè è necessario pagare per residenti e non residenti nella stessa quantità. Assolutamente, indipendentemente da dove e in quale programma è svolto il lavoro. Resta inteso che è anche necessario pagare per i dipendenti che si impegnano attività lavorativa all'estero, e per coloro che lavorano stagionalmente. La legge è la stessa per tutti, quindi questo non dovrebbe essere dimenticato dalle organizzazioni situate nel territorio della Federazione Russa e usando i loro dipendenti per svolgere qualsiasi lavoro all'estero o per attirare dipendenti esclusivamente per eseguire lavori una tantum.

Tasso di contribuzione

A seconda della classe di rischio professionale cui appartiene l'attività di un dipendente, cambia anche l'importo dei pagamenti regolati dalla legge sull'assicurazione sociale obbligatoria. Può variare dallo 0,2% dell'importo totale di tutti i pagamenti, i bonus e gli altri pagamenti accumulati al dipendente, se le funzioni eseguite praticamente non recano alcun danno alla salute, e il rischio di incidente è limitato e raggiunge l'8,5% degli importi stessi pagamenti in opzione se il lavoro svolto è estremamente dannoso per il corpo e / o c'è un'alta probabilità di un incidente industriale. Tale legislazione motiva il datore di lavoro a migliorare le condizioni di lavoro, poiché avvantaggia sia i dipendenti che l'azienda stessa.

Rischio professionale

Ogni anno l'azienda è obbligata a confermare il suo principale tipo di attività economica (cioè quella in base alla quale viene percepita la maggior parte del profitto). A seconda di ciò, all'impresa viene anche assegnata una classe di rischio professionale per i dipendenti, che influisce in modo significativo sui pagamenti nel fondo di assicurazione sociale obbligatoria. Inoltre, una commissione appositamente designata dopo l'ispezione delle condizioni di lavoro e la familiarizzazione con altri elementi della produzione aziendale può assegnare uno sconto o un sovrapprezzo a tali pagamenti. Di conseguenza, lo sconto consentirà all'organizzazione di pagare meno (è ottenuto attraverso miglioramenti significativi delle condizioni di lavoro e una maggiore sicurezza personale dei lavoratori), e il premio richiederà un aumento dei pagamenti (questo è fatto se questa non è la produzione più sicura e più utile non ha una preoccupazione particolare per i loro lavoratori). Le dimensioni di questo aumento o diminuzione non possono essere più (o meno) del 40%.

pagamenti

Nel caso in cui un dipendente abbia sofferto di un infortunio sul lavoro o abbia ricevuto una malattia correlata a un professionista, riceverà prestazioni assicurative. Sono di tre tipi: assegno di invalidità temporaneo, pagamenti singoli o mensili possono andare a spese delle spese associate all'assistenza medica e alla riabilitazione del dipendente. Tutto questo diventa possibile con l'aiuto dell'assicurazione sanitaria obbligatoria. Il Fondo di previdenza sociale trasferisce gli importi precedentemente ricevuti a determinati conti, il che aiuta il dipendente a far fronte alle malattie o a riprendersi dalle sue ferite.

benefici

Un determinato gruppo di imprese può beneficiare di prestazioni speciali per i contributi di previdenza sociale. In primo luogo, tali organizzazioni includono coloro che utilizzano nelle loro attività il lavoro di persone disabili di 1-3 gruppi. Possono beneficiare di tale vantaggio anche le imprese in cui il numero di persone con disabilità (o dei loro rappresentanti legali) è pari almeno all'80% del numero totale di dipendenti. I benefici e le società rientrano nell'ambito del quale il fondo statutario è costituito interamente da contributi di persone con disabilità (tuttavia, il loro numero totale può essere solo il 50% del numero totale di dipendenti). E l'ultimo che ha il diritto di indulgenza nel trasferimento di contributi al fondo di assicurazione sociale - organizzazioni di proprietà di società di persone con disabilità. Per tutte le entità giuridiche di cui sopra, è disponibile l'opportunità di pagare solo il 60% degli importi previsti dei contributi per l'assicurazione sociale obbligatoria. Al lavoro, in particolare in alcune delle sue forme, puoi tranquillamente utilizzare il lavoro di persone con determinate limitazioni fisiche, mentre l'importo dei pagamenti è significativamente ridotto (questo è vantaggioso per l'impresa) e l'occupazione è in aumento (che è estremamente importante, poiché è molto difficile per le persone con disabilità ).

segnalazione

I pagamenti per l'assicurazione sociale obbligatoria sono pagati mensilmente, contemporaneamente agli altri pagamenti fiscali relativi alle retribuzioni. Inoltre, l'organizzazione è tenuta ogni trimestre a presentare relazioni sui pagamenti effettuati al fondo di assicurazione sociale obbligatoria. Questo viene fatto fino al 20 del mese successivo all'ultimo mese del trimestre, o fino al 25 se l'informazione è presentata in formato elettronico. Va ricordato che tali imprese, il numero di dipendenti in cui più di 25 persone sono obbligate a riferire in merito all'assicurazione sociale obbligatoria sul posto di lavoro esclusivamente in formato elettronico. Il resto può farlo su carta.

risultati

Le informazioni fornite sopra consentono di comprendere che l'assicurazione sociale obbligatoria può fornire un aiuto significativo alle persone ferite in un incidente oa coloro che hanno subito una malattia professionale. Soprattutto perché lo stesso lavoratore non fa pagamenti e non si riflette nei suoi salari. Tutti gli importi necessari vengono trasferiti dall'impresa o dall'organizzazione, che beneficia anche del miglioramento delle condizioni di lavoro al fine di ricevere uno sconto, e ciò giova anche ai lavoratori ordinari.