Disoccupazione ciclica: il concetto e le caratteristiche

Nella nostra vita, quasi ogni evento si verifica con una certa natura ciclica. Il cambio di giorni, il respiro di una persona, il lancio di un nuovo prodotto, il declino della sua popolarità e il ritiro dalla produzione sono innumerevoli esempi. Anche la disoccupazione ciclica segue questo principio e, conoscendo i fattori che la influenzano, si può prevedere in modo abbastanza preciso il momento della sua crescita e del suo declino, così come il suo ruolo nelle vendite totali di tutti i beni dell'azienda. Prima di tutto, esaminiamo come si differenzia da altri tipi di disoccupazione.

Cos'è la disoccupazione ciclica

Prima o poi, una rapida ondata di attività economica nella produzione attraverso uno stato particolare finisce, e dopo aver raggiunto un picco, inizia una recessione, e dopo di essa inizia una depressione. Durante questo periodo, le spese totali o totali non sono sufficienti per sostenere il tasso di vendite esistente - le vendite stanno diminuendo e la direzione sta pensando sempre più a tagli del personale. Alla fine i pensieri si materializzano in pertinente ordini di licenziamento, e il numero di disoccupati cresce costantemente. Il motivo principale che costringe i top manager a prendere decisioni così impopolari è una significativa riduzione delle vendite, quindi la disoccupazione ciclica ha un altro nome: la disoccupazione associata a una carenza di domanda.

Caratteristiche salienti

Questo tipo di disoccupazione non è rigidamente fissato o statico. Il livello di disoccupazione ciclica è in continua evoluzione in termini di composizione, durata e scala, a seconda del ciclo economico che inizia a dominare. La sua durata e scala raggiungono un minimo durante il periodo di ripresa economica e un massimo nella fase di depressione. La disoccupazione ciclica è la differenza tra la posizione attuale nella produzione e quella naturale (sostenibile) tasso di disoccupazione pari al 4-6%. Questo fenomeno caratterizza la posizione peggiore e migliore. mercato del lavoro in generale e nelle sue parti costitutive. Inoltre, il grado del suo impatto sui dipendenti dipende dalla categoria a cui appartengono. Molto spesso, le persone anziane e i giovani, i non indigeni e le donne vanno alla ricerca di un nuovo lavoro.

Disoccupazione ciclica: come affrontarla

Sebbene i sistemi di welfare siano progettati per proteggere le persone, possono creare alcune condizioni per un aumento del numero di disoccupati. Prendi, per esempio, la taglia indennità di disoccupazione. Non è un segreto che il suo livello dipende direttamente dalla quantità di guadagni ricevuti in precedenza. Tuttavia, il periodo durante il quale è pagato è limitato. Ciò porta al fatto che alcuni imprenditori di volta in volta licenziano un certo numero di lavoratori, e quindi li assumono di nuovo. Da un lato, in questo modo è possibile evitare di ridurre il costo del pagamento dei salari e, dall'altro, è possibile ottenere alcune preferenze e benefici dallo stato. Per neutralizzare la disoccupazione di massa, i governi spesso adottano le seguenti misure:

1. Finanziamento e attuazione di vari programmi per aumentare il numero di posti vacanti nel settore pubblico, allo stesso tempo stimolare la crescita dell'occupazione nel paese.
2. Pagamento a spese dei fondi di bilancio di corsi di formazione avanzati e formazione iniziale professionale dei dipendenti.
3. Assistenza alle vittime di disoccupazione involontaria (pagamento di prestazioni e vari tipi di assistenza).

Tutto ciò dovrebbe essere preso in considerazione sia nella pianificazione dei propri obiettivi personali sia nella definizione delle mansioni sul lavoro. E non dimenticare che dove sorgono problemi con il lavoro, spesso ci sono nuove opportunità interessanti.