Coefficiente di distretto per regioni della Russia. Distretto rapporto salariale

Il coefficiente regionale è un concetto ben noto alla vecchia generazione, ma il più giovane non è così noto. Esiste ancora, come è in diverse regioni della Russia, perché è necessario e molto altro - leggi l'articolo.

Qual è il coefficiente di distretto?

Siamo orgogliosi del nostro paese che abbiamo un territorio così vasto. Diversi fusi orari, diverse zone climatiche: siamo davvero un paese unico. Ma questo è dove il coefficiente regionale per le regioni della Russia è, forse, il lettore attento vorrà fare una domanda?

su zone climatiche È stato menzionato per una ragione. Pensi che i cittadini della Russia vivano ugualmente comodamente nel Territorio di Krasnodar e, ad esempio, in Surgut? Di quanti vestiti hanno bisogno, quanto intensamente hanno bisogno di riscaldare la casa? Il costo di frutta e verdura sarà diverso o uguale? In che modo il clima influisce sulla salute? Ci sarà una quantità uguale di sforzi per riprendersi dal lavoro in luoghi con condizioni climatiche difficili, specialmente quando si tratta di lavoro di rotazione?

Differenza nel tenore di vita

Certo, la differenza sarà molto significativa. Le persone che vivono in aree con un clima più rigido sono tenuti a spendere di più per vestiti e servizi pubblici. Le verdure fresche e i frutti sono più economici, ovviamente, dove crescono, e non dove vengono consegnati sugli aeroplani. Quindi, a quanto pare, per gli stessi salari, ad esempio, gli insegnanti possono ottenere una qualità di vita radicalmente opposta. Abbastanza comodo in un clima caldo e sull'orlo della sopravvivenza - nel duro.

Affinché le persone possano venire a patti con il clima, al fine di non provocare una migrazione di massa verso terre più calde, a livello statale, sono state progettate e implementate misure che dovrebbero aiutare a livellare la differenza.

A ciascuno secondo i suoi bisogni!

Non letteralmente, ma in un certo senso era proprio questo compito che il coefficiente regionale doveva risolvere. I salari sono stati aumentati di una certa percentuale stabilita dallo stato per compensare le differenze. Pertanto, i salari totali nelle aree settentrionali sono più alti che nel sud. Ma se raccontiamo i servizi e le merci che possono essere acquistati, allora il tenore di vita è lo stesso in media.

Solo è necessario tener conto del fatto che il concetto di coefficiente distrettuale esiste solo per i dipendenti delle istituzioni di bilancio. Nelle organizzazioni commerciali, il sistema libro paga costruito su principi completamente diversi, vale a dire le leggi di mercato. Uno specialista guadagna molto o poco, non dipende dall'indicatore di un termometro fuori dalla finestra, ma dal valore professionale. Sebbene sia ancora necessario osservare formalmente l'accantonamento dei coefficienti settentrionali nelle organizzazioni commerciali, altrimenti sarà una violazione delle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, per le quali seguirà la punizione.

Coefficienti e supplementi distrettuali

Oltre al rapporto con cui hai già incontrato un po ', ci sono ancora vari supplementi. Occupiamoci di loro ora. Le dimensioni e la procedura per la nomina delle quote sono disciplinate principalmente dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, esiste una legge del 1993, che viene comunemente chiamata la "legge sulle indennità nordiche". E ci sono anche le istruzioni del Ministero del Lavoro, che prescrivono in dettaglio la procedura e il meccanismo per il calcolo dei pagamenti degli incentivi.

Il coefficiente regionale per i salari è assunto indipendentemente dalla durata del servizio del dipendente. Viene addebitato semplicemente sul fatto di lavorare in una particolare regione. Inoltre, la sua dimensione è invariata, è stabilita dalla legge a un certo livello e non cambia più.

Il supplemento extra Nord è un pagamento per il quale conta l'esperienza del dipendente. Un ulteriore 10% del salario inizia ad essere addebitato dopo un anno e mezzo di lavoro, quindi un aumento del 10% per ogni semestre successivo. È facile calcolare che è sufficiente lavorare per cinque anni nelle condizioni del Nord, in modo che il premio sia pari al 100% dello stipendio. Ma questo è vero solo per le regioni del Far North. Per il resto, lo schema di calcolo è leggermente diverso. Fino al 60% del premio aumenta ogni sei mesi di esperienza, quindi l'accantonamento è anche del 10%, ma è necessario lavorare per un anno. L'importo massimo di un tale premio può essere solo dell'80%.

Se il terreno è considerato equivalente al Nord Est, allora la dimensione massima è del 50%. Ci sono anche altre regioni in cui è previsto un sovrapprezzo simile, ma non può superare la soglia del 30%.

A livello di soggetto della federazione è possibile aumentare le dimensioni delle indennità e dei pagamenti degli incentivi, ma in realtà ciò accade molto raramente.

Il supplemento viene addebitato solo su pagamenti regolari, a livello individuale non si applica.

Coefficienti per regione

Il coefficiente regionale per le regioni della Russia è diverso:

• isole appartenenti all'Oceano Artico - 2;
• La Repubblica di Carelia - 1.4-1.15;
• Komi Republic - 1.6-1.2;
• Regione di Arkhangelsk - 1.4-1.2;
• Distretto autonomo di Nenet - 1.5-1.4;
• Distretto di Volgo-Vyatka - 1,15;
• Distretto degli Urali - 1.15-1.2;
• Regione Nord-Ovest - 1.5-1.15;
• Regione della Siberia orientale - 1.2-1.8;
• Regione dell'Estremo Oriente - 1.2-2.

Interessante è accaduto con la regione di Novosibirsk. Qui, il coefficiente regionale per i salari è fissato a 1,2, a livello locale, è stato reso 1,25, ma può essere applicato solo a quelle organizzazioni la cui fonte di finanziamento è il bilancio locale. Per il calcolo dell'ospedale e altri benefici è possibile utilizzare solo il coefficiente di 1,2.

Regole di coefficiente

I coefficienti regionali per regione sono addebitati nel luogo in cui il dipendente svolge effettivamente l'attività lavorativa. Se esiste un'organizzazione madre con una rete di filiali in diverse regioni, lo stipendio dei dipendenti sarà diverso a seconda della regione in cui si trova la filiale specifica.

L'indennità settentrionale è calcolata sulla base del tasso di salario senza il coefficiente nordico, ciò per evitare duplicati di ratei.

Tutti i datori di lavoro, non solo le organizzazioni statali, sono obbligati ad applicare coefficienti e supplementi. Questo è rigorosamente seguito dall'ispettorato del lavoro.

Come calcolare il coefficiente distrettuale?

Diamo un'occhiata ad un esempio specifico. C'è una società con una sede centrale, che si trova a Mosca. Inoltre, ci sono filiali nel territorio dell'Altaj, nella regione di Novosibirsk e Irkutsk. Ogni filiale ha un contabile con un salario, secondo il personale, 10 000 rubli. Quanto pagherà un ragioniere in ogni filiale?

Per la regione di Novosibirsk, il coefficiente è 1,2, per il territorio di Altai, 1,25, per Irkutsk - 1,3. Si scopre che nella regione di Novosibirsk lo stipendio di un ragioniere di ramo sarà di 12.000 rubli, nel territorio di Altai - 12.500 rubli, a Irkutsk - 13.000 rubli. Come puoi vedere, il coefficiente regionale per il calcolo della quantità di salari cambia in modo significativo.

Il coefficiente distrettuale sarà cancellato?

Ogni anno iniziano le conversazioni e l'eccitazione che vogliono abolire il coefficiente distrettuale. A proposito, il rapporto regionale e nordico è sbagliato: il coefficiente distrettuale (settentrionale) e il premio settentrionale sono corretti.

Una serie di vantaggi nel tempo è stata davvero cancellata. Ad esempio, fino al 2005, c'era un vantaggio per i giovani professionisti che hanno scelto un terreno con un clima rigido. Per ottenere l'indennità è stato sufficiente vivere più di cinque anni nel Nord. Ora non ci sono tali condizioni per giovani specialisti.

Perché questa domanda è costantemente sollevata? Ciò è dovuto al fatto che le regole per il calcolo delle indennità e delle compensazioni sono state sviluppate molto tempo fa, durante il periodo di esistenza dell'Unione Sovietica. Per le organizzazioni commerciali tali oneri sono diventati a lungo una formalità, in realtà, tuttavia, non hanno più un effetto stimolante. Si tratta solo di revisione. L'inavvisibilità di una completa abolizione dei benefici e del risarcimento è ovvia.