Dipendente e responsabilità del datore di lavoro

La responsabilità materiale è l'obbligo del subalterno di compensare il danno causato al datore di lavoro. Può verificarsi solo se c'è un errore del dipendente. Inoltre, sarà obbligato a risarcire solo il danno diretto, la perdita di profitti o il mancato guadagno del dipendente non può essere recuperato. Il codice del lavoro afferma che il dipendente deve sempre trattare con cura le proprietà del suo datore di lavoro. E il manager ha il diritto di chiedere ai suoi subordinati un atteggiamento attento nei confronti dei valori materiali dell'impresa.

Tipi di responsabilità

Sotto il danno diretto effettivo implicano il deterioramento della proprietà o la sua riduzione. Ad esempio: danni alle attrezzature o ai materiali, carenza di proprietà o valori monetari, costo della riparazione di articoli danneggiati, ecc. Nel Codice del lavoro della Federazione Russa ci sono due tipi di responsabilità: collettiva (o brigata) e individuale. Allo stesso tempo, l'individuo è anche diviso in due tipi: responsabilità piena e limitata.

Responsabilità limitata

La responsabilità limitata viene applicata molto più spesso. In altre parole, implica che il subordinato sarà punito nella misura del suo stipendio mensile. Tuttavia, il diritto del lavoro non specifica una lista specifica di violazioni per le quali il dipendente è obbligato a sostenere una responsabilità limitata. In pratica, può essere spesso casi del genere: la perdita di documenti importanti, la perdita di strumenti, strumenti, la distruzione (danni) di oggetti di valore per negligenza, la mancanza di denaro per colpa di un dipendente, ecc.

Recupero del danno

Se l'ammontare delle perdite subite dall'impresa a causa della colpa del dipendente non supera il suo stipendio mensile, allora il recupero di tale importo può essere effettuato per ordine del capo. Tale documento è valido per un mese dalla data in cui il dipendente è stato dichiarato colpevole. Nei casi in cui l'ammontare delle perdite è superiore al salario medio mensile di un dipendente, o se il dipendente non accetta di pagare il debito volontariamente, è possibile recuperare tale importo solo attraverso i tribunali. Quando si deduce un debito da un subordinato, si deve tenere presente che l'importo totale di tutte le sanzioni non può superare il 20%. In alcuni casi individuali, potrebbe trattarsi del 50% del salario, ma non di più. In generale, si scopre che il dipendente che ha causato danni alla società dovrebbe essere responsabile solo entro i guadagni medi mensili. L'eccezione è se le perdite sono state causate a subordinati che erano stati in uno stato di intossicazione tossica, alcolica o stupefacente. Quindi verrà applicata la piena responsabilità dei lavoratori.

Punizione nella misura massima.

Questo tipo di responsabilità si applica principalmente ai dipendenti nel settore commerciale, ai servizi ai consumatori, cibo ecc. Tuttavia, un contratto di piena responsabilità viene stipulato solo con quei subordinati che sono legati a valori materiali, cioè le cui attività sono correlate al loro trattamento, conservazione, vacanze e accoglienza. L'elenco completo delle posizioni che sono responsabili è specificato nella Risoluzione del Ministero del Lavoro n. 85 del 31 dicembre 2002. Questi includono cassieri, amministratori, venditori, supervisori, mercanzie e altri. È possibile stipulare un accordo di responsabilità totale solo con i dipendenti che detengono tali posizioni.

Quando è il contratto?

Un contratto di responsabilità è un documento che può essere concluso tra il direttore e il dipendente; la sua esecuzione è un diritto, non un dovere. Allo stesso tempo, se il gestore non formalizza un tale accordo, sarà impossibile recuperare l'importo delle perdite dal dipendente. Il risarcimento sarà soggetto solo al danno causato dal dipendente nei suoi guadagni mensili. Minori dipendenti possono anche essere pienamente responsabili per i danni, ma solo nei seguenti casi: atti intenzionali, danni causati dalla commissione di un reato minore o un crimine, se la persona ha causato danni mentre intossicato.

Casi di responsabilità

La responsabilità totale sarà assegnata nelle seguenti situazioni:

• in caso di inadempimento da parte del subordinato delle funzioni che comportavano danno;
• in caso di carenza di valori per i quali doveva essere responsabile;
• danno intenzionale;
• danno causato dagli atti criminali di un impiegato;
• divulgazione di informazioni che è segreto (commerciale, stato, servizio).

Responsabilità collettiva

Va notato che tale contratto può essere concluso non solo con singoli dipendenti, ma anche con l'intera squadra (brigata). La responsabilità collettiva può essere imposta se i subordinati eseguono il lavoro insieme e la loro attività è direttamente correlata alla vendita, al trasporto, all'uso, all'elaborazione, all'uso e all'archiviazione dei valori trasferiti a loro. Se le loro funzioni non possono essere delimitate, allora vale la pena concludere un accordo sulla responsabilità collettiva. Secondo le disposizioni di tale documento, un gruppo di dipendenti a cui sono affidati certi valori sarà pienamente responsabile per loro. Se un membro di una brigata crede che sia colpevole di aver perso o danneggiato attrezzature, mobili o altre proprietà, dovrà provarlo.

Esecuzione dell'accordo

La responsabilità finanziaria collettiva dei lavoratori viene prima redatta per ordine del capo e dichiarata alla brigata. Tale documento dovrebbe anche essere allegato a contratto di lavoro. Inoltre, la legislazione stabilisce che collettivamente responsabile per causare danni alla proprietà, i dipendenti possono solo a condizione che svolgono tali funzioni:

- pagamento o accettazione dei pagamenti;

- deposito o produzione di buoni, biglietti, abbonamenti;

- elaborazione, ricezione, contabilità, produzione, ferie, sicurezza di determinate proprietà in basi, magazzini, uffici, aree;

- acquisto o vendita di beni, servizi, prodotti;

- Ricezione di oggetti di valore culturale e comunitario;

- consegna e accettazione di bagagli, posta, merci, ecc .;

- in alcuni altri casi.

Responsabilità del datore di lavoro

Oltre alla responsabilità del dipendente per le sue azioni colpevoli, il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede casi in cui il datore di lavoro può essere punito. In particolare, il regista deve essere punito per tali azioni:

1. Danno alla proprietà di un subordinato.
2. Stipendio ritardato o altri pagamenti. Il ritardo nel pagamento degli stipendi è una situazione abbastanza comune. In questo caso, la responsabilità della testa viene assegnata indipendentemente dalla sua colpevolezza. Se il salario è ritardato per più di 15 giorni, il dipendente ha il diritto di rifiutare di lavorare, dopo aver informato il direttore.
3. Applicazione a subordinata danno morale.
4. Privazione illegale della capacità lavorativa del dipendente. Ad esempio, trasferire senza il consenso del dipendente a un altro lavoro. Alcuni imprenditori non vogliono emettere un libro di lavoro, nonostante i requisiti della legge. Per tali azioni, anche la testa è responsabile.

In conclusione

Come capisci, la responsabilità finanziaria può essere imposta sia al dipendente che a capo dell'organizzazione. Se sei sicuro che i tuoi interessi siano seriamente trascurati, costretti a pagare una certa somma per il danno fatto, che non è colpa tua, è meglio chiedere protezione in tribunale.