Contratto di lavoro: un esempio. Tipi, condizioni, termini e parti dei contratti di lavoro

Quando si fa domanda per un posto di lavoro, uno dei documenti più importanti da concludere tra il datore di lavoro (organizzazione, impresa) e il dipendente è il contratto di lavoro. Contratto di lavoro un esempio del quale è comune in tutte le organizzazioni è un accordo tra più persone, in base al quale la persona che fornisce il lavoro impone determinati doveri a se stesso e garantisce che il futuro dipendente sarà impiegato per un determinato periodo di tempo. Allo stesso modo, un dipendente, dal momento della conclusione di questo documento, è soggetto a compiti specifici che sono obbligatori per l'implementazione.

L'essenza di questo documento

Lo scopo principale di questo documento è garantire l'adempimento dei doveri da parte di ciascuna delle parti. Con la firma del contratto, l'organizzazione o l'impresa da sola, per così dire, si impegna a fornire al lavoratore tutte le condizioni di lavoro necessarie, che devono essere previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dalla legge o dal contratto collettivo. Qui va anche detto che la validità del contratto di lavoro, o meglio i suoi termini, è anche una parte piuttosto importante, che è interessante sia per il datore di lavoro che per il candidato potenziale per la posizione.

Inoltre, quando conclude un contratto di lavoro, il datore di lavoro dell'impresa fissa un obiettivo sempre in tempo (nel tempo esatto specificato nel TD) per pagare gli stipendi, e il lavoratore, a sua volta, conferma il suo consenso ad adempiere perfettamente ai compiti di lavoro assegnati a lui, e in conformità con le attuali normative sul lavoro all'interno dell'impresa. Ciò significa che questo documento di lavoro consente all'imprenditore e al dipendente di essere calmo nel fatto che i doveri e i requisiti per essi saranno esattamente soddisfatti.

Quanti anni ha il documento

Come hai già capito, questo documento è necessariamente firmato dalle parti del contratto di lavoro - sono: il datore di lavoro (una persona giuridica o un singolo imprenditore) e un dipendente. Conformemente all'articolo 63, un contratto di lavoro può essere stipulato solo con le persone di età minima di sedici anni. Ma in questo caso ci sono delle eccezioni: per esempio, se una persona riceve un'istruzione o lascia il luogo di studio, allora un tale accordo può essere redatto e firmato anche da una persona che ha solo quindici anni.

Contenuto del contratto

Il concetto di un contratto di lavoro è chiaro, ora parliamo di quali dati devono essere specificati nel contratto di lavoro. Questa sezione deve essere compilata correttamente e in conformità con l'articolo 57. Deve contenere le seguenti informazioni:

• Dati personali di un potenziale candidato per una determinata posizione, o meglio il suo cognome, nome, patronimico e nome della società (o il cognome, il nome, patronimico di una persona che è un individuo).
• I dati dei documenti che sono l'ID del candidato e del datore di lavoro (più spesso in questa sezione vengono forniti i dati del passaporto).
• Indipendentemente da quale forma di contratto di lavoro è prevista, l'impresa che fornisce il luogo di lavoro deve necessariamente indicare il suo TIN nel documento. Queste regole non si applicano alle persone che non sono imprenditori individuali.
• Un rappresentante di un datore di lavoro ufficiale che firma un documento di lavoro è anche tenuto a includere informazioni su se stesso in questo documento.
• Il momento della firma del contratto di lavoro (data esatta, ore).

Cos'altro è necessario specificare nel contratto di lavoro

In aggiunta a quanto sopra, un contratto di lavoro, un esempio del quale è obbligatorio, deve contenere informazioni quali:

• Luogo di lavoro specifico Se un dipendente viene assunto in una filiale situata in un'altra città, è necessario specificare questo particolare luogo di lavoro e il suo effettivo indirizzo;
• Il contenuto di un contratto di lavoro subordinato implica anche la disponibilità di informazioni sulla funzione di collocamento (attività di posizione corrispondenti al tavolo del personale, qualifiche, professione e istruzione).
• Il tipo esatto di attività che viene assegnato al futuro dipendente, se la legge federale collega una determinata posizione, professione o specialità con la fornitura di eventuali pagamenti (compresi compensi e sussidi), è necessario specificare il nome di questa posizione, professione o specialità e i requisiti per loro.
• Il contratto di lavoro deve specificare la data a partire dalla quale la persona deve iniziare a svolgere i propri compiti lavorativi e la soluzione dei compiti. Se il contratto per l'ammissione al lavoro è urgentemente richiesto, è necessario specificare inoltre i termini della sua validità e le ragioni che sono servite come base per la preparazione del contratto di lavoro a tempo determinato;
• Dati sui salari. Un contratto di lavoro, il cui modulo è compilato in conformità con la legislazione della Federazione Russa, deve necessariamente contenere informazioni sull'importo dello stipendio iniziale del dipendente, eventuali pagamenti aggiuntivi e remunerazioni, che egli può aspettarsi in futuro.
• Modalità operativa Orario di lavoro e tempo di riposo svolgere un ruolo molto importante nella realizzazione delle attività. Questo è il motivo per cui, se un determinato dipendente ha tempo di riposo e orario di lavoro, sono in qualche modo diversi dalle norme accettate fissate nell'organizzazione, questo dovrebbe anche essere specificato nel contratto di lavoro.
• Possibili pagamenti compensativi per duro lavoro o attività con maggiore nocività. Il datore di lavoro deve prescrivere nel contratto di lavoro condizioni di lavoro Se è previsto il lavoro con sostanze pericolose o in condizioni che sono pericolose per la salute umana, l'organizzazione dovrebbe avvisare tempestivamente un potenziale dipendente. Altre caratteristiche delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro dovrebbero anche essere scritte nei minimi dettagli.
• Un contratto di lavoro, un esempio del quale è redatto in conformità a tutte le norme legali, deve anche contenere la natura dell'attività. Come è noto, possono verificarsi situazioni imprevedibili nell'azienda. Se esiste la possibilità che i dipendenti debbano essere inviati per viaggi di lavoro o brevi viaggi, il datore di lavoro deve anche scrivere di ciò nel contratto di lavoro in modo tale che in futuro ciò non costituisca una sorpresa inaspettata per il dipendente.
• Informazioni sull'assicurazione sociale e medica obbligatoria dei dipendenti, se ce ne sono, sono fornite nell'impresa.

Tipi di contratti

Il concetto di un contratto di lavoro dipendente può variare a seconda della durata della firma. Quindi, ci sono diversi tipi di questo documento, vale a dire:

• Contratti conclusi a tempo indeterminato (illimitato).
• Contratti conclusi per un periodo specifico non superiore a cinque anni. Tali contratti sono chiamati urgenti.

I documenti che non dichiarano la loro durata sono considerati prigionieri per un tempo indefinito. Inoltre, se il datore di lavoro o il dipendente non richiede la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato a causa della scadenza del suo mandato, e il dipendente continua a operare all'interno dell'impresa, allora tale contratto di lavoro del Codice del lavoro della Federazione Russa è concluso per un periodo illimitato.

Cos'altro hai bisogno di sapere su un contratto di lavoro a tempo determinato

Anche il contratto di lavoro a tempo determinato ha le sue caratteristiche. Deve essere redatto e firmato in conformità con l'articolo 59. Un soggetto giuridico è severamente vietato stipulare contratti di lavoro a tempo determinato al fine di evitare la fornitura di diritti e garanzie che sono forniti durante la firma di un contratto di lavoro per un periodo illimitato. Tale forma di un contratto di lavoro è urgentemente redatta solo per l'esecuzione di un particolare lavoro che ha un arco temporale specifico. Pertanto, la data di completamento di questo lavoro deve essere scritta in questo documento. Se un dipendente non si adatta in tempo e non affronta il suo lavoro in tempo, allora il contratto di lavoro a tempo determinato viene risolto solo dopo il completamento dei compiti a lui assegnati. Naturalmente, ci sono anche situazioni in cui i dipendenti finiscono il loro lavoro molto più velocemente nel tempo, seguito dal loro licenziamento.

Quando entra in vigore un contratto di lavoro

Questo documento inizia a funzionare il giorno in cui viene firmato dall'organizzazione e dal potenziale dipendente. L'eccezione è costituita da altri casi stabiliti dalla legge federale o da atti normativi. Vale la pena notare che a volte il contratto di lavoro ha effetto dal giorno in cui il dipendente assume direttamente le sue mansioni lavorative.

Firmando un contratto di lavoro, un esempio del quale dovrebbe essere nell'organizzazione, il potenziale impiegato si impegna a iniziare il lavoro dal giorno specificato nel contratto di lavoro. Se questo giorno non viene specificato, in questo caso il dipendente deve apparire al lavoro il giorno successivo al giorno di entrata in vigore del documento di lavoro.

Test delle conoscenze e competenze di un potenziale dipendente

Durante la conclusione del documento di lavoro, con il consenso di entrambe le parti, il potenziale dipendente può essere sottoposto a un periodo di prova. Il suo obiettivo è verificare la conformità del dipendente con la sua posizione futura. Durante questo periodo, il datore di lavoro ha il diritto di valutare le attività del lavoratore, capire se è responsabile delle sue funzioni e decidere se portare questo dipendente nella sua squadra. Cioè, l'organizzazione in questo momento seleziona da tutti i candidati esistenti la posizione più appropriata. Questa sezione è disciplinata dall'articolo 70. Se un contratto di lavoro, la cui forma è debitamente compilata, non contiene alcuna condizione per il test, ciò significa che un dipendente viene assunto senza un periodo di prova.

A chi non si applica il periodo di prova

Va notato che il periodo di prova non può essere imposto a:

• Coloro che fanno domanda per un posto di lavoro in una competizione come sostituto di una qualsiasi posizione, citati secondo le modalità previste dalla legge russa.
• Donne in posizione.
• Persone sotto la maggiore età.
• Le persone che si sono diplomate in un istituto di istruzione, hanno ricevuto un'istruzione primaria, superiore professionale o secondaria e hanno ottenuto un lavoro per la prima volta. Queste persone spesso non hanno alcuna esperienza lavorativa, quindi sono accettate senza verifica.
• Persone selezionate che erano state precedentemente selezionate per una determinata posizione.
• Persone invitate trasferite da altre organizzazioni e imprese. In questa situazione, le parti del contratto di lavoro (due organizzazioni) devono concludere un accordo appropriato tra loro. Pertanto, in tutte le situazioni sopra elencate, i dipendenti vengono assunti immediatamente dopo la stipula del contratto.

validità

Il periodo di prova non può essere imposto negli altri casi previsti dalla legislazione vigente nel territorio del nostro paese. Per la durata del test per un lavoratore ordinario non può superare i tre mesi. Nei casi con capi di imprese, deputati, contabili, capi di filiali o altre divisioni strutturali separate, il periodo di prova non può durare più di mezzo anno se le informazioni a riguardo contengono un contratto di lavoro. TK RF spiega queste caratteristiche.