Ferie per ferie: caratteristiche del processo

Licenziamento durante le vacanze - una prospettiva, che in pratica è abbastanza comune. E sia su richiesta del dipendente, sia su iniziativa del datore di lavoro. In ogni caso, il capo dovrebbe essere ben consapevole di come procede questo processo. Altrimenti, il licenziamento non potrà mai aver luogo. In ogni caso, in caso di violazione della procedura per la cessazione dei rapporti di lavoro, un dipendente che non è d'accordo con questo è in grado di presentare un reclamo all'ispettorato per la protezione del lavoro. E poi è necessario ripristinare il subordinato tra i lavoratori. Come licenziare mentre si è in vacanza? Cosa devono sapere i datori di lavoro e i dipendenti su questo processo?

legalità

Il primo momento - il licenziamento durante le vacanze non è vietato dalla legge. Solo non sempre. Il fatto è che il Codice del lavoro della Federazione Russa non consente alle teste di rompere rapporti di lavoro con i subordinati durante il periodo di riposo legale. Questa è semplicemente una violazione delle regole stabilite in Russia. Si scopre che non sempre il licenziamento è legale. Sarà tale se:

• il dipendente stesso ha deciso di smettere mentre era in vacanza;
• la società è liquidata;
• di comune accordo tra le parti.

Decreto e custodia dei bambini

Vale la pena prestare attenzione al fatto che ci sono diversi tipi di riposo legale dall'impiego. Particolare attenzione è rivolta al decreto e partire per la custodia dei bambini. Perché? Il fatto è che essere licenziato periodo di vacanza in questi casi è impossibile. L'interruzione dell'accordo precedentemente concluso con il datore di lavoro avviene solo dopo la liquidazione dell'impresa. Pertanto, una donna in congedo di maternità o un badante per un bambino non può essere rimossa dall'adempimento degli obblighi di lavoro. Inoltre, è anche vietato chiamarla a lavorare. È necessario pagare solo le quote. Spesso causano perdite all'impresa. Per questo motivo, i datori di lavoro non amano molto contattare le donne incinte.

Senza lavorare

L'auto-licenziamento in vacanza è, come è stato detto, una prospettiva abbastanza comune. È usato dai cittadini legalmente. Ma perché nel periodo di riposo legale? Secondo le regole stabilite in Russia, ciascun subordinato è tenuto a informare in anticipo il datore di lavoro in merito alle sue intenzioni di interrompere i rapporti di lavoro. Quindi, è necessario lavorare 2 settimane. Solo poi pubblicato ordine di licenziamento. Allo stesso tempo, i cittadini usano una tecnica piuttosto interessante - la rottura dei rapporti di lavoro durante il periodo di riposo legale. Quindi, di norma, non sono necessari test. La cosa principale è scrivere domanda di licenziamento durante le vacanze. O meglio, prima del resto. Non importa che tipo di rottura sia - annuale o a proprie spese. La cosa principale è che il test non è richiesto.

Procedura di licenziamento

Qual è la procedura per interrompere il lavoro in questo caso? È abbastanza facile e semplice. Non ci sono caratteristiche significative. Il licenziamento durante le vacanze dovrebbe procedere secondo i seguenti principi:

1. Il dipendente prima del resto scrive una dichiarazione del campione stabilito. Il datore di lavoro acquisisce familiarità con il requisito. Proibire capo delle vacanze non è ammissibile. Se il resto viene preso a proprie spese, vengono fatte diverse dichiarazioni.
2. Lo schiavo va in vacanza. 14 giorni dopo aver ricevuto la domanda, il datore di lavoro fa un ordine di licenziamento. Necessario conoscerlo con un subordinato.
3. Dopo le vacanze, il dipendente deve venire in azienda e ottenere un libro di lavoro, oltre al calcolo. Il denaro per il tempo impiegato dovrebbe essere ricevuto il prima possibile. Il calcolo è dato 1 giorno.
4. Non appena viene raccolto il record del lavoro e vengono emessi i fondi, il subordinato appone la propria firma in appositi giornali di bordo. Questo è necessario per confermare il calcolo e l'emissione di lavoro. Su questo per il licenziamento dei dipendenti durante le vacanze sarà finita.
5. Il datore di lavoro redige l'atto di licenziamento, completa il file personale del subordinato e lo invia all'archivio.