Come calcolare le ferie per i dipendenti.

Come calcolare i guadagni medi per le vacanze

La paga di festa è pagata nella quantità di guadagni medi. Pertanto, al fine di calcolare l'importo della retribuzione dovuta al dipendente, è necessario moltiplicare il numero di giorni di ferie per i guadagni medi giornalieri. Le regole di base per il calcolo dei guadagni medi sono contenute nell'articolo 139 del Codice del lavoro. E in modo più dettagliato, la procedura per il suo calcolo è descritta in un regolamento specifico. Diamo un'occhiata, come calcolare il pagamento delle ferie le disposizioni principali, e che allo stesso tempo ci possono essere situazioni ambigue. Considera anche i periodi per calcolo del pagamento delle ferie.

Come calcolare le ferie e il periodo di fatturazione

In genere, la retribuzione per ferie viene calcolata come segue: il numero di giorni di ferie viene moltiplicato per l'importo dei pagamenti per la manodopera per il periodo di fatturazione e diviso per il numero stimato di giorni di calendario. La durata minima del "suo" periodo contabile non può essere inferiore a un mese. E non è possibile impostarlo in modo selettivo solo per un qualsiasi caso di calcolo, cioè, se l'organizzazione ha "il proprio periodo di calcolo", quindi dovrebbe essere utilizzato per determinare le entrate medie. Allo stesso tempo, i funzionari nelle consultazioni informali consentono, se lo desiderano, di fissare un periodo di fatturazione non per l'intera organizzazione, ma solo per determinate categorie di dipendenti. Di solito, la durata ridotta del periodo di regolamento dell'organizzazione è stabilita per quei gruppi di lavoratori i cui stipendi non cambiano di mese in mese. Ad esempio, in una delle unità riceve solo lo stipendio, o lo stipendio più un premio fisso mensile. E poiché i loro pagamenti per mesi non variano, non è necessario prendere per il calcolo di 12 mesi per calcolare la media dei guadagni. Pertanto, l'organizzazione stessa deve scegliere come calcolare il pagamento delle ferie.

Conseguenze negative di un diverso periodo di fatturazione

Perché il periodo di regolamento può peggiorare la posizione di un dipendente? Supponiamo che tu abbia stipulato un contratto collettivo periodo di tempo per 3 mesi. Tuttavia, è possibile che le entrate medie giornaliere, calcolate durante questo periodo, siano inferiori a quelle ricevute, in base al normale periodo di fatturazione. Ciò è possibile, ad esempio, se il salario di un dipendente non è cambiato durante l'anno e i bonus sono stati pagati solo una volta ogni sei mesi. Quindi, se non vuoi violare le leggi sul lavoro, dovrai applicare un periodo di 12 mesi per calcolare i guadagni giornalieri medi. Pertanto, ogni volta è necessario considerare i guadagni medi, in base al periodo di calcolo e da 12 mesi, al fine di scegliere il risultato migliore. Pertanto, se tali calcoli sono troppo laboriosi per un'organizzazione, è più facile non modificare il periodo contabile stabilito nel TC.

Come calcolare le ferie in anticipo

Poiché è necessario tenere conto del salario medio per un mese, che non è stato ancora pienamente elaborato al momento del pagamento della retribuzione, è possibile calcolare in anticipo lo stipendio del dipendente per gli ultimi 3 giorni lavorativi. Se non succede nulla di inaspettato, e questo mese l'impiegato lavora completamente, significa che i guadagni giornalieri medi per le ferie sono calcolati correttamente e non è necessario modificare nulla.