Come licenziare un dipendente? Cosa puoi licenziare un impiegato? Ordine di licenziamento - Campione

Il licenziamento può essere causato da ragioni completamente diverse. Più spesso, i dipendenti partono di propria iniziativa. Si noti che questa situazione è la più accettabile per il datore di lavoro, perché non vi è alcun rischio che un subordinato possa citare in giudizio. Ma ci sono casi in cui il dipendente semplicemente non fa fronte ai propri doveri funzionali e, a volte, non va al lavoro. Cosa fare in questo caso? Come licenziare un dipendente e non violare il Codice del lavoro?

A loro richiesta

Molti dirigenti ritengono che il licenziamento di un dipendente per proprio conto sia l'opzione migliore e più semplice. Il subordinato scrive una dichiarazione, lavora per 14 giorni, riceve un pagamento completo e prende il libro di lavoro. E la cosa è il cappello. Ma questo non è del tutto vero, potrebbero esserci molte sfumature. Ad esempio, se una persona non può più svolgere le sue mansioni lavorative a causa di determinate circostanze (ad esempio, è entrato in un'università, è andato in pensione in un'altra città per residenza permanente, va in ospedale per un periodo indefinito, ecc.), Quindi deve essere destituito dal numero che indica nella sua domanda. Cioè, dovrebbe essere rilasciato senza lavorare. In tutti gli altri casi, le autorità possono richiedere al dipendente di elaborare le 2 settimane richieste fino a quando non trovano una sostituzione.

Molto spesso ci sono difficoltà quando è necessario licenziare un dipendente in libertà vigilata. In questo caso, il periodo di sviluppo è ridotto a 3 giorni. Se il capo lo obbliga ad andare al lavoro per 14 giorni, questa sarà considerata una violazione. È molto importante fare un calcolo con il dipendente l'ultimo giorno della sua permanenza nel servizio, allo stesso tempo viene dato un libro di lavoro.

Licenziamento su richiesta della direzione

Affinché un datore di lavoro sia in grado di licenziare un dipendente da solo, deve avere delle buone ragioni per farlo, ovviamente, solo un desiderio sarà sufficiente. Inoltre, se il datore di lavoro non tiene pienamente conto di tutti i requisiti del TC in materia di licenziamento, il dipendente sarà facilmente in grado di impugnare tale decisione in tribunale. Quindi, come licenziare un dipendente per iniziativa del direttore? In primo luogo, vale la pena di comprendere che il Codice del lavoro della Federazione russa fornisce un elenco esauriente dei motivi per cui è possibile risolvere un contratto di lavoro con un subordinato. In particolare, questi sono i casi:

1. Completa liquidazione di un'impresa o di un singolo imprenditore.

2. Riduzione del personale o numero di dipendenti.

3. L'incoerenza della posizione del dipendente a causa di qualifiche insufficienti.

4. Cambio del fondatore (riguarda solo il capo, i suoi vice, il capo contabile).

5. Errore ripetuto responsabilità funzionali senza una buona ragione, ma a condizione che il dipendente abbia già un'azione disciplinare.

6. Violazione una tantum delle loro funzioni:

• assenteismo (assenza dal lavoro per più di 4 ore consecutive);
• aspetto in stato di intossicazione narcotica, tossica o alcolica;
• divulgazione di segreti commerciali, statali, ufficiali o di altro tipo;
• appropriazione indebita al lavoro, spreco o danneggiamento intenzionale a proprietà altrui (se esiste una decisione giudiziaria appropriata);
• violazione dei requisiti di protezione del lavoro (se stabilito dalla commissione per la protezione del lavoro);

7. Perpetrazione di azioni colpevoli da parte di un dipendente che serve i valori delle materie prime e monetarie, che ha portato a una perdita di fiducia da parte delle autorità.

8. Commettere un atto amorale (per i dipendenti che svolgono funzioni educative).

9. Prendere decisioni che hanno causato una violazione della sicurezza della proprietà o il suo uso illegale (questo vale per il capo, il suo vice, il capo contabile).

10. Una singola grave violazione delle mansioni lavorative da parte del capo o dei suoi sostituti.

11. Fornire documenti inadeguati quando si fa domanda per un posto di lavoro.

12. Negli altri casi previsti dalla legge o dal contratto di lavoro.

Liquidazione dell'organizzazione o riduzione del personale

Se si prevede di liquidare l'impresa o di ridurre il numero di dipendenti, non sarà possibile licenziare dipendenti a proprio piacimento. Dovremo agire in conformità con la lettera della legge.

Primo, se stiamo parlando della procedura di liquidazione, allora questo fatto deve essere scritto. Se, tuttavia, viene effettuata una riduzione all'impresa, il datore di lavoro è obbligato a preparare i documenti in cui dovrebbero essere fornite le ragioni della riduzione del numero di dipendenti. Ad esempio, se il tribunale dimostra che il datore di lavoro non ha bisogno di una riduzione, il dipendente può essere facilmente reintegrato.

È necessario informare sull'imminente liquidazione e riduzione del personale entro 2 mesi. Altri posti vacanti dovrebbero essere offerti ai subordinati che sono soggetti a riduzione, anche se sono sottopagati (se presenti). Se l'impiegato rifiuta il lavoro proposto, può essere licenziato. Dopo la scadenza del periodo di 2 mesi, viene eseguito il calcolo dei dipendenti licenziati, così come hanno diritto al pagamento del TFR e dei guadagni medi per 2 mesi (se non sono occupati durante questo periodo).

Non ci si addice

Se un subordinato non può far fronte alle sue funzioni, puoi anche dirgli addio. Tuttavia, il fatto che non corrisponda alla sua posizione, è ancora necessario dimostrare. La conoscenza del dipendente dovrà verificare. Per fare questo, conduci una certificazione straordinaria. Per ordine dell'impresa, viene creata una commissione di attestazione di più persone (la testa non deve essere inclusa lì). Ci dovrebbe anche essere una disposizione speciale per la certificazione dei dipendenti. Specifica i tempi, i criteri per la valutazione e la procedura per tenere un tale evento.

I subalterni sono familiarizzati con questa disposizione per firma. È anche necessario approvare la composizione della commissione. Può includere il direttore, i deputati, i rappresentanti del sindacato, il capo immediato del dipendente, le cui conoscenze saranno verificate.

Come licenziare un dipendente sotto l'articolo per la discrepanza tra il posto che ha ricoperto? Per fare ciò, è necessario ottenere la conclusione della commissione che la persona ha fallito la certificazione. Ma non è tutto. Il dipendente dovrà dare una seconda possibilità e dopo un po 'fare un altro controllo. Se questa volta i membri della commissione riconoscono il dipendente che non ha superato la certificazione, allora può essere licenziato. Tuttavia, ricorda che una persona può provare a protestare contro una simile decisione in tribunale.

Violazione della disciplina del lavoro

Come licenziare un dipendente se ha violato la disciplina del lavoro? In questo caso, devi stare molto attento, perché anche il minimo errore può portare al fatto che il dipendente sarà ripristinato da una decisione del tribunale. Innanzitutto, vale la pena ricordare i seguenti punti:

1. Per una violazione disciplinare non può essere respinto. Secondo il Codice del lavoro, i dipendenti che violano ripetutamente il programma e le regole sono soggetti a licenziamento. Gli avvocati sono invitati a scrivere un ordine di licenziamento solo nel caso di una terza violazione della disciplina del lavoro. Per i primi due atti, il dipendente deve essere rimproverato (entrando in una questione personale), la cui validità non è scaduta. Se il dipendente commette una violazione per la terza volta, allora non ha bisogno di fare alcun rimprovero. Puoi tranquillamente licenziarlo.
2. Un atto commesso da un dipendente deve essere registrato da qualche parte come una violazione. Ad esempio, nella sua descrizione del lavoro o altro atto locale.
3. Prima del licenziamento, il capo deve richiedere una nota esplicativa da parte del dipendente. Se si rifiuta di scriverlo, fai l'atto appropriato al riguardo.
4. Anche se hai licenziato una persona da un articolo per lavoro, devi comunque pagarlo: gli stipendi arretrati vengono pagati, per le ferie inutilizzate, le assenze per malattia sono pagate (se è avvenuto).
5. L'ultimo giorno del servizio, il suo rapporto di lavoro è rilasciato a una persona licenziata (contro la firma).

Se soddisfi tutti i requisiti, non perdere le scadenze, ottenere una spiegazione dal subalterno, quindi puoi essere certo che sarà quasi impossibile per il colpevole riprendersi sul posto di lavoro.

Come licenziare un dipendente per assenteismo?

Bene, cosa è difficile qui? - molti chiederanno. L'uomo non è andato a lavorare, non ha avvertito le autorità della sua assenza, il che significa che puoi immediatamente licenziarlo per assenteismo. Ma non così semplice. Anche se il dipendente fosse assente dal lavoro per più di 4 ore consecutive o per l'intera giornata lavorativa, dovresti ricevere una spiegazione da lui. Inoltre, il dipendente potrebbe avere una ragione valida. Se il giorno dopo porta un congedo per malattia o, per esempio, un certificato di donazione di sangue, allora non sarà in grado di dire addio al lavoratore.

A volte capita che un subordinato scompaia del tutto, non sembra al lavoro da settimane e non risponde alle telefonate. Come licenziare un dipendente in una situazione del genere? È necessario mandargli una lettera all'indirizzo di casa che è venuto a lavorare per un certo periodo di tempo (ad esempio, 5 giorni) e ha scritto una nota esplicativa. Allo stesso tempo, è necessario che il suo diretto superiore elabori atti scritti sull'assenza di una persona sul posto di lavoro. Se durante questo periodo il dipendente non appare, puoi farlo ordine di licenziamento. Un esempio di un documento di questo tipo potrebbe essere simile a questo:

Aspetto ubriaco

Se un dipendente sembra ubriaco al lavoro, è, ovviamente, vietato permettergli di svolgere le sue mansioni lavorative in tale stato. Tuttavia, è molto importante fissare il fatto che il dipendente sia intossicato. Il supervisore immediato dovrebbe scrivere un memo su di lui (nel nome del datore di lavoro). In esso, è importante non solo indicare che sospetti che il subordinato sia un "podshofe". Descrivi i segni di intossicazione che hai notato: odore di alcol, linguaggio incoerente, incoordinazione, ecc.

Se possibile, crea una commissione speciale per indagare su questo caso. È inoltre necessario redigere una dichiarazione che fissa lo stato del dipendente.

Sarebbe ancora meglio se si invia un subordinato a una visita medica. Ad esempio, può essere fatto da un narcologo. Un certificato medico, un atto di commissione, testimonianza - questi sono i documenti più importanti che danno ogni ragione per dire addio a un dipendente che ama attaccarsi ad un bicchiere durante l'orario di lavoro.

Quando il dipendente è già in uno stato sobrio, chiedigli una spiegazione scritta della sua azione. Se si rifiuta di scrivere un tale documento, fare un atto al riguardo. Dopo tutte queste procedure, scrivi un ordine di licenziamento. Un esempio della formulazione è il seguente: "Licenziato per apparire al lavoro in uno stato di intossicazione alcolica (tossica, narcotica), paragrafo 6 della parte 1 dell'articolo 81 della LC RF". L'ordine è datato il giorno della pubblicazione, e non il giorno in cui il dipendente è arrivato "alticcio".

Licenziamento in congedo per malattia o ferie

Il licenziamento di un dipendente in congedo per malattia è solitamente proibito. Anche se stiamo parlando di riduzione, assenteismo, commissione di una violazione disciplinare, ecc. Se un subordinato è malato, allora nessuna azione può essere presa nei suoi confronti (respinta, trasferita in un'altra posizione). Ma in questo caso ci sono delle eccezioni.

Se la società viene liquidata, puoi licenziare tutti i dipendenti (anche se sono in vacanza o sono malati). Inoltre, un dipendente in congedo per malattia può pagare da solo. Cioè, è permesso licenziare a volontà, anche se il dipendente ha un foglio di incapacità di lavoro non reclamato.

Vale la pena notare che in questo caso, il subordinato non dovrà lavorare per un periodo di due settimane. E il datore di lavoro è obbligato a versargli l'assegno per malattia. Questa regola è valida se il certificato di disabilità viene chiuso entro 30 giorni dopo che la persona lascia il posto di lavoro.

Come licenziare un dipendente dell'ospedale su richiesta del capo? Come già notato, questo non funzionerà. Aspetti sempre che il suo rilascio funzioni. E solo allora decidere le questioni di licenziamento, se c'è una ragione.

Altri motivi di licenziamento

Il Codice del lavoro prevede più di 10 motivi per licenziare un dipendente su richiesta del supervisore. In particolare, includono il furto di proprietà sul luogo di lavoro o il suo danno. Ma è molto importante capire che solo un tribunale può trovare una persona colpevole di furto. Il capo, naturalmente, ha il diritto di condurre un'indagine interna, intervistare testimoni, ma senza la decisione della corte, il licenziamento non può essere fatto. Pertanto, non trascurare questo requisito.

È consentito recedere dal contratto di lavoro nei casi in cui il dipendente abbia violato le norme sulla protezione del lavoro. Ma, ancora, questo fatto deve essere dimostrato. Riconoscere la colpa di un subordinato può solo la commissione sulla protezione del lavoro.

Motivi speciali

Un caso molto interessante è la risoluzione del contratto a causa della perdita di fiducia. Come licenziare un dipendente su questa base? Molti datori di lavoro dimenticano che in questo modo è possibile licenziare solo quei lavoratori le cui attività sono direttamente collegate al mantenimento di merci e valori monetari. Ad esempio, il capo contabile non rientra in questa categoria. Non dovrebbe ricevere assegni o altri oggetti di valore. Per questo motivo, è anche impossibile dire addio al merchandiser, al controllore, al marcatore e ad altre persone che non sopportano la responsabilità.

Cosa puoi licenziare ancora un impiegato? Motivi speciali includono anche la commissione di un atto amorale. Tuttavia, in questo caso è possibile risolvere il contratto di lavoro solo con il dipendente che svolge funzioni educative. Allo stesso tempo, il concetto di "atto immorale" non è spiegato dalla legge. Possiamo solo notare che questo include dichiarazioni o comportamenti osceni che sminuiscono un'altra persona, l'aspetto di un ubriaco in luoghi pubblici. In ogni caso, lo stesso datore di lavoro (direttore) deve determinare la gravità dell'atto dell'insegnante e, su questa base, decidere se essere licenziato o meno.

Licenziamento di dipendenti indesiderati

In molte aziende, ci sono impiegati che, sebbene svolgano bene le loro funzioni, non violano la disciplina, ma, per esempio, sono molto loquaci o amano sostituire i capi, il che può danneggiare l'azienda. Certo, non si tratta di segreto commerciale tuttavia, molti dirigenti vorrebbero che i loro subordinati si diffondessero il meno possibile sui successi o i fallimenti dell'impresa, sulla sua politica aziendale, ecc. Come licenziare un dipendente discutibile? Naturalmente, salutare l'impiegato per la sua lunga lingua non funzionerà. Dovremo cercare ragioni legittime. Forse il suo lavoro non è così liscio e può essere attratto da responsabilità disciplinare esita nel suo rispetto della sua posizione, licenziare sotto l'articolo, infine. In una parola, qui ogni manager dovrebbe mostrare ingegnosità e ingenuità. Non è necessario scrivere un ordine in uno sfogo e licenziare un subordinato, ad esempio, per violazione della disciplina, se prima non avesse avuto un solo rimprovero. Sarà anche un errore liquidarlo in relazione alla riduzione del personale, se in realtà non è prevista alcuna riduzione. La cosa principale è che dal punto di vista della legge, tutto dovrebbe essere perfetto, e il lavoratore non dovrebbe avere motivo di agire.

Calcoli quando si lascia il lavoro

Per quello che è possibile licenziare il dipendente, abbiamo scoperto più che nei dettagli. Infine, è necessario menzionare il calcolo. Subordinato nell'ultimo giorno del suo lavoro si suppone di pagare gli stipendi per le ore lavorate, così come altre accuse stipulate. Questa regola si applica a tutti i dipendenti. Anche se un dipendente viene licenziato a seguito delle sue azioni colpevoli, ha diritto al pagamento delle ferie. Il denaro non viene pagato solo se il dipendente va in vacanza con successivo licenziamento. Lo stesso vale per il foglio di disabilità. Pagamento del dipendente licenziato in ospedale deve essere effettuato entro 30 giorni dal calcolo. E l'ultima cosa: il giorno del licenziamento, non dimenticare di dare al dipendente un record di lavoro.