Come scrivere un curriculum per lavoro? Come creare un curriculum - campione

Come scrivere un curriculum per lavorare per distinguersi dagli altri candidati? Quali sono le sfumature dell'azienda, dove una persona vuole stabilirsi, può dare un'attenzione prioritaria? I curriculum moderni hanno un modello adottato in qualsiasi settore o puoi improvvisare in sicurezza?

Ottima struttura del curriculum

La struttura è uno dei criteri chiave per un curriculum di successo. Prima di pensare a come compilare un curriculum per un lavoro, è necessario pensare molto bene alla sequenza in cui verranno presentati i fatti.

Le informazioni dovrebbero essere disposte, come si dice, sugli scaffali. Ci dovrebbero essere sezioni sull'educazione, sulle capacità personali e professionali del candidato, sull'esperienza lavorativa, su chi può raccomandarlo, ecc. Gli esperti assicurano che il tempo speso per strutturare un curriculum porterà sicuramente frutti.

Più specifiche!

Un altro criterio importante per un curriculum efficace è la presenza di specifiche. Gli esperti consigliano di evitare di riempire questo documento con frasi generiche o vaghe. Un curriculum deve rispondere inequivocabilmente alle domande di interesse per il datore di lavoro: cosa ha fatto la persona prima che iniziasse a candidarsi per un posto vacante? Quali sono i suoi risultati? Quali sono le sue principali abilità? Le frasi comuni sono un percorso diretto all'impressione che una persona sta cercando di nascondere il fatto che non ha l'esperienza o la conoscenza necessaria.

Il curriculum dovrebbe essere mirato?

La maggior parte degli specialisti delle risorse umane concordano sul fatto che un curriculum per candidarsi a un posto di lavoro dovrebbe corrispondere il più strettamente possibile al lavoro che una persona richiede. Non c'è bisogno di compilare un documento con l'aspettativa che il funzionario del personale penserà e deciderà: "Oh! E se provassi questa persona non per questo, ma per un'altra posizione?" L'esperienza, le abilità e i risultati riflessi sulla carta dovrebbero essere pertinenti alla posizione per la quale la persona si applica.

Usa parole chiave

C'è una strategia interessante: usare parole chiave in un curriculum, simile all'ottimizzazione SEO. se motore di ricerca Se devi "aggrapparti" al documento, allora si presume che l'HR "catturerà" il candidato giusto vedendo le parole chiave corrette. Questa teoria si basa sul fatto che i manager del personale sono persone che scandiscono decine e centinaia di curriculum ogni giorno e sono abituati a studiarle per lo più in diagonale, senza entrare nei dettagli. Posizionando correttamente le parole chiave in un curriculum, è possibile aumentare significativamente le probabilità che vengano viste da uno specialista delle risorse umane (come risultato, attirando l'attenzione sul disegnatore). Allo stesso modo dell'ottimizzazione SEO, non ci dovrebbero essere troppe "parole chiave" in un curriculum.

Enfasi su realizzazione e merito

Come creare un curriculum per lavorare e garantito per impressionare il datore di lavoro? Specialisti delle risorse umane esperti consigliano di prestare sufficiente attenzione ai risultati professionali. Questo fattore riflette quanto bene il candidato è in grado di utilizzare le proprie capacità e conoscenze.

Essere preparati da un punto di vista teorico e essere in grado di realizzare le abilità nella pratica, realizzare qualcosa - sono fenomeni completamente diversi in termini di valore per il datore di lavoro. La maggior parte dei funzionari del personale preferirebbe vedere nelle informazioni sul candidato non i nomi delle università e l'elenco dei precedenti datori di lavoro, ma informazioni sui risultati raggiunti.

Non aver paura delle esagerazioni

Gli esperti del personale consigliano di andare al trucco. Se c'è qualche risultato significativo, o almeno un accenno di esso - per dimostrarlo in tutta la sua gloria. Ad esempio, se una persona era solo un esecutore ordinario in un progetto, allora è possibile scrivere in modo sicuro qualcosa come "eseguire funzioni chiave".

Ciò non sarà una bugia, dal momento che le funzioni di qualsiasi partecipante al progetto, in un modo o nell'altro, sono fondamentali - senza di esse nulla sarebbe stato possibile. Ma, allo stesso tempo, una tale formulazione impressionerà il futuro datore di lavoro.

Non ho bisogno di molte informazioni

Il sommario non dovrebbe essere sovraccaricato di informazioni. L'ufficiale del personale non leggerà troppo - solo ciò che è rilevante per il caso. Conoscenze chiave, abilità, esperienza, risultati professionali, che parlano della conformità di una persona con una particolare posizione, non dovrebbero essere mescolati con fatti che non sono correlati alla vacanza.

L'esperienza è rilevante solo

Nella sezione "Esperienza" non è necessario elencare posizioni e luoghi di lavoro che non sono direttamente correlati al posto vacante richiesto dallo scrittore di curriculum. L'esperienza complessiva in quanto tale è importante in termini di formazione di esperienze lavorative, cioè lo stato sarà più interessato. Il futuro datore di lavoro è interessato solo al fatto che il posto vacante è rilevante.

Riprendi senza esperienza: sfumature chiave

Di norma, i servizi per il personale sono istituiti per attrarre specialisti che hanno già un rapporto di lavoro. Ma i curricula senza esperienza lavorativa non sono rari, e non senza speranza. Anche se non ci sono esperienze lavorative in quanto tali, c'è ancora la possibilità di ottenere un lavoro, dicono gli esperti.

Ora ti diremo come fare riprendere (campione verrà fornito di seguito), che - anche se non ci fosse esperienza lavorativa - impressionerà il datore di lavoro.

Gli esperti consigliano: è necessario riflettere sul fatto dell'occupazione almeno un qualche tipo di attività. Questo può essere, ad esempio, il lavoro in comitati studenteschi, la partecipazione a un progetto di laurea, uno stage - tutto ciò sarà utile.

Se non ci sono esperienze lavorative, è necessario avvicinare il più vicino possibile i precedenti associati alle attività precedenti attività lavorativa (agli occhi del datore di lavoro). Ad esempio, se stiamo parlando pratica di produzione è necessario scrivere che ha ricoperto la posizione di assistente di un tale specialista ed elencare le caratteristiche di questa posizione. Il datore di lavoro vedrà che una persona ha di fatto una certa esperienza, nonostante il fatto che legalmente questo non è stato considerato un impiego.

Alcuni esperti ritengono che sia lecito prendere il passo di ingannare intenzionalmente il datore di lavoro, ma ha avvertito che ciò può essere fatto solo nel caso di posti in cui la mancanza di qualifiche reali non è critica. Cioè, se una persona vuole essere una segretaria, può scrivere al curriculum - "ha lavorato come segretario in tale e tale compagnia", avendo precedentemente concordato con il direttore sulla disponibilità a confermare verbalmente questa informazione. Ma è assolutamente inaccettabile concordare la stessa cosa, candidandosi a posizioni serie.

Un altro consiglio astuto ai candidati senza esperienza: indicare un valore - in termini di posto vacante - abilità che una persona non possiede realmente, ma prima del colloquio dovrai imparare un paio di fatti riguardanti queste abilità. Ad esempio, scrivi: "Possiedo le capacità di lavorare con il programma PhotoShop". Se un datore di lavoro ti chiede cosa puoi fare, allora puoi dirgli con orgoglio della capacità di creare strati traslucidi e rasterizzare le immagini.

Riprendere senza esperienza lavorativa con l'approccio corretto alla sua compilazione è abbastanza capace di svolgere un ruolo positivo nel mondo del lavoro.

Cosa non dovrebbe essere incluso nel curriculum?

Specialisti delle risorse umane esperti mettono in guardia dall'includere nel curriculum le ragioni del licenziamento da un precedente lavoro (e ancora di più è impossibile fornire spiegazioni esplicite sul datore di lavoro, come "la società è fallita").

Non c'è bisogno di attribuire qualità personali aliene a te stesso - tutto sarà controllato al colloquio. È sbagliato - molti specialisti delle risorse umane credono - indicare la barra minima per i guadagni, come "da una tale quantità". Ma è lecito indicare semplicemente un salario indicativo.

Il curriculum ottimale per giovani professionisti

Vedremo come fare un curriculum per candidarsi per un posto di lavoro per quei candidati la cui esperienza è limitata allo studio in un'università o in una scuola professionale secondaria.

Un giovane specialista è un candidato che è più interessato a lavorare per una società che il datore di lavoro stesso è quello di assumere questo candidato. E quindi è necessario essere in grado di distinguersi dagli altri, di mostrare, almeno, la capacità di differenziarsi, di presentarsi favorevolmente.

Gli esperti raccomandano di concentrarsi sui seguenti punti:

1. È necessario chiarire al datore di lavoro il tipo di lavoro per cui si richiede. Il giovane specialista è prezioso perché ha una conoscenza ristretta. Idealmente, se la specialità del diploma coincide con il nome del posto vacante. Se una persona è interessata a non uno, ma diversi posti vacanti, è necessario fare diversi curriculum. Il datore di lavoro non dovrebbe pensare che lo specialista non si cura di quale posizione tenere.

2. Il curriculum dovrebbe essere mantenuto in uno stretto stile aziendale. Se una persona non ha abbastanza esperienza, dobbiamo adottare un approccio serio. È necessario specificare diverse opzioni di contatto per poter contattare in qualsiasi momento. Un imprenditore con il quale è possibile costruire un'impresa, ritengono molti datori di lavoro, costituirà un curriculum di lavoro, un campione del quale, in termini di linguaggio aziendale e concisione, può essere incluso nelle cartelle di lavoro del personale.

3. Lo stipendio richiesto dallo stagista non dovrebbe essere troppo alto. Molti esperti consigliano: scrivi di essere soddisfatto dello stipendio "previo accordo". Agli occhi del datore di lavoro, ciò significa che la persona è pronta a investire nella sua carriera, a dare di più che a ricevere. Si noti che le persone che forniscono lavoro oggi non sono pronte a fornire agli studenti di ieri alti guadagni. Ma sempre felice di aiutarli a diventare migliori, più professionali. È necessario far capire alla società che una simile filosofia è vicina al candidato.

I risultati degli studenti sono importanti?

La specialità del diploma, come dicono gli esperti, è quasi l'unica cosa che un giovane specialista può vantare per un futuro datore di lavoro a causa della mancanza di esperienza o di una minima disponibilità. È necessario non solo specificare l'università e la facoltà, ma anche elencare le attività a cui lo studente ha partecipato. Un esempio di un curriculum per un posto di lavoro che sicuramente aumenterà le possibilità di occupazione è un documento che evidenzia i risultati che forniscono al datore di lavoro l'opportunità di comprendere che le iniziative studentesche del candidato hanno giovato a qualcuno.

Se una persona ha frequentato corsi, corsi di formazione, seminari di formazione, questo dovrebbe anche essere indicato (preferibilmente in una sezione separata, che può essere chiamata "Addestramento aggiuntivo"). È chiaro che la partecipazione, per esempio, al seminario "Abilità di vendita" per un datore di lavoro può essere più importante dei corsi "Lavorare a maglia con fili giapponesi" (ad eccezione dell'opzione quando una persona accetta un lavoro in uno studio specializzato).

Nelle vicinanze è possibile inserire la sezione "Stage". La maggior parte delle istituzioni educative inviano i propri studenti alla pratica. Spesso nelle imprese, per posizioni reali. Se esiste tale esperienza, è necessario indicare l'ora di tale pratica, il nome dell'azienda. Descrivi le funzioni lavorative, necessariamente - i risultati, i risultati, le competenze e le conoscenze che sono riusciti a padroneggiare.

Se c'è stata un'esperienza non su un profilo, è anche buona. Molti studenti trovano lavori part-time in estate o anche durante l'anno scolastico. Questa esperienza è importante anche per il futuro datore di lavoro, dal momento che qualsiasi lavoro precedente indica partecipazione pratica nella risoluzione di problemi aziendali, rispetto di qualsiasi tipo di disciplina del lavoro, responsabilità, capacità di lavorare in gruppo e interagire con i dirigenti.

Fattore di diploma

Molti esperti concordano sul fatto che un diploma con il massimo dei voti è molto buono. Questo è un bonus. In questo caso, è necessario specificare il tema del lavoro di laurea, notare il fatto di una possibile partecipazione a vari eventi, ad esempio, conferenze. Tali informazioni, ritengono gli esperti delle risorse umane, caratterizzano il candidato come una persona attiva e desideroso di ottenere risultati. Molti esperti nelle loro interviste danno un esempio: un curriculum senza esperienza lavorativa, ma con il fatto di riflettere il successo sotto forma di un diploma rosso, è diventato il criterio chiave per scegliere un candidato per un posto vacante.

Conoscenza in aggiunta

I datori di lavoro, secondo gli esperti, sono anche competenze importanti e aggiuntive del candidato, che possono essere utili per la posizione. In particolare, il fatto di padroneggiare le lingue straniere è importante. Se una persona parla un buon inglese - è necessario indicarlo (è consigliabile indicare come appare nella pratica - leggere con o senza un dizionario, comprensione della lingua parlata, ecc.). Ma devi scrivere la verità: la conoscenza delle lingue straniere oggi è la norma e un datore di lavoro può porre alcune domande non in russo per verificare le qualifiche linguistiche del candidato.

Aspetto stipendio

Molti candidati sono preoccupati di come scrivere un curriculum per un lavoro e riflettere correttamente le sue aspettative finanziarie. Nota degli esperti: solo i professionisti più esperti hanno diritto a fare affidamento su un grande stipendio. Allo stesso tempo, per molte organizzazioni un fattore spesso perso con l'esperienza è importante: entusiasmo, disponibilità ad aprire nuove vette, imparare. Un giovane specialista è la persona che dovrebbe mostrare queste aspirazioni nel modo più chiaro possibile. E poi agli occhi del datore di lavoro, acquisirà valore. Se non c'è esperienza, sentiti libero di indicare nel curriculum che siamo pronti a lavorare, imparare, apprendere nuove competenze, sviluppare con l'organizzazione.

Cosa scrivere nelle informazioni su di te

Questo è il momento più delicato, secondo molti candidati. Come scrivere un curriculum al lavoro e riflettere le caratteristiche della tua personalità nell'aspetto della massima importanza per il datore di lavoro? Vale la pena tentare in qualche modo, per favore, HR-manager a livello individuale? Devo parlare di cose che sembrano non avere una relazione diretta con il lavoro: un hobby, le preferenze nella musica e lo stile dei vestiti, per esempio?

Esperti delle risorse umane esperti dicono che non ne vale la pena. Se specifichi, allora è meglio "mettere" in qualche utile, dal punto di vista della posizione futura, la shell. Ad esempio, se un hobby è una partita a scacchi, allora devi scrivere qualcosa come "partecipato e vinto in tali o tali competizioni o competizioni". Ciò indicherà che una persona ha esperienza nel raggiungimento degli obiettivi, e c'è una possibilità che applicherà questa qualità nel suo lavoro. Il desiderio di vincere vittorie, la competitività è un aspetto importante nel profilo personale del candidato per molti datori di lavoro moderni.

su qualità personali Gli esperti dicono che possiamo limitare l'elenco di tre o quattro. La cosa principale è che caratterizzano una persona come adatta per la posizione. Se un posto vacante richiede apprendimento veloce, alta responsabilità, capacità di negoziare e se queste qualità sono, allora è sufficiente indicarle solo.

Gli esperti consigliano di includere nel curriculum anche una foto - necessariamente rigorosa, e non dalle pagine dei reportage fotografici delle parti nei social network.

Lavorare sui bug nel tempo

L'aspetto più importante della preparazione di un curriculum è il controllo di errori, errori di battitura, imprecisioni. Non solo il contenuto del documento è di grande importanza, è importante come scrivere un curriculum per lavorare senza distorcere i fatti. Qualche numero sbagliato (ad esempio, una persona ha confuso l'anno in cui si è laureato all'università, e quindi sembrava troppo giovane) - e il datore di lavoro può rifiutare un'ulteriore considerazione del candidato.