Specialista delle risorse umane: descrizione del lavoro, mansioni, curriculum

Un lavoro molto popolare è ora uno specialista delle risorse umane. In effetti, questa posizione è molto importante per ogni azienda, specialmente se è associata a qualche tipo di vendita. E non tutti possono ottenere un lavoro in un dato luogo, ma solo qualcuno che ha abilità e conoscenze speciali. Ma non tutti capiscono quali responsabilità si aspettano gli specialisti delle risorse umane in futuro. E quello che dovrà fare è anche un mistero per molti. Quindi proviamo a capire cosa è cosa.

Cosa fa

Specialista delle risorse umane - questo è molto professione interessante. Un tale dipendente di solito svolge molto lavoro, ma non è fisica. Come molti dicono "non polveroso". Ma è abbastanza vario e talvolta anche interessante.

Il dipendente in questa posizione è alla ricerca di potenziali dipendenti. Inserisce annunci diversi, conduce interviste, a volte stagisti e poi controlla il lavoro nell'azienda. Per essere onesti, per capire cosa abbiamo a che fare, dovrai studiare questa professione sulla tua esperienza.

Possiamo dire che lo specialista del personale è quello che ti porterà a lavorare in questa o quella società. Di solito questa professione è scelta dalle ragazze. Gli uomini specializzati sono pochissimi. Il fatto è che in una posizione del genere si aspetta un lavoro monotono e misurato, a cui non si fa ricorso al sesso più forte. Diamo un'occhiata più da vicino a quali mansioni dello specialista del personale vengono implementate nella pratica più spesso.

Posizionamento degli annunci

La prima cosa che può essere richiesta solo da te è il posizionamento di annunci relativi alla ricerca di nuovo personale all'interno dell'azienda. Avrai bisogno di scrivere su giornali e feed di notizie, così come scrivere messaggi che verranno pubblicati su bacheche specializzate su Internet.

Di solito questa lezione non porta alcun problema. Lo specialista del personale crea semplicemente un testo di annuncio di esempio per il reclutamento per un posto vacante particolare e quindi lo pubblica su siti speciali in un argomento separato. Sì, a volte devi inserire lo stesso testo su risorse diverse, oltre a registrarti ovunque. È necessario per l'autorizzazione. Tuttavia, non è così spaventoso. Lavorerai ancora senza lasciare l'ufficio.

Ma con questo descrizione del lavoro dello specialista del personale non limitato. Tale dipendente ha un numero di compiti piuttosto interessanti e semplici che deve implementare. Quali?

Consultazioni e risposte

Ad esempio, dovrai essere costantemente, come si dice, in contatto con il mondo esterno e rispondere alle lettere, così come le chiamate da potenziali dipendenti. Cioè, tu li consiglierai e informerai sulla vacanza di interesse. In verità, questo non è un compito così difficile. Soprattutto se si considera che tutte le informazioni fornite come modello.

Basta trovare la risposta alla domanda interessante e tutti i problemi sono risolti. La principale difficoltà è nel rispondere a ciascuna email. Dopotutto, a volte ci sono molti candidati per un posto o un altro in un'azienda, e tutti sono interessati a varie questioni.

In questa situazione, in genere viene creata una pagina Web o un documento di testo in cui verranno scritte le risposte. Questo riguarda le domande più comuni. Di solito, dopo tale mailing, la maggior parte dei candidati troverà quello che stavano cercando, e non dovrai ripetere la stessa cosa per 20 volte. Ottima ricezione, che facilita la vita di uno specialista nella ricerca del personale.

intervista

Le tue responsabilità includeranno anche i candidati all'intervista. Un buon specialista del personale sarà sempre in grado di assegnare a ciascuna persona un tempo separato per una conversazione personale. Solo questo può aiutarti a scegliere un dipendente davvero decente.

Ma in realtà, tutto si rivela un po 'diverso. Lo specialista delle risorse umane incontra un potenziale candidato, gli consegna un questionario da compilare e poi gli pone alcune domande esemplificative. Ad esempio, perché ha lasciato il suo precedente posto di lavoro, e anche per quali motivi è interessato a questa particolare azienda. Successivamente, la persona compila un questionario, lo consegna a un dipendente e se ne va in attesa di una chiamata. E così è sempre fatto.

Dopo le interviste, lo specialista delle risorse umane di solito esamina i questionari compilati, oltre a chiamare i candidati più idonei e li invita a lavorare. Questa è la responsabilità principale di questo dipendente. Sembra che non ci sia nulla di difficile in questo caso. Ma in realtà non è affatto così. Per un sacco di personale specializzato responsabile. La descrizione del lavoro di un tale dipendente lo porta spesso a mostrare creatività per attirare più dipendenti e riempire il più possibile posti di lavoro vacanti. Ma al giorno d'oggi è molto difficile farlo. Perché? Intorno a pieno di inganni e qualsiasi annuncio di creatività o modello cade nella "zona a rischio". Quindi devi provare a dimostrare che la tua azienda esiste davvero e ora ha bisogno di buoni dipendenti.

Facciamo un curriculum

La ripresa del personale specializzato può essere molto diversificata. Di solito, come cercatore di lavoro, vale la pena descrivere le tue capacità e la tua istruzione. E questo è tutto, invia il tuo curriculum e attendi i risultati. Sì, solo alcuni articoli devono necessariamente essere indicati nella domanda. Quali? Capiamo questa domanda difficile.

Innanzitutto, è la socialità. Un buon selezionatore parlerà molto con i candidati. E quindi devi essere educato e mostrare le tue capacità comunicative. Nessuno vuole venire per un colloquio, tanto meno lavorare in un'azienda in cui le persone non molto amichevoli "vivono".

In secondo luogo, l'assiduità è considerata obbligatoria. Non puoi immaginare di riprendere il personale specializzato senza questo articolo, perché farai lo stesso lavoro giorno dopo giorno. E qui non puoi fare a meno di assiduità.

Terzo, hai bisogno di pace. La natura moderata è estremamente importante per qualsiasi dipendente e non solo per gli specialisti del personale. Alcuni credono che la monotonia sul posto di lavoro possa mettere fuori gioco anche il miglior dipendente. E quindi è importante rimanere sempre calmi.

Competenze e conoscenze del PC richieste

Certamente, senza computer, da nessuna parte. E quindi, uno specialista del personale deve essere necessariamente in grado di gestire bene questa tecnica. Quali dovrebbero essere le competenze e i programmi specificati nel curriculum?

È necessario conoscere il computer a livello di utente avanzato, oltre a comprendere il set standard di programmi: Photoshop, Corel Droz, Office. Inoltre, sarebbe bello specificare competenze lavorative con Internet e contatto con applicazioni specializzate per la comunicazione: "Skype", "ICQ", e-mail. In linea di principio, questo è sufficiente per farti reclutare.

Ricorda che uno specialista delle risorse umane svolge un ruolo importante in ogni azienda. Senza di essa, è impossibile immaginare un'azienda di successo, perché è questa persona che sta cercando degni impiegati ordinari in un'azienda.