Se hai bisogno di una vacanza a tue spese

Vacanza giusta

Nella vita, è spesso necessario ottenere giorni liberi al lavoro. Cosa fare se il congedo annuale viene utilizzato per intero, e all'improvviso hai avuto qualche tipo di forza maggiore? Non preoccuparti, hai il diritto di essere liberato dal lavoro per un periodo di tempo, il cosiddetto congedo a tue spese. Questo diritto è sancito dal Codice del lavoro nell'articolo 128. Secondo questo articolo, a causa di circostanze familiari o di altri motivi validi, ogni lavoratore è tenuto a concedere un congedo a proprie spese. Basta scrivere una dichiarazione. Ma i motivi, ovviamente, dovrebbero essere i tuoi. Per inviare un dipendente in congedo non retribuito solo con decisione della testa è impossibile. Questa è considerata una violazione delle leggi sul lavoro. La vacanza a proprie spese è una questione puramente volontaria.

Motivi del congedo obbligatorio

È chiaro dal nome stesso che durante tale congedo il dipendente non paga i salari, ma il posto di lavoro è preservato. La legislazione elenca i motivi che obbligano i manager a fornire ai dipendenti un congedo a proprie spese. Questi sono i casi di registrazione del matrimonio, la nascita di bambini, la cura di parenti stretti. È anche impossibile rifiutare lavoratori disabili, combattenti, eroi del lavoro, eroi dell'URSS e della Federazione Russa, persone che entrano negli istituti di istruzione superiore, lavoratori part-time, ecc. Per ognuna di queste categorie di lavoratori, la legislazione prevede una durata diversa di tali congedi a proprie spese. E per i dipendenti civili e municipali c'è una limitazione della durata del congedo non retribuito - non più di un anno. Se il datore di lavoro non assegna al dipendente le suddette categorie di congedo non retribuito in base alla sua domanda, la persona non può ancora andare al lavoro. Naturalmente, entro i limiti di quei giorni che sono stati nominati nella dichiarazione. E la punizione disciplinare per non andare al lavoro non può essere applicata a lui. Se il datore di lavoro decide di punire un dipendente del genere, queste azioni possono essere rivolte alle autorità competenti.

Come fare una domanda per tale congedo?

Il manager deve mettere il suo visto sulla domanda e firmare l'ordine. Trasportare in contabilità questa affermazione lasciati a tue spese. La cosa principale è organizzare questo documento correttamente. Vacanza a proprie spese - esempio di applicazione per la scrittura

Direttore ____________ (nome dell'organizzazione, nome completo)

da ___________ (posizione, cognome, iniziali).

Per favore, in connessione con _______ (specificare il motivo), concedimi un congedo non retribuito da _________ (data) a _________ (data) con una durata (specificare un termine) _____ giorni di calendario.

Data e firma

Contabilità per la durata della vacanza

È necessario sapere che il calcolo dell'esperienza di lavoro per la registrazione ferie retribuite L'esperienza lavorativa include il tempo non retribuito durata della vacanza non più di 14 giorni. Inoltre, il tempo del congedo non retribuito non rientra nel periodo di calcolo per il calcolo della retribuzione giornaliera media: nel calcolo vengono considerati solo i giorni effettivamente lavorati.