Gli indicatori di prestazioni aziendali o gli indicatori chiave di prestazione (KPI) sono le misure principali delle prestazioni di un'azienda. Con l'aiuto di KPI, puoi valutare il successo di un'organizzazione nel suo insieme o in un tipo specifico di attività a cui partecipa. Il successo può essere considerato come il raggiungimento periodico di alcuni livelli target (assenza di difetti, soddisfazione del cliente, ecc.) E il raggiungimento di progressi verso obiettivi strategici. Pertanto, scegliendo gli indicatori di rendimento dell'azienda, è necessario determinare qual è la priorità più importante per l'organizzazione. Inoltre, questi fattori dipendono dai reparti che misurano: alcuni KPI vengono applicati ai finanziamenti e altri alle vendite.
Dal momento che vi è la necessità di una valutazione oggettiva dello stato effettivo dell'attività, sorge la domanda su come selezionare correttamente i principali indicatori delle prestazioni di un'impresa. I KPI possono rivelare potenziali modi per migliorare le prestazioni. Molto spesso, viene utilizzata una scorecard bilanciata per selezionare gli indicatori chiave di prestazione.
Esistono quattro tipi di indicatori di prestazioni, che sono divisi in due gruppi, come mostrato nella tabella seguente.
Gruppi di calibri | Tipi di metri in gruppi |
Indicatori di prestazione. Sono utili per valutare il lavoro congiunto di diversi artisti, ma non aiutano a determinare la produttività di ogni singolo dipendente. | Indicatori di prestazione (RI - inglese). Key Performance Indicators (KRI). |
Indicatori di prestazione. Legato a un gruppo o artista separato. In questo caso, viene determinata la produttività di ciascun dipendente o gruppo. | Indicatori di prestazione (PI). Key Performance Indicators (KPI). |
I KPI sono una serie di misure focalizzate su quegli aspetti delle attività dell'organizzazione che sono più importanti per il successo attuale e futuro.
L'impatto degli indicatori di performance dell'azienda può essere visto nell'esempio di Lord King, Presidente del Board of British Airways. Nel 1980, la compagnia era in una grande crisi e riunì un gruppo di esperti per identificare i principali fattori che avrebbero dovuto aiutare la società a superare lo stallo.
Gli esperti hanno identificato uno dei più importanti indicatori di successo: l'arrivo e la partenza tempestivi degli aeromobili. Mentre molti del settore si sono concentrati sull'arrivo tempestivo dei voli, gli esperti hanno deciso di concentrarsi sulla partenza. In caso di partenza ritardata dell'aeromobile, King ha ricevuto una notifica e ha chiamato il responsabile responsabile presso l'aeroporto appropriato. Prima di entrare nella pratica della "chiamata personale", il capo aeroporto o altri dipendenti della compagnia spesso spingevano tutti i problemi sul lato opposto, predicando la politica "questi sono i loro problemi, non i nostri". Dopo aver ricevuto una chiamata personale dal presidente del consiglio, i capi degli aeroporti hanno iniziato a prendere misure per recuperare il tempo perso, indipendentemente da chi ha causato i ritardi. Azioni incluse:
Altri indicatori delle prestazioni dell'impresa, come la consegna completa e puntuale delle persone, sono stati anche associati a questo fattore. La concentrazione su un KPI ha dato i suoi risultati e una reazione a catena si è estesa ad altri aspetti del business:
Sulla base di studi che coprono aziende private e pubbliche, sono state identificate sette caratteristiche di un KPI efficace.
Caratteristiche dell'indicatore | Descrizione dell'indicatore |
Non finanziario | Contatore non finanziario (non espresso in dollari, yen, sterline, euro, ecc. d.) |
attuale | Misurato frequentemente (ad es. Giornaliero o settimanale) |
Incentrato sulla testa | Le azioni intraprese si basano sulle decisioni del CEO e dei senior manager. |
semplice | Tutti i dipendenti comprendono l'indicatore di misurazione e le azioni correttive necessarie. |
comando | La responsabilità può essere assegnata a una squadra oa una divisione di una squadra che lavora in cooperazione. |
Avere un impatto significativo | Influisce su più di una balanced scorecard |
limitato | Gli indicatori testati per la presenza di un impatto positivo sulla performance rispetto a misuratori mal concepiti che possono portare a comportamenti disfunzionali |
Gli indicatori di prestazione sono diversi dagli obiettivi o dagli obiettivi aziendali. Ad esempio, un'università può considerare il rifiuto degli studenti come un indicatore chiave delle prestazioni, che può aiutare un istituto scolastico a comprendere la sua posizione nella comunità educativa. Allo stesso tempo, le imprese possono considerare la percentuale di reddito dei clienti regolari come un potenziale indicatore chiave di prestazione.
I passaggi principali per determinare gli indicatori di prestazione chiave sono:
Gli indicatori chiave di prestazione sono gli strumenti per valutare periodicamente le attività delle organizzazioni, delle unità aziendali e delle loro divisioni, dipartimenti e dipendenti. Di conseguenza, i KPI dovrebbero essere comprensibili e misurabili. Poiché i fattori chiave non sono considerati processi non controllati da organizzazioni o artisti.
Esempi chiave in cui è possibile utilizzare gli indicatori efficienza economica attività imprenditoriali:
Questi indicatori delle prestazioni finanziarie di un'azienda sono sviluppati e gestiti utilizzando software di gestione delle relazioni con i clienti. La disponibilità di questi dati è uno dei principali vantaggi competitivi delle organizzazioni.
L'efficienza delle apparecchiature è un insieme di indicatori non finanziari generalmente accettati che riflettono il successo della produzione:
È inoltre necessario tener conto del fatto che la redditività è un indicatore dell'efficienza dell'impresa, e questo fattore dovrebbe anche essere stabilito nello sviluppo dei processi aziendali di qualsiasi società di produzione.
Esempi di come è possibile utilizzare gli indicatori di efficienza economica dell'impresa nel campo dell'IT
Indicatori chiave di performance utilizzati nello sviluppo di progetti IT:
Le aziende possono utilizzare gli indicatori di prestazioni chiave per tenere traccia dei progressi verso vari obiettivi, tra cui produzione snella, iniziative ambientali, programmi di riduzione dei costi.
In qualsiasi azienda, indipendentemente dalle sue dimensioni, la gestione dell'offerta può essere migliorata con indicatori di prestazioni chiave, che includono:
I principali indicatori della performance finanziaria dell'impresa nel settore della logistica descrivono in dettaglio i seguenti processi:
I fornitori possono utilizzare gli indicatori per valutare l'efficacia di un'impresa per ottenere vantaggi rispetto ai concorrenti. Con l'accesso immediato ai portali degli utenti che contengono modelli standardizzati di risparmio e costo, i fornitori ei loro clienti possono scambiare dati importanti sull'intera catena di fornitura, risparmiando così denaro riducendo il costo della documentazione.
In pratica, il monitoraggio degli indicatori di prestazioni chiave potrebbe essere insopportabile per alcune organizzazioni. Ad esempio, misurare il morale del personale non è possibile da solo, e quindi può essere usato come una guida approssimativa, piuttosto che uno standard esatto.