Capacità chiave di ripresa. Un esempio di abilità correttamente specificate

Il ponte principale che collega il candidato e il futuro datore di lavoro è un curriculum. E per non solo ottenere un colloquio, ma anche per fare un'impressione, è necessario fare un curriculum correttamente.

Competenze chiave e loro tipi

La maggior parte delle domande e dei dubbi sorgono nel richiedente quando compila una sezione come le competenze chiave nel curriculum. Un esempio di molti riepiloghi mostra che i candidati non sanno come compilare correttamente questa sezione, cosa è meglio non menzionare e quanto è proficuo vendere le loro capacità professionali.

Le competenze chiave che scrivi al tuo curriculum dovrebbero darti un quadro completo di te come professionista. Allo stesso tempo, ci dovrebbe essere spazio per domande al colloquio. E non meno importante regola: tutto questo dovrebbe stare su uno, massimo un foglio e mezzo di pagine A4. Dopotutto, non tutti i responsabili del personale hanno tempo per leggere le biografie di 5-6 pagine e cercare le informazioni principali lì. Il candidato stesso deve evidenziare e registrare il suo competenze chiave nel curriculum. Un esempio del loro utilizzo in un precedente lavoro aumenterà le possibilità di assumere una nuova posizione.

Il richiedente deve dividere condizionalmente le sue competenze chiave in tre gruppi: professionale, generale speciale e capacità di comunicazione e gestione.

Abilità professionali

Abilità professionali differiscono a seconda del tipo di professione, ed è la loro conoscenza che rende una persona uno specialista nel loro campo. Dovrebbero essere un rinforzo del reclamo di posto vacante e distinto dagli altri candidati che desiderano prendere questa posizione. Ad esempio, se non sai cosa indicare nelle competenze chiave di un contabile, allora questa può essere conoscenza di 1C e leggi fiscali, per un insegnante o insegnante - conoscenza dei metodi di lavoro con bambini e libri di testo, per un logista - conoscenza dei comters.

Inoltre, questo tipo di competenze chiave sarà diverso a livello del performer e del manager. Questo è un errore molto comune che i cercatori di lavoro spesso fanno: vogliono ottenere una posizione di manager o direttore, e nella lista delle competenze professionali, indicano le competenze possedute da specialisti di livello inferiore.

La qualità delle offerte di lavoro dipenderà direttamente da quanto chiaramente il curriculum indica se sei un manager o un subordinato.

Abilità speciali generali

In questa sezione, è necessario registrare competenze quali la capacità di guidare un'auto e la presenza di una patente di guida, il primo soccorso, la conoscenza delle lingue straniere. Molte persone possono farlo, ma per alcune professioni tali abilità chiave nei curriculum sono particolarmente utili.

Un esempio del loro uso per la professione di baby sitter: se ha un certificato di primo soccorso e una patente di guida, agli occhi del datore di lavoro sembrerà più qualificato, come nel caso di una situazione imprevista, sarà in grado di aiutare il bambino prima dell'arrivo dei medici o portarlo in ospedale.

Indubbiamente, tali capacità non avranno un impatto diretto sul lavoro, ma possono essere considerate piuttosto utili, pertanto, dovrebbero essere regolarmente sviluppate e utilizzate nella pratica.

Capacità di comunicazione e gestione

È questo punto che causa la maggior parte delle domande, poiché non tutti i candidati sanno cosa scrivere nelle competenze chiave di questo gruppo. Pertanto, questa riga nel curriculum rimane spesso vuota, o tutte le abilità conosciute sono scritte in esso, rendendolo un superuomo e un superlavoro.

Della varietà di possibili abilità comunicative, è meglio scegliere uno, massimo due, che sono inerenti a te, e scrivere su di loro uno per uno. Sarà molto più efficace di una semplice enumerazione: socialità, resistenza allo stress, dedizione, iniziativa, efficienza, ecc.

Cosa scrivere in chiave di comunicazione e capacità di gestione

1. Comunicabilità. L'abilità di comunicare con le persone è utile in qualsiasi lavoro, indipendentemente dal fatto che in precedenza abbiate lavorato in un call-center o abbia agito da difensore in tribunale. Se hai esperienza con le persone, assicurati di menzionarlo nel tuo curriculum, quindi al colloquio ci sarà la possibilità di confermarlo nella pratica.

2. Capacità organizzative. Se sai come gestire e organizzare coerentemente il lavoro di tutta la squadra e trovare una via d'uscita da situazioni non standard difficili, supporta questo esempio nel sommario con la pratica. Per fare questo, possiamo menzionare il numero di persone che sono state subordinate a voi, e anche descrivere brevemente il risultato finale delle attività congiunte di tutta la squadra sotto la vostra guida.

3. Diligenza. Le tue competenze chiave dovrebbero includere un esempio specifico del tuo precedente lavoro, quando hai svolto attività aggiuntive al fine di ottenere il risultato desiderato. Ciò può includere l'esecuzione anticipata del progetto, ore extra di lavoro per aiutare i nuovi dipendenti e altro ancora.

4. Talenti e hobby. Questo è un vantaggio che aiuterà il futuro capo a determinare esattamente cosa ti ha portato al campo di attività desiderato e a cosa passi il tuo tempo libero. Se decidi di scrivere i tuoi talenti come competenze chiave in un curriculum, un esempio dovrebbe indicare che puoi trovare un nuovo lavoro per loro.

5. Multi-vettore. Se sei stato in grado di combinare diverse funzioni in un lavoro precedente, assicurati di includerlo nel tuo curriculum Questa competenza sarà particolarmente utile nelle piccole imprese, dove molto spesso un dipendente combina diverse posizioni.

Il requisito principale per riprendere

Il fatto ovvio che tutti si dimenticano: le competenze chiave devono essere veritiere. Anche se non c'è esperienza lavorativa, o non è abbastanza impressionante, e non ci sono abilità speciali, non è necessario attribuire a se stessi risultati professionali che non esistono. Anche se un tale candidato è invitato per un'intervista, non sarà difficile scoprire che una brillante carriera esiste solo in un curriculum. Dopo tutto, gli specialisti del personale addestrato stanno parlando con i candidati, e se addirittura ti assumono, l'inganno sarà rivelato il primo giorno, che in questa compagnia sarà l'ultimo.