Commissione per le controversie sul lavoro: organo extragiudiziale per la risoluzione delle situazioni di conflitto

08/03/2020

A volte capita che un dipendente della società e il suo manager abbiano diritti l'uno contro l'altro, che non possono essere risolti da soli. Pertanto, molti conflitti sono resi pubblici e portati in tribunale. Tuttavia, vale la pena prendere subito una decisione cardinale e chiedere aiuto ai più alti organi legislativi ed esecutivi? Perché sprecare i nervi, tempo e denaro? Dopotutto, la legge prevede un metodo per risolvere un momento controverso senza "portare via i rifiuti dalla capanna". E questo metodo è chiamato "commissione per le controversie sul lavoro". O abbreviato KTS. Questo articolo affronterà le seguenti domande:

1. Che cos'è una commissione per le controversie sul lavoro?
2. Che cosa governa la legalità della sua creazione?
3. Chi è parte di una controversia di lavoro, ecc.

comitato per le controversie sul lavoro

Decifrare il concetto

La Commissione per le controversie sul lavoro è un organo extragiudiziale appositamente creato all'interno dell'organizzazione, progettato per trovare una soluzione alle situazioni di conflitto che sono sorte all'interno del collettivo tra il dipendente e il datore di lavoro. Per l'uguaglianza della decisione presa nella composizione del CCC è lo stesso numero dei rappresentanti del primo lato, e il secondo. È interessante notare che nelle grandi organizzazioni, in conformità con i documenti statutari, possono essere operative diverse commissioni. In conformità con la decisione della riunione collettiva di lavoro, le commissioni possono essere create in ogni divisione strutturale dell'azienda.

comitato per le controversie sul lavoro

Regolamentazione delle attività dei documenti del CCC

Nella legge principale della Federazione Russa - la Costituzione - c'è un articolo numero 2, in base al quale ogni persona e cittadino del paese ha il diritto di proteggere i propri diritti e le proprie libertà. La conformità con questo paragrafo è la responsabilità diretta ed immediata dello stato. Inoltre, la Costituzione offre a una persona l'opportunità di proteggere i propri diritti sul posto di lavoro. Ad esempio, l'articolo 37 del documento in esame conferisce all'impiegato / datore di lavoro il diritto di difendere i propri interessi in controversie di lavoro che sono di natura individuale o collettiva. È consentito utilizzare i metodi stabiliti dalla legge della Federazione Russa. L'ordine di considerazione, così come la risoluzione diretta delle controversie di lavoro che ne derivano, è regolato da un'altra importante raccolta di leggi - il Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo libro contiene il paragrafo 13, in cui la procedura per proteggere gli interessi dei lavoratori e dei datori di lavoro è chiaramente e precisamente enunciata. Inoltre, fornisce una descrizione abbastanza completa della procedura per la revisione e l'adozione di decisioni su varie situazioni di conflitto, la responsabilità per violazione di qualsiasi clausola della legislazione sul lavoro, nonché altri documenti relativi alle norme sul diritto del lavoro.

comitato per le controversie sul lavoro

Il desiderio di unire tutte le organizzazioni

Tuttavia, non tutti i conflitti che sorgono sul luogo di lavoro possono essere risolti senza lasciare l'edificio. Vi sono alcune categorie di dipendenti e professioni, in cui vi sono alcune caratteristiche della risoluzione di questioni controverse. Pertanto, i dipendenti del tribunale, i pubblici ministeri e gli altri dipendenti dell'apparato statale hanno il diritto di considerare i loro conflitti di servizio negli organi competenti di potere esecutivo, legislativo e giudiziario. Ciò include anche il comitato per le controversie sul lavoro all'interno dell'organizzazione. È interessante notare che lo status di questa categoria di persone non è in alcun modo un ostacolo per portare un problema controverso alla corte. Naturalmente, il governo cerca di rendere il sistema di applicazione della legislazione del lavoro uniforme per tutte le categorie di imprese e organizzazioni. Le sentenze della Corte Suprema della Federazione Russa hanno un grande aiuto in questa materia. Ciò include la Risoluzione n. 2, che è entrata in vigore il 17 marzo 2004, dal titolo "Su richiesta dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro dello stesso paese", nonché altri documenti simili, che rivelano l'uso di responsabilità nel campo della legislazione e della compensazione dei danni.

comitato per le controversie sul lavoro

Organizziamo KTS

Come accennato in precedenza, le commissioni di disputa di lavoro possono essere create sull'iniziativa:
1. Dipendente.
2. L'organismo che protegge i suoi interessi.
3. Il datore di lavoro.
4. Per reciproco desiderio di entrambe le parti.
Il numero di rappresentanti della classe operaia e dirigenti dovrebbe essere uguale. Allo stesso tempo, una proposta scritta per creare una commissione viene inviata a entrambe le parti. Dopo aver ricevuto questo avviso, il datore di lavoro e l'organismo che tutela gli interessi dei dipendenti devono inviare i loro rappresentanti autorizzati alla commissione. La scadenza per l'esecuzione dell'ultimo articolo è limitata a dieci giorni.

Selezioniamo delegati

Dal lato del datore di lavoro, la commissione comprende membri nominati dal capo dell'impresa o imprenditore individuale rappresentanti. La situazione è leggermente diversa con il secondo lato. Dalle file dei dipendenti, i rappresentanti autorizzati vengono eletti in un'assemblea generale. Esiste una seconda opzione in cui l'organismo protegge gli interessi dei delegati collettivi alla commissione di un gruppo di dipendenti. Quindi è approvato alla conferenza generale del lavoro.

comitato per le controversie sul lavoro

Chi ha il diritto di applicare alla commissione?

il situazione di conflitto sul diritto del lavoro, gli oppositori sono il datore di lavoro e il dipendente. Allo stesso tempo, quest'ultimo può essere:
1. Il dipendente che svolge il processo lavorativo nell'organizzazione al momento del momento controverso.
2. Ex dipendente. Ha anche il pieno diritto di difendere i suoi interessi in questioni che riguardano il passato. rapporti di lavoro.
3. Candidato. Una persona che ha espresso il desiderio di entrare a far parte del collettivo dell'organizzazione, ma non è stata accettata per alcune ragioni, può anche diventare una parte della controversia. Tuttavia, deve considerare il rifiuto di fornire un posto per lavoro irragionevole.

Struttura, stampa, protocollo

Il dipendente ha il diritto di rivolgersi alla CTS entro tre mesi dal momento della scoperta di una violazione dei propri diritti. Allo stesso tempo, la commissione deve considerare il reclamo entro dieci giorni. Per questo processo, così come per l'aggiudicazione in questo organismo, vengono selezionati per votazione:
a) il presidente;
b) il suo vice;
c) segretario.
La responsabilità di fornire alla commissione materiali organizzativi e tecnici spetta al capo dell'organizzazione. La dichiarazione del ricorrente è necessariamente registrata dai membri del CCC. E solo allora inizia l'analisi del conflitto. Cioè, senza una dichiarazione scritta da parte di un dipendente, la situazione controversa non è soggetta a considerazione da parte dei membri del CTS. Allo stesso tempo, il comitato per le controversie sul lavoro ha il diritto di invitare testimoni e specialisti da entrambe le parti all'udienza. In corso di revisione situazione di conflitto un protocollo è tenuto dal segretario della commissione, che viene successivamente firmato dal presidente dell'organo stragiudiziale e dal suo sostituto, oltre che sigillato.

comitato per le controversie sul lavoro

Risposta finale

La decisione è presa a scrutinio segreto. In questo caso, la risposta finale viene formata dopo aver contato la maggioranza dei voti dei membri della commissione. La decisione del CTS indica le seguenti informazioni:
1. Nome legale completo dell'organizzazione o nome, patronimico e cognome del datore di lavoro (se agisce come imprenditore privato).
2. Se una controversia di lavoro è considerata in un'unità strutturale separata, viene indicato anche il nome del collegamento indicato.
3. Il nome completo del dipendente che ha presentato un reclamo alla commissione, nonché la sua posizione / specialità / professione.
4. Date:
a) contattare KTS;
b) considerazione del problema.
5. Un appello di tutti i membri della commissione da entrambe le parti.
6. Indicazione di altre persone che sono state coinvolte nella risoluzione della controversia.
7. L'essenza della decisione finale e la sua spiegazione. Di norma, in questo caso, si fa riferimento a una clausola di una legge o di un altro atto normativo.
8. I risultati del voto segreto.
La decisione della commissione viene comunicata alle parti in conflitto ed è soggetta a esecuzione entro tre giorni.