Mercato del lavoro e salari: caratteristiche nella Russia moderna

Bilancio

Mercato del lavoro e le retribuzioni delle persone nel nostro paese sono due fattori che hanno un grave impatto sulla situazione nel paese nel suo complesso. Quando il primo è stabile, equilibrato e il secondo corrisponde ai bisogni di una persona, non puoi praticamente preoccuparti né per l'ambiente politico né per quello sociale, se non ci sono impatti esterni negativi.

Problemi degli anni passati

A volte economia pianificata praticamente non è stato usato un concetto come quello del mercato del lavoro e le retribuzioni sono state fissate centralmente. È stato determinato in tutto il paese, con decisioni del Consiglio dei ministri o ordini di vari ministeri. L'eredità del passato ha lasciato un'impronta seria sul moderno mercato del lavoro. Ci sono molte restrizioni che impediscono il suo libero sviluppo, che corrisponde alle esigenze dell'economia. Il mercato del lavoro russo è ancora intrecciato e incatenato da vincoli legali, amministrativi e sociali. Non consentono alla maggior parte delle persone di vendere il proprio lavoro a un prezzo accettabile. I più gravi sono il costo irreale delle abitazioni, la registrazione, i deboli meccanismi governativi per la regolamentazione dell'occupazione, i regimi grigi per assumere personale. Non permettono di sviluppare il mercato del lavoro, e salari a causa loro, continua a rimanere indecentemente basso.

Nuovo negativo

Ai fattori negativi del passato oggi ne hanno aggiunti di nuovi. Hanno reso il mercato del lavoro domestico squilibrato e portato a disoccupazione strutturale specie diverse Oggi, in alcune regioni del paese c'è una carenza di risorse di lavoro, in altre, al contrario, un eccesso. Il problema delle città a singola industria è particolarmente acuto. Sono stati creati per alcune industrie, dopo la chiusura di cui molti dei loro abitanti erano falliti. Tuttavia, per ragioni economiche e sociali, le persone non hanno l'opportunità di trasferirsi in un'altra città, regione. Inoltre, si osserva la sproporzione se si considerano le qualifiche professionali della popolazione in età lavorativa. A causa del fatto che l'istruzione moderna non soddisfa le esigenze esistenti del mercato, è stato formato un numero eccessivo di ragionieri, avvocati, economisti e programmatori. Al contrario, la carenza di lavoratori in specialità tecniche, lavoratori qualificati è in costante aumento in tutte le regioni. Soprattutto c'è una mancanza di giovani in questo campo.

Perdita di personale qualificato

Anche oggi, il paese si trova di fronte al problema della perdita di lavoratori qualificati, nella cui istruzione e formazione è stato investito molto denaro. A causa del fatto che non sono richiesti dalle imprese russe, le persone si trasferiscono in un mercato del lavoro straniero e anche i salari in questi paesi contribuiscono a questo. Aggiunge la negatività allo spopolamento continuo della popolazione. partenze risorse di lavoro sostituito da visitatori delle ex repubbliche sovietiche. Sono disposti a lavorare di più e pagano meno, ma spesso non conoscono bene la lingua, hanno un'istruzione mediocre. E tutto ciò riduce il costo del lavoro, il prestigio delle specialità lavorative e lascia la popolazione russa nativa senza lavoro. Oggi non è raro che certe occupazioni inizino ad essere associate a persone di nazionalità dell'Asia centrale. Un esempio lampante di questo è il settore delle costruzioni o la sfera del traffico di passeggeri nella capitale.