Stili di leadership: carota, pan di zenzero e indifferenza

Il successo di qualsiasi impresa o evento dipende direttamente dal leader. Che dovrebbe essere in grado di organizzare una squadra e per dirigere la sua energia e conoscenza nella giusta direzione. Per raggiungere questo obiettivo può essere diverso, perché ci sono diversi stili di leadership. Sono associati alla natura del leader, alle sue caratteristiche psicologiche, all'esperienza lavorativa e alla specificità della produzione o dell'organizzazione.

Classificazione dello stile di leadership

Un buon capo deve possedere non solo un'ottima conoscenza dei suoi doveri e dei suoi diritti, ma anche certe tecniche psicologiche di leadership. È importante che capisca che gli stili di leadership possono essere:

• unidimensionale (cioè costante, invariato, indifferenziato);
• multidimensionale - cambia a seconda della situazione e dell'ambiente.

Classificazione dell'impatto

I manager subordinati interessati possono essere diversi.

• Gli stili autoritari, che sono anche direttivi, presuppongono che il manager eserciti la leadership e prenda le decisioni da solo. questo la caratteristica degli stili di leadership è più pronunciata nell'esercito, ma si trova spesso nella vita civile. La gestione viene effettuata per mezzo di ordini e la responsabilità ricade completamente e indivisibilmente sulla testa. Per un tale capo, non sono l'iniziativa e i dipendenti qualificati che sono importanti, ma i dipendenti esecutivi e sottomessi. Tali imprese sono solitamente famose per la forte disciplina e alti livelli di intensità del lavoro.
• Stili di leadership democratici (altro nome - collegiata). Si basano solo su dipendenti qualificati in grado di fornire suggerimenti per migliorare le prestazioni. La responsabilità di tali imprese è distribuita in base ai poteri dei dipendenti. I leader dei democratici, tenendo conto degli interessi dei dipendenti, di solito ottengono i risultati della qualità più alta del lavoro.
• Stili di leadership liberali. I leader liberali molto spesso lasciano che la compagnia vada alla deriva da sola. La decisione è presa da un gruppo di dipendenti non sempre competenti, ma sempre all'avanguardia. I metodi di esposizione sono le richieste e la persuasione e, in casi estremi, le minacce. La responsabilità di tutti sono solo esecutori. Per salvare tale produzione dalla rovina non possono che essere impiegati intraprendenti e molto creativi. L'atteggiamento di lavorare in tali imprese è creativo (molto raramente) o apertamente indifferente. I liberali non sono in grado di fornire alcuna intensità speciale o qualità del lavoro. Tutto dipende dall'umore della squadra in un determinato momento.

Stili di leadership caratteristici

• Gli oggetti di impatto distinguono tra metodi di gestione generali, di gruppo e individuali.
• La forma degli stili di gestione varia nel business, burocratico e permissivo.
• Secondo il metodo di trasmissione degli ordini al team: sollecitazione, persuasione e forzatura.

Efficacia della leadership

Qual è il metodo di gestione più efficace? Dipende dalla natura del leader e dalla selezione dei dipendenti e dal clima psicologico nella squadra. Determinare l'efficacia dello stile di governo o leadership può essere analizzato da:

• risultati finanziari e attività economiche organizzazione;
• lo stato di disciplina e il clima morale e psicologico nella forza lavoro;
• il livello di attività dei dipendenti.

La combinazione di diversi stili di gestione di solito dà i risultati più alti della manodopera.