Liquidazione di un'impresa - benefici per i dipendenti: indennità, indennità di fine rapporto

La liquidazione dell'impresa è un processo piuttosto lungo e complicato. Ma se aderisci a certe regole delle norme, allora non sembra così terribile. Cosa significa liquidazione aziendale? I pagamenti ai dipendenti, la riconciliazione di tutta la documentazione, i controlli, il licenziamento corretto e altre sfumature saranno discussi ulteriormente.

nozione

Nella maggior parte dei casi, sotto liquidazione della società implica una certa procedura in cui la persona giuridica cessa di operare. Il risultato della chiusura della società diventa la sua cancellazione, l'esclusione dal registro unificato e la cessazione di qualsiasi requisito per l'organizzatore della società e dei suoi dipendenti.

Consideriamo più in dettaglio come chiudere la società.

Quello che devi sapere

Le regole che regolano il processo di liquidazione sono elencate nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Sulla base di questi, l'ordine di liquidazione dell'impresa non consente la sua successiva riorganizzazione, ovvero la società viene ritirata dal mercato e non può essere successivamente trasferita ad altre persone.

I motivi principali per la chiusura dell'organizzazione includono:

• non redditività dell'attività lavorativa;
• riconoscimento in tribunale del fatto di bancarotta;
• mancato pagamento di tutte le tasse necessarie;
• le attività dell'organizzazione sono condotte in violazione della legge;
• l'attività è condotta senza licenza;
• nessun segno di organizzazione per indicatori economici e di altro tipo;
• il fatto della violazione durante la registrazione della società;
• riduzione del capitale sociale a indicatori inferiori ai limiti di legge, cioè inferiori a 10 mila rubli;
• la fine del periodo di validità dell'impresa specificato nei documenti;
• raggiungimento dell'obiettivo.

L'iniziatore della riorganizzazione può agire come un organo costituente e rappresentanti giudiziari.

motivo

La legge prevede diverse ragioni per la chiusura dell'organizzazione:

1. Liquidazione volontaria o obbligatoria.
2. Fallimento.
3. Riorganizzazione.

L'ultima base è sempre preferibile. Implica il trasferimento di tutti i diritti e gli obblighi ad altre persone. Esistono diversi tipi di riorganizzazione:

• fusione;
• adesione;
• trasformazione;
• selezione;
• divisione.

Ci sono opzioni e riorganizzazione forzata.

Quindi, considera la legislazione sulla questione di come chiudere la società.

legislation

L'intero meccanismo per la creazione e la liquidazione di un'impresa è specificato nei seguenti documenti:

1. Legge federale "On LLC".
2. Legge federale "sulle società per azioni".
3. Legge federale "Sulla registrazione dello stato".

Se la domanda riguarda il fallimento, allora è regolata nella legge federale "In Insolvenza ...". Qualsiasi domanda riguardante il licenziamento di un dipendente si riflette nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se tutte le sfumature della legislazione sono rispettate, allora il processo di liquidazione stesso è di natura a breve termine e i fondatori sostengono costi finanziari minimi.

condizioni

Le condizioni obbligatorie per la liquidazione dell'organizzazione includono:

• la capacità di soddisfare le richieste dei creditori e il rimborso delle obbligazioni attraverso la proprietà dell'impresa;
• contabilità completamente trasparente;
• legale attività lavorativa.

Nei casi in cui i debiti dell'azienda non possano essere ripagati dai fondatori, la liquidazione volontaria è fuori questione.

La questione della cessazione dell'organizzazione dovrebbe essere considerata solo all'incontro dei fondatori. Se lo statuto prevede un ente che ha l'autorità per chiudere l'impresa, allora il processo di liquidazione può anche essere eseguito da esso.

istruzione

Prendiamo in considerazione il piano per la liquidazione dell'impresa. Consiste nel seguente:

1. La decisione di chiudere la società.
2. Preparazione di documenti
3. Il licenziamento in caso di liquidazione di un'impresa implica un preavviso del personale e del servizio di collocamento di questo fatto.
4. Formazione di un protocollo che conferma l'intenzione dei fondatori di liquidare l'organizzazione.
5. Creare una commissione di liquidazione.
6. Compilazione e trasferimento della relativa comunicazione alle autorità fiscali.
7. Pubblicazione nell'annuncio dei media della cessazione dell'organizzazione.
8. Formazione dell'elenco dei creditori dell'impresa.
9. Formazione del saldo di liquidazione.
10. Soddisfare i creditori.
11. Stesura del saldo finale di liquidazione.
12. Chiusura di tutti i conti correnti esistenti.
13. Annulla la società di stampa.
14. Rimozione dell'organizzazione dall'account.

I fondatori devono ricordare che i periodi di consegna della documentazione necessaria dipenderanno dai prossimi eventi:

1. La decisione di liquidare è già stata presa. La presentazione della relativa richiesta alle autorità fiscali, alla FSS e alla FIU deve essere presentata entro tre giorni.
2. L'annuncio della liquidazione è inserito nei media. Sull'identificazione dei creditori vengono dati 60 giorni.
3. Avvisare il servizio di collocamento. Questa procedura dovrebbe essere eseguita 2 mesi prima della prossima liquidazione (questo fatto è previsto dall'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
4. Avviso fiscale. Per la formazione di un bilancio intermedio per la fornitura di un certificato è dato tre giorni.
5. Risultati del rapporto intermedio generato. L'adempimento di tutti gli obblighi ai creditori inizia in un mese.
6. Dopo aver inserito gli annunci nel supporto. L'applicazione alla tassa presentata dopo 60 giorni.

Se parliamo dell'emissione di documentazione, la sua fornitura è possibile cinque giorni dopo l'approvazione del saldo finale.

Verifica fiscale

Un'attenzione speciale dovrebbe essere pagata verifica fiscale. ispezione non può essere effettuato se:

• l'organizzazione prima della liquidazione ha già superato il test;
• l'organizzazione ha regolarmente inviato zero relazioni.

In caso di audit, l'organizzazione dovrebbe preparare i seguenti documenti:

• modulo di notifica formato e certificato P15003;
• bilancio intermedio;
• prove documentali che vi è un fatto di pubblicazione sulla liquidazione nei media;
• protocollo formato con bilancia approvata.

Spesso il controllo viene effettuato in quelle organizzazioni che hanno debiti per il bilancio, sono presenti salari o documenti esecutivi. Un controllo di questo tipo può essere condotto tra l'avviso delle autorità fiscali e la preparazione di un bilancio intermedio di liquidazione. In ogni caso, se il test è programmato, devi attendere i suoi risultati. In assenza di questo, è meglio per i fondatori riconciliarsi con le autorità fiscali e fondi extra-bilancio.

Di conseguenza, la società deve fornire documentazione ufficiale, che conferma l'assenza di debiti finanziari.

Diritti dei dipendenti

Il licenziamento in caso di liquidazione di un'impresa è considerato uno dei problemi principali e importanti. Questo problema è chiaramente enunciato nel Codice del lavoro della Federazione Russa e protegge pienamente i diritti di tutti i dipendenti.

Le procedure stabilite dalla legislazione per la liquidazione di qualsiasi organizzazione mirano principalmente a proteggere i diritti dei membri del personale. Nel libro di lavoro dovrebbero essere scritti i dati sull'appuntamento e sul licenziamento dovuti alla liquidazione dell'organizzazione.

Il licenziamento di un dipendente a causa della liquidazione non solleva il datore di lavoro dall'obbligo di seguire la legge sul lavoro, in particolare, il gestore deve emettere tutti i documenti e il regolamento l'ultimo giorno lavorativo. Se il dipendente non appare per i documenti, il datore di lavoro può inviare un avviso per posta. Questo fatto rimuove la responsabilità dal gestore per la mancata emissione di documenti personali a uno specifico dipendente.

preavviso

I fondatori sono tenuti a notificare:

1. Bollettino di stato. Annuncio annunciato dell'eliminazione tramite uno speciale modulo sul sito web della pubblicazione.
2. Creditori. Oltre alla pubblicazione nella pubblicazione, è necessario informare tutti i creditori per iscritto circa l'inizio della liquidazione dell'impresa, nonché i tempi e le procedure per la presentazione di reclami e richieste di risarcimento. Questo periodo non può essere inferiore a 60 giorni. Non esiste una forma specifica di tale notifica, ma i fondatori devono avere un documento che confermi la conoscenza dei creditori.
3. Dipendenti del centro per l'impiego e dipendenti stessi. La notifica per queste categorie deve essere ricevuta entro e non oltre 2 mesi prima dell'inizio della procedura di liquidazione. Questa informazione è data solo per iscritto con una nota che ci dovrebbe essere un licenziamento su richiesta del datore di lavoro in connessione con la liquidazione dell'impresa. Per il servizio di collocamento, vengono fornite informazioni per ciascun dipendente indicando posizione, professione, specialità, qualifiche e termini di pagamento. In caso di licenziamento di massa, il servizio per l'impiego deve essere informato tre mesi prima dell'inizio della liquidazione.

Pagamenti e indennità

Consideriamo ora la seguente domanda: in caso di liquidazione di un'impresa, quali sono i pagamenti dovuti ai dipendenti al momento del licenziamento.

I calcoli principali comprendono tutti i pagamenti dovuti al membro del personale, indipendentemente dai motivi del licenziamento. Tali pagamenti comprendono lo stipendio, altri fondi che vengono pagati per l'adempimento dei doveri dei dipendenti, nonché il risarcimento (premi, assenze per malattia, maternità, indennità di viaggio, ecc.).

Ulteriore compensazione prevista in caso di liquidazione della società per le vacanze non utilizzate. Ci sono anche i cosiddetti calcoli supplementari, che implicano pagamenti compensativi per quei lavoratori che sono costretti a lasciare a causa della liquidazione dell'organizzazione. Questi importi sono pagati in aggiunta al principale. I pagamenti aggiuntivi includono il TFR in caso di liquidazione della società - questo è lo stipendio medio del dipendente che deve essere pagato immediatamente dopo il licenziamento.

Se è impossibile continuare a lavorare, l'importo dei pagamenti raddoppia (nei successivi 60 giorni dopo il licenziamento). Il pagamento viene effettuato in base al trattamento di fine rapporto.

Se un dipendente dopo la liquidazione nelle prime settimane è stato registrato presso il centro per l'impiego, allora lo stipendio medio è con lui per altri 30 giorni (il salario minimo è fino a 90 giorni).

Tutti i pagamenti sono effettuati dal datore di lavoro diretto. Per essere in grado di mantenere i guadagni medi, il dipendente deve scrivere una dichiarazione e fornire i documenti necessari che confermano il fatto di licenziamento sulla liquidazione della società. I pagamenti ai dipendenti sono effettuati per intero al fine di evitare conflitti. La pratica dimostra che, in generale, i dipendenti ricevono 2 salari ciascuno.

Esistono altre categorie di dipendenti per i quali il risarcimento per la liquidazione della società viene calcolato in modo diverso, rispettivamente, e le regole per il calcolo degli altri. Questi includono:

• gli impiegati che lavorano stagionalmente - la liquidazione equivale ad uno stipendio di due settimane;
• dipendenti che lavorano nell'estremo nord: il pagamento massimo viene effettuato in sei volte l'importo e un ricorso diretto al centro per l'impiego richiede 30 giorni.

Vale anche la pena ricordare che la liquidazione di un'organizzazione può avvenire in un tempo abbastanza breve, pertanto, gli assetti finanziari della società per i dipendenti saranno assenti.

In pratica, durante la liquidazione di un'impresa, i benefici per i dipendenti per malattia, maternità e altri servizi sociali. A volte i pagamenti non vengono effettuati. Questa è una grave violazione da parte del datore di lavoro. I dipendenti che non hanno ricevuto tali pagamenti (solo nei casi in cui sono richiesti dalla legge) hanno il diritto di richiedere un sostegno all'ispettorato del lavoro.

Licenziamento di donne incinte e donne con bambini

Il licenziamento della cameriera alla liquidazione dell'impresa, il datore di lavoro svolge in conformità con l'articolo 180 paragrafo 2 del Codice del lavoro della Federazione russa. Afferma chiaramente che una donna in congedo di maternità deve essere informata del processo di liquidazione imminente entro 60 giorni. Questo avviso non ha una forma fissa, ma deve contenere informazioni sulle cause e sul periodo di licenziamento.

A livello verbale, tale avviso non è fatto.

Trasferimento di documenti nell'archivio

Con la liquidazione della società - quali pagamenti sono previsti per i dipendenti e come informare i dipendenti, lo abbiamo scoperto. Ora considera questa domanda - come trasferire gli affari dell'organizzazione all'archivio?

Secondo la parte 10 dell'articolo 23 della legge federale - 125, i seguenti documenti devono essere trasferiti all'Archivio di Stato:

• direttamente collegato al Fondo di archiviazione della Federazione Russa;
• che non hanno scaduto il periodo di ammasso stabilito dalla legge della Federazione Russa;
• suddiviso per personale.

Prima di inviare documenti all'archivio, devono essere preparati - scomposti in cartelle in base ai periodi. La documentazione dovrebbe essere:

1. Strutturato.
2. Pinzati.
3. Numerato.
4. È descritto
5. Avere una copertura della forma stabilita.

Se hai debiti

Sopra, abbiamo esaminato i punti principali riguardanti la liquidazione della società: pagamenti ai dipendenti, metodi di notifica, termini. Ora prestiamo attenzione alla domanda su quando la società è liquidata con debiti.

In questo caso, sulla base dei debiti identificati, il liquidatore deve presentare una causa al tribunale per dichiarare la società in bancarotta. Inoltre, il debitore forma una lista di creditori e li sottopone al tribunale. Il risultato della considerazione del caso dovrebbe essere il riconoscimento dell'organizzazione come fallimento, cancellazione di obbligazioni e liquidazione della società.