Atteggiamento pregiudizievole. Ragioni e motivazione

Cos'è il pregiudizio

Il pregiudizio, secondo l'etimologia della parola, significa pregiudizio per qualcosa, manifestato in anticipo. Ciò può riguardare la valutazione, le conclusioni, le opinioni, la cui conseguenza è un pregiudizio verso la situazione, l'evento, il fenomeno, la persona, ecc. Questo atteggiamento ha sia ragioni soggettive che oggettive.

Ragioni obiettive di parzialità

Le ragioni oggettive sono dettate da certe norme generalmente accettate, regole, l'attuale situazione socio-politica. Ad esempio, c'è una regola di etichetta: è inaccettabile essere in ritardo per un candidato per un colloquio prima di essere assunto. Naturalmente, questo può essere spiegato da una buona ragione. Alcuni responsabili del personale, oltre alle interviste, attribuiscono grande importanza a un periodo di prova, in cui un dipendente può rivelarsi pienamente. In questi casi, nonostante l'incidente indesiderato, reclutano un dipendente. Ma oltre il 50% dei reclutatori ritiene di essere in ritardo per un'intervista come assolutamente inaccettabile. Questo è spesso dettato dalla cultura aziendale dell'azienda. Naturalmente, in questi casi, il pregiudizio di un ritardatario come persona non è puntuale.

Cause soggettive di parzialità

Le ragioni soggettive del pregiudizio, ad esempio il leader del subordinato, possono essere correlate all'approccio specifico all'individuo. Dipendono da tali proprietà come bassa autostima, paura della competizione dovuta alla giovane età o brillante qualità di leadership più competenza, infine, carisma, che il gestore sembra essere una potenziale ragione per prendere la sua sedia. Spesso nella scuola di un insegnante può esserci un pregiudizio, un atteggiamento negativo e diffidente nei confronti di uno studente che entra a scuola da famiglia disfunzionale o ai figli di immigrati che provenivano dalle ex repubbliche sovietiche.

Bias e stereotipi

Il pregiudizio è qualcosa che può essere basato sul pregiudizio persistente, sull'opinione pubblica prevalente, sugli stereotipi. Non molto tempo fa, nel nostro paese, si riteneva che un leader femminile fosse peggio di un uomo capace di affrontare il ruolo di un capo. Per lei è stato più difficile stabilirsi in posizioni di comando, soprattutto quando è arrivata a un nuovo team già affermato. La vita, lo sviluppo socio-economico cambiano molto. Al giorno d'oggi, le donne spesso dirigono le aziende, le imprese, iniziano le loro attività. In molte regioni, specialmente nell'entroterra, rimane ancora un'opinione pregiudiziale sul leader femminile.

Conseguenze di parzialità

Il pregiudizio, il cui valore e le cui conseguenze possono essere giudicati negativi, porta a situazioni controverse. Il conflitto sulla base della diffidenza può sorgere all'interno del collettivo di dipendenti, tra il leader e i subordinati, tra studenti e insegnante, genitori e insegnante, allenatore e atleti, ecc. A sua volta, ciò influenza l'immagine e il funzionamento dell'azienda. Da situazioni di vita difficili relative a relazioni interpersonali nessuno è assicurato. Fornirli in anticipo è impossibile. Va ricordato che c'è sempre una via d'uscita. Se è difficile da trovare da soli, vale la pena riferirsi ad amici, famiglia, psicologi professionisti.