La produttività è ... Indicatori di concetti e prestazioni

Ogni imprenditore o proprietario di una grande impresa è interessato alla sua impresa, procurandogli un profitto soddisfacente. La risorsa principale di qualsiasi azienda è il collettivo del lavoro. Solo se il lavoro del personale della compagnia è organizzato correttamente, possiamo parlare di un alto livello di indicatori di produttività del lavoro. Questo indicatore misurabile è uno dei punti chiave per elaborare correttamente piani strategici per l'impresa.

Questo articolo sarà dedicato al tema della determinazione del luogo e del valore produttività del lavoro personale nell'organizzazione, nonché considerazione della metodologia delle sue misure e dei modi per migliorare.

Concetti di base, definizioni ed essenza

Considerando il lavoro umano, va detto che la produttività è un indicatore che consente di determinare l'efficacia del lavoro dei dipendenti dell'organizzazione. Vale la pena notare che questo problema è la chiave per lo sviluppo di qualsiasi impresa.

Quindi, si può dire che la produttività è il volume di un prodotto specifico prodotto da un dipendente per unità di tempo. Questo indicatore si applica non solo ai dipendenti che svolgono lavori sulla fabbricazione di qualcosa, ma anche al personale che lavora nel campo del lavoro intellettuale. Ad esempio, è possibile misurare in termini reali quante applicazioni sono state elaborate da un operatore all'ora o quanti documenti sono stati scritti dal segretario per le divisioni strutturali subordinate.

Se parliamo di dipendenti che, ad esempio, sono impegnati nella manutenzione di qualsiasi attrezzatura o macchina utensile, in questo caso il concetto di sviluppo non si applica. Ciò è dovuto al fatto che il personale di quest'area è impegnato a riparare il danno o ad aggiustare l'attrezzatura solo quando è appropriato. Se l'attrezzatura funziona correttamente, possono essere sul posto di lavoro prima che si verifichi qualsiasi rottura e non essere utilizzata. Pertanto, tale indicatore della produttività del lavoro come intensità del lavoro è applicato a tale personale.

Indicatori di prestazione

L'efficienza del lavoro si riflette in due concetti come la produzione e l'intensità del lavoro.

L'output è la quantità di output prodotta da un dipendente in una determinata unità di tempo (ora, giorno, mese, ecc.)

La complessità è la quantità di tempo speso per la produzione di una unità di un particolare prodotto.

La formula per calcolare l'output è la seguente:

B = O / T, dove:

O è il volume dei prodotti fabbricati;

T è la quantità di tempo speso per la produzione di prodotti.

La formula con cui viene calcolata la complessità è la seguente:

Tr = T / O, dove:

T è il tempo dedicato alla produzione di prodotti;

O - il volume dei prodotti fabbricati.

Metodi di misurazione

Esistono tre metodi chiave per misurare la produttività:

1. Il metodo di costo prevede la misurazione della produttività del lavoro, che è caratterizzata dalla quantità di lavoro completato, convertita in un equivalente in denaro. Grazie a questo metodo, è possibile confrontare il lavoro di diversi lavoratori, ad esempio, un montatore e meccanico, un tuttofare e un meccanico. Questi confronti aiutano a scoprire quali posizioni portano più profitto all'azienda o alla produzione, e quali meno. I vantaggi del metodo di costo comprendono la semplicità e la facilità di identificazione e analisi degli indicatori. Tuttavia, quando lo si utilizza, è importante tenere a mente tali carenze e caratteristiche come l'intensità materiale del lavoro, le condizioni di mercato e altri fattori non di prezzo.
2. Il metodo naturale è adatto per misurare gli indicatori nel caso in cui il volume di produzione si presta a un qualche tipo di misura naturale, sia esso un pezzo, un chilometro, una tonnellata, un litro, ecc. Questo è uno dei modi più semplici per determinare la produttività, ma è importante notare che il suo uso molto limitato. Il suo utilizzo è consigliabile se la produttività viene misurata in un sito o nella produzione in cui vengono prodotti prodotti simili.
3. Il metodo di lavoro per misurare le prestazioni è universale metodo di misurazione la cui essenza risiede nella correlazione degli indicatori dei costi effettivi del lavoro e della quantità di lavoro pianificata. Questo metodo è applicabile quando l'organizzazione ha standard chiaramente definiti per la produzione di prodotti o servizi.

Cosa determina la performance?

Ci sono tre componenti che influenzano direttamente gli indicatori di prestazione:

1. Separazione delle funzioni tra i dipendenti. Se il processo di produzione è debugato e in ogni sito ci sono persone che ogni giorno fanno lo stesso lavoro, migliorano nel tempo e diventano artigiani, il che, a sua volta, porta ad un aumento della produttività. Ma succede il contrario, quando il manager non prende in considerazione questo momento e sposta i dipendenti da un posto all'altro, il che influisce negativamente sul processo di lavoro.
2. Progresso tecnico Quando le persone lavorano su macchine utensili moderne, apparecchiature informatiche, attrezzature, ecc., Dedicano meno tempo alla loro manutenzione, rispettivamente, aumentando così la produttività.
3. Formazione dei dipendenti Se la società impiega personale istruito, formato e formato, allora possiamo aspettarci un lavoro adeguato da parte loro, ma se la maggioranza del personale è composta da persone scarsamente istruite, le loro attività professionali lasceranno molto a desiderare.

Fattori di crescita della produttività

Nella letteratura scientifica ci sono diversi gruppi di fattori che ti permettono di aumentare la produttività, in particolare:

1. Materiale e gruppo tecnico Questi includono il capitale fisso, l'uso di nuove tecnologie di produzione, l'automazione e la meccanizzazione del lavoro, ecc.
2. Gruppo socio-economico. Qui è necessario evidenziare gli elementi chiave - questi sono il personale, vale a dire, il loro atteggiamento verso le condizioni di lavoro, i loro doveri e le loro qualifiche ufficiali. Inoltre, è importante notare l'influenza delle condizioni di lavoro sulla produttività, i problemi di motivazione e motivazione del personale, nonché il clima all'interno del gruppo di lavoro e la sua disciplina.
3. Gruppo di fattori organizzativi. Ciò include l'organizzazione del lavoro dello staff e dell'intero flusso di lavoro.

Ogni gruppo di fattori della produttività del lavoro ha un effetto diverso sulla sua crescita. Tuttavia, il management deve sempre essere consapevole della presenza di tali componenti e selezionare tempestivamente gli strumenti manageriali necessari che consentono un'influenza favorevole sul personale e aumentare i volumi di produzione.

Modi per migliorare le prestazioni

Ci sono due punti chiave nell'incrementare il livello delle prestazioni:

1. La componente economica, che comporta la riduzione dei tempi e dei costi di manodopera per la produzione di un'unità merceologica.
2. Componente manageriale, che implica incentivi per il personale.

L'aspetto economico è estremamente importante in materia di produttività del lavoro, ma in ogni produzione la risorsa chiave è il personale. Uso di manodopera impossibile senza una motivazione adeguata e la stimolazione delle loro attività. Ciò aumenterà le prestazioni generali.

Un esempio di aumento del livello di prestazioni

Ad esempio, una certa impresa è sull'orlo della rovina. Gli impianti di produzione si trovano in una piccola città e gli impiegati della società sono persone che lavorano da molto tempo.

La migliore opzione per aumentare la produttività del lavoro è cambiare il sistema di pagamento e introdurre bonus progressivi per una buona produzione. Quindi, i principali problemi sono stati risolti - la depressione morale nel team è scomparsa e il benessere dei dipendenti è aumentato a causa di salari non standardizzati per loro, poiché hanno capito che con un buon calcolo possono ricevere molto di più.

conclusione

La produttività del lavoro è un problema che richiede un monitoraggio costante. Questo indicatore, in primo luogo, può raccontare come vengono impiegati i dipendenti nel loro lavoro e come il loro lavoro influisce sull'economia dell'intera impresa. Vale la pena notare che la produttività del lavoro è di grande importanza non solo per l'organizzazione o il suo leader, ma anche per la società nel suo insieme, poiché con un costante aumento della produttività nella regione o nel paese, aumenta anche il benessere economico in generale.