Indennità di fine rapporto per riduzioni di personale: importi e termini di pagamento
Riduzione del personale lavoratori Le organizzazioni con l'obiettivo di ottimizzare i processi produttivi e portare il contingente al numero ottimale non è un momento facile sia nelle attività della società sia nella vita di un dipendente che ha ricevuto un avviso dall'amministrazione sulla riduzione della sua posizione. Questa difficile situazione colpisce anche il più persistente fuori dal solito solco. Ma nell'articolo di oggi non toccheremo le sottigliezze psicologiche del momento. Considerare un aspetto importante di un tale licenziamento forzato - indennità di licenziamento con una riduzione del personale, delle sue dimensioni e dei tempi di pagamento.
Caratteristiche della procedura per la ridondanza di licenziamento
Considerando che i datori di lavoro russi non sono inclini ad obbedire alla legislazione vigente, il dipendente ridimensionato avrà un buon controllo sulla situazione. In primo luogo, durante l'intero periodo dalla consegna dell'avviso al regolamento effettivo, l'amministrazione deve informare il dipendente per iscritto sui posti vacanti esistenti o emergenti. Per l'azienda è una domanda seria. Esiste un'ampia pratica giudiziaria di reintegrazione di lavoratori ridotti che hanno dimostrato il fallimento del licenziamento in presenza di un numero di posti vacanti che non sono stati offerti a loro. In secondo luogo, se non ci sono, e il licenziamento avrà luogo, il dipendente non ha bisogno di scrivere domanda di licenziamento. Questa procedura non ha nulla a che fare con il licenziamento della propria volontà, e il ruolo della domanda è già svolto dalla comunicazione data al dipendente e gli dà il pieno diritto di ricevere un tale pagamento come indennità di fine rapporto per le riduzioni di personale.
l'importo delle prestazioni
L'attuale legislazione interpreta inequivocabilmente le regole per la concessione di indennità per licenziamenti licenziamenti. Prima di tutto, è il pagamento delle prestazioni con una riduzione dell'importo delle entrate mensili medie. Inoltre, il lavoratore ridotto è retribuito per un periodo di ulteriore occupazione - non oltre 2 mesi dalla data del licenziamento, tenendo conto del TFR già ricevuto, sulla base dello stesso calcolo del reddito medio mensile. La legge prevede il licenziamento di un dipendente sulla base di una domanda scritta entro la fine del periodo specificato nella notifica. In questo caso, ha il diritto di fare affidamento su un risarcimento aggiuntivo, determinato sulla base dello stipendio medio mensile e pagato in proporzione al tempo rimanente prima del giorno del licenziamento. Va notato che il dipendente non perde il diritto al pagamento delle indennità.
Pagamenti sulla decisione dell'ospedale centrale
Se una persona si è iscritta a un centro per l'impiego entro 2 settimane dopo essere stata licenziata, ma non ha deciso di continuare a lavorare per due mesi, con la decisione di questo servizio, il terzo mese di ricerca di lavoro può essere pagato a diverse condizioni. finanza questo manuale ridurre il datore di lavoro sull'aiuto fornito dal Centro per l'impiego. Notiamo inoltre che il diritto al pagamento per il terzo mese della ricerca del posto vacante desiderato sorge solo se non è stato proposto un lavoro adeguato. Con due rifiuti dalle proposte di posti vacanti adatti, questo diritto è perso. Il termine "posto vacante adatto" indica un'offerta di lavoro di una qualifica appropriata con un salario non inferiore all'ultima sede di lavoro e entro la portata del trasporto.
Calcolo della compensazione
Il trattamento di fine rapporto per le riduzioni del personale è calcolato come retribuzione media dal salario effettivo per i 12 mesi precedenti di lavoro, diviso per il tempo effettivo lavorato per lo stesso periodo e moltiplicato per il numero di giorni lavorativi pagabili. Non ci sono peculiarità nel calcolo dei pagamenti compensativi da parte della legge. Osserviamo solo che il trattamento di fine rapporto per le riduzioni di personale non è soggetto all'imposta sul reddito e, in casi particolari (se il figlio ha più di 18 anni e è a tempo pieno), l'assistenza ai figli non può essere mantenuta. 
Gli importi delle retribuzioni e delle indennità per ferie non godute corrisposte con prestazioni di uscita sono soggetti a tassazione per motivi generali. Naturalmente, anche gli alimenti da loro vengono trattenuti. Un'altra regola importante: il pagamento del pagamento finale, l'emissione di documenti di lavoro e certificati di reddito medio per la fornitura al Centro per l'impiego devono essere effettuati il giorno del licenziamento. Queste sono le regole.