La procedura per la conclusione di un contratto di lavoro: punti importanti

Il contratto di lavoro è un elemento importante. rapporti di lavoro che esiste tra il lavoratore e il datore di lavoro, perché è progettato per soddisfare entrambe le parti. Vale la pena considerare i momenti speciali che ogni persona deve sapere quando stipula un contratto di lavoro.

Entrata in vigore

Procedura di conclusione contratto di lavoro definisce un punto così importante come l'entrata in vigore del documento firmato. Salvo diversa indicazione, entra in vigore il giorno successivo alla firma del contratto di lavoro. È anche possibile che il dipendente inizi le sue funzioni letteralmente al momento della conclusione del contratto, più precisamente, immediatamente dopo la sua firma. Se il dipendente non inizia a lavorare entro una settimana dalla registrazione, il documento viene semplicemente cancellato.

discriminazione

La procedura per la conclusione di un contratto di lavoro esclude anche il rifiuto irragionevole del rapporto di lavoro, la discriminazione su una base o l'altra. Quindi, la discriminazione sessuale, razziale e nazionale dovrebbe essere completamente esclusa. Inoltre, non puoi rifiutare di firmare un contratto di lavoro per donne nella situazione, così come le madri che hanno figli. Tali azioni sono punibili con multe o servizio civile. Non è possibile rifiutare di firmare e dipendenti trasferiti da un altro datore di lavoro in base ad un accordo scritto. Se una persona è stata rifiutata di firmare un contratto di lavoro, ha il diritto di chiedere spiegazioni scritte. Questo documento, a proposito, può essere impugnato in tribunale.

Fallimento naturale

La procedura per la conclusione di un contratto di lavoro determina anche i casi in cui un datore di lavoro può rifiutarsi di accettare un lavoro. Quindi, è impossibile redigere un documento simile con donne che desiderano lavorare in posti di lavoro fisicamente pesanti, sottoterra, così come in altri luoghi di lavoro pericolosi. Non è possibile firmare un contratto di lavoro con minori. È anche vietato assumere persone a determinate posizioni per le quali è proibito in tribunale.

documentazione

La procedura per la conclusione di un contratto di lavoro presuppone l'esistenza di un pacchetto speciale di documenti per il futuro dipendente. Quindi, devi avere un documento che provi la tua identità (più spesso un passaporto), record di lavoro (se non si apre per la prima volta), certificato di pensione assicurazione (stato), per il servizio militare - un documento di registrazione militare, nonché un documento sulla presenza di una certa entità. Questa è la lista principale dei documenti. In casi speciali, potrebbero essere richiesti altri documenti. È vietato richiedere un libretto sanitario, il datore di lavoro deve organizzare personalmente l'esame del dipendente. Inoltre, non è possibile chiedere la raccomandazione del capo del lavoro precedente, un certificato di reddito familiare, la sicurezza dell'alloggio, ecc.

copie

La procedura per la conclusione di un contratto prevede la preparazione di un documento in due copie. Devono essere firmati da entrambe le parti e sigillati con un sigillo bagnato. Uno di loro rimane con il datore di lavoro, un altro è preso dal lavoratore. In alcune situazioni discutibili, la presenza del contratto originale può solo giocare nelle mani del dipendente.