La ragione per lasciare un curriculum: cosa scrivere? Come fare un curriculum

Prima di assumere la posizione di un nuovo dipendente, il datore di lavoro prima di tutto studia il curriculum del richiedente. Quindi scrivere questo documento è come biglietto da visita dovrebbe prestare particolare attenzione Inoltre, al colloquio sono spesso interessati al motivo del licenziamento. Cosa scrivere nel curriculum e come rispondere a tali domande - dillo alla pubblicazione.

Come può uno specialista caratterizzarsi?

Per superare con successo la prima fase dell'intervista, devi creare correttamente un curriculum personale. Dovrebbe riflettere il livello di competenza e professionalità. Come fare un curriculum? Si raccomanda di rendere noti i seguenti aspetti.

• Informazioni personali Questa è l'età, il luogo di residenza, lo stato civile, i dettagli di contatto per la comunicazione.
• Livello di istruzione È necessario specificare tutte le istituzioni educative in cui hai studiato, corsi di formazione avanzata e riqualificazione, che hai superato.
• Tutta l'esperienza lavorativa per l'attività lavorativa.
• Competenze del profilo e abilità professionali.
• Risultati, successi e motivi per lasciare post precedenti.
• Raccomandazioni degli ex datori di lavoro (con i loro dati di contatto).

Se si rispettano tutti gli aspetti e le regole nella preparazione di un curriculum, il recruiter della società riceverà informazioni complete sul richiedente come specialista e persona. Ciò comporterà la conclusione iniziale, che influirà direttamente sulla valutazione finale durante l'intervista.

Riprova errori

Non è sufficiente sapere come fare un curriculum correttamente, è importante non commettere errori. Altrimenti, ti caratterizzeranno come candidato per la posizione dal lato negativo. Quindi, cosa non dovrebbe essere permesso quando si scrive un curriculum?

• Questionari non contenti o vuoti. Semplicemente non svolgono alcuna funzione informativa.
• Foto e testo che non corrispondono allo stile aziendale.
• Punteggiatura e errori grammaticali nel riassunto.
• Informazioni non plausibili o esagerazione dei fatti relativi al precedente luogo di lavoro. Questo articolo può essere controllato nella maggior parte dei casi.

Affidabilità delle informazioni

Per distinguersi tra molti altri specialisti nel loro campo, le persone spesso esagerano le loro qualità e risultati positivi, e anche tacere di storie negative nella loro storia lavorativa e le ragioni del loro licenziamento. Le persone semplicemente non sanno cosa scrivere in un curriculum, ecco perché si comportano così.

Gli specialisti che studiano le forme dei candidati possono facilmente verificare l'accuratezza di queste informazioni contattando i precedenti manager. Pertanto, non si dovrebbe mai mentire al curriculum e intervistare sui seguenti punti.

• Posizione occupata.
• Periodo di lavoro
• Motivi per il licenziamento.
• Efficacia e risultati personali.
• Tempestività e qualità delle prestazioni dei doveri.
• Livello di disciplina
• Relazione con la squadra.

È importante non solo sapere come fare un questionario, ma anche come battere correttamente il motivo reale del licenziamento in un curriculum. Come dimostra la pratica, questa è la domanda più sensibile e personale che non tutti i candidati sono disposti a rispondere in modo veritiero. E alcuni ignorano del tutto questo punto, anche se devo ancora dire al reclutatore i motivi per cui ho lasciato il lavoro. Per alcuni motivi è meglio non balbettare nemmeno. Dovrebbero essere considerati prima.

Rapporti conflittuali con i dipendenti

Il collettivo del lavoro è un gruppo sociale speciale in cui le persone interagiscono attivamente e adempiono ai loro doveri. Le statistiche mostrano che una persona trascorre al lavoro circa otto ore al giorno, cioè quasi un terzo della sua vita. Ecco perché la chiave dell'efficacia e del successo del team sono le partnership e un clima psicologico salutare.

Il compito di ogni nuovo dipendente è la socializzazione in una squadra. Cioè, ha bisogno di unirsi al team e trovare un linguaggio comune con tutti. Se non lo affronta e ci sono costantemente conflitti con superiori e colleghi, molto probabilmente questo diventerà presto la ragione del suo licenziamento nel curriculum. Esempi di questa natura indicano che tale dipendente non è comunicativo o scarsamente motivato.

Gli specialisti della ricerca del personale cercano di trovare una persona efficace e matura in grado di realizzare profitti aziendali a lungo termine. Se una volta non è riuscito ad andare d'accordo con i suoi colleghi, non c'è alcuna garanzia che ciò accada in un nuovo posto di lavoro. Pertanto, il richiedente viene spesso negato, se vede nel curriculum come motivo di licenziamento "conflitti nella squadra".

Come spiegare la partenza dal lavoro precedente, se non si riuscisse a migliorare i rapporti con i dipendenti o il capo? Non dovremo menzionarlo nel questionario o scrivere una ragione più costruttiva.

Basso stipendio

Molti non sanno cosa scrivere nel curriculum in ragione del licenziamento, quindi indicare un salario basso. Tuttavia, questa è una decisione sbagliata, che mette il candidato non nella migliore luce. Se, quando si candidava per un posto di lavoro, era soddisfatto del livello degli incentivi materiali, allora perché ha smesso di sembrare sufficientemente equo dopo qualche tempo? Molto probabilmente, avviserà il recruiter.

Una tale ragione di licenziamento, come rifiuto di aumentare la posizione o il salario, è soprattutto causa di rifiuto. Questo di solito riguarda i giovani professionisti che hanno molte ambizioni, ma nessuna esperienza. Hanno lavorato solo per pochi mesi e stanno già iniziando a chiedere la promozione. In caso di fallimento, si sono semplicemente dimessi. Naturalmente, un tale allineamento non è adatto al datore di lavoro e non vuole correre rischi. Per non entrare in una situazione simile, specifica qualcos'altro come motivo di licenziamento.

Lavoro straordinario

Inoltre, il lavoro straordinario può spesso essere visto come un motivo per lasciare un lavoro precedente in un curriculum. Certo, oltre al lavoro, pochissime persone vogliono. Ma il capo deve avere fiducia nell'efficacia e nella motivazione del suo staff.

Forse, in tutte le società ci sono circostanze di forza maggiore quando è necessario completare un ordine in breve tempo. Pertanto, devi rimanere in ufficio fino a tardi, nei fine settimana o nei giorni festivi. Questa è una modalità operativa forzata e temporanea, quindi è sbagliato percepirla come un potenziale problema. Almeno, questo è il ragionamento delle autorità.

Altre ragioni negative

Dovrebbero essere forniti alcuni altri esempi di spiegazioni del licenziamento, che non dovrebbero essere indicati nel riassunto.

• Mancanza di capacità, competenze e abilità professionali.
• I doveri imposti erano schiaccianti.
• Non ha affrontato problemi emergenti e situazioni difficili.
• Scarsa tolleranza allo stress e abilità interpersonali.

Questi e altri motivi simili causeranno molte domande e preoccupazioni inutili sul futuro datore di lavoro. Pertanto, non dovrebbero essere menzionati nel questionario.

Quindi quali motivi di licenziamento dovrebbero essere indicati nel curriculum? Ci sono diverse risposte socialmente desiderabili che caratterizzano il candidato sul lato positivo.

Una persona nella sua vita cambia diversi luoghi di lavoro, e questo è del tutto normale. Questo ti permette di ottenere molto abilità professionali e amplia i tuoi orizzonti. Inoltre, qualsiasi dipendente desidera migliorare il proprio status sociale e materiale. I datori di lavoro lo capiscono molto bene e sono fedeli a tali motivi di licenziamento.

Riduzione del personale

Se nella tua situazione il vero motivo del licenziamento è una riduzione, non aver paura di indicarlo. Durante una crisi, le imprese spesso riducono il numero di dipendenti. Questa è un'iniziativa del datore di lavoro, e quindi non influisce negativamente sulla valutazione del candidato.

Ma la riduzione non può essere specificata nel questionario, se non ci cadi sotto. Sicuramente, un potenziale datore di lavoro vorrà verificare questo motivo per l'autenticità e contattare il suo ex supervisore.

Mancanza di prospettive di carriera

Come motivo per licenziare a piacere, è possibile indicare la mancanza di opportunità di carriera nel questionario. A volte nelle aziende, anche con un lavoro di successo, non ci sono prospettive per spostare un dipendente nella scala della carriera. Ciò può essere spiegato dalla riduzione del fondo retributivo, delle unità di personale e di una squadra di lunga data, la cui composizione non prevede di cambiare la gestione nel prossimo futuro.

Cambio di attività

Non c'è niente di innaturale nel fatto che uno specialista giovane o esperto voglia migliorare le sue qualifiche, acquisire ulteriori conoscenze o nuove competenze. Tuttavia, non tutti i dirigenti possono inviare corsi di formazione, fornire altri lavori o delegare l'autorità. A volte questo è un fattore risolvibile per un cambio di lavoro. Il desiderio di padroneggiare una nuova attività può essere indicato come motivo di licenziamento a volontà.

Consigli ed esempi utili

Gli specialisti nel reclutamento consigliano di riflettere solo sui punti di forza e spiegare il licenziamento in modo positivo.

Ad esempio, nel sondaggio indica che la società non ha avuto opportunità di crescita professionale e vorresti salire la scala della carriera. Quindi dimostrerai di essere una persona intenzionata che è disposta a lavorare sul risultato. Oppure dimmi che il vecchio posto di lavoro non ti ha permesso di realizzare appieno le tue capacità. La cosa principale è che più tardi puoi confermare la tua competenza.

Possono anche essere specificati motivi neutri. Non caratterizzano una persona, ma non recano danno. Ad esempio, l'amministrazione è stata sostituita e con essa è arrivata un'altra squadra. Ai vecchi impiegati è stato offerto di smettere con buoni risultati.

Inoltre, i motivi neutri sono un cambio di residenza o un cambiamento nella posizione dell'ufficio. Cioè, arrivare al posto di lavoro era un tempo lungo, scomodo o addirittura impossibile.

Ora sai cosa scrivere nel curriculum in ragione del licenziamento. Praticare questi suggerimenti e interviste avrà molto più successo.