Il valore, i principi e il concetto di protezione del lavoro in base al diritto del lavoro

Il concetto legale di protezione del lavoro è stabilito nella Costituzione. Nell'art. 7, in particolare, è determinato che le attività lavorative e la salute dei cittadini sono sotto la protezione dello stato. Anche nella Legge fondamentale è stato risolto realizzazione della legge sul lavoro dovrebbe essere effettuato in condizioni di sicurezza. Questo è stabilito nell'art. 37. Esaminiamo ulteriormente in maggiore dettaglio il concetto, il contenuto, il significato della protezione del lavoro.

Considerazione della categoria in senso lato

Il concetto di protezione del lavoro nella Federazione Russa è interpretato come un sistema per garantire la salute e la vita dei lavoratori nel processo di esecuzione delle attività nell'impresa. Comprende varie misure e metodi. Questi, in particolare, includono:

• Terapeutico e profilattico.
• Legale.
• Sanitario e igienico.
• Socio-economico.
• Attività organizzative, tecniche e di altro tipo.

Un concetto così ampio del termine "protezione del lavoro" è sancito dall'art. 1 FZ № 149 e art. 209 TC. A questo proposito, lo studio di questa categoria viene effettuato in vari aspetti. Solo una comprensione così ampia della categoria in questione può garantire la creazione di condizioni adeguate per la popolazione attiva del paese. In assenza o violazione di qualsiasi collegamento, l'intero sistema viene distrutto. In senso generale, il concetto e il significato della protezione del lavoro sono studiati non solo da università legali, ma anche da università mediche, economiche e tecniche. Ciò suggerisce l'importanza di questa istituzione, la necessità di garantire la protezione della salute e della vita dei lavoratori impiegati in tutti i settori economici. Il concetto di protezione del lavoro sotto il diritto del lavoro si estende in un modo un po 'limitato - alle attività nell'organizzazione pubblica e nella produzione di tutti i tipi di proprietà. Ciò include non solo il lavoro direttamente del personale di un'impresa, ma anche l'amministrazione, i membri delle cooperative, il personale militare, i tirocinanti, i cittadini che sono in lavoro correttivo.

Un altro aspetto

In questo senso, il concetto di tutela del lavoro sotto il diritto del lavoro è un sistema di norme giuridiche, in base al quale negli accordi collettivi, i contratti, la legislazione prevede misure e mezzi volti a garantire condizioni adeguate per i lavoratori e misure per il loro miglioramento e riabilitazione.

Struttura del sistema

Considerando il concetto e il contenuto della protezione del lavoro, si dovrebbe notare che questo istituto comprende diversi gruppi di norme che interagiscono strettamente l'uno con l'altro. Questi, in particolare, includono:

1. Le norme su cui si basano la politica statale nel campo della protezione del lavoro e le regole della gestione statale dell'industria.
2. Il diritto dei dipendenti alla tutela e alle garanzie del lavoro.
3. Norme per la fornitura e l'organizzazione dell'OT da parte del datore di lavoro, compreso il controllo preventivo e l'investigazione delle situazioni di emergenza sul lavoro (incidenti).
4. Regole che offrono una protezione speciale per le attività delle donne, le persone con prestazioni ridotte, i giovani.
5. Norme di sicurezza e igiene, Sistema di standard di sicurezza (FSS).

Importanza dell'istituto

Questa categoria ha un grande valore legale, sociale ed economico. L'ultimo è che garantire condizioni di lavoro adeguate contribuisce a:

1. Crescita della produttività, espansione delle imprese, sviluppo economico.
2. Ridurre la perdita di tempo dall'incapacità dei dipendenti causata da infortuni, malattie professionali, ricevute nel processo di attività. Ciò, a sua volta, offre risparmi sui fondi che costituiscono il Fondo di previdenza sociale.

Il significato sociale si manifesta in:

1. Proteggi la salute e la vita dei lavoratori dal probabile impatto negativo della produzione.
2. Sviluppo del personale culturale e tecnico.
3. Umanizzazione del lavoro

L'aspetto legale è espresso in:

1. Corretta distribuzione del carico, in base alle capacità e alle altre caratteristiche dei cittadini.
2. Realizzazione del diritto soggettivo a protezione globale del lavoro e obblighi del datore di lavoro nel garantire questa opportunità.
3. Status speciale nella relazione tra datore di lavoro e dipendente.

Il concetto di protezione del lavoro: le principali disposizioni

Un decreto governativo del 23 maggio 2003 ha adottato un elenco di atti normativi volti a regolare la sfera in questione. Le principali disposizioni che regolano la tutela del lavoro sono riportate nel Codice del lavoro della Federazione russa. Il Codice fornisce definizioni di base, chiarimenti, regole e procedure per la loro attuazione. Il concetto di protezione del lavoro include:

1. Le condizioni in cui il personale dell'impresa. Rappresentano un complesso di fattori del processo di produzione e dell'ambiente che influiscono sulle prestazioni e sulla salute degli specialisti.
2. Mezzi di protezione collettiva e personale. Sono dispositivi tecnici che riducono o impediscono l'impatto negativo di pericolosi o fattori dannosi di produzione ambiente sullo stato del personale.
3. Sul posto di lavoro. Rappresenta il sito dove c'è o dovrebbe essere uno specialista. I lavori sono indirettamente o direttamente controllati dal datore di lavoro.
4. Fattore di produzione nocivo e pericoloso - una categoria il cui impatto può portare a malattie professionali e lesioni.
5. L'attività professionale è un complesso di azioni di persone che utilizzano gli strumenti appropriati necessari per la trasformazione delle materie prime in prodotti finiti. Comprende anche la lavorazione e la fabbricazione di vari tipi di materiali, la fornitura di servizi, la costruzione e così via.

Il concetto di sicurezza e salute sul lavoro prevede la formazione di condizioni di produzione adeguate in cui l'impatto negativo di fattori pericolosi o nocivi sul personale sia escluso o non superi gli standard stabiliti. In ogni organizzazione, dovrebbero essere prese misure appropriate per proteggere la salute e la vita del personale. La conferma di conformità di queste opere con le norme stabilite nel campo della salute e sicurezza sul lavoro è effettuata da un certificato di sicurezza.

Regolamento governativo

Il concetto e i principi della protezione del lavoro sono alla base delle misure sviluppate a livello governativo e volte a garantire le garanzie stabilite nella Costituzione. La regolamentazione governativa è finalizzata allo sviluppo di misure nel campo della politica economica e dell'organizzazione di OT. Questi ultimi si basano sui seguenti principi:

1. Riconoscimento e garanzia della priorità della salute e della vita dei lavoratori in relazione ai risultati delle attività produttive.
2. Coordinamento del lavoro nel campo della protezione del lavoro con altre aree della politica sociale ed economica, protezione dell'ambiente.
3. Stabilire requisiti uniformi per il sistema operativo per tutte le imprese del paese.
4. Controllo statale sulle attività in questo settore, controllo sul rispetto della legge.
5. Interazione e cooperazione degli organismi statali nel controllo e nella gestione con i datori di lavoro dei sindacati interessati allo sviluppo e all'attuazione delle politiche governative di protezione del lavoro.
6. Controllo pubblico sul rispetto degli interessi e dei diritti nel campo della protezione del lavoro, effettuato direttamente dai dipendenti attraverso comunità professionali e altre associazioni autorizzate.
7. Indagini obbligatorie su ogni caso di emergenza e malattia professionale sul lavoro.
8. Di impostazione segnalazione statistica su condizioni di lavoro e incidenti.

Lavoro organizzativo

Il concetto di protezione del lavoro prevede le seguenti attività:

1. Formazione di specialisti nel campo dell'istruzione professionale, anche nelle scuole professionali e nelle università.
2. Informare i dipendenti sullo stato della protezione del lavoro e le condizioni di produzione.
3. L'introduzione di esperienze avanzate straniere e nazionali per migliorare lo stato dell'ambiente di lavoro.

Il concetto di sicurezza e salute sul lavoro include la protezione speciale contro i fattori dannosi nelle categorie più esposte. Questi includono, in particolare, i disabili, gli adolescenti e le donne.

Responsabilità del datore di lavoro

Il concetto di protezione del lavoro è inestricabilmente legato alla protezione del personale aziendale. Per attuare le garanzie costituzionali, la legge stabilisce i seguenti obblighi del datore di lavoro:

1. Garantire DPI e protezione collettiva dei lavoratori.
2. Creare condizioni di sicurezza per l'uso di edifici, edifici, macchinari, attrezzature, l'implementazione di processi tecnologici, nonché durante l'uso di materiali e materie prime.
3. Formazione della modalità di riposo e lavoro secondo il TC.
4. Garantire condizioni di lavoro sul campo in conformità con i requisiti dell'OT.
5. Acquisizione a spese dell'impresa ed emissione, in conformità con gli standard stabiliti, abbigliamento speciale, calzature e altri DPI, neutralizzando e lavando le sostanze al personale impiegato in industrie pericolose o pericolose o legate all'inquinamento.
6. Esecuzione di briefing, attività di formazione finalizzate a familiarizzare e fissare metodi di attività sicura, testare la conoscenza dei requisiti OT.
7. Controllo dello stato delle condizioni di produzione e utilizzo del personale DPI.
8. Assicurazione sociale obbligatoria dei dipendenti contro malattie professionali e infortuni.
9. Svolgimento di attività di certificazione con la successiva certificazione di opere nel campo della medicina del lavoro.
10. L'adozione di misure volte a prevenire gli incidenti, preservare la salute e la vita del personale quando si verificano, fornendo un primo soccorso alle vittime.
11. Identificazione dei perpetratori di disastri industriali, un'indagine approfondita su ciascun caso di lavoratori che ricevono ferite o malattie professionali.
12. Fornitura di servizi terapeutici e profilattici e sanitari per il personale in conformità ai requisiti stabiliti dal Codice del lavoro.

Responsabilità dei dipendenti

Ogni dipendente di un'azienda deve soddisfare i requisiti stabiliti nel TC e in altri atti normativi, inclusi quelli locali. Le principali responsabilità del dipendente includono:

1. Conformità con istruzioni, norme e standard in conformità con le peculiarità delle sue attività.
2. Formazione per metodi e tecniche sicuri per l'esecuzione di lavori in materia di sicurezza sul lavoro, pronto soccorso, tirocini, briefing aziendali, verifica delle conoscenze acquisite.
3. Uso corretto dei mezzi per la protezione collettiva e individuale.
4. Passaggio di esami medici obbligatori preliminari e periodici.
5. Notifica immediata del loro diretto o superiore responsabile di qualsiasi situazione anomala che possa minacciare la salute o la vita del personale, ogni incidente che si è verificato, il deterioramento della condizione, compresa la comparsa di segni di malattia professionale.

Sicurezza OT

La creazione di un ambiente di lavoro sicuro è responsabilità del datore di lavoro, dell'amministrazione dell'impresa. Il capo di ogni unità, il sito è responsabile di garantire la protezione del lavoro nel territorio di produzione a lui affidato. L'amministrazione dovrebbe stabilire il controllo sul livello di impatto sullo stato del personale di fattori pericolosi o nocivi, verificare la conoscenza da parte dei dipendenti delle norme e dei regolamenti sulla tubercolosi e sui servizi igienico-sanitari e la loro osservanza delle istruzioni adottate in azienda. Se le condizioni di lavoro sono controindicate al dipendente in conformità con la conclusione della commissione medica, egli dovrebbe essere trasferito a un'altra, più facile attività di produzione. Quando un dipendente riceve una lesione che richiede cambiamenti nelle sue condizioni di lavoro, le misure necessarie sono prese dal datore di lavoro. Allo stesso tempo, nel nuovo lavoro, il suo stipendio non dovrebbe essere inferiore all'importo medio ricevuto da lui nello stesso posto.

PTB e servizi igienico-sanitari

La sicurezza non è solo dotare un'impresa di attrezzature sicure, di macchine utensili, di tecnologie appropriate che non minacciano un dipendente, ma anche di posizionare correttamente le macchine, fornendo mezzi protettivi e preventivi, materiali adeguati e materie prime. I servizi igienico-sanitari industriali comprendono il monitoraggio dello stato di illuminazione, dell'aria nei locali industriali, la presenza di sostanze di lavaggio o di sapone nei luoghi di lavoro associati all'inquinamento. L'impresa dovrebbe stabilire standard e procedure per l'emissione di abbigliamento da lavoro, cibo, latte, equipaggiamento protettivo. Sono sviluppati e approvati dall'amministrazione in consultazione con il sindacato. Per garantire la salute della popolazione servita dall'industria alimentare, pediatrica, medica e preventiva e alcune altre istituzioni speciali, il personale di queste organizzazioni dovrebbe sottoporsi a visite mediche periodiche e preliminari (all'ammissione allo stato). Tali attività sono obbligatorie e vengono svolte a spese del datore di lavoro. Deve anche organizzarli correttamente.