Tipi di azioni disciplinari (osservazione, rimprovero, licenziamento per i motivi appropriati) e la procedura per la loro applicazione. Articolo 192 della LC RF. Azione disciplinare

Ogni persona che lavora ufficialmente in qualsiasi azienda firma un contratto di lavoro con il datore di lavoro. Sulla base di questo documento, diversi tipi di sanzioni disciplinari possono essere applicate a un dipendente in presenza di varie violazioni, per le quali vengono prese in considerazione le disposizioni di base del Codice del lavoro. Sono rappresentati da alcune penalità e se molte violazioni vengono risolte da un dipendente di un'impresa, allora questo può essere la base per il suo licenziamento in modo ufficiale sotto costrizione.

Cos'è un reato disciplinare?

Se viene rilevato un reato disciplinare da un dipendente, vengono applicate varie sanzioni. Questa cattiva condotta è un inadempimento degli obblighi nei luoghi di lavoro. Ad esempio, i diritti di altri lavoratori possono essere violati, le istruzioni di gestione non vengono eseguite o le normative locali vengono violate.

Tutte le azioni che sono reati disciplinari sono elencate nella Risoluzione del Plenum della Corte Suprema №2. Certamente tali azioni sono accompagnate da segni:

• la disciplina del lavoro è violata, quindi se un cittadino semplicemente non vuole prendere parte alla vita pubblica di un'azienda, allora questo non può essere la base per l'utilizzo di diversi tipi di sanzioni disciplinari;
• quando le violazioni sono rivelate, ci deve essere la prova della colpevolezza di un particolare specialista, quindi se non è venuto a lavorare a causa di disastri naturali, incendi o incidenti, allora questa è una buona ragione, quindi, non può essere considerato come assenteismo.

L'applicazione delle sanzioni è consentita solo se vi è evidenza di colpevolezza da parte dei dipendenti. Se è in grado di dimostrare che non è colpevole di determinate azioni, allora in base all'art. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le sanzioni disciplinari non possono essere utilizzate.

Caratteristiche punizioni

Queste sanzioni possono essere generali o speciali. I primi sono elencati nell'art. 192 TC, in modo che possano essere applicati a qualsiasi dipendente dell'azienda. Gli speciali sono usati solo per determinate categorie di dipendenti. Di solito sono stabiliti da leggi diverse o prescritti nella carta aziendale.

I tipi generali di azioni disciplinari più comunemente usati sono prescritti nel TC. Possono essere utilizzati per qualsiasi dipendente che abbia violato la disciplina del lavoro o non abbia soddisfatto i requisiti della direzione dell'azienda. Non importa quale posizione occupa e quali compiti svolge.

È vietato utilizzare diversi tipi di punizione che non sono elencati nel TC, ad esempio, non è consentito imporre una sanzione disciplinare sotto forma di ammenda.

Solo un dirigente diretto di una società o una persona responsabile che ha l'autorità appropriata trasferita in modo ufficiale può utilizzare sanzioni diverse. La stessa persona viene scelta, quale misura verrà utilizzata. Questo tiene conto della gravità del reato, nonché delle circostanze di questo processo, poiché spesso vengono rilevate sfumature attenuanti.

Spesso, i dipendenti, dopo aver applicato varie sanzioni, si rivolgono in tribunale per chiedere aiuto. Dopo aver preso in considerazione tutte le circostanze del caso, il tribunale può riconoscere che il licenziamento o altra punizione è un atto illecito da parte del datore di lavoro, pertanto tutti i requisiti del dipendente sono soddisfatti.

Se entro un anno dopo che una punizione è stata applicata a un cittadino, non ci sono lamentele sul suo lavoro e sul suo comportamento, quindi viene automaticamente riconosciuto che non ha sanzioni. Inoltre, prima della scadenza di un mandato di un anno, lo stato di uno specialista rispettabile può essere restituito al dipendente inviando una richiesta scritta speciale al datore di lavoro. Indica la richiesta di revoca della sanzione.

Quando vengono applicati?

Le penalità possono essere utilizzate dal datore di lavoro solo per validi motivi. Tutti sono elencati nell'art. 192 TC. Pertanto, i diversi tipi di azioni disciplinari ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa possono essere applicati nelle seguenti situazioni:

• mancato adempimento delle loro mansioni principali nell'ambito di un contratto di lavoro;
• esecuzione scorretta di funzioni sul posto di lavoro;
• compiere varie azioni che non sono consentite dai regolamenti della compagnia;
• viola le disposizioni di base delle descrizioni del lavoro;
• la disciplina del lavoro non è rispettata, ad esempio vengono identificati ritardi regolari o assenza irragionevole dal posto di lavoro.

Sulla base delle violazioni di cui sopra, il datore di lavoro può certamente utilizzare vari metodi di punizione. Pertanto, i dipendenti stessi devono assicurarsi di essere responsabili nei loro compiti.

osservazione

Questo metodo di punire i lavoratori negligenti è considerato il più comune. Una sanzione disciplinare è imposta sotto forma di rimostranza per reati minori. Ad esempio, se non si causa un danno grave alla proprietà dell'azienda o se le norme sulla disciplina vengono violate. Allo stesso tempo, non ci dovrebbero essere conseguenze negative di tale cattiva condotta dei dipendenti per l'impresa.

Di solito viene applicata un'osservazione se, per la prima volta, le funzioni non vengono eseguite correttamente da uno specialista. Per applicare una punizione disciplinare sotto forma di commento, anche quando un cittadino viene assunto, è necessario informarlo delle descrizioni del lavoro.

Come viene fatta l'osservazione?

Il processo di utilizzo di tale punizione comporta l'attuazione di azioni da parte della direzione:

• il datore di lavoro deve inizialmente richiedere spiegazioni scritte dal dipendente;
• Una nota esplicativa viene elaborata entro due giorni lavorativi dal ricevimento della richiesta;
• Uno specialista esplicativo può indicare che ci sono prove che la sua mancanza è mancante o che ci sono state circostanze impreviste a causa delle quali ha violato i requisiti della gestione aziendale;
• il datore di lavoro decide autonomamente se i motivi esistenti sono validi, poiché tali circostanze non sono fissate nel TC;
• il più delle volte nessuna punizione viene applicata se il dipendente era malato o non aveva i materiali necessari per adempiere ai suoi doveri ufficiali;
• se la motivazione è riconosciuta valida, il datore di lavoro non applica la punizione al dipendente sotto forma di nota;
• se non ci sono ragioni convincenti per violare i requisiti della società, l'ordine è emesso dal responsabile, sulla base del quale viene rilasciato un commento al dipendente;
• uno specialista firma questo ordine e, se rifiuta di firmare, un atto viene elaborato dalla direzione.

Il termine per imporre una sanzione disciplinare è di norma un anno. È consentito ritirarlo anticipatamente e questo processo viene effettuato su iniziativa del datore di lavoro o sulla base di una petizione redatta da un dipendente, dal capo del dipartimento in cui lavora o da un rappresentante sindacale.

rimprovero

Questo metodo di punizione è considerato piuttosto specifico e nella legislazione non vi sono informazioni su quali reati possano essere utilizzati. In genere, viene applicata una sanzione disciplinare in caso di gravi violazioni che portano a determinate conseguenze negative per l'azienda. Inoltre, viene utilizzato per violazioni minori regolari.

Il rimprovero più comune si applica nelle seguenti situazioni:

• violazione delle principali disposizioni del TC;
• assenteismo regolare;
• violazione della carta o di altri documenti normativi interni dell'impresa;
• inadempimento delle loro funzioni ufficiali, con cui il dipendente della società era stato informato in anticipo sotto la firma.

Questo tipo di sanzione disciplinare può essere applicata se un cittadino rifiuta di sottoporsi a un esame medico o di un corso di aggiornamento. Se viene rivelato che una persona ha deliberatamente o inconsapevolmente eseguito le azioni che hanno portato al fatto che la società ha subito perdite, allora di solito viene anche rimproverata. Questa sanzione è imposta solo dopo la pubblicazione dell'ordine ufficiale da parte del capo dell'impresa. Tale punizione può essere utilizzata per diversi periodi di tempo, ma viene solitamente applicata per 6 mesi.

Molto spesso, il rimprovero viene utilizzato dopo aver fatto un commento. Non è consentito applicare contemporaneamente diversi tipi di azioni disciplinari ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa. Un rigoroso rimprovero può essere imposto solo se il datore di lavoro ha scritto la prova della colpevolezza di un particolare dipendente.

Come viene emesso il biasimo?

Il processo di responsabilità deve essere implementato in azioni successive. Inizialmente, il supervisore immediato dello specialista deve consegnare la nota di gestione dell'azienda o una relazione speciale. Questo documento contiene informazioni:

• la data in cui si è verificato l'evento;
• circostanze in cui la violazione è stata commessa da un dipendente della società;
• i nomi di tutte le persone che sono legate a questa cattiva condotta.

Dà l'opportunità al trasgressore di trasferire spiegazioni scritte al datore di lavoro. Se questo tipo di sanzione disciplinare viene applicata per assenteismo o altre violazioni, allora le informazioni rilevanti sono necessariamente inserite nel file personale del dipendente dell'impresa. Tale punizione può essere un motivo per privare un dipendente di un bonus o altri incentivi monetari. Se non vengono rilevate violazioni durante l'anno, la penalità viene automaticamente rimossa. È permesso rimproverare prematuramente con l'atteggiamento leale del datore di lavoro al dipendente.

licenziamento

Questo metodo di punizione è considerato il più grave. È causata solo dalla presenza di una condotta molto grave da parte del dipendente dell'impresa. L'uso di tale punizione è il diritto del capo dell'azienda, pertanto, in presenza di circostanze attenuanti, non può ricorrere al licenziamento.

L'azione disciplinare sotto forma di licenziamento viene utilizzata in situazioni:

• ci sono diversi casi di violazione delle normative sul lavoro in azienda, ad esempio, ritardi regolari o ignoranza delle descrizioni del lavoro;
• cattiva condotta lorda, come apparire sul lavoro mentre intossicato, divulgare informazioni sensibili su una società, furto o danni alla proprietà impresa.

Tali violazioni sono davvero significative. La colpa del dipendente deve essere confermata da documenti ufficiali al fine di affermare che è stato lui a compiere il reato disciplinare. I tipi di sanzioni disciplinari possono essere applicati solo separatamente e prima del licenziamento, è sempre necessario correggere altre violazioni minori, nonché fare rimproveri o commenti.

Come viene effettuato il licenziamento?

Ci devono essere validi motivi per applicare questa punizione. Inoltre, è necessario organizzarlo correttamente.

L'atto di furto è necessariamente formato e si richiede una dichiarazione esplicativa da parte del reo. La possibilità di fare una dichiarazione esplicativa è data solo per due giorni.

La penalità rappresentata dal licenziamento è necessariamente redatta sotto forma di un ordine. Una copia di questo documento è fornita al dipendente per la revisione. Sulla base di questo ordine, viene emesso un ordine per licenziare un dipendente. Il cittadino riceve uno stipendio e un risarcimento per il congedo, e nel registro del lavoro vengono inserite le informazioni che il dipendente è stato licenziato dopo aver commesso un reato disciplinare.

Non sarà possibile licenziare una persona se è in vacanza o in congedo per malattia.

Regole di registrazione

Diverse sanzioni possono essere applicate ai dipendenti che commettono vari reati e violazioni. L'uso di diversi tipi di sanzioni disciplinari nella Federazione Russa è considerato comune, ma deve rispettare alcune regole di questo processo.

È necessario registrare una violazione specifica per la quale possono essere generati documenti diversi:

• un atto che indica che un dipendente della società era assente dal luogo di lavoro durante l'orario di lavoro;
• un memorandum contenente informazioni che il lavoro non è stato completato in tempo;
• la decisione della commissione che studia le sfumature della carenza rilevata.

Dopo aver identificato la violazione è determinato dal dipendente che è l'autore. Le prove sono preparate e quindi è richiesta la spiegazione. Se questo documento è assente entro due giorni, si forma l'atto corrispondente.

Se il dipendente ha buone ragioni per le violazioni, questa può essere una circostanza attenuante, pertanto, può essere applicata una pena più lieve. Se non vi è alcun motivo di violazione, viene emesso un ordine per portarlo all'azione disciplinare, presentata dal licenziamento.

Quanto dura la penalità?

Viene presa la decisione standard di ritenere il dipendente responsabile entro un mese dopo la scoperta di un particolare evento o violazione. Se sono trascorsi più di 6 mesi, non è consentito punire un dipendente dell'azienda. Il periodo durante il quale il dipendente non è andato a lavorare per motivi validi non è stato incluso in questo periodo.

Spesso, vengono rilevate varie violazioni dopo aver effettuato vari controlli o verifiche. In tali condizioni, il periodo durante il quale è possibile assicurare alla giustizia gli specialisti dell'azienda è esteso a due anni.

conclusione

Pertanto, ogni datore di lavoro deve comprendere i tipi di sanzioni disciplinari e la procedura per la loro applicazione al fine di essere efficacemente utilizzati per ritenere responsabili i dipendenti negligenti.

Nella Federazione Russa vengono usati tre tipi di punizione, rappresentati da un'osservazione, un rimprovero o un licenziamento. Vengono applicati in base alla gravità del reato e alla frequenza delle violazioni. Ciascuna di queste punizioni deve essere debitamente redatta e ha anche una durata limitata.

È consentito sollevare la penalità in anticipo se c'è una richiesta da parte del dipendente o del suo diretto superiore. Il datore di lavoro deve valutare tutte le circostanze attenuanti e aggravanti prima di prendere una decisione. L'uso delle sanzioni agisce come un suo diritto, e non come un obbligo, quindi può decidere autonomamente in che modo il dipendente sarà punito per varie violazioni.