Tipi di leadership: come non fare una scelta sbagliata?

20/04/2019

Il successo di qualsiasi attività dipende in gran parte dal lavoro coordinato di ciascuno, quindi è importante scegliere i giusti tipi di leadership che sono adatti per la leadership in questa organizzazione. Il primo a capire come gestire correttamente l'azienda, ha provato M. Weber. Tuttavia, la sua tipologia di leadership non è l'unica corretta, e gli autori moderni fanno spesso riferimento alla classificazione dei manager proposta da M. Hermann. Pertanto, nell'articolo di oggi cercheremo di capire quale leader può portare al successo qualsiasi organizzazione.

Tipi di leadership Weber

tipi di leadership Max Weber nel suo lavoro metterà in evidenza tre tipi di leadership, ognuno dei quali si trova nelle realtà moderne:

1) La gestione tradizionale si basa sull'osservanza delle tradizioni tramandate di generazione in generazione.

2) La gestione legale razionale - si basa sugli interessi del collettivo e del leader stesso, la cui elezione avviene con l'aiuto di elezioni libere generali.

3) Gestione carismatica - associata alla convinzione in sospeso in tutti gli aspetti della capacità del capo, su cui il raggiungimento degli obiettivi.

Tipi di leadership di Hermann

tipologia di leadership Margaret Hermann, professore universitario in Ohio negli Stati Uniti, ha creato una classificazione dei tipi di manager, che è di gran lunga la più comune. I tipi di leadership che ha distinto si basano sull'immagine di un manager. Questa immagine è compilata non solo sulla base dell'appeal visivo del leader, ma anche sul suo carattere, su certe qualità insite in lui, sulla relazione del leader e dei suoi sostenitori, nonché sulla situazione specifica in cui si trova attualmente l'organizzazione in questione. Date queste quattro variabili, M. Hermann ha identificato quattro tipi di leadership:

1) Il leader "alfiere" (V.I. Lenin, M. Gandhi, Martin Luther King). Determina in modo indipendente lo stato delle cose e le vie d'uscita dalla situazione attuale, nonché i mezzi per raggiungere gli obiettivi.

2) Leader- "servitore" (L.I. Brezhnev, K.U. Chernenko). Esercita la guida non a proprio nome, ma a nome della maggioranza, i cui interessi esprime. Un leader di questo tipo fa sempre ciò che l'elettore si aspetta da lui.

3) Leader- "mercante" (R. Reagan). La sua principale caratteristica distintiva è la capacità di convincere. Tale leader politico propone l'attuazione dei piani e dei progetti inventati da lui, ma lo fa convincendo tutti i suoi elettori che una tale via d'uscita dalla situazione attuale è l'unica corretta.

4) Leader- "fuoco". La sua caratteristica distintiva è la capacità di agire efficacemente e rapidamente in una situazione estrema.

Tipi di leadership politica

tipi di leadership politica I gestori ne assegnano tre stile di leadership che sono caratterizzati da un elenco specifico di tecniche e metodi utilizzati:

1) Autoritario (autocratico, direttiva) - istruzioni chiare e controllo sulle azioni dei subordinati.

2) Democratico (collegiale): tutte le decisioni sono prese insieme.

3) Formale (anarchico, liberale) - partnership tra manager e dipendenti.