Qual è la quota di lavoro? Quote per disabili

Nell'articolo considereremo che cos'è una quota di lavoro. Per una certa categoria di persone, lo stato prevede la prenotazione obbligatoria di un posto di lavoro. Tali posti sono chiamati contingenti. Cosa significa la quota sul posto di lavoro, non sapere tutto.

Qual è l'essenza della citazione?

L'essenza della citazione è che la leadership di un'impresa alloca un determinato numero di posti di lavoro per una determinata categoria di cittadini definita dalla legge. Citando è la responsabilità del datore di lavoro. A tal fine, l'amministrazione deve necessariamente creare un posto speciale di lavoro, assegnandolo per l'assunzione di candidati diretti alle quote. Il loro numero totale, che il datore di lavoro deve creare e allocare, dipende direttamente dal numero di dipendenti dell'azienda.

I rapporti di lavoro in caso di ammissione alle quote sorgono sulla base dell'articolo 16 del Codice del lavoro. La conclusione di accordi e contratti di lavoro avviene dopo la procedura per l'invio di beneficiari al lavoro da parte delle organizzazioni autorizzate a farlo a causa dei posti di lavoro assegnati. Quindi, esamineremo più in dettaglio che cos'è un posto di lavoro in quota.

Cosa significa questo concetto oggi?

Questo posto è in realtà considerato un posto vacante, un posto appositamente creato e riservato a persone per le quali è stabilita una quota. Per una simile categoria di persone, la legge sull'occupazione dei cittadini definisce le principali direzioni dell'attuale politica statale nel campo del sostegno all'occupazione. Attività immediatamente individuate che mirano ad aiutare i cittadini che hanno difficoltà a trovare lavoro. Questi includono:

• Qualsiasi persona con disabilità, insieme a quelli rilasciati dagli istituti di pena.
• Cittadini in età di prepensionamento (tra questi quelli che hanno due anni rimasti fino alla pensione di vecchiaia).
• Minori di età compresa tra quattordici e diciotto anni.
• Tutti i rifugiati forzati con gli immigrati.
• Grandi genitori che crescono bambini o disabili.
• Cittadini che vengono licenziati dal servizio militare.
• Persone di età compresa tra i diciotto ei venti anni con una formazione professionale secondaria che sono alla ricerca di un lavoro per la prima volta.
• Persone che hanno sofferto a causa di un incidente radioattivo (ad esempio, durante il disastro di Chernobyl e simili).

In virtù di questa legge, lo stato fornisce garanzie aggiuntive a coloro che trovano difficile trovare un lavoro. Un sostegno analogo è fornito anche attraverso l'istituzione di quote per l'assunzione di persone con disabilità. Le quote del governo regionale possono essere applicate non solo alle persone con disabilità, ma anche ad altre persone che hanno bisogno di assistenza per l'impiego.

Cosa significa una quota per persona disabile?

Supporto per le persone con disabilità

A livello federale, la legislazione attuale prevede di citare i luoghi di lavoro esclusivamente per le persone con disabilità. Questo tipo di dovere è imposto ai datori di lavoro dall'articolo 20 della legge "Protezione sociale nella Federazione russa". In virtù dell'articolo 21 della stessa legge, il numero di posti di lavoro basati sulle quote per le persone con disabilità è determinato sulla base del numero totale di dipendenti dei dipendenti dell'impresa. Il numero esatto è impostato a livello regionale.

È importante notare che negli stabilimenti con numeri di personale che vanno da trentacinque a cento persone, il numero totale di quote non deve superare il tre percento del programma totale. Se, d'altra parte, ci sono più di un centinaio di persone, l'indicatore del luogo di lavoro basato sulle quote può essere impostato al quattro per cento, ma non meno di due.

La gente spesso si chiede cosa significa - luogo di lavoro contingente.

Quote per disabili

La legge "sulla protezione sociale" impone al datore di lavoro i seguenti doveri:

• Sviluppo e approvazione dei regolamenti locali, che contengono informazioni sui luoghi di lavoro delle quote.
• Creare luoghi e assegnarli per l'accoglienza di persone con disabilità.

Per determinare la dimensione delle quote, è necessario calcolare il numero insieme al numero medio di dipendenti:

• Con oltre cento dipendenti, la quota in percentuale del numero medio di dipendenti è compresa tra il due e il quattro percento.
• Con un numero di non meno di trentacinque e non più di cento persone - non più del tre per cento.

Il numero medio di dipendenti non include il personale le cui condizioni di lavoro sono pericolose o dannose (che deve essere confermata dalla certificazione dei luoghi di lavoro o da una valutazione speciale). Le associazioni pubbliche di persone con disabilità sono esonerate dalla procedura per il rispetto delle quote obbligatorie e, inoltre, dalle istituzioni create da loro, in particolare da partenariati commerciali e comunità, qualora il loro capitale fosse costituito dal contributo di questa associazione. Il numero di quote dovrebbe essere stabilito dalla legislazione di uno specifico soggetto del paese.

Avviso dal servizio di collocamento

Cosa significa - quota di posti di lavoro per l'organizzazione?

Oltre a creare posti di lavoro, i datori di lavoro si impegnano a notificare inoltre alle autorità del servizio del lavoro che l'organizzazione ha adempiuto l'obbligo relativo alle quote di posti vacanti. Ai sensi dell'articolo 25 della legge sull'occupazione civile, i datori di lavoro sono obbligati a inviare mensilmente ai servizi appropriati tutte le informazioni sui posti di lavoro creati. Oltre alle informazioni su di essi, è necessario informare sugli atti normativi locali che contengono informazioni sull'attuazione della quota. Tutte queste informazioni sono fornite su moduli approvati.

responsabilità

In caso di inadempimento da parte dell'organizzazione dell'obbligo di creare e fornire posti di lavoro per le quote stabilite, viene fornita la responsabilità amministrativa. Secondo l'articolo 5 del Codice Amministrativo, la sanzione per tale violazione, così come per il rifiuto di una persona disabile a lavorare, è tra i cinque ei diecimila rubli.

Luoghi citati per altre categorie di lavoratori

Che cos'è una quota di lavoro in senso lato?

Fino all'inizio del 2015, la quota di posti di lavoro vacanti nel nostro paese si estendeva agli stranieri. Tuttavia, dall'entrata in vigore di alcune modifiche alla legge "Sulle disposizioni legali dei cittadini stranieri" le quote per i lavoratori migranti sono state sostituite da procedure per l'ottenimento di brevetti o permessi di lavoro. La prenotazione di un posto di lavoro per giovani e altre categorie di cittadini viene effettuata esclusivamente a livello regionale. Ad esempio, in conformità con la legge "Su citando" n. 53, i posti vacanti presso le imprese sono stabiliti immediatamente per diversi dei seguenti gruppi sociali:

• Per i minori che hanno almeno quattordici anni, dal momento che sono autorizzati a lavorare in questa particolare età.
• Per orfani ed ex detenuti rilasciati dalla MLS.
• In relazione a laureati di istituti di correzione educativa di tipo chiuso.
• Per i giovani professionisti che hanno ricevuto una formazione professionale primaria o secondaria (alle condizioni di impiego primario e all'età non superiore a venti anni).

Che cosa è questo - posto di lavoro quota, è ora chiaro.

Caratteristiche del posto di lavoro per disabili

È chiaro che il semplice fatto dell'impiego di una persona con disabilità non è sufficiente per un lavoro fruttuoso. La legislazione attuale contiene requisiti speciali per i luoghi di lavoro, con i quali è necessario comprendere un complesso di varie misure che mirano a creare le condizioni per tale dipendente per svolgere le funzioni lavorative assegnate a lui.

Il corrispondente ordine sui luoghi di lavoro delle quote regola la disposizione dei locali appositamente preparati. Ad esempio, il posto per non vedenti deve necessariamente essere equipaggiato con dispositivi e punti di riferimento con la possibilità di utilizzare un grande rilievo e un carattere a contrasto, e inoltre strumenti di navigazione acustica che aiutano una persona a trovare la sua scrivania ed eseguire la sua funzione lavorativa.

Abbiamo considerato quale è la quota di lavoro.

conclusione

Quindi, in conclusione, vale la pena sottolineare che è estremamente difficile per le persone disabili ottenere un lavoro. Per risolvere questo problema nell'ambito del coinvolgimento delle persone con disabilità in una vita normale e normale, la legislazione prevede norme speciali. Il loro obiettivo principale è una maggiore cura per una categoria di persone come le persone disabili. Questo gruppo di lavoratori è dotato di ulteriori vantaggi che facilitano il loro lavoro. Tali misure aiutano anche a risolvere il problema dell'occupazione delle persone con disabilità nei luoghi di lavoro delle quote.