Cos'è il sistema del diritto del lavoro? Sistema del diritto del lavoro: definizione e schema

Il sistema del diritto del lavoro, il cui schema (struttura) sarà considerato ulteriormente, come ogni altra sfera legale, ha un proprio insieme di norme. Gli atti di recitazione sono raggruppati e disposti in un certo modo. Consideriamo inoltre cosa costituisce il sistema del diritto del lavoro.

Informazioni generali

Il sistema del diritto del lavoro è una certa classificazione delle norme, a seconda del soggetto in categorie omogenee. Implica la sequenza della loro distribuzione all'interno della struttura. Lo scopo e il soggetto di questa sfera è la formazione della legislazione pertinente, la costruzione di un ordine logico di norme.

struttura

Il sistema del diritto del lavoro è diviso in parti speciali e comuni. Il primo è formato da istituzioni (gruppi omogenei di norme). Riguarda la regolamentazione dei rapporti giuridici sul posto di lavoro. Il sistema generale del diritto del lavoro è un insieme di regole che si applicano a tutti pubbliche relazioni interessando l'area in esame. Questi atti definiscono i principi e gli obiettivi fondamentali della regolamentazione legale. Le regole generali formulano i doveri e i diritti dei lavoratori, l'invalidità delle condizioni contrattuali, che peggiorano la situazione dei lavoratori. Questi atti condividono anche le competenze della Federazione Russa, delle sue regioni, dei governi locali. Il sistema del diritto del lavoro include disposizioni costituzionali, articoli della prima sezione del codice del lavoro e altre leggi che riguardano le questioni di cui sopra.

Caratteristiche distintive

Spesso il sistema del diritto del lavoro è legato alla struttura del Codice. Allo stesso tempo, le sezioni di quest'ultimo sono definite come istituzioni rilevanti. Indubbiamente, sotto molti aspetti queste strutture coincidono. Tuttavia, ci sono un certo numero di differenze tra loro. Ad esempio, gli atti che sono individuati in sezioni separate del Codice non agiscono come istituzioni indipendenti. Questi includono, in particolare, le disposizioni sul tempo di riposo e di lavoro, il pagamento delle attività professionali, la disciplina, il risarcimento e le garanzie. Basato sul concetto di istituto del diritto, che è considerato come un complesso di gruppi regolatori omogenei che regolano specifiche interazioni sociali, le relazioni di base a cui si applica la legislazione sul lavoro sono delineate nell'art. 1 del Codice. Da ciò, secondo diversi autori, ne consegue che le aree chiave devono corrispondere al soggetto dell'area considerata. Altre sezioni del Codice del lavoro, che agiscono come gruppi specifici di norme, agiscono solo come sub-istituzioni. Non sono considerate interazioni indipendenti. Questi gruppi sono associati a importanti istituzioni di diritto settoriale.

Le sezioni sul lavoro e sul tempo di riposo, la disciplina, quindi, dovrebbero essere considerate come accordi subinternazionali, nell'ambito del quale sono regolate le relazioni di base nell'ambito delle attività professionali.

Differenziazione delle definizioni

Il sistema di diritto del lavoro, legislazione, scienza e corso di formazione interagiscono strettamente tra loro. Ma mentre i loro obiettivi e oggetti sono significativamente differenti. Pertanto, la struttura legislativa è un complesso interrelato dalla subordinazione e da una specifica gerarchia di atti normativi. Forniscono la regolamentazione delle relazioni nel campo delle attività lavorative. Secondo la regola generale, la formazione della struttura della legislazione viene effettuata in conformità con il Codice o altro documento codificato (Nozioni di base, ad esempio). Tali atti costituiscono la base per la regolamentazione legale delle interazioni in una particolare area della società.

La struttura della scienza esplora un argomento che va oltre i limiti della legislazione nazionale. La disciplina studia sia le norme straniere che quelle russe, la storia del loro sviluppo. Il tema della scienza include anche il miglioramento dei metodi, delle materie, delle fonti, delle categorie di rapporti giuridici, delle prospettive della sfera.

Disciplina accademica

Il sistema del diritto del lavoro è studiato in conformità con gli standard educativi statali e in conformità con le aree aggiuntive che dovrebbero essere un'istituzione specifica. A questo proposito, nell'ambito del corso di formazione, devono essere studiate le relazioni stabilite dallo standard. La disciplina può anche includere programmi per lo sviluppo di elementi aggiuntivi. Questi includono, per esempio, la regolamentazione legale delle interazioni ufficio-lavoro negli enti governativi, la legislazione straniera e così via. L'istituto scolastico sceglie queste indicazioni in modo indipendente, secondo i programmi sviluppati.

Principi sottostanti

Il sistema del diritto del lavoro, che parla come un insieme di regole che assicurano la regolamentazione delle relazioni sociali e professionali, è costituito da alcuni elementi. I gruppi relativamente indipendenti e stabili (istituti e sub-istituzioni) sono considerati gli ultimi nella scienza. Il sistema del diritto del lavoro si riflette nella legislazione pertinente. In teoria, la relazione di queste strutture non può essere contestata. Allo stesso tempo, l'attenzione è focalizzata sul fatto che questi sistemi si correlano allo stesso modo del contenuto e della forma.

Peculiarità della legislazione

Come è stato detto sopra, l'atto principale che sancisce le norme del settore è il TK. La struttura del Codice contiene disposizioni generali. Rappresentano una forma di oggettivazione della parte rilevante del diritto del lavoro. Nella seconda sezione, ci sono disposizioni che regolano le relazioni collettive nella sfera professionale. In particolare, riflette la partnership sociale, garantendo la partecipazione dei dipendenti alle attività di gestione dell'impresa. La terza parte del Codice corrisponde alla legge individuale. La quarta sezione stabilisce le caratteristiche della regolamentazione normativa delle attività professionali di alcune categorie di dipendenti. Separatamente, viene evidenziata una sezione che rispecchia i principi di base della tutela degli interessi dei lavoratori, della risoluzione delle controversie e della responsabilità per violazioni della legislazione. Questa parte del codice è di grande importanza pratica.

conclusione

La struttura del sistema agisce principalmente come un collegamento tra gli elementi del diritto. Fornisce le caratteristiche di qualità e l'unità dell'intero istituto. La struttura del sistema funziona grazie a forze centripete e centrifughe. Il loro equilibrio garantisce la stabilità della sfera. Con la prevalenza forza centrifuga la connessione tra le istituzioni di diritto viene interrotta, causa la loro separazione in sub-istituzioni o anche in rami indipendenti. Tale situazione, per esempio, si è verificata durante la separazione della sicurezza sociale. Una situazione simile è stata osservata nell'area delle controversie sul lavoro. Oggi c'è una discussione sulla sua separazione in un'area procedurale indipendente.