Dove e come ottenere una cartella di lavoro?

Ogni cittadino del nostro paese possiede un pacchetto di documenti importanti, come passaporto, SNILS, politica, ecc. Quando si fa domanda per un posto di lavoro, il libro di esercizi che riflette l'esperienza del dipendente viene aggiunto a questo elenco. La cartella di lavoro è un documento, il cui design non richiede visite aggiuntive alle autorità per la certificazione. La procedura per la registrazione, la ricezione e la conservazione è regolata dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Descrive questo documento come il principale, riflettendo i periodi di attività e organizzazione in cui il dipendente ha lavorato. Ora ci sono molte discussioni sul tema dell'abolizione a favore dei media digitali, ma finora non ci sono state ulteriori discussioni. Questo articolo vedrà come ottenere una cartella di lavoro.

Definizione e funzioni

Record di occupazione come documento principale attività lavorativa è stato introdotto nel 1938. Contiene informazioni di base sul dipendente, ovvero: istruzione, qualifiche, attitudine al lavoro e crescita della carriera. Include informazioni su assunzioni e licenziamenti, trasferimento su un'altra posizione, informazioni sulla combinazione con altre attività.

Il libro di esercizi era in origine un analogo di un passaporto e fungeva da documento che conferma l'identità di una persona, è stato rilasciato razioni di cibo. Ad oggi, la sua funzione principale è quella di confermare l'esperienza delle attività lavorative. Anche se anche nel Fondo Pensione ritiro inviare questo documento è facoltativo. Il pagamento delle assenze per malattia non richiede più la presentazione di un estratto dal lavoro, poiché non dipende dalle interruzioni nell'esperienza.

Come ottenere una cartella di lavoro è interessante per molti.

Aree in cui è richiesto un documento

Quando e dove può chiedere di mostrare la manodopera?

1. In banca quando si effettua un prestito.

2. Nel processo di ottenimento di un passaporto.

3. In alcuni casi, gli ufficiali giudiziari sono invitati a presentare un estratto del lavoro (ad esempio, in procedimenti giudiziari che comportano alimenti alimentari).

4. Per confermare le qualifiche del dipendente.

La presenza del registro dei posti di lavoro aiuta il dipendente del dipartimento del personale a trovare le informazioni necessarie sulla frequenza dei lavori in cambiamento, articoli per i quali il potenziale dipendente ha licenziato. Ha anche registrato informazioni sui premi ricevuti.

Cartella di lavoro: come ottenere?

Secondo la legge, ci sono tre modi per acquisire una cartella di lavoro nella Federazione Russa:

1. Se il dipendente è soddisfatto per la prima volta, l'organizzazione deve rilasciare un nuovo record di lavoro al dipendente. Non ci sono costi per questo. Cioè, per la registrazione per la prima volta non è necessario visitare le agenzie governative, è sufficiente informare verbalmente il datore di lavoro che questo è il tuo primo posto di lavoro. Dopo la registrazione, il documento viene trasferito al dipartimento del personale e conservato lì fino al momento del licenziamento. Come ottenere una cartella di lavoro per la prima volta, è possibile specificare nel reparto personale.

2. Alcune università danno ai loro laureati un libro di esercizi al momento cerimonia di laurea. Questa azione è facoltativa e non offre particolari vantaggi nell'occupazione, tuttavia sta diventando sempre più popolare.

3. Non è vietato dalla legge acquistare il documento indipendentemente nel reparto cartoleria o in alcune filiali di Rospechat. Tuttavia, il riempimento non autorizzato del lavoro implica la responsabilità come violazione amministrativa.

Come ottenere una cartella di lavoro?

Durante l'occupazione

È facile ottenere un documento durante l'occupazione. Per quanto riguarda il documento già completato, vale la pena di accedere alla sua memoria in modo responsabile e responsabile, poiché contiene informazioni sulla vostra esperienza lavorativa ed esperienza. Se la cartella di lavoro viene persa o danneggiata, a volte è impossibile recuperare tutti i dati.

Durante il lavoro

Durante il funzionamento, il documento viene memorizzato nel reparto personale. Prenderlo tra le mani è possibile solo con il licenziamento. Per tutti gli altri casi in cui è necessario inviare informazioni dalla cartella di lavoro, viene estratto un estratto o viene creata una copia autenticata del documento originale.

Al momento del licenziamento, se la persona stessa non ha portato via i suoi documenti, riceverà una notifica - ottenere un record di lavoro.

Durante il licenziamento

Hai il diritto di portare l'originale solo nelle mani del funzionario, confermato dall'ordine del giorno di licenziamento. Se il licenziamento avviene immediatamente dopo il rilascio delle ferie, il lavoro viene dato il primo giorno di ferie ufficiali. Se il documento non è stato presentato in tempo, hai diritto al risarcimento finanziario per ogni giorno di ritardo.

Ecco come ottenere una cartella di lavoro.

registrazione

Prima di tutto, la pagina del titolo è piena. Include il nome del dipendente, la data di nascita, la professione, l'istruzione e la specialità. Tutti questi registri sono realizzati solo dopo che il potenziale impiegato ha presentato un passaporto e un diploma.

Dopo aver compilato il frontespizio, il dipendente firma il documento. Quindi la colonna "posizione" viene riempita e la firma del dipendente viene rimessa. Le informazioni supportate sono timbrate dall'organizzazione o dal dipartimento del personale.

Quindi vengono inserite le informazioni sulla società, in cui il dipendente viene ricevuto secondo le modalità previste dal Codice del lavoro. Se un dipendente è accettato in libertà vigilata, questo dovrebbe riflettersi anche nella cartella di lavoro. Viene inoltre registrata la base per questo record (di solito è un ordine di ammissione al lavoro). La stampa in queste colonne viene eseguita al momento del licenziamento.

Dove trovare una cartella di lavoro, l'abbiamo detto.

Oltre agli elementi di cui sopra, le informazioni sono inserite in servizio militare, servizio nel servizio fiscale, polizia, ecc. ecc., nonché di studio universitario, formazione e sviluppo professionale. Quando uno studente è impiegato nella colonna "educazione", la dicitura "istruzione superiore incompleta" è indicata prima della presentazione del diploma universitario. Tutte le informazioni sono anche inserite nel file personale del dipendente e sono memorizzate nel dipartimento del personale. Puoi ottenere un libro di lavoro dopo che sei stato licenziato.

Nuovo lavoro

Ci sono situazioni del genere quando una persona affronta la questione di avere un secondo lavoro:

1. Tentativo di nascondere informazioni sui lavori precedenti a causa della loro incompatibilità con la posizione desiderata.

2. Tentare di cambiare l'ambito delle attività.

3. Perdita del primo record di occupazione.

4. Tentativo di stabilirsi in due posti allo stesso tempo.

Inutile dire che l'unico caso tra quelli che legittimamente consente di iniziare un secondo lavoro è la perdita del documento precedente. Inoltre, se viene trovato, il secondo documento deve essere distrutto e il primo è prioritario. Se si scopre che il dipendente ha mentito sulla perdita di lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarlo sul fatto di fornire deliberatamente informazioni false.

Esistono diverse opzioni di responsabilità per l'istituzione della seconda cartella di lavoro, vale a dire:

1. Licenziamento ai sensi dell'articolo per fornire informazioni false.

2. Le tasse vengono detratte da un solo posto di lavoro, pertanto, il collocamento illegale di un secondo lavoro può comportare il secondo datore di lavoro che raccoglie detrazioni fiscali in tribunale.

3. L'esperienza nel secondo rapporto di lavoro non sarà presa in considerazione al momento di redigere una pensione.

4. È possibile ricevere pagamenti per i certificati di congedo per malattia solo per un posto di lavoro, di conseguenza, un tentativo di ricevere tali benefici in un altro luogo può essere considerato un arricchimento illegale.

5. Tra l'altro, l'emissione di un secondo documento può comportare una responsabilità ai sensi del codice penale, in particolare agli articoli 159 e 327.

Prospettiva di cancellazione

Ci sono state molte conversazioni e discussioni sulla possibilità di abolire la cartella di lavoro. Nel 2017, è stato pianificato di condurre audit dei documenti del personale contabile e determinare il periodo di transizione. Ad oggi, per confermare la durata del servizio per la pensione, non è necessario presentare un libro del lavoro, e quindi la sua funzione principale è stata persa. L'annullamento rappresenterebbe un vantaggio assoluto dal punto di vista dello stato, in quanto ciò semplificherebbe la contabilità delle pensioni e ridurrebbe il numero di supporti cartacei, e quindi il costo dell'archiviazione dei documenti. Inoltre, l'abolizione della cartella di lavoro ci avvicinerebbe agli standard internazionali.

I vantaggi indiscutibili dell'abolizione per il datore di lavoro saranno:

1. Riduzione dei costi associati all'amministrazione del personale, ovvero risorse del personale ottimizzate.

2. Il datore di lavoro non sarà più responsabile della conservazione e del trasferimento del rapporto di lavoro in caso di licenziamento.

Tuttavia, in questa domanda non tutto è inequivocabile e ci sono alcuni lati negativi, vale a dire:

1. Conferma che l'esperienza sarà solo lettere di raccomandazione dai precedenti lavori e riprende (le informazioni sono facilmente falsificabili e non sempre obiettive).

2. Sarà più facile nascondere il vero motivo del licenziamento dai precedenti lavori.

Sulla base di quanto sopra, si scopre che la società sarà costretta a prendere un dipendente senza confermare la sua esperienza ed esperienza nel modulo documentario, in altre parole, credendo alla parola.

carenze

A prima vista, per un impiegato, l'abolizione del record di occupazione sarà piuttosto uno svantaggio. Dopo tutto, priverà il dipendente del documento ufficiale che conferma l'esperienza. I fallimenti nella contabilità personalizzata non sono esclusi, il che significa che c'è sempre la possibilità di perdere dati dal sistema o il recupero incompleto. Poiché un contratto di lavoro è facilmente falsificato, non può essere accettato come prova di anzianità. In questo caso, il dipendente avrà solo una via d'uscita - per dimostrare il suo caso in tribunale. L'integrità dei dipendenti è uno dei momenti che svolge un ruolo significativo per un dipendente quando si annulla una cartella di lavoro. Dopo tutto, se il datore di lavoro risulta essere ingiusto e non lo farà contributi alla Cassa pensione, quindi il dipendente non sarà in grado di confermare ulteriormente la sua esperienza.

Dove è possibile ottenere una cartella di lavoro è ora chiaro. Ma sarà necessario in futuro?

Nell'eliminazione dei rapporti di lavoro, ci sono benefici per il dipendente. Ad esempio, quando si elabora una pensione, non dovrà raccogliere balle di pezzi di carta e correre intorno ai suoi luoghi di lavoro. Basterà scrivere una dichiarazione sul raggiungimento dell'età pensionabile e sull'inserimento di una pensione legale.

L'alternativa principale è il contratto di lavoro. Ma i requisiti per la sua progettazione dovrebbero essere rafforzati a livello legislativo. È necessario considerare le condizioni di conferma dell'esperienza lavorativa in futuro.

Pertanto, l'iniziativa di abolire i libri di lavoro viene lanciata ovunque, ma non esiste alcuna base legislativa o risorse per attuare questa azione.

Come ottenere una copia del libro di lavoro?

Il dipendente ha il diritto di richiedere una copia del record di lavoro certificata dal datore di lavoro per iscritto. Emetterlo al dipartimento del personale entro 3 giorni.

Le copie dei documenti devono essere adeguatamente certificate, vengono fornite gratuitamente al dipendente.

duplicare

Come ottenere una cartella di lavoro duplicata? In caso di smarrimento per qualsiasi motivo, è necessario al più presto informare il datore di lavoro dell'ultimo luogo di lavoro.

Il duplicato include le seguenti informazioni:

1. Informazioni generali sull'identità del dipendente (nome, data di nascita, istruzione con la riflessione di una specializzazione o specializzazione, nonché caratteristiche di qualificazione, ecc.).

2. Informazioni di base sull'esperienza professionale del dipendente, che ha accumulato nella sua vita e fino al momento del ricevimento a questo datore di lavoro.

3. Informazioni sul lavoro, indicando le responsabilità funzionali (compresi premi e incentivi).

Il duplicato si inserisce nel numero totale di anni, mesi e giorni lavorati. Ogni voce della voce duplicata deve essere presentata sulla base di documenti giustificativi.

Quindi, ancora una volta sottolineiamo che il datore di lavoro all'ultimo lavoro della persona che ha perso il documento è obbligato a dargli un record di lavoro duplicato. E fino a 15 giorni.

Abbiamo esaminato come ottenere una cartella di lavoro.