Lavora al licenziamento per conto proprio. È possibile farne a meno?

Le situazioni in cui si lavora non sono richieste

Se un dipendente sceglie di dimettersi per qualsiasi motivo, deve comunicarlo alla direzione con almeno due settimane di anticipo. Di solito è necessario allenarsi quando si esce da soli per un periodo di due settimane, ma in casi eccezionali si può farne a meno. Ad esempio, se il datore di lavoro si impegna a liberare il dipendente senza lavorare, questo licenziamento sarà concordato dalle parti. In alcuni casi, il datore di lavoro offre un compenso retributivo per i dipendenti, ad esempio, per 4 mesi, ed è qui che si differenziano dal resto del mondo. Un altro esempio: in vacanza o in congedo per malattia, un dipendente ha deciso che questo lavoro non lo soddisfaceva più, ha presentato una lettera di dimissioni e la data del suo licenziamento sarebbe arrivata prima di andare a lavorare. Restrizioni su licenziamento senza lavoro Due settimane (se il dipendente è in congedo per malattia o in vacanza) può essere solo se la decisione non è presa dal dipendente stesso, ma dal suo datore di lavoro. Il test per l'auto-licenziamento non è richiesto anche nel caso in cui:

- il dipendente non può continuare a lavorare ulteriormente, ad esempio a causa di ritiro o per altri validi motivi (iscrizione in un istituto scolastico);

- vi è stata una violazione dei diritti del dipendente, sancita nel contratto di lavoro. La violazione dei diritti deve essere registrata dall'ispettorato del lavoro o dal tribunale;

- ci sarà un cambio di residenza da parte di un dipendente trasferito in un'altra città.

Licenziamento in prova

Se il dipendente ha preso la decisione di dimettersi, quando il suo periodo di prova non è scaduto, il lavoro a sua discrezione sarà di tre giorni. Lo stesso (3 giorni) di lavoro è richiesto se il dipendente lascia il lavoro stagionale o contratto di lavoro è stato firmato per non più di due mesi.

Situazioni in cui è possibile ritirare una dichiarazione

Nel caso in cui un dipendente, durante il processo di elaborazione dopo aver firmato la lettera di dimissioni, abbia deciso di non mollare, può in qualsiasi momento ritirare una dichiarazione da lui scritta. Tuttavia, ciò può essere fatto solo se il datore di lavoro non è ancora riuscito a cedere questo posto a un altro dipendente a cui non può essere negato il posto vacante (ad esempio, se il dipendente è invitato da un trasferimento da un'altra organizzazione). Se il lavoro di licenziamento è giunto al termine, e ordine di licenziamento non è mai uscito, quindi il dipendente ha tutto il diritto di continuare a lavorare sulle condizioni prescritte dal contratto di lavoro in precedenza.

Giorno di riposo

Se l'ordine è uscito e il giorno del licenziamento è arrivato:

- nella cartella di lavoro è richiesto di inserire la voce appropriata: "Fired at will";

- con il dipendente deve effettuare il pagamento finale;

- Devono dargli un libro di lavoro.

Tutte queste azioni sono prescritte dal Codice del lavoro. Anche il licenziamento senza lavoro è descritto qui.

Responsabilità del datore di lavoro in caso di violazione del TC

In caso di ritardo nell'emissione di una cartella di lavoro, il dipendente ha pieno diritto a
risarcimento del danno materiale corrispondente alla quantità di guadagni possibili durante la conservazione di questo documento. In caso di ritardo nel calcolo di un dipendente in caso di licenziamento, il datore di lavoro sarà tenuto a corrispondergli un risarcimento (interessi) corrispondente a 1/300 del tasso di rifinanziamento attualmente in vigore. Il risarcimento per ogni giorno di ritardo viene addebitato sull'intero importo che non viene pagato in tempo. Per un'organizzazione che non ha pagato in tempo, sono previste ammende da 30.000 a 50.000 rubli, e per i funzionari, da 1.000 a 5.000 rubli.