Un esempio di caratteristiche per l'assegnazione di un certificato d'onore per i dipendenti

La procedura di assegnazione di un dipendente con qualsiasi distinzione richiede la preparazione di alcuni documenti, e qui un esempio di caratteristiche può aiutare a premiare con un diploma onorario che occupa uno dei posti più importanti nel pacchetto di documenti, dal momento che è una raccomandazione ufficiale per incoraggiare uno specialista in buona fede. Nelle caratteristiche è necessario riflettere, insieme agli indicatori di alte prestazioni, l'impeccabilità dell'esecuzione dei compiti, il carattere morale e le qualità umane.

Tipi di caratteristiche

Se c'è bisogno di annotare uno specialista a livello locale - nel dipartimento, nella città - sarà necessario un esempio delle caratteristiche per ricompensare con un certificato d'onore interno. Qui prevale il modo di scrivere libero, tenendo conto, tuttavia, dei requisiti specifici per la lingua, l'ordine di presentazione e la struttura del testo. Se si prevede che la rappresentanza del dipendente venga assegnata allo stato, è necessario un esempio delle caratteristiche per conferire l'aspetto con un certificato d'onore.

Tutto è rigoroso qui: si applicano regole generali, si usano gli standard legalizzati del lavoro d'ufficio. Sebbene - entrambi questi esempi siano in sostanza un servizio positivo. lettere di raccomandazione. Non esiste un campione uniforme per la stesura di un documento del genere, e quindi un esempio di una caratteristica per l'assegnazione di un diploma richiede solo regole generali di scrittura e design, poiché si tratta di un documento commerciale.

Regole generali

Tutti i documenti sono redatti secondo il principio generalmente accettato. Qualsiasi esempio di caratteristica per l'assegnazione di un diploma onorario a un ministero o dipartimento, anche l'amministrazione presidenziale, dovrebbe essere scritto in uno stile commerciale ufficiale, in cui il contenuto è coerente, ma brevemente e precisamente indicato. Le informazioni devono essere inviate da una terza parte nel presente e nel passato. Nella descrizione, è necessario specificare il nome di questo documento, quindi i dati personali relativi al dipendente presentato al premio.

Dopo di ciò, vengono valutate le sue attività professionali e professionali, vengono descritte le sue qualità economiche e morali. La caratteristica termina con l'indicazione dello scopo di scrivere questo documento e il suo scopo. Di seguito è riportata la data di registrazione del documento con i nomi e le iniziali dei funzionari che approvano il documento. Un esempio di una caratteristica per l'assegnazione di un diploma onorario a un ministero sarà significativamente diverso da qualsiasi altro campione che non è destinato ad andare oltre l'istituzione in cui lavora questo dipendente.

registrazione

Per le caratteristiche di registrazione è necessaria carta intestata (carta A4). Una raccomandazione può essere creata sia dal supervisore immediato del dipendente che viene assegnato sia dal dipendente del dipartimento del personale. Accade così che un tale ordine sia ricevuto dallo stesso ricorrente.

Le firme sul modulo completato sono collocate dai capi dell'organizzazione, il direttore generale, la caratteristica è certificata dal sigillo di questa impresa. È ancora più facile comporre una caratteristica ufficiale per un ministero rispetto a qualsiasi altro, poiché per i documenti di tipo esterno esiste uno standard statale con regole di progettazione unificate e requisiti pronte necessarie. Questa è quasi una caratteristica pronte per l'assegnazione di un certificato d'onore.

esempio

Gli insegnanti, per esempio, lo caratterizzano. Il "cap" del modulo è già pronto, dove è indicato che il documento è destinato ad essere inviato al Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa al fine di assegnare un diploma d'onore al ministero, ad esempio, Ivanov Peter Sidorovich. È necessario inserire solo l'ultimo e il primo nome con il nome patronimico, l'anno o la data di nascita completa. Va detto che questo campione è una caratteristica per l'assegnazione di un diploma - un esempio che è abbastanza adatto per molte professioni affini: bibliotecario, metodologo, artista, musicista, ecc.

Segue la linea in cui l'educazione dovrebbe riflettersi. Ad esempio: l'istruzione superiore, laureata con lode presso l'Università pedagogica statale di Mosca nel 1978 con una laurea in fisica e la qualifica di un insegnante di scuola secondaria. Esperienza totale - trentuno anni. Pedagogico - anche trentuno. Esperienza lavorativa in questa istituzione, ad esempio, venticinque anni. I seguenti sono i lavori scientifici e gli sviluppi metodologici che sono stati creati da Ivan Sidorovich Ivanov per molti anni di lavoro. È opportuno specificarli per data di pubblicazione. (Le caratteristiche per l'assegnazione di un diploma onorario a un educatore sono anche accuratamente compilate, un esempio è del tutto appropriato).

Ulteriore spazio

L'elenco è fatto in questo modo:

1. 1979 "Metodi di supporto didattico e psicologico nell'insegnamento della fisica infantile".

2. 1983 anni. "Gli studi di laboratorio come meccanismo per introdurre i bambini nella ricerca nel campo della fisica".

3. E così via.

Le caratteristiche di un bibliotecario per l'assegnazione di un certificato d'onore avranno un diverso esempio in questo senso, poiché l'occupazione è diversa, e le opere scientifiche sono state probabilmente scritte su altri argomenti. Questo vale anche per qualsiasi altra specializzazione. L'elemento successivo delle caratteristiche inviate al ministero contiene dati su premi, incentivi e titoli ricevuti.

Probabilmente sono tutti elencati nel materiale del file personale e del libro di esercizi, che deve essere attentamente, in base alle date, trasferito nella colonna appropriata: insegnante-metodologo, assegnato alla categoria più alta, lettere, ringraziamenti, diplomi e simili. Per quanto riguarda ogni premio, dovrebbero essere fornite spiegazioni - per quale tipo di merito è stato ricevuto.

Dati personali

Nella colonna relativa allo stato civile, dovrebbe essere notato, ad esempio: sposato, ha quattro figli. Quanto segue è un testo libero. La data dell'inizio del lavoro di Ivanov, Peter Sidorovich a scuola (specificare il numero), in questo momento si mostrò un insegnante innovativo, attivamente condotto attività scientifiche e metodologiche, migliori capacità di insegnamento, goduto il grande amore degli studenti per il soggetto, che riuscì a svegliare. Ha dedicato molto tempo a risolvere i problemi dell'insegnamento delle scienze esatte a bambini con disabilità dello sviluppo, programmi individuali costantemente compilati, materiali didattici e didattici migliorati.

I suoi disegni sono stati pubblicati lì e là (indicano pubblicazioni elettroniche e stampate). Le conoscenze e le abilità pedagogiche sono prontamente condivise in consigli metodologici e pedagogici, conferenze pedagogiche. Grazie alla reattività di Peter Sidorovich e di altri insegnanti, le lezioni si svolgono al livello appropriato con una buona padronanza del materiale. Lavora anche molto con i suoi genitori, aiutando a risolvere tutti i problemi sociali e umanitari che ostacolano la conoscenza di un bambino.

conclusione

Ivanov Peter Sidorovich gode di grande rispetto da parte dei suoi colleghi, l'amore dei suoi studenti e dei loro genitori. Ecco perché il team scolastico raccomanda Ivanova P.S. per l'assegnazione di un certificato d'onore del Ministero dell'Istruzione e della Scienza. Avanti - firme e timbro. La chiave per ottenere con successo la ricompensa meritata di Ivan Sidorovich Ivanov sarà composta in modo competente per i diplomi.

L'esempio di un'infermiera che lavora in un centro sanitario scolastico differirà dall'esempio di un insegnante di fisica solo nel contenuto di determinati articoli relativi all'attività professionale. Lo stesso vale per qualsiasi dipendente nel sistema educativo.

Altre professioni

Quasi come una caratteristica del conducente per l'assegnazione di un certificato d'onore. L'esempio non conterrà dati sul lavoro metodico, dal momento che non riguarda il conducente dell'autobus scolastico. Invece, è necessario riflettere l'affidabilità delle sue capacità professionali, il desiderio di acquisire nuove conoscenze tecniche, la capacità di comunicare con i bambini e così via.

Nel sistema educativo, quasi nessuna caratteristica differirà in nessuna caratteristica per l'assegnazione di un diploma. Esempio: un contabile che lavora da qualche parte nel governo municipale della pubblica istruzione. Allo stesso modo, questa persona è lontana dal processo educativo ed educativo, non scrive sviluppi metodologici. Questa colonna dovrebbe includere lavoro senza problemi e risultati professionali specifici.

Caratteristica interna

Tali caratteristiche sono destinate a premiare i lavoratori all'interno di un'impresa o di un'organizzazione, che devono necessariamente riflettersi nei registri del record di occupazione. Il dipendente, che è stato deciso di presentare per il premio, ha già ottenuto un successo visibile all'interno attività lavorativa quale la caratteristica riflette in dettaglio.

Prima di tutto, quelli sono denotati qualità personali che ha aiutato il dipendente a raggiungere l'obiettivo, quindi elenca quei risultati professionali, che è stato deciso di celebrare con un diploma onorario, in date. La decisione sull'aggiudicazione viene presa dal direttore o dal capo dell'istituzione o impresa. È caratteristico di se stesso, se l'azienda è piccola. Se l'istituzione ha un dipartimento per lavorare con il personale, questo è affidato a specialisti. Non ci sono regole rigide per la compilazione di specifiche per uso interno e un documento manoscritto è completamente valido.

In giurisprudenza

La caratteristica per l'assegnazione di un avvocato con un diploma onorario non ha una forma fissa. Un esempio di compilazione può essere preso da quanto sopra. Naturalmente, questo non si applica ai documenti premio forniti al di fuori dell'istituzione - al ministero o anche più in alto, il modulo per loro esiste irremovibilmente. E per le caratteristiche interne è importante descrivere brevemente le mansioni lavorative, la competenza dello specialista nella risoluzione dei problemi legali dell'impresa, il suo ruolo nei procedimenti giudiziari, se accadessero.

Firma le caratteristiche del capo dell'azienda, quindi è certificato da un sigillo circolare. Il nome del documento, ovvero la parola "Caratteristica", è posizionato in alto lungo il centro del foglio A4. Il primo paragrafo introduce più spesso i dati personali di un avvocato nello stesso modo in cui è scritto nella descrizione di un insegnante di fisica: nome, patronimico, cognome, data di nascita, istruzione, informazioni sull'occupazione. Poi - materiale specifico sui motivi per l'assegnazione con un elenco di successi e qualità personali.

dettagli

Nel documento ufficiale non è possibile abbreviare le parole. I dati personali sono sempre indicati prima di descrivere le qualità personali e professionali del dipendente presentato per il premio. Dopo i dati personali è necessario specificare il luogo di studio e i corsi di formazione avanzati - con le date, se presenti. L'attività di un dipendente è caratterizzata in base alla situazione dell'impresa.

Nelle informazioni sull'esperienza lavorativa, in cui deve essere indicata la data di iscrizione del dipendente, le promozioni sono annotate, il cambio di posizione è elencato, è necessario coprire non solo l'attività in questa impresa, ma anche il resto, se fosse in altri luoghi. Le mozioni recenti e le conquiste dei dipendenti dominano la caratterizzazione, ma dovrebbero riflettere il più possibile l'intero percorso di lavoro.

Qualità aziendali

La parte principale di questo documento è la valutazione della professionalità e delle qualità aziendali di questo dipendente. Il livello di abilità, l'applicazione delle conoscenze teoriche, la costruzione di relazioni in una squadra, il lavoro di squadra, l'impegno e le altre abilità di un dipendente - tutto questo dovrebbe essere chiaramente positivo nella descrizione.

Oltre alle competenze aziendali, è necessario soffermarsi su quelle personali: quanto una persona va d'accordo con la squadra, qual è il livello della tolleranza allo stress, l'autocontrollo durante i conflitti. Puoi scrivere sulla sua capacità di risposta, sul carattere morale e sul desiderio di assistenza reciproca, elencando tutti gli incentivi che hanno avuto luogo.

Differenze nel lavoro d'ufficio

Questo tipo di presentazione, come caratteristica della ricompensa, è ampiamente diffusa e viene fornita nell'amministrazione delle risorse umane di un enorme numero di enti governativi e grandi organizzazioni. Pertanto, tale documento non è sempre redatto interamente da zero. Ci sono istruzioni per il lavoro d'ufficio, e in ogni azienda hanno le loro, distinte da altre forme, come tutti gli atti normativi locali di una particolare organizzazione.

In alcune istituzioni, la preparazione di una tale presentazione per premiare ha un percorso molto più lungo, compresa la compilazione di lettere di domanda, la compilazione di fogli premio e molto altro ancora. Accade anche che il sistema di premi preveda l'armonizzazione delle rappresentazioni che vengono elaborate dai direttori diretti. Sono considerati sia dai servizi del personale, sia da vari comitati e commissioni, dopo di che il direttore generale presenta un certificato di riconoscimento del dipendente.