Art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Benefici del fine settimana": commenti e caratteristiche

Fornito dall'art. предоставляются гражданам при расторжении договора в случае уменьшения штата или ликвидации предприятия. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il trattamento di fine rapporto viene erogato ai cittadini in caso di risoluzione del contratto in caso di diminuzione del personale o liquidazione dell'impresa. La tariffa specificata determina l'importo delle somme e il periodo in cui vengono accumulate. Considerare ulteriori art. . 178 della RF RF con commenti .

Regole generali

Parti 1 e 2, art. устанавливают общие и специальные правила начисления сумм при расторжении договора. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce regole generali e speciali per la maturazione degli importi alla risoluzione del contratto. Nel caso di liquidazione di un'impresa o riduzioni di personale il lavoratore ha diritto a una retribuzione pari al salario medio mensile. Secondo l' art. осуществляются в течение периода трудоустройства, но не дольше 2 мес. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa i pagamenti sono effettuati durante il periodo di impiego, ma non oltre i 2 mesi. In casi eccezionali, la legge consente il calcolo delle retribuzioni mensili medie e nell'ulteriore, il terzo mese. Per questo, una decisione appropriata deve essere presa dal centro per l'impiego. Il calcolo del salario mensile medio è consentito se, durante i primi 14 giorni dopo la risoluzione del contratto, il cittadino si è rivolto alla CZ e non è stato assunto. Queste condizioni sono stabilite dalla parte 2 dell'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Guadagni di due settimane

Remunerazione pari allo stipendio medio per 2 settimane, secondo la parte 3 dell'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, concesso in caso di risoluzione del contratto a causa di:

1. Con il rifiuto del cittadino di trasferirsi in un altro lavoro per motivi medici o in assenza del lavoro pertinente del datore di lavoro. Se per motivi di salute è impossibile svolgere altre attività nell'impresa, il dipendente fornisce un parere emesso dalla commissione medica secondo le modalità previste dalla legge.
2. Chiamando una persona a servire nelle Forze Armate o mandandolo a un servizio alternativo.
3. Restauro del dipendente che ha precedentemente svolto questa attività professionale.
4. Il rifiuto del cittadino di trasferirsi in un'altra zona con il datore di lavoro.
5. Riconoscimento di un dipendente che ha completamente perso la capacità di svolgere mansioni professionali, secondo la conclusione della commissione medica, emessa nel modo prescritto.
6. Rifiuto della persona di continuare le attività a causa di cambiamenti nei termini del contratto, precedentemente determinati dalle parti.

Secondo l' art. могут назначаться и в иных случаях, установленных трудовым или коллективным соглашением. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il TFR può essere concesso in altri casi stabiliti dal contratto di lavoro o collettivo.

spiegazioni

Questa disposizione fornisce garanzie che accompagnano il licenziamento. Art. направлена на поддержание материального положения лица, потерявшего работу. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa è volto a mantenere la situazione materiale della persona che ha perso il lavoro. La norma stabilisce il dovere del datore di lavoro di addebitare al cittadino un determinato importo al termine del contratto con lui. I benefici di risoluzione sono tradizionalmente riconosciuti come fondi forniti a un dipendente nello stesso momento nei casi stabiliti dalla legge al momento della risoluzione di un rapporto di lavoro.

Le specifiche delle regole

Nella parte 1 dell'art. устанавливается обязанность начислить суммы при ликвидации или сокращении штата. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce l'obbligo di maturare importi in caso di liquidazione o riduzione del personale. Nel primo caso, si tratta della cessazione dell'organizzazione - entità legale. Nel frattempo, un cittadino che ha lo status di imprenditore individuale, in qualità di imprenditore senza persona giuridica, avvocati e notai privati, altre entità il cui lavoro è svolto in licenza o richiede la registrazione statale, può anche fungere da datore di lavoro. Se interpretiamo l' arte. ) буквально, то можно заключить, что ее правила на случаи 178 della LC RF (nella nuova edizione ) letteralmente, si può concludere che le sue regole per i casi rapporti di lavoro tra i cittadini non si applicano. Nel frattempo, ai sensi dell'articolo 307 del Codice, quando un contratto è firmato con un individuo da un inquilino, i termini di notifica della risoluzione del contratto, la procedura e le condizioni per l'accantonamento di compensazioni e altre somme sono determinati nelle sue condizioni. Pertanto, l'ordine stabilito dalla parte 1 dell'art. , применяется и в этих случаях. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa , viene utilizzato anche in questi casi. Gli articoli sulle condizioni, la procedura, l'importo delle detrazioni in caso di risoluzione del contratto con il datore di lavoro-cittadino devono essere inclusi nel contratto. A tal proposito, si raccomanda di concordare le condizioni per la prestazione del TFR con riferimento all'art. 178 TC.

Quantità di detrazioni

L'importo pagato a un cittadino è pari al suo stipendio mensile medio. Ai sensi dell'articolo 139 del Codice, il calcolo viene effettuato in base al compenso effettivamente spettante al dipendente e al periodo di lavoro per l'anno (calendario). I mesi precedenti il ​​momento in cui il cittadino conserva il s / n Le specifiche del calcolo sono determinate dal decreto governativo 922 del 24 dicembre 2007.

Le specifiche per determinare gli importi

зафиксировано, что в некоторых случаях сотруднику начисляется не среднемесячный заработок, а двухнедельный. Parte del secondo con 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa , è stato stabilito che in alcuni casi un dipendente non paga un salario medio mensile, ma due settimane. Tale situazione si verifica quando un contratto viene risolto con dipendenti impegnati in attività stagionali. Se il contratto è stato stipulato per meno di 2 mesi, il TFR non viene addebitato affatto. Tale norma prevede l'articolo 292 del codice.

tassazione

Il datore di lavoro è obbligato a rispettare i requisiti di cui all'articolo 140 del Codice e, il giorno della risoluzione del contratto, a fornire al cittadino tutte le somme dovute a lui. Questi includono, in particolare, il trattamento di fine rapporto, il salario e il risarcimento per i giorni di riposo non utilizzati dalla persona. Va detto che gli importi specificati non sono soggetti a tassazione. L'indicazione corrispondente è presente nell'articolo 217 del Codice Fiscale (clausola 3). Inoltre, secondo le spiegazioni del FSS fornite nella Lettera del 14 aprile 2015, tutte le compensazioni relative alla risoluzione dei contratti, indipendentemente dalla base maturata dopo il 1 gennaio 2015, sono esenti da tassazione sui contributi al fondo assicurativo per un importo non superiore a tre volte la dimensione dello stipendio medio mensile o del reddito di sei persone delle persone licenziate da imprese situate nell'estremo nord e in regioni uguali ad esso.

Periodo di impiego

Secondo l' art. в случаях когда субъект после окончания трудовых отношений не устроился на новую работу, ему продолжает начисляться среднемесячный заработок 2 мес. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa nei casi in cui il soggetto non ha ottenuto un nuovo lavoro dopo la cessazione del rapporto di lavoro, continua a ricevere uno stipendio mensile medio di 2 mesi. Se viene portato in un'altra compagnia, non si parla di compensi e altre garanzie. Questa disposizione si applica ai lavoratori a tempo parziale che rimangono occupati nella sede principale dell'attività professionale.

sfumature

Si precisa che al momento dell'emissione, al momento della risoluzione del contratto, delle retribuzioni mensili medie, unitamente alle altre somme dovute, l'obbligo previsto dall'art. за первый месяц из 2 предусмотренных, будет выполнена. 178 del Codice del Lavoro della Federazione Russa per il primo mese di 2 stipulato, sarà eseguito. Solo il 2 ° mese, in cui la persona rimane disoccupata, il datore di lavoro deve addebitare un risarcimento aggiuntivo. Se un cittadino organizza un'altra impresa prima della fine del periodo stabilito, ad esempio dopo 1,5 mesi, il pagamento viene effettuato solo per il periodo precedente alla conclusione del contratto. Per le persone impegnate in attività professionali nell'estremo nord e nei territori ad esso equivalenti, viene esteso il periodo di calcolo delle retribuzioni mensili medie dei cittadini disoccupati. Secondo l'articolo 318 del Codice, i cittadini conservano il codice / i per 3 mesi.

Pagamento anticipato

Se il primo pagamento viene effettuato indipendentemente dall'occupazione successiva, ulteriore accantonamento viene effettuato alla conferma della disoccupazione della persona. Per questo, un ex dipendente invia documenti pertinenti. La prova è, in particolare, il record di lavoro, in cui non vi è alcuna registrazione di ammissione al lavoro.

Situazioni eccezionali

Art. не запрещает удлинение периода, в который за субъектом сохраняется его среднемесячная з/п. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa non vieta il prolungamento del periodo in cui il soggetto mantiene il suo salario medio mensile. Un cittadino può aspettarsi di ricevere importi per un ulteriore terzo mese se:

1. Entro due settimane dalla data di cessazione dei rapporti con il datore di lavoro, ha fatto domanda al centro per l'impiego.
2. Per 3 mesi CZ non ha potuto assumere una persona.
3. Il servizio per l'impiego ha preso una decisione secondo cui un cittadino dovrebbe mantenere i suoi guadagni per un ulteriore terzo mese. È fatto per iscritto nella forma prescritta.

Il datore di lavoro, a sua volta, è obbligato a fare l'oggetto del terzo pagamento, che è il s / n medio mensile. Per i lavoratori che lavoravano nell'estremo nord e territori a lui equivalenti, il loro stipendio viene salvato nel quarto mese, se entro 4 settimane si applicavano alla CZ e non erano impiegati.

Detrazioni per la disoccupazione

Nel considerare questo problema, fare riferimento all'articolo 31 della legge federale "sull'occupazione". Secondo le disposizioni della norma, le prestazioni sono calcolate dalla data in cui una persona è riconosciuta come disoccupata. Tuttavia, per le entità licenziate a seguito della liquidazione, cessazione delle attività dei singoli imprenditori, riduzione del personale, per la quale rimane lo stipendio mensile medio, questa regola si applica alle riserve. Inizia a decorrere dal momento in cui termina il periodo in cui vengono effettuate le detrazioni dal TFR. Ciò significa che fino a quando l'obbligo di fornire sicurezza materiale a un cittadino viene eseguito dal suo ex datore di lavoro, non viene fornito un indennizzo di disoccupazione.

Garanzie per i pensionati

In pratica, molto spesso ci sono domande relative all'accumulo di somme a persone che ricevono pagamenti di vecchiaia. Questi cittadini possono anche aspettarsi di mantenere il loro stipendio mensile medio dalla data di risoluzione del contratto in presenza di circostanze eccezionali. Quando si risolve questo problema, è necessario tener conto che una persona riceve una pensione, rispettivamente, che ha mezzi di sussistenza. Da ciò consegue che il semplice fatto che un individuo sia disoccupato dalla data di risoluzione del contratto non indica che egli abbia circostanze eccezionali. Sono, in particolare, la mancanza di denaro per la vita, una malattia grave che richiede un trattamento costoso e così via. Allo stesso tempo, per una persona che non è un pensionato, lo stato disoccupato di per sé agisce come una circostanza eccezionale.

Inoltre

Il legislatore individua diversi casi di risoluzione del contratto a causa di circostanze indipendenti dalle parti. Si prevede che la garanzia di ricevere lo stipendio medio mensile sia richiesta per le persone che hanno rifiutato di continuare la propria attività professionale a condizioni non definite in precedenza dal contratto. Secondo l'articolo 84, se è stata commessa una violazione della procedura per l'esecuzione di un contratto senza colpa di un dipendente, riceverà una indennità di licenziamento.

Punto importante

Il pagamento dell'indennità e la retribuzione media trattenuta dal dipendente sono a carico del datore di lavoro nella precedente sede di attività professionale. La legislazione, stabilendo che il denaro è emesso il giorno della risoluzione del contratto, non definisce un limite di tempo per la maturazione degli importi, la cui necessità verrà rivelata in seguito. Si presume che debbano essere forniti entro e non oltre la data di pagamento dello stipendio più vicina all'impresa.

Contabilità

Con riduzioni di personale, l'azienda continua a funzionare e, con la liquidazione, cessa. Nel calcolo con i creditori, il datore di lavoro dovrebbe essere guidato dalla procedura definita all'articolo 64 del codice civile. Imposta l'ordine dei pagamenti. Calcoli per le indennità di uscita e l'emissione di c / n persone che hanno lavorato o continuano a lavorare in base al contratto, effettuate in secondo luogo. Secondo l'ordine fisso, le richieste del prossimo creditore sono soddisfatte dopo l'adempimento degli obblighi rispetto a quello precedente. In caso di insufficienza di proprietà, è distribuito tra persone dello stesso ordine in proporzione agli importi presentati per il rimborso, se l'altro non è fissato dalle regole. In questi casi, è possibile che i fondi non siano sufficienti per saldare tutti i creditori, inclusi i dipendenti.

Opportunità delle parti

La parte 4 dell'articolo commentato contiene un'indicazione del diritto dei partecipanti a un rapporto legale per stabilire altri casi di indennità di licenziamento, maggiori importi degli importi dovuti. Come spiegato dal sole, se tali condizioni sono fissate nel contratto, non è necessario correggerle ulteriormente nel contratto collettivo. Va tenuto presente che l'istituzione di garanzie supplementari per il personale impone al datore di lavoro l'obbligo di attuarle anche quando la sua situazione finanziaria ha subito cambiamenti significativi. Ai sensi dell'articolo 13 della legge federale "In materia di occupazione" per le persone con le quali il contratto è stato risolto a causa della riduzione del personale, c'è una coda per ottenere un alloggio o migliorare le condizioni di vita nella ex sede di servizio. Viene inoltre garantita l'opportunità di visitare le istituzioni mediche alle stesse condizioni previste per i cittadini lavoratori. Naturalmente, questo dovrebbe inizialmente essere sancito da un contratto collettivo.

Separare le categorie di dipendenti

La legislazione stabilisce limiti di separazione per alcuni lavoratori. Questi includono, in particolare, dirigenti, vice-contabili, membri di strutture (collegiali) statali, società statali, società commerciali, oltre la metà delle cui azioni sono di proprietà municipale o statale, nonché fondi extra-budgetari, istituzioni territoriali o statali, imprese unitarie. Le norme pertinenti sono sancite nell'art. 349,3.