Art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti

Relazioni di lavoro con il dipendente iniziare con la conclusione del contratto con il datore di lavoro. L'accordo stabilisce le condizioni per svolgere l'attività, gli obblighi, le responsabilità e i diritti delle parti. Una clausola separata del contratto è dedicata all'ordine di pagamento. In caso di violazione dei termini del contratto, la responsabilità prevista nella legislazione arriva. In particolare, se il datore di lavoro non rispetta le condizioni di pagamento degli stipendi, delle ferie e delle altre somme dovute al personale, le disposizioni dell'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Consideriamo questa norma in modo più dettagliato.

Art. 236 del codice del lavoro della Federazione Russa (2016)

In caso di violazione da parte del datore di lavoro dei tempi di pagamento delle retribuzioni, ferie e altri importi dovuti al dipendente, il datore di lavoro deve rimborsare il debito risultante con gli interessi. Al momento del loro calcolo, viene utilizzato 1/150 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale, effettivo al momento del default dell'obbligazione. L'interesse è calcolato sugli importi non pagati in tempo dal giorno successivo alla data di pagamento, per ogni giorno. Nell'art . предусмотрены меры на случай частичного погашения задолженности по зарплате и прочих средств, которые причитаются сотруднику. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede misure in caso di rimborso parziale degli arretrati salariali e altri fondi che sono dovuti al dipendente. In questa situazione, l'ammontare degli interessi è determinato sulla base dei fondi non effettivamente accreditati ad esso. Come indicato dall'art. , коллективном/трудовом договоре, другом внутреннем документе компании может предусматриваться возможность повышения размера денежной компенсации. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa , contratto collettivo / di lavoro, un altro documento interno della società può prevedere la possibilità di aumentare l'importo della compensazione monetaria. L'obbligo di pagare gli interessi sorge indipendentemente dalla determinazione della colpevolezza del datore di lavoro.

Art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti

Secondo la normativa vigente, il datore di lavoro è obbligato a pagare in modo tempestivo la retribuzione del dipendente, la retribuzione per ferie e altre somme stabilite dal contratto di lavoro / collettivo, dalle norme regolamentari e da altri documenti locali. In questo caso, come indicato dall'articolo 136 del Codice, l'accantonamento viene effettuato almeno 2 volte al mese. L'ammontare dei guadagni è determinato dalla posizione ricoperta, dalle qualifiche disponibili, dalle specialità, dagli indicatori di prestazione qualitativi e quantitativi. Il suo valore massimo non è limitato. I ritardi nel trasferimento dei salari indicano gravi violazioni degli standard lavorativi. Responsabile delle azioni appropriate, anche di cui all'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Esempio di calcolo

Secondo le istruzioni della Banca Centrale, il tasso di rifinanziamento è del 9,75%. Considera come viene utilizzato ai sensi dell'Art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa. будет следующий. Un esempio potrebbe essere il seguente. Secondo il contratto collettivo, il datore di lavoro deve pagare i salari per la seconda metà del mese entro il 5 ° del periodo successivo. Il valore di s / n - 8 mila p. Supponiamo che il dipendente abbia ricevuto l'importo dovuto solo il 23. Con il tasso attuale di compensazione è uguale a:

8.000 x 1/150 x 9,75% x 18 giorni. = 9 rubli 36 copechi

L'accantonamento viene effettuato per ogni giorno scaduto prima del rimborso effettivo del debito.

Sospensione del lavoro

Oltre all'arte , к нанимателю могут быть применены и другие меры. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa , altre misure possono essere applicate al datore di lavoro. Quindi, se il ritardo degli utili era superiore a 15 giorni, lo staff ha il diritto di sospendere le proprie attività in azienda, notificandone la gestione. Nel frattempo, ci sono diverse eccezioni a questa regola. La sospensione del lavoro non è consentita:

1. Dipendenti pubblici.
2. Durante un'emergenza legge marziale con l'introduzione di misure speciali.
3. Nelle organizzazioni e negli organismi delle Forze armate, altre formazioni militari e di altro genere responsabili delle questioni di difesa e sicurezza del paese, nelle istituzioni di emergenza e ricerca e soccorso, nella gestione delle catastrofi e nelle unità di prevenzione delle calamità, nonché nelle forze dell'ordine.
4. Alle imprese che effettuano il servizio di attrezzature e produzioni particolarmente pericolose.
5. Nelle organizzazioni le cui attività riguardano il benessere della popolazione (aziende energetiche, aziende che forniscono gas, acqua, ecc.).

Pagamenti per ferie di base e supplementari

La legislazione sul lavoro sancisce un gran numero di norme che consentono ai cittadini di esercitare il diritto al riposo quando entrano in una relazione con un datore di lavoro. Fornito annualmente vacanza pagata La sua durata è di 28 giorni (calendario). La legislazione prevede un periodo più lungo. Inoltre, le regole stabilivano la possibilità di concedere ulteriori vacanze. Quando si considerano le controversie che li riguardano, è necessario prendere in considerazione una serie di sfumature. Prima di tutto, le persone definite dall'articolo 116 del Codice del lavoro, così come altri dipendenti, hanno diritto a un ulteriore periodo di riposo, secondo la legge. È necessario tener conto del fatto che le disposizioni presenti nei contratti collettivi, i documenti locali e che disciplinano la procedura per la concessione di tali vacanze, peggiorando le condizioni per i dipendenti rispetto alle norme previste dagli atti giuridici, non possono essere applicate dal tribunale. In virtù dell'Art. 8 e 5 del Codice, sono considerati non validi. Una parte del congedo su richiesta del dipendente può essere sostituita da un pagamento in contanti. Allo stesso tempo, la legge proibisce il risarcimento dei giorni di riposo per le donne incinte, i lavoratori minorenni, i cittadini impegnati in condizioni di produzione difficili o pericolose. In caso di risoluzione del contratto con il dipendente, il pagamento delle ferie insieme ad altri importi viene pagato il giorno del licenziamento. Se in questo momento il cittadino non era nell'impresa, allora i fondi dovrebbero essere trasferiti a lui non più tardi del giorno successivo al giorno in cui la persona ha presentato la richiesta di transazione. Se sorge una controversia sull'ammontare dell'importo dovuto al cittadino, il datore di lavoro deve, entro il termine sopra specificato, trasferire i fondi non abbinati. Il resto del dipendente ha il diritto di recuperare attraverso il tribunale.

Caratteristiche del procedimento

Nel caso in cui si consideri il reclamo di un dipendente che ha un rapporto di lavoro con il datore di lavoro per quanto riguarda il ritardo nel pagamento dei fondi dovuti al ricorrente, è necessario prendere in considerazione un certo numero di punti importanti. In primo luogo, la petizione del datore di lavoro di consentire ai subordinati di andare in tribunale non può di per sé agire come motivo per rifiutare di soddisfare le richieste. In questo caso, il periodo di prescrizione legale non è considerato omesso, poiché le violazioni dei datori di lavoro rientrano nella categoria di coloro che continuano.