Art. 65 del Codice del lavoro con commenti

L'interazione del datore di lavoro e del dipendente è regolata dal Codice del lavoro. Art. определяет перечень бумаг, которые соискатель должен предъявить, а руководитель предприятия обязан потребовать. 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa determina l'elenco dei documenti che il richiedente deve presentare, e il capo della società è tenuto a chiedere. Possono essere divisi in due gruppi. Il primo include i documenti presentati da ciascun cittadino per l'ammissione a qualsiasi lavoro, il secondo - quelli che sono necessari se la persona ha una conoscenza speciale o la forma di lavoro ha qualche peculiarità. Considerare ulteriori art. . 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti 2016 .

Elenco dei documenti

Salvo diversa disposizione di legge, secondo l'art. 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la persona che entra nel lavoro, alla conclusione del contratto, presenta al datore di lavoro:

1. Passaporto o altra prova di identità.
2. Lavorare libro. Le eccezioni sono i casi in cui il contratto è concluso per la prima volta o un cittadino viene a lavorare part-time.
3. Certificato di OPS.
4. Documenti sulla registrazione militare. Sono presentati al servizio militare e i cittadini devono essere richiamati.
5. Il documento sull'istruzione o conoscenza speciale. È necessario nel caso in cui il lavoro richieda una formazione o conoscenza speciale.
6. Certificato di assenza / presenza di casellario giudiziario, procedimento penale o sua risoluzione a causa di circostanze riabilitative. Questo documento è emesso nella forma e nella procedura approvate dalla struttura esecutiva federale che attua le funzioni di regolamentazione legale nel campo degli affari interni. Tale certificato è presentato da persone che vengono a lavorare in relazione ad attività alle quali la legge non consente le entità che hanno scontato o stanno scontando una pena, così come quelle che sono state o vengono perseguite.
7. Un documento che conferma / confuta il fatto di imporre sanzioni amministrative per l'uso di composti psicotropici / narcotici senza la nomina di uno specialista o di nuove sostanze psicoattive che rappresentano un potenziale pericolo. Tale certificato è presentato da quei richiedenti che vanno a lavorare, a cui non sono permesse le persone che sono punite ai sensi del Codice degli illeciti amministrativi per queste azioni prima della fine del suo mandato.

Per gli stranieri e gli apolidi che entrano nelle imprese nazionali, non solo le regole dell'arte. 65. Art. устанавливает перечень бумаг, которые указанные субъекты обязаны предъявить дополнительно. 327.3 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce un elenco di documenti che le entità specificate devono presentare in aggiunta.

Regole aggiuntive

Art. года) допускает, что в некоторых случаях с учетом особенностей деятельности законодательством, правительственными Постановлениями или президентскими Указами может устанавливаться необходимость в предъявлении иных бумаг. 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa (2016 ) presuppone che in alcuni casi, tenendo conto delle specificità dell'attività, la legislazione, i decreti governativi oi decreti presidenziali possano stabilire la necessità di presentare altri documenti. Allo stesso tempo, è vietato richiedere ulteriori riferimenti, estratti ecc. Non previsti in tali atti normativi. Alla conclusione del certificato di contratto OPS e record di lavoro dovrebbero essere rilasciati dal datore di lavoro. In assenza di quest'ultimo a causa di danni, perdita o per altri motivi, il richiedente scrive una dichiarazione. In conformità con ciò, il datore di lavoro redige un nuovo libro.

Art. 65 del Codice del lavoro con commenti

Al momento del ricovero in azienda, prima di tutto, il richiedente deve presentare un passaporto, un certificato di OPS. Se un cittadino ha precedentemente lavorato in un'organizzazione ufficialmente, dovrebbe anche avere un record di occupazione. L'identità della persona è confermata, di regola, da un passaporto. Contiene informazioni sulla persona: nome, data, luogo di nascita, genere. I marchi presenti nel passaporto relativi agli obblighi militari, allo stato civile, alla registrazione, non sono considerati informazioni relative ai dati personali. A tale riguardo, la loro assenza / presenza non può fungere da base per il datore di lavoro nel rifiutare di stipulare un contratto con un cittadino.

Carta sostitutiva per passaporto

Nell'art . указано, что субъект вправе предъявить другое удостоверение, подтверждающее личность. 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il soggetto ha il diritto di presentare un altro documento di identità. Il territorio della Russia ha una lista di tali documenti. Invece di un passaporto, puoi mostrare:

1. Biglietto militare o certificato rilasciato a tempo determinato in cambio di esso.
2. Il documento con cui un cittadino della Russia entra nel paese secondo le regole stabilite dalla legge federale. Questo documento è rilasciato a persone che risiedono all'estero in modo permanente.
3. Certificato temporaneo rilasciato per un passaporto valido.
4. Un documento che consente la residenza permanente di uno straniero in Russia.
5. Passaporto marittimo o carta d'identità.
6. Aiuto, rilasciato nella forma prescritta, rilasciato ai cittadini russi in custodia, l'imputato / sospetto.

Altri documenti richiesti

Questi includono, prima di tutto, certificato di assicurazione. È pubblicato nella FIU. Il certificato contiene il numero del singolo l / s, i dati personali, la data di registrazione nella Cassa pensione. Un altro documento è il libro, che contiene informazioni sui precedenti luoghi di lavoro del richiedente. Se il soggetto entra per la prima volta nell'impresa o part-time, la legge consente l'impossibilità di fornire i documenti. Art. 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga al contempo il datore di lavoro a emettere un libro e un certificato dell'OEP alla conclusione del contratto con il dipendente.

Cittadini responsabili del servizio militare

Le persone specificate al ricevimento nell'impresa dovrebbero mostrare documenti sul conto militare. La loro lista è stata approvata da un decreto del governo del 1998. Comprende:

1. ID / ID militare rilasciato per un periodo specifico in cambio. Questi documenti sono rilasciati ai cittadini in magazzino.
2. L'identità della persona da chiamare.

Registrazione militare nell'organizzazione

Nell'impresa i funzionari responsabili sono determinati:

• Verifica all'atto dell'occupazione / studio dell'esistenza di un documento d'identità militare, certificato di sua sostituzione o documento della persona da convocare. Quando ricevono i documenti i cittadini ricevono una ricevuta.
• Verifica della registrazione della registrazione militare delle persone che entrano nell'impresa.
• Invio di cittadini al corpo autorizzato per la registrazione di persone in età militare.
• Garantire la completezza e la qualità della registrazione militare delle persone nella riserva e soggette alla coscrizione tra coloro che lavorano nell'impresa.
• Verifica delle informazioni nelle carte personali dei dipendenti con documenti di commissariati o enti territoriali. La verifica viene effettuata almeno 1 p. / Anno.
• Invio, su richiesta dei commissariati o di altri organismi autorizzati, delle informazioni necessarie per la registrazione nella documentazione delle persone obbligate a essere composte, nonché della registrazione. Le informazioni vengono trasmesse entro due settimane dalla data di ricevimento della richiesta.

• Prenotazione puntuale di cittadini in riserva, organizzazione al momento della mobilitazione o durante il periodo bellico.
• La presentazione annuale ai competenti organi autorizzati degli elenchi di giovani 15-16 l., E fino al 01.11 - i cittadini che sono soggetti alla registrazione iniziale nei commissariati l'anno prossimo.
• Avvisare le persone alle chiamate alle strutture competenti.
• Fornire ai cittadini l'opportunità di presentarsi a tempo debito per citazioni in giudizio a commissariati.

Informazioni su qualifiche, istruzione, conoscenze speciali

Secondo l'art . , гражданин предъявляет соответствующие бумаги, если деятельность, которую он будет выполнять, требует особой подготовки. 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa , un cittadino deve presentare i documenti pertinenti, se l'attività che eseguirà richiede una preparazione speciale. Ad esempio, una persona firma un contratto con un'impresa, ai sensi dei quali sarà nella posizione di conducente. Di conseguenza, tale lavoro è consentito solo se esiste un certificato rilasciato da un organismo autorizzato di potere esecutivo. Sono previste regole speciali per le persone che entrano in aziende farmaceutiche, altre istituzioni mediche. Il lavoro in tali organizzazioni può riguardare solo le persone che hanno ricevuto un'istruzione professionale secondaria o superiore. La legislazione prescrive anche la registrazione di una licenza e un certificato per attività mediche o farmaceutiche.

Esame fisico

Basato sull'interpretazione letterale dell'Arte. , наниматель не может требовать от соискателя прохождения освидетельствования и предъявления справки о состоянии его здоровья. 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa , il datore di lavoro non può richiedere al richiedente di sottoporsi a un sondaggio e presentare un certificato della sua salute. Ma ci sono una serie di eccezioni a questa regola. L'obbligo di visita medica è determinato da uno dei seguenti fattori: le caratteristiche individuali del richiedente, le specificità dell'attività o il luogo in cui sarà effettuata. Secondo l'articolo 266, i cittadini fino a 18 litri. può essere accettato per lavoro solo dopo aver superato l'ispezione. Successivamente, questo dovere rimane con loro fino a quando non raggiungono la maggiore età. Esame medico dovrebbero essere tenuti ogni anno. Inoltre, la legge stabilisce un elenco di professioni i cui dipendenti sono soggetti a ispezioni preliminari e periodiche. Questi includono dipendenti del settore dei trasporti, imprese del settore alimentare, ristorazione e commercio, istruzione, organizzazioni sanitarie, ecc.

È permesso stipulare un contratto con i cittadini che arrivano nell'estremo nord e nelle regioni uguali a loro, ammesso che non vi siano controindicazioni per lo svolgimento di attività e la vita in queste aree. Per alcune professioni sono previsti requisiti per l'allenamento fisico, lo stato mentale. Per confermare la validità delle attività rilevanti del cittadino passa una visita medica.