Combinare le posizioni in un'organizzazione: registrazione, pagamento, ferie

Un cittadino lavoratore ha il pieno diritto di espandere le sue funzioni lavorative e occupare una posizione aggiuntiva. Per fare ciò, infatti, non è necessario eseguire un altro contratto di lavoro con il proprio datore di lavoro. Quando una persona occupa due posizioni contemporaneamente nella stessa organizzazione e non è stato firmato nessun contratto di lavoro aggiuntivo, tale attività è denominata combinazione. Parliamo in dettaglio di questa situazione, consideriamo le sue sfumature e scopriamo anche come il concetto di combinazione differisce dal concetto di combinazione di posti di lavoro.

Che cos'è una combinazione in un'organizzazione?

La combinazione di due posizioni nella stessa organizzazione è chiaramente indicata nella legge, quindi se un dipendente è d'accordo con questo, prima di tutto, dovresti considerare attentamente l'articolo. Un dipendente che lavora in due posizioni contemporaneamente in una organizzazione dovrà svolgere mansioni aggiuntive in due posizioni che occupa. Oggi, la combinazione è rilevante per molti dipendenti di un'organizzazione, mentre è possibile svolgere un lavoro aggiuntivo sia su base permanente che temporanea, ad esempio quando si verifica una necessità di produzione urgente. La legge non prevede scadenze specifiche, tutto dipende da quale sarà la decisione del datore di lavoro.

Il datore di lavoro ha il pieno diritto di stabilire i doveri e la portata di tale combinazione, il dipendente deve solo dare il suo consenso. La combinazione di posizioni in un'organizzazione di bilancio è chiamata combinazione interna.

Qual è l'essenza del combinare le posizioni in un'organizzazione?

Non appena il dipendente accetta di svolgere mansioni aggiuntive, diventa un lavoratore part-time. Di regola, in questo caso, entrambe le parti sono interessate: il datore di lavoro riceve un dipendente che eseguirà il lavoro, e il dipendente riceve un altro stipendio e alcuni altri privilegi previsti dalla legge. Un dipendente può mostrare la sua iniziativa e presentare una domanda per essere nominato in una seconda posizione, ma il datore di lavoro ha il pieno diritto di rifiutare tale richiesta se ritiene che il dipendente non sia sufficientemente qualificato.

Se un dipendente viene approvato per la seconda posizione, allora, secondo la legge della Federazione Russa, tutto deve essere documentato.

I punti principali su cui prestare attenzione quando si effettua l'allineamento interno

Un dipendente può contare solo su un lavoro aggiuntivo in un'organizzazione o in un'istituzione, ma ciò non significa affatto che il posto di lavoro possa trovarsi nello stesso posto. Ad esempio, possono essere edifici completamente diversi, ma il datore di lavoro deve considerare attentamente tutto in modo che il posto di lavoro sia accessibile a un dipendente che prevede di coprire due posizioni nella stessa organizzazione. Spesso, posizioni simili sono combinate, ad esempio, puoi sostituire il tuo collega durante la sua assenza. Il posto vacante deve essere confermato dal foglio del tempo e dal personale. Per quanto riguarda lo scopo delle attività, è determinato dal datore di lavoro:

1. Se un dipendente occupa una posizione nella sua professione, avrà nuovi compiti, e potrebbe non essere completamente delimitato dai poteri ufficiali.
2. Quando un dipendente riceve una posizione per posizione, i suoi compiti possono espandersi e avere chiare distinzioni e l'ordine di lavoro può anche cambiare.

La combinazione può essere di natura diversa, ad esempio se la sostituzione di un dipendente è temporanea, e se il dipendente viene assunto in seconda posizione per tutto il tempo. Nel secondo caso, una delle parti sarà in grado di interrompere la cooperazione, se lo riterrà necessario. Affinché la cooperazione possa essere risolta, una delle parti deve preventivamente comunicare all'altra parte un avviso scritto. Per legge, questo è dato per tre giorni, non appena la scadenza scade, rapporti di lavoro terminato.

Se ci sono problemi controversi, possono essere risolti in tribunale. A volte può esserci una combinazione della posizione di direttore in diverse organizzazioni, ma tali casi sono eccezioni e, di norma, viene stipulato un contratto per la combinazione temporanea, non appena una nuova persona viene selezionata per un posto vacante, questo tipo di cooperazione termina. Ci sono anche una serie di post che non possono essere combinati. Non possono essere part-time:

1. Dipendenti che lavorano nel governo.
2. I giudici
3. Dipendenti della procura.
4. Cittadini che sono minorenni.
5. Cittadini che lavorano in un'impresa dannosa e che hanno condizioni di lavoro pericolose o difficili.

Quando posso organizzare una combinazione secondo la legge?

In nessun caso non si devono confondere due concetti diversi, come il part-time e la combinazione. La combinazione di posizioni in un'organizzazione è di per sé democratica. Ad esempio, una persona può avere una professione diversa che non corrisponde alla sua nuova posizione. Ma ancora, ci sono alcune limitazioni:

1. Un dipendente può contare su due posizioni in una sola organizzazione e da un datore di lavoro.
2. La sua attività lavorativa è limitata nel tempo, perché il dipendente può lavorare per un turno senza soffermarsi sul lavoro principale e senza fare gli straordinari.
3. I dipendenti che hanno molta esperienza in questo tipo di attività e hanno le qualifiche appropriate possono contare sulla posizione.

La procedura per combinare le posizioni in un'organizzazione deve essere presentata nei documenti locali dell'impresa in modo che in seguito non ci saranno questioni controverse che richiedono la loro considerazione in tribunale.

La procedura per documentare la combinazione

Entrambe le parti possono decidere sull'assegnazione di ulteriori responsabilità, ma tutto ciò deve necessariamente essere annotato in documenti di lavoro aggiuntivi. Se il datore di lavoro ritiene che un dipendente dell'organizzazione possa assumere un posto vacante, gli invia una comunicazione scritta con la proposta appropriata. Il dipendente deve firmare il documento se è d'accordo, o rifiuta di firmare il documento.

Il desiderio di prendere una posizione può anche venire dal dipendente stesso, per questo il dipendente deve presentare una domanda alle autorità, che indicherà che il dipendente è pronto a prendere posizione.

Se il datore di lavoro accetta di accettare il dipendente per la posizione, allora mette la sua firma, ma in caso contrario, il datore di lavoro deve fornire una sorta di risposta formale per cui al dipendente è stata negata la sua richiesta. La registrazione delle posizioni combinate in una organizzazione dovrebbe essere effettuata con l'aiuto di un'applicazione speciale, ma durante la sua preparazione è necessario prestare attenzione ai seguenti elementi:

1. Contatta il datore di lavoro dovrebbe essere in una certa forma, indicando il nome completo dell'organizzazione, così come il nome completo del capo dell'istituzione.
2. Il dipendente deve fornire informazioni complete su se stesso, il suo nome e la sua posizione, che è impegnato in lui nel momento in cui viene fatta la dichiarazione.
3. La richiesta di nomina alla seconda posizione è riepilogata.
4. Sotto la firma e la data viene inserita quando è stata fatta esattamente la dichiarazione.

Come scrivere un memo

Se il datore di lavoro stesso desidera offrire una seconda posizione al proprio dipendente, vale la pena prestare attenzione alle regole di redazione memo dell'ufficio. Il memo può essere fatto in una forma libera, ma è necessario considerare tali punti:

1. Specificato pieno nome dell'organizzazione numero di registrazione e nome del dipendente a cui viene offerta la posizione.
2. Il documento dovrebbe avere un titolo, molto spesso questa proposta di combinazione.
3. È necessario descrivere brevemente la proposta che descrive i compiti che il nuovo dipendente dovrà svolgere.
4. Se il datore di lavoro propone una combinazione di posizioni nella stessa organizzazione, il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che la proposta di posizione debba anche indicare la remunerazione del lavoro con la procedura per la sua concessione.
5. La fase finale è la firma e la data del record di servizio.

Non appena vengono concordate tutte le sfumature, inizia un periodo di documentazione, che comprende due passaggi importanti:

1. Un accordo aggiuntivo è redatto e firmato tra le due parti.
2. Viene emesso un ordine speciale, che approva il sovrapprezzo e le variazioni di personale.

Cosa include l'ordine di combinare le posizioni?

L'ordine di combinare le posizioni in un'organizzazione non ha uno specifico modulo, pertanto il documento può essere elaborato in conformità con i requisiti interni esistenti nell'organizzazione. Di norma, in qualsiasi ordine dovrebbero essere coperti tali momenti:

1. Specificare il tipo e l'importo delle responsabilità aggiuntive del dipendente.
2. Indica accuratamente la posizione per la quale verrà effettuata la registrazione.
3. È possibile specificare il periodo per il quale verrà eseguita la combinazione.
4. La dimensione dello stipendio sulla combinazione.

In conclusione, il dipendente è a conoscenza dell'ordine e mette la sua firma.

Come viene pagata la combinazione?

Il pagamento per la combinazione di posti in un'organizzazione è un punto importante. Il pagamento può essere di diversi tipi:

1. Risolto, cioè, è impostato in anticipo e prescritto nei documenti locali dell'organizzazione.
2. Pezzo, in questo caso, tutto dipenderà dal lavoro svolto dal dipendente.
3. Salario, che dipende esclusivamente da ulteriori responsabilità e dalla loro attuazione.

Il supplemento deve essere versato se il dipendente assume mansioni lavorative aggiuntive, tutti i punti sono chiaramente enunciati nel Codice del lavoro, poiché l'area di servizio e le mansioni possono essere ampliate a causa del nuovo dipendente e anche la quantità di lavoro svolto aumenta.

Quali possono essere i cambiamenti nella fornitura di ferie con la combinazione interna?

La combinazione di posizioni in un'organizzazione implica anche che le ferie annuali retribuite non possano essere fornite d'ufficio. Ma per questo periodo, il dipendente può essere liberato da ulteriori obblighi. Se un'organizzazione dispone di finanziamenti addizionali, allora potrebbe benissimo pagare il pagamento delle ferie al proprio dipendente. La legge non prevede altri giorni di riposo nella posizione combinata.

Ma anche se le vacanze nella combinazione di posti in un'organizzazione non sono previste, il dipendente può fare affidamento sul pagamento delle ferie, poiché le deduzioni corrispondenti sono state fatte ai dipendenti nel periodo di fatturazione.

Come puoi fermare l'allineamento interno

Come accennato in precedenza, a contratto di lavoro ancora attaccato accordo supplementare in cui, di norma, viene indicato il periodo esatto per il quale il dipendente può assumere una posizione aggiuntiva, ma accade che le parti siano tenute a interrompere anticipatamente la combinazione. L'articolo del Codice del lavoro dedica particolare attenzione a questo momento, poiché il dipendente potrebbe non essere soddisfatto del pagamento per la combinazione di posizioni in un'organizzazione nel tempo o il motivo potrebbe nascondersi in un'altra insoddisfazione del dipendente con la sua nuova posizione. Il dipendente ha il diritto incondizionato di rifiutarsi di lavorare sulla combinazione, e il diritto non sarà limitato ad alcun limite di tempo per il preavviso al datore di lavoro. Se il datore di lavoro decide in merito alla cessazione anticipata del rapporto di lavoro subordinato, ha l'obbligo di informare il dipendente in anticipo, di norma è necessario inviare una notifica scritta al dipendente tre giorni prima della cessazione della collaborazione. L'impiegato fa la conoscenza del documento e mette la sua firma.

Indipendentemente da chi per primo ha deciso di smettere di combinare le posizioni in un'organizzazione, sarà necessario allegare un contratto aggiuntivo al contratto di lavoro. Tale documento deve essere firmato da entrambe le parti, dopo di che il datore di lavoro emette un ordine separato attestante che il contratto è stato risolto e che il dipendente non occupa più una posizione aggiuntiva. Il dipendente, a sua volta, deve avere familiarità con l'ordine e inserire la sua firma, che indica che il dipendente è pienamente consapevole.

Accade spesso che la combinazione di lavoro si interrompa a causa della scadenza del periodo pianificato per il quale il dipendente potrebbe tenere una seconda posizione, nel qual caso il datore di lavoro non può emettere un ordine corrispondente.

Ora, avendo un'idea completa su come organizzare una combinazione di posizioni in un'organizzazione, ogni dipendente può contare su una combinazione e la disegna correttamente. Come potete vedere, non ci sono difficoltà in questa direzione, l'unica cosa che deve essere presa in considerazione è la differenza significativa tra i due concetti di "combinazione" e "combinazione di posti di lavoro".