Detrazione dai salari - non così semplice per il datore di lavoro

Una multa (o terribile) giornata, avendo ricevuto una busta paga presso l'azienda in cui lavori, hai improvvisamente scoperto che oltre alla tassa sul reddito personale nella colonna "deduzione del libro paga" c'è un'altra cifra che non conosci. Indignazione, certo, non c'è limite ... Ma come potevano? !!! Ma prima di andare "con la spada" nel reparto contabilità per lo smontaggio, leggi questo articolo. Ti aiuterà a parlare con il contabile nella stessa lingua.

Tipi di detrazioni

Tutti i casi di detrazioni possono essere rappresentati da due grandi gruppi: detrazioni su iniziativa del datore di lavoro e sanzioni in conformità con una decisione del tribunale, ad esempio, sull'atto di esecuzione.

Su iniziativa del datore di lavoro

Nel primo caso, la detrazione degli stipendi è determinata dal Codice del lavoro. L'articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione russa identifica chiaramente i casi in cui un'impresa può detrarre autonomamente gli importi dal salario di un dipendente. Sono come segue:

• Se esci senza aver completato completamente il pagamento anticipato precedentemente emesso, l'anticipo non guadagnato verrà trattenuto.

• Se siete partiti per un viaggio di lavoro di lungo periodo, ricevete le indennità giornaliere per l'intero periodo pianificato, ma tornate in anticipo - le indennità giornaliere per il tempo di viaggio non utilizzato verranno trattenute. Se è stato programmato di trasferirti a lavorare in un'altra località e ti è stato dato un anticipo come ascensore, e quindi questa decisione è stata cambiata e sei rimasto nello stesso posto, l'importo dell'ascensore verrà trattenuto.

• Se si commette un errore di conteggio e si paga una somma extra di denaro al proprio indirizzo, l'importo pagato in eccesso verrà trattenuto. Nel caso in cui il tuo difetto nell'azienda fosse permesso essere semplice o non soddisfatto standard lavorativi e la decisione dell'ispettorato del lavoro di ammettere la tua colpevolezza è stata ricevuta - l'importo ricevuto dal metodo di calcolo sarà trattenuto. Questo può essere parte del salario, l'importo per i giorni di inattività o, se lo hai tariffa l'importo della tariffa per ore di difetti, ecc.

• La trattenuta per giorni di vacanza non lavorati al tasso di licenziamento non è sempre possibile. È permesso solo se non si rinuncia a causa del fatto che il datore di lavoro non ha un lavoro adatto a te, hai rifiutato di essere trasferito per motivi medici (articolo 8 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tale trattenuta non è consentita se vieni licenziato a causa della chiusura dell'azienda, riduzione dei dipendenti. Se sei un manager, il suo vice o capo contabile, allora tale deduzione è impossibile quando il proprietario dell'impresa cambia (clausola 1, 2, 4, Art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, tale deduzione di salario non è possibile se si lascia l'esercito per coscrizione a causa di reintegrazione da una decisione di un organo amministrativo statale nella sua posizione di dipendente che ha lavorato prima (Sezione 1.2, Art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se sei riconosciuto incapace di svolgere le funzioni in conformità con la conclusione della commissione medica, a causa della morte di un dipendente o datore di lavoro, a causa di circostanze di forza maggiore, se c'è una decisione degli enti statali dello Stato o dello Stato soggetto, questa conservazione non può essere effettuata neanche (clausola 5,6,7 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La detrazione dalle retribuzioni per tutti gli articoli tranne il primo dovrebbe essere supportata da una decisione (ordine) del dirigente emessa entro un periodo non superiore a 1 mese dalla data di completamento del termine per la restituzione del pagamento anticipato, del debito o dei pagamenti calcolati in modo errato. La società determina tale termine per il suo ordine interno. Inoltre, è necessario concordare sulla base e sulla dimensione della detrazione - il consenso può essere scritto direttamente sulla decisione di detrazione.

Secondo le scritture di esecuzione

Detrazioni non correlate a attività lavorativa possibile solo per ordine del tribunale. Tali sanzioni sono deduzioni sull'atto di esecuzione diretto all'impresa. Questi possono essere richieste per il pagamento di alimenti, debito su un prestito a una banca, altri debiti determinati dal tribunale in conformità con il reati amministrativi o il codice di procedura penale.

Dimensioni di ritenzione

La dimensione di qualsiasi detrazione è limitata dall'articolo 138 della LC RF. Con le detrazioni effettuate dal datore di lavoro, l'importo consentito non è superiore a 1/5 dello stipendio (senza imposta sul reddito personale). Detrazioni specifiche di atti esecutivi determinato dal tribunale, ma non può essere superiore al 70% del salario. Una percentuale così alta è possibile solo nel caso di riscossioni su più di una scrittura di esecuzione. La detrazione degli alimenti per tre o più figli non può essere superiore a ½ parte del salario, per due bambini è necessario raccogliere 1/3, per un bambino - una parte dei guadagni (Articolo 81 del Codice della famiglia della Federazione Russa).