Il licenziamento per accordo delle parti è un'opzione eccellente sia per il dipendente che per il datore di lavoro.
Vantaggi delle parti 
L'iniziatore fine del rapporto di lavoro può essere un impiegato o un datore di lavoro. Il tipo di deduzione dei dipendenti più comunemente utilizzato dallo stato è il licenziamento da parte delle parti. In questo caso, il datore di lavoro non guasta le statistiche sul lavoro dell'intera azienda e si allontana da una procedura piuttosto lunga e complessa per ottenere i documenti richiesti e il dipendente non riceve voci negative nel suo libro di lavoro. Tuttavia, molto spesso ci sono casi in cui il dipendente esprime il desiderio di rescindere il contratto di lavoro per questo scenario. A tale riguardo, tale dichiarazione di volontà viene spesso confusa con il licenziamento di un dipendente a volontà. Va anche notato che la procedura di licenziamento per accordo delle parti ha molti punti positivi.
Vantaggi del licenziamento con l'accordo delle parti per il datore di lavoro
Ad esempio, i vantaggi indiscussi per il datore di lavoro sono:
- la possibilità di risoluzione del contratto di lavoro concluso con il dipendente prima della fine del suo mandato;
- la possibilità di non conformità con gli obblighi e le garanzie per le donne, in gravidanza o con figli;
- l'assenza di qualsiasi obbligo che comportasse il licenziamento con l'accordo delle parti;
- cancellazione dal personale di un dipendente in congedo.
Inoltre, il datore di lavoro si riserva il diritto di non notificare l'organizzazione sindacale competente e il servizio per l'impiego. Il datore di lavoro ha anche il diritto di trattenere il pagamento della TFR nel caso in cui tali situazioni non siano specificate dai documenti normativi locali.
Benefici per il dipendente
A sua volta, il dipendente riceve anche numerosi vantaggi, come ad esempio:
- cancellazione rapporti di lavoro in qualsiasi momento opportuno, è possibile sia il licenziamento "un giorno" sia l'assegnazione di un altro giorno, diverso dalla data della firma dell'accordo;
- il pagamento della compensazione monetaria può essere più elevato che in caso di licenziamento per riduzione (ma potrebbe non esserlo affatto, in base all'accordo delle parti);
- non c'è bisogno di lavorare due settimane, in contrasto con la deduzione dallo stato a volontà;
- al momento dell'iscrizione al servizio per l'impiego, una persona licenziata per accordo delle parti riceve una maggiore indennità.
Ordine di licenziamento con l'accordo delle parti
Forse il più importante è il processo di elaborazione di una documentazione adeguata, dal momento che è sulla correttezza della formulazione che dipende il completamento con successo del rapporto di lavoro.
Procedura di licenziamento
Quindi la prima cosa da fare è impostare una data di licenziamento con la quale entrambe le parti concordano. Quindi, il licenziamento per accordo delle parti viene effettuato nell'ordine descritto: il dipendente verbalmente o per iscritto conclude un accordo con il datore di lavoro alla data del licenziamento dallo stato, quindi scrive una dichiarazione in cui si richiede una motivazione chiaramente formulata, in relazione alla quale il licenziamento viene effettuato con l'accordo delle parti, e data concordata. Altrimenti, ciò può comportare ogni sorta di differenze e difficoltà di interpretazione, che in caso di sviluppo sfavorevole dei casi possono portare entrambe le parti in procedimenti giudiziari. La domanda può essere approvata dal responsabile dell'unità strutturale o dal capo contabile, se tale documento è stato redatto dalla persona materialmente responsabile.
Due condizioni
Accordi in base ai quali un licenziamento può essere commesso con l'accordo delle parti sono già stati annunciati prima, ma li ripeterò di nuovo:
- Definizione di una data di scadenza specifica del contratto di lavoro.
- Raggiungimento di un accordo tra le parti sulla risoluzione degli obblighi di lavoro.