Fattori e riserve della crescita della produttività del lavoro

02/03/2020

Informazioni su ciò che è produttività del lavoro indicatori, fattori e riserve di crescita sono rilevanti per qualsiasi imprenditore moderno interessato allo sviluppo del business di successo. In effetti, molte aziende hanno opportunità di crescita senza nemmeno rendersene conto. Per raggiungere il massimo risultato del processo lavorativo, è possibile determinare le riserve per la crescita della produttività del lavoro dei lavoratori e mettere in pratica le strategie ad esse associate. È disponibile per qualsiasi azienda, è importante solo affrontare la domanda a fondo. Non sarebbe superfluo attirare specialisti di stretta concentrazione che sono in grado di fornire una stima corretta delle riserve per la crescita della produttività del lavoro.

riserve di crescita della produttività del lavoro dei lavoratori

Di cosa stiamo parlando?

I fattori di crescita che correggono la produttività del lavoro sono le ragioni che portano a un cambiamento di livello. Il concetto combina diversi incentivi, ragioni, caratteristiche. Attualmente, gli economisti stanno cercando di sistematizzare questo settore, che dà accesso a uno schema piuttosto ben strutturato, anche se non completamente elaborato. Di particolare complessità è l'interazione degli elementi, che porta al loro cambiamento nel tempo.

Lavoro - consumo di lavoro, mezzi specializzati. Sulla base di questo concetto, si può affermare che gli indicatori delle riserve per la crescita della produttività del lavoro sono raggruppati, tenendo conto del grado di utilizzo delle opportunità, in gruppi socio-economici. È consuetudine individuare la categoria materiale e tecnica (ITF, MTO), che include i fattori di produzione, lo sviluppo tecnico e il miglioramento del processo di lavoro. Classificazione delle riserve di crescita della produttività del lavoro - considerazione del clima, natura, strutturale, orgaspektivov. La natura è geologica, le condizioni di montagna di estrazione mineraria, gli indicatori di fertilità della terra, l'abbondanza di depositi e altri parametri simili.

ITF

Riserve di crescita della produttività del lavoro in relazione alla tecnologia, i fattori di proprietà dello sviluppo industriale suggeriscono il progresso come il principale stimolo dei processi di produzione di livello mondiale, stimolandoli e rendendoli più intensi. È grazie ai progressi che il pubblico ha accesso alle ultime tecnologie e strumenti, tecnologie e prodotti, con cui è possibile risolvere varie attività.

Le riserve di crescita della produttività del lavoro sono anche dovute all'uso di nuovi tipi di energia e fonti di energia. Quando le persone parlano di questo potenziale, menzionano semiconduttore, laser tecnica, computer. I processi di produzione possono essere automatizzati e ad alto livello. Un'altra riserva significativa per la crescita della produttività del lavoro è la cibernizzazione del lavoro dell'azienda.

Modernità e movimento

Il progresso tecnico è sempre un approccio scientifico all'organizzazione del flusso di lavoro. È necessario utilizzare la tecnica più avanzata, gli ultimi approcci software. L'uso ragionevole delle nuove tecnologie, i metodi di organizzazione del mercato dell'attività economica sono un buon metodo per aumentare la produttività.

specificare le riserve di crescita della produttività

Allo stesso tempo, è possibile ridurre il componente costoso, ma l'efficacia di ogni attività, processo, minuti sarà più. Queste riserve di crescita della produttività sono attualmente le più curiose per le aziende che contano su una presenza a lungo termine nel mercato.

Indicatori chiave

Caratterizzato da riserve MTO di crescita della produttività del lavoro in azienda dai seguenti parametri:

  • Alimentazione (utilizzare ogni lavoratore di tutte le riserve di energia disponibili).
  • Energia elettrica (consumo di energia elettrica).
  • Equipaggiamento tecnico (risorse di produzione per ciascun membro del team).
  • Automazione (percentuale di dipendenti coinvolti in attività automatizzate e meccanizzate).
  • Chimizzazione (utilizzo della potenza grezza più efficiente, processi chimici).

Fattori e riserve della crescita della produttività del lavoro

Tra i fattori di MTO, in primo luogo, molti mettono il livello di qualità del prodotto. Più è alto, più è in grado di soddisfare i bisogni della società. Il lavoro di debug dovrebbe essere eseguito in modo tale che il raggiungimento di una migliore qualità sia accompagnato da una diminuzione dei costi delle risorse e del lavoro associati al processo di produzione.

Allo stesso tempo, è necessario tenere conto del fatto che un prodotto di qualità superiore sta rapidamente sostituendo un prodotto di basso livello. Più a lungo servono i prodotti fabbricati, più forte sarà questo fattore di riserva. La crescita della produttività del lavoro è innescata da un aumento di volume associato ad un aumento dell'interesse dei clienti. Si ritiene che i fattori della classe dell'OMT siano i più importanti, poiché un'attenta attenzione a questo elemento garantisce una riduzione dei costi di manodopera.

Società ed economia

I SEF (fattori sociali ed economici) negli ultimi anni sono diventati sempre più importanti in relazione alla valutazione e all'identificazione delle riserve di crescita della produttività del lavoro nell'impresa. Riguarda la crescita del livello culturale di tutto il personale e il livello di qualità della formazione di lavoratori altamente qualificati con istruzione secondaria o superiore. Non meno significativo è il livello di qualificazione aziendale, il cui aumento è responsabilità del responsabile dell'impresa (in pratica, spesso delegato a un organismo, divisione, specialista).

fattori di produttività del lavoro e riserve di crescita

Problemi organizzativi

Non solo l'ultima tecnologia, il miglioramento del livello culturale e le abilità del personale provocano migliori prestazioni dell'azienda. Quando agli studenti di specialità economiche e manageriali viene assegnato il compito "Indicare le riserve di crescita della produttività del lavoro", molte persone ricordano anzitutto aspetti dell'organizzazione del processo lavorativo.

Separazione, cooperazione sono le due forme principali che sono attualmente applicabili. La separazione comporta l'assegnazione di specializzazioni. Questo approccio garantisce alta efficienza e buoni risultati. Il compito dell'impresa è di essere regolarmente aggiornato con le più recenti tecniche di gestione al fine di introdurre le più rilevanti, attinenti alla situazione del mercato. Le forme di proprietà caratteristiche delle aziende dei nostri giorni sono piuttosto diverse e le loro caratteristiche, così come le condizioni dettate dal mercato, sono le basi utilizzate dai sindacati per ridurre i costi del lavoro, che porta automaticamente ad un aumento degli indicatori di produttività.

indicatori di riserve di crescita della produttività del lavoro

Le specifiche della classificazione dei fattori

È consuetudine individuare:

  • economia nazionale;
  • a causa dell'industria;
  • produzione nazionale.

E se di più?

I fattori economici della crescita della produzione mostrano quale tipo di sviluppo l'azienda ha nel paese. Allo stesso tempo, prendere in considerazione le caratteristiche di un particolare potere.

L'appartenenza all'industria come fattore di domanda implica la considerazione della specializzazione, la disponibilità delle ultime tecnologie di produzione che possono essere padroneggiate. Ciò include anche le caratteristiche dell'ubicazione del settore all'interno del paese e l'importanza di adeguare la posizione geografica dell'impresa al fine di migliorare l'efficacia delle operazioni commerciali. Fattori di settore - è anche il ritmo di sviluppo, l'adeguamento della quota di vari settori aggiuntivi all'interno di un unico grande.

Produzione interna: tali opportunità, che a tutti i livelli delle industrie possono essere utilizzate per ottenere il migliore impatto dell'attività legale. persona.

Riassumendo

I fattori possono essere suddivisi in tre grandi gruppi relativi alle seguenti operazioni:

  • aumentare il livello di produzione tecnica;
  • migliorare la struttura organizzativa manageriale dell'azienda;
  • sull'adeguamento della struttura, il volume di attività dell'impresa.

Riserve: qual è la posta in gioco?

Questo termine è usato per indicare tali opportunità che possono migliorare gli indicatori di prestazione, ma al momento non sono ancora incorporati. Le riserve per la crescita della produttività del lavoro non includono qualcosa su cui è impossibile fare previsioni esatte sul tempo per quanto riguarda la durata dell'applicazione del metodo sviluppato nella pratica. Un punto importante: la riserva è ciò che viene realmente utilizzato.

Determinare le riserve è un compito gestionale molto importante, che determina in larga misura il presente e il futuro di qualsiasi azienda. La sua peculiarità è l'attenzione sull'uso più efficace delle opportunità economiche al fine di ridurre i costi. Questo riguarda la realizzazione, il lavoro vivo. Attualmente ci sono diversi tipi di riserve. Per la classificazione, viene stimato un punto di rilevamento, tempo.

determinazione del luogo

Questo gruppo comprende le riserve interne di crescita della produttività del lavoro, nonché le industrie identificate nell'analisi dell'economia in generale e dell'industria in particolare. È consuetudine parlare della presenza di riserve inter-industriali.

classificazione delle riserve di crescita della produttività del lavoro

L'economia nazionale fornisce l'accesso alle riserve a causa del progresso tecnico e scientifico, nonché un approccio razionale alla concentrazione delle capacità produttive. L'analisi di tali riserve è più rilevante per le aziende specializzate nei settori più promettenti. Le riserve del settore sono associate alla concentrazione dei processi produttivi, una combinazione di metodi e metodi per risolvere problemi e specializzazione nel campo scelto. Nell'analizzare le possibilità di un'impresa per quanto riguarda lo sviluppo in futuro, è necessario prestare particolare attenzione sia alle specificità del settore che a quelle relative all'interazione tra settori. Tali riserve implicano l'uso di metodi di un approccio industriale per aumentare il livello di efficacia di un'impresa appartenente ad un'altra area.

E il tempo?

A seconda degli intervalli di tempo, è consuetudine parlare di riserve promettenti e attuali. Corrente: quelle che possono essere applicate nel trimestre, mese o anno attuale, in una parola, in un determinato periodo di tempo, il cui conteggio inizia già da questo giorno. La maggior parte di queste risorse è collegata a misure tecniche e organizzative che aiutano a raggiungere una maggiore efficienza. Allo stesso tempo, il processo è raramente associato a grandi attrezzature di produzione, investimenti di capitale.

A proposito di riserve promettenti, è necessario analizzare i progetti di sviluppo a lungo termine dell'impresa, elaborare opzioni per adeguare le tecnologie utilizzate nei processi industriali e il loro cambiamento dovrebbe essere significativo, fondamentale, consentendo di passare agli ultimi metodi e strumenti. La tecnologia viene migliorata, il processo tecnico viene aggiornato, la struttura organizzativa sta cambiando. Il processo è associato a costi finanziari significativi: gli investimenti di capitale sono solitamente richiesti.

valutazione delle riserve di crescita della produttività del lavoro

Tra industrie: aiuto reciproco

Le riserve intersettoriali suggeriscono l'esistenza di legami già stabiliti tra diverse industrie o la formazione di tali elementi da trarre da questo vantaggio in seguito. Riserve: mantenimento, rafforzamento dei legami. Il compito di ogni impresa che non vuole perdere opportunità di sviluppo in futuro è di adempiere chiaramente agli obblighi assunti nel quadro degli accordi, nonché di adottare misure per sviluppare legami. Dà un buon potenziale per il futuro.

IPL

Queste riserve possono essere trovate nell'analisi del flusso di lavoro aziendale. È consuetudine dire che questo - forse il più significativo per ogni azienda moderna, perché prima o poi riescono a implementarli all'interno dell'azienda. Per fare questo, è necessario individuare tempestivamente le opportunità di crescita e sviluppare una strategia per la loro attuazione, tuttavia, tutto dipende da un approccio professionale. Tali riserve vengono trasformate in metodi pratici per ottenere profitti, se è possibile migliorare il flusso di lavoro, in particolare l'applicazione della forza lavoro. Allo stesso tempo, l'uso dovrebbe essere più efficiente e il tempo dedicato alla risoluzione dei compiti dovrebbe essere inferiore rispetto a prima. L'identificazione e l'uso delle riserve interne implica l'uso efficiente ed economico delle risorse materiali, la definizione di metodi che rendono questo processo più redditizio.

Le risorse interne possono essere trovate nell'analisi del processo lavorativo dell'impresa nel suo insieme, in un'officina separata o persino in un luogo specifico.

Caratteristiche di classificazione

Diverse riserve hanno diverse qualità di riempimento, che diventa la base per la divisione in categorie. Alcuni metodi aiutano a ridurre l'intensità del lavoro dei flussi di lavoro effettuati durante la produzione, mentre altri mirano a un uso più efficiente del tempo assegnato al lavoro. Non dobbiamo dimenticare la possibilità di adeguare la struttura del personale al fine di migliorare l'efficienza riducendo al tempo stesso i costi finanziari della manutenzione del personale.

riserve interne di crescita della produttività del lavoro

Il compito degli analisti che identificano le riserve interne è determinare se vi siano opportunità per una spesa di lavoro più economica. Allo stesso tempo, vengono analizzate tutte le attrezzature, le macchine che l'azienda ha o le possibilità di acquistare nuove attrezzature più avanzate.

Risposta universale

La riserva più efficace per la crescita della produttività del lavoro è una diminuzione degli indicatori di intensità del lavoro. Si ritiene che questa sia letteralmente una fonte inesauribile di miglioramenti per l'impresa, indipendentemente dall'area della sua specializzazione.

Quando si analizza la distribuzione del tempo di lavoro, l'individuazione delle riserve è associata all'individuazione della distribuzione degli intervalli di tempo per risolvere vari tipi di compiti. Allo stesso tempo, è necessario confrontare gli obiettivi pianificati e quelli raggiunti nella pratica. In ogni azienda, c'è una perdita di tempo di lavoro, la loro dinamica fornisce una quantità sufficiente di informazioni per capire come ottimizzare il flusso di lavoro, aumentando così l'efficienza dell'azienda nel suo complesso.