Hobby, interessi e hobby nel curriculum: un esempio

Al momento della registrazione del curriculum o del questionario molti richiedenti perdono di vista un oggetto come "Hobby e hobby". Ovviamente, non sarà un grosso errore ignorare questa sezione. Tuttavia, ci sono molti datori di lavoro per i quali è ancora fondamentale.

Perché è necessario specificare un hobby

Pertanto, la ricerca di esempi di interessi e hobby diventa spesso rilevante per coloro che vogliono trovare una posizione altamente remunerata. Anche se il datore di lavoro non guarda direttamente questa colonna nel questionario, può porre una domanda sull'hobby al colloquio. Naturalmente, questa sezione non dovrebbe superare la portata delle descrizioni del lavoro del richiedente - altrimenti il ​​datore di lavoro può decidere che il candidato trascorra troppo tempo al di fuori del lavoro. Pertanto, è improbabile che un candidato di questo tipo venga completamente presentato durante l'orario di lavoro.

Pertanto, è meglio specificare un paio di hobby. Se l'indicazione di un'attività preferita presenta difficoltà per il richiedente, gli esempi descritti possono essere utilizzati per la selezione delle opzioni. Interessi, hobby e hobby per i curriculum dovrebbero essere l'obiettivo principale: trovare il lavoro giusto. Dopo tutto, se parli apertamente di te stesso a un datore di lavoro, questo può diventare un ostacolo sulla strada. Pertanto, non è raro che i richiedenti nascondano informazioni non necessarie su di loro e raccolgano un hobby più adatto alla vacanza desiderata.

Tuttavia, un candidato che specifichi un'occupazione inusuale nel suo modulo di domanda deve prima esaminare questi esempi di interessi e hobby in un curriculum. Le foto sull'argomento "Hobby" aiuteranno il candidato a prepararsi per domande complicate su questo hobby. Ad esempio, nella foto seguente è possibile vedere un album realizzato da un amante di scrapbooking:

Cosa vale e cosa non vale la pena menzionare

È importante che il datore di lavoro dimostri che le lezioni nel tempo libero sono una fonte di energia aggiuntiva per il candidato, che gli consentirà di lavorare con un impegno ancora maggiore. È auspicabile che l'hobby enfatizzi le abilità che sarebbero utili in questa posizione. Se una persona afferma di essere a capo di un dipartimento, è molto più utile indicare che al liceo era il capitano di una squadra di pallavolo, piuttosto che scrivere della sua passione per l'astrologia o l'allevamento di astri da giardino. Pertanto, è necessario valutare tutti i pro e contro prima di evidenziare qualsiasi esempio di hobby nel curriculum. Quali interessi sono più adatti allo scopo di trovare un lavoro, considera dopo.

Hobbies di conformità e richiesti dalle qualità del richiedente

Ad esempio, se una donna è alla ricerca di un lavoro che richiede perseveranza, può indicare le seguenti attività nella colonna "hobby":

• Modellare o cucire vestiti.
• Creare una bambola o un giocattolo di design.
• Knitting.
• Ricamo a punto raso o croce.
• Decoupage.
• Lo studio dei programmi per computer.

Se hai bisogno di dimostrare gli ingredienti creativi, puoi specificare:

• Foto.
• Scrivere poesie, storie.
• Classe di disegno

Quando una persona in cerca di lavoro deve dimostrare il lavoro di squadra, è utile parlare di questi hobby:

• Ricerca psicologica
• Partecipazione a vari programmi di volontariato.
• Giochi di squadra.

Nel caso in cui il candidato indichi la sua determinazione, è possibile specificare questi hobby:

• Sport, fitness.
• Ricreazione attiva (tuttavia, è necessario indicare qui che questo hobby non interferirà con il lavoro).

Cosa è meglio tacere

Ci sono alcuni esempi specifici di interessi e hobby. Nel riepilogo per specificarli non è affatto necessario. Scrivendo che è un membro di una sottocultura, il candidato rischia di essere rifiutato. Forse il ricorrente, che indica la sua appartenenza alla sottocultura gotica, raccoglie solo gioielli in argento e vari articoli decorativi in ​​legno. Ma un datore di lavoro potrebbe pensare che un potenziale dipendente della ditta un giorno verrà a lavorare in abiti gotici completi - in abiti neri, con una faccia bianca, in decorazioni di metallo. Pertanto, per quanto riguarda le sottoculture, l'amore per gli sport estremi o, per esempio, gli hobby con i giochi per computer, è meglio tacere.

Hobby insoliti - vale la pena indicare

Per quanto riguarda gli hobby più approvati, ma un po 'insoliti, qui il candidato è anche meglio aderire al principio "misura sette volte - taglia una volta". Ciò riguarda l'indicazione di esempi estremi di interessi e hobby. È meglio scrivere nel riassunto ciò che il datore di lavoro vuole vedere: sarà più facile ottenere la posizione desiderata. Naturalmente, uno scalatore o un appassionato di paracadutismo può essere diverso, la capacità di pianificare chiaramente la situazione, la responsabilità.

Tuttavia, molti datori di lavoro preferiscono fare attenzione a tali individui. Perché sta succedendo questo? Il fatto è che gli sport estremi sono sempre pieni di infortuni - con tutta la professionalità di un atleta, questa opzione non può essere esclusa. Il datore di lavoro teme che presto il nuovo impiegato sarà in un letto d'ospedale - e poi porterà la società non a beneficio, ma spese aggiuntive.

Cosa dirà l'hobby estremo

Inoltre, le persone che sono inclini a rischiare, spesso sottovalutano la possibilità di fallimento sul lavoro. Prendono decisioni rapidamente e quindi commettono errori nel loro lavoro. Inoltre, praticare sport estremi è sempre accompagnato da un'ondata di adrenalina - il che significa che il richiedente può essere una persona aggressiva o irritabile.

Naturalmente, specificare gli hobby e gli hobby non è fondamentale quando si seleziona un candidato per un posto vacante. Tuttavia, è spesso il caso che possa diventare la "goccia cruciale" che determinerà se questo candidato è adatto, o è meglio interrompere la scelta su un altro.

Divieto categoriale

La cosa peggiore che può essere indicata nella colonna "Hobby" è guardare le serie televisive o andare al cinema. Dopo tutto, quelle persone il cui tempo libero è ridotto a passatempo passivo, appaiono agli occhi del datore di lavoro come persone pigre, inerti e generalmente prive di valore.

Ideale - interessi e hobbies neutrali nel curriculum. Ci sono numerosi esempi di quando un candidato ha rifiutato un hobby insolito. Ad esempio, a un richiedente è stato chiesto come si rapporta al calcio. Rispose che era positivo e sostenne persino lo Spartak di Mosca. Gli è stato negato l'accesso al lavoro, perché il manager stesso era un fan dello Zenit e ha giustificato il suo rifiuto dicendo che non poteva fidarsi del Petersburger che si prende cura della squadra di Mosca.

Hobby neutrali

Se un datore di lavoro vuole vedere una persona specifica come sua subordinata - perché non soddisfare questo requisito? Puoi scegliere qualsiasi hobby neutrale (o anche due o tre) e specificare questi esempi nel riepilogo. I tuoi hobby, interessi e hobby interessano davvero il tuo datore di lavoro nella misura in cui possono influenzare il tuo lavoro. Pertanto, è possibile non concentrarsi su questo punto, ma indicare ciò che è accettabile per il datore di lavoro. Questa sarà la migliore strategia per ottenere la posizione desiderata. Considera alcuni esempi neutri di interessi e hobby in un curriculum per funzionare.

• Scrapbooking o compilazione di album di famiglia e di altro tipo.
• Scolpire dall'argilla.
• Floristica - la creazione di bouquet floreali, opere d'arte.
• Le ragazze possono indicare un hobby come fare cosmetici a casa.
• Gli uomini parlano dell'amore nel collezionare o creare modelli di navi nella bottiglia.

È importante ricordare una cosa: nella ricerca di un lavoro, il fattore principale sono le qualifiche professionali e l'esperienza lavorativa. Se il candidato si adatta a questi elementi, ha tutte le possibilità di trovare un lavoro. L'indicazione di hobby e hobby è utile per i principianti in un campo particolare. Dopotutto, se non c'è esperienza lavorativa, una descrizione di un hobby aiuterà il datore di lavoro a farsi un'idea corretta del candidato.