Quanti giorni di malattia all'anno sono pagati? Procedura per il pagamento delle assenze per malattia

Ogni dipendente ha bisogno di cure periodiche per l'ospedale. Alcuni lo fanno a causa della loro salute, mentre altri lo fanno per prendersi cura di un bambino malsano. Che si tratti di un infortunio domestico o di qualche tipo di malattia, è necessario il tempo necessario per il recupero. Pertanto, molte persone si chiedono quanti giorni di malattia all'anno sono pagati dal datore di lavoro? I principi di compensazione sono enunciati nei documenti governativi.

legislazione

Con l'aiuto di documenti legislativi vengono regolate varie sfere della vita dei cittadini. Includono l'ordine di pagamento delle assenze per malattia. Per 10 anni, le norme in quest'area cambiano, e quindi, oltre alle regole di compensazione, i periodi di calcolo sono cambiati. Ora non solo il datore di lavoro effettua il pagamento della lista dei malati, la FSS si assume anche tali obblighi.

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 183), tutti i dipendenti hanno il diritto di emettere denaro in caso di malattia. Punti specifici di risarcimento e l'ordine di pagamento per un ospedale sono prescritti dalla legge federale n. 255 e dalla risoluzione n. 375. Essi contengono informazioni su quanti giorni di malattia all'anno sono pagati. In caso di violazione della legislazione, il dipendente ha il diritto di scrivere una dichiarazione con un ricorso al tribunale.

Principi per il rilascio di assenze per malattia

La conferma della malattia umana è una lista malata. Viene fornito secondo le seguenti regole:

• è fornito solo a quei cittadini che, in alcuni casi, versano contributi al Fondo di previdenza sociale, nonché a persone di altri paesi;
• il documento viene rilasciato anche ai cittadini disoccupati, ma solo loro devono essere accreditati alla CZN;
• L'elenco è rilasciato da un'istituzione che ha una licenza per il diritto di eseguire gli esami;
• i documenti non possono essere rilasciati dalle cliniche di fango e balneologiche, dalle istituzioni mediche di vigilanza;
• la forma del documento è compilata dal medico dopo l'esame e l'inserimento delle informazioni necessarie sulla carta;
• la registrazione del foglio avviene sia il giorno del trattamento, sia alla chiusura del LN, poiché la data di rilascio della lista malata non è importante;
• di solito il foglio viene rilasciato per 15 giorni e se il trattamento dura più a lungo, è necessaria un'estensione.

Tutte le informazioni sono inserite dal passaporto del paziente. Con lui, e ha emesso un congedo per malattia. Se ci sono due (o più) luoghi di lavoro ufficiali, l'istituzione fornisce diversi documenti.

Il periodo dell'ospedale stabilito dalla legge. Se un dipendente non si sente bene, è necessario consultare un medico che scriverà la documentazione necessaria. E sulla sua base verranno forniti tutti i compensi.

Motivi per il risarcimento

Il pagamento per assenze per malattia da parte di un datore di lavoro si verifica nelle seguenti situazioni:

• malattia dei dipendenti;
• malattia di una persona cara che ha bisogno di cure;
• stare con un bambino malato;
• trattamento termale;
• eseguire protesi

Questi casi sono enunciati nei documenti legislativi. Se vengono violati diritti dei lavoratori, questi hanno il diritto di sporgere denuncia presso le autorità competenti. Quindi verrà corrisposto un ulteriore risarcimento.

Chi compensa?

Se il risarcimento è dovuto, chi paga le assenze per malattia? Per legge, per 3 giorni di fondi di invalidità vengono addebitati al datore di lavoro. E poi chi paga le assenze per malattia? Esegue questo FSS (Fondo di previdenza sociale).

Il pagamento avviene per i giorni di calendario, non per i lavoratori. L'ospedale utilizza non solo semplici impiegati, avvocati, notai, imprenditori. Questo vale per le persone che hanno apportato contributi al fondo.

Calcolo della compensazione

Quanti giorni di malattia all'anno sono pagati? Non esiste un periodo specifico, tutto è determinato dalla durata della malattia. Il pagamento di invalidità viene addebitato per ogni individuo. È necessario conoscere la dimensione dello stipendio del dipendente, la sua esperienza. Per calcolare il congedo per malattia, numero di giorni all'anno contribuirà a soddisfarlo.

Per il calcolo del pagamento tiene conto di un periodo di 2 ultimi anni di lavoro. Le cifre includono lo stipendio, tutti i bonus, il risarcimento. Il pagamento delle assenze per malattia per l'assistenza all'infanzia o l'invalidità è calcolato sul salario medio. L'importo per 2 anni è diviso in 730 giorni di calendario. Il risultato sarà guadagni giornalieri.

Il risultato dovrebbe essere moltiplicato per il numero di giorni di disabilità indicati nella lista malata. L'importo risultante è l'indennizzo dovuto per i benefici per i dipendenti.

Esperienza contabile

La legislazione federale prende necessariamente in considerazione il periodo di lavoro di una persona. Sulla base di ciò, viene effettuato il pagamento per la lista malata. La percentuale di anzianità è fissa per calcolare l'importo delle prestazioni.

Se è impiegato in un luogo specifico per 8 anni, i fondi del 100% vengono risarciti. Il pagamento per un ospedale con un'esperienza di 5-8 anni è dell'80% e con un'esperienza di meno di 5 anni - 60%. In caso di licenziamento di un dipendente a causa di malattia, l'indennità viene corrisposta nella misura del 60%.

Principi di pagamento

Il pagamento delle assenze per malattia è calcolato in modo leggermente diverso. Il salario medio è diviso in 730 giorni. Dal momento desiderato, vengono calcolati i giorni di assenteismo e il tempo trascorso in ospedale. Questo metodo è necessario per aumentare i benefici. In assenza di durata del servizio, il salario minimo è preso come base per i calcoli.

Spesso i cittadini hanno un lavoro part-time. Se per 2 anni c'è stato un impiego in più posti, allora è possibile ottenere un pagamento in ciascuno. Ciò richiederà la preparazione di diversi documenti ospedalieri.

Con la malattia in tempo di vacanza il riposo è esteso per il periodo che ha preso la malattia. Tali regole sono anche specificate nella legislazione. I pagamenti sono effettuati secondo i principi generali. Con una violazione del regime di trattamento, il datore di lavoro ha il diritto di ridurre l'importo delle prestazioni. Il pagamento è dovuto al dipendente in prova.

Che cosa deve sapere un datore di lavoro?

Il risarcimento per il congedo per malattia viene effettuato entro 10 giorni dalla consegna dei documenti sulla disabilità. I fondi sono emessi con uno stipendio o pagamento anticipato.

Quando un dipendente prende un lavoro non molto tempo fa, deve preparare un conto economico per gli ultimi 2 anni. Solo allora sarà accreditato su base generale.

restrizioni

Se sei interessato a quanti giorni di malattia all'anno sono pagati, allora dovresti familiarizzare con la legislazione. Questa zona ha le sue sfumature. Quando un dipendente è ammalato durante un congedo non retribuito, non ha diritto al pagamento. Questo vale anche per i casi in cui si studia la vacanza.

I fogli ospedalieri non vengono risarciti quando vengono forniti i servizi di custodia dei bambini mentre il genitore è in congedo retribuito. Inoltre, non vengono effettuati pagamenti per la cura di un parente adulto per più di 7 giorni di calendario.

Caratteristiche di pagamento

Molti si chiedono quanto puoi permetterti un ospedale. Gli adulti dovrebbero essere trattati per non più di 30 giorni all'anno. Questo tempo è necessario per la cura di un parente adulto. Se si tratta di un infortunio sul lavoro o familiare, malattia professionale, non vi è alcun limite di tempo per il trattamento.

Va tenuto presente che il pagamento viene effettuato solo nel caso di un dispositivo nell'ambito di un contratto di lavoro. Se un documento legale civile è valido, non ci sarà alcun pagamento.

Benefici per i bambini

Di solito, un documento di assistenza all'infanzia viene consegnato alla madre, ma ciascun membro della famiglia ha il diritto di emetterlo. Secondo la legislazione, il congedo per malattia è previsto per la persona responsabile del paziente. È solo necessario includere il livello di relazione nel documento. Il diritto di registrazione sono cittadini, disposti ufficialmente.

Quanti giorni di malattia vengono pagati all'anno per l'infanzia? Se non ha raggiunto i 7 anni, questo periodo deve essere uguale a non più di 60 giorni. In caso di una lunga malattia, la madre potrebbe essere con il bambino, ma questo periodo non verrà pagato.

All'età di 7-15 anni, lo stato paga non più di 45 giorni. Gli ospedali ospedalieri di solito forniscono fino a 15 giorni. Come negli altri casi, viene pagato solo un numero specifico di giorni, ma le date non sono limitate.

Quando un bambino ha più di 15 anni, il congedo per malattia è previsto per 3 giorni di calendario. La commissione dei medici può prolungare questo periodo fino a 7 giorni. Quanti giorni sono pagati in questo caso? Nell'anno dell'ospedale non possono essere più di 30 giorni.

eccezioni

La legislazione ha diverse restrizioni sul risarcimento per l'infanzia. Questo vale per le persone con disabilità e bambini con disturbi complessi. In ogni caso, termini diversi dell'ospedale.

Se un bambino sotto i 15 anni viene riconosciuto come disabile, la sua assistenza può durare fino a 120 giorni all'anno. Quando un bambino ha meno di 7 anni e ha una malattia complessa, la degenza ospedaliera più lunga è di 90 giorni. Lo stato paga per i bambini sotto i 15 anni con l'HIV per tutte le cure ospedaliere. Se è stata rilevata una complicazione postoperatoria, viene pagato il compenso per il trattamento ambulatoriale.

Regole di pagamento

Quando un bambino è ricoverato in ospedale, un congedo per malattia viene pagato nello stesso modo in cui si verifica la malattia del dipendente. Ma con trattamento ambulatoriale, l'intero importo viene emesso per 10 giorni, e quindi solo il 50% ciascuno. Per il congedo di malattia il risarcimento è pagato con un anticipo o un salario. Importo calcolato oltre 10 giorni.

Se i fondi non sono stati pagati in tempo, il dipendente ha il diritto di presentare un reclamo alla commissione del lavoro. L'ufficio del pubblico ministero e il tribunale lavorano con tali controversie. In caso di inosservanza dei tempi di pagamento, il dipendente ha diritto al risarcimento, che equivale a 1/300 del tasso di rifinanziamento per ogni giorno.

Situazioni speciali

Quando una persona riceve un infortunio sul lavoro o malattia professionale, ha il diritto di ricevere il 100% del risarcimento ospedaliero. Gli specialisti hanno stabilito codici per tutti i tipi di disabilità: infortuni sul lavoro e malattie hanno i loro indicatori. Il congedo per malattia è compensato per qualsiasi esperienza dei dipendenti. Con questi fondi viene calcolata l'imposta sul reddito.

Quanti giorni di malattia ci sono per pagare in questi casi? Tutti i giorni sono risarciti. Il calcolo dei pagamenti viene effettuato secondo le regole generalmente accettate. Si scopre che tutti i guadagni per 2 anni sono presi in considerazione, il reddito medio è determinato, che viene pagato.

Dopo aver sparato

Spesso le persone hanno problemi di salute dopo aver lasciato il lavoro. Quanti giorni sono pagati all'anno? Per 30 giorni, un ex dipendente può presentare domanda all'istituzione in cui ha lavorato e richiedere il risarcimento per invalidità. Il pagamento viene effettuato per sei mesi dopo il licenziamento e la sua dimensione è del 60%.

Gli ex dipendenti devono prendere una lista malata, un passaporto, una domanda e il pagamento viene effettuato sulla base di questi documenti. Dovrai inoltre fornire una cartella di lavoro, che servirà da conferma che non vi è altro luogo di lavoro. I pagamenti vengono effettuati non solo in caso di malattia del dipendente, ma anche se è richiesto un trattamento per suo figlio o parente stretto.

Controllo delle assenze per malattia

Le compagnie di assicurazione che forniscono benefici ai dipendenti, controllano periodicamente la documentazione, incluse le assenze per malattia. Questo è necessario per loro per stabilire violazioni. Determinano se il dipendente abbia effettivamente ricevuto un trattamento ospedaliero. La loro competenza include la verifica della correttezza della compilazione delle assenze per malattia.

È importante che i contabili sappiano quanti giorni e ai quali vengono corrisposti i pagamenti dei dipendenti per malattia. Il loro lavoro include calcoli, documentazione. Pertanto, questi dipendenti sono costantemente sottoposti a riqualificazione professionale e monitorano le modifiche legislative. Per violazione di qualsiasi regola di lavoro prevede responsabilità.

È importante per ogni dipendente con un contratto di lavoro sapere quanti giorni all'anno è necessario prendere un congedo per malattia e come viene calcolato il risarcimento. La conoscenza di semplici regole aiuterà a non correre per andare al lavoro, ma a riprendersi normalmente. Inoltre, questo periodo è fornito non solo per se stessi, ma anche per le persone vicine.