Come calcolare il personale di ferie in base alle regole del TC?

Secondo il Codice del lavoro, ogni dipendente ha diritto a una meritata vacanza almeno una volta all'anno. Tuttavia, i contabili sono spesso di fronte al problema di come calcolare le ferie secondo i canoni della legislazione vigente. In realtà, questa procedura è abbastanza semplice e facile da leggere.

Regole di calcolo di base

Quindi, come calcolare le vacanze? Per cominciare, il contabile determina le entrate mensili medie di un determinato dipendente. Per fare questo, è necessario riassumere tutti i suoi stipendi per 12 mesi e dividere il totale per 29.4. Spesso, la confusione su come calcolare correttamente la vacanza deriva dal fatto che un dipendente ha ricevuto bonus e altri pagamenti una tantum nel corso dell'anno. In questo caso, tali addebiti non vengono presi in considerazione, ma solo gli importi indicati in contratto di lavoro. Pertanto, dividiamo lo stipendio mensile di 29,4 (numero medio di giorni di calendario). Veniamo pagati al giorno e moltiplicati per il numero di giorni di vacanza, minimo di 28. Vale anche la pena ricordare che la prima vacanza per un nuovo membro della squadra viene nominata dopo 11 mesi di lavoro continuo.

Come calcolare le ferie con lavoro incompleto?

Se una persona non ha completato gli 11 mesi richiesti, allora, se necessario, il congedo viene concesso per due settimane. I pagamenti sono determinati sommando i guadagni mensili medi per ogni mese. Ad esempio, un dipendente era malato, il suo stipendio invece dei 30 mila rubli prescritti era di 15 mila. Poi moltiplichiamo 30mila per 11 mesi, poi aggiungiamo 15 per il mese di malattia, riceveremo guadagni per l'anno. Allo stesso modo, calcoliamo il numero di giorni lavorati per anno, quindi dividiamo il salario dell'anno per il numero. Di conseguenza, moltiplichiamo il pagamento per il giorno di vacanza per il numero di giorni liberi (14 nel nostro caso) e prendiamo le dimensioni della vacanza. Molti esperti alle prime armi non capiscono come calcolare il pagamento delle ferie. In effetti, sarai d'accordo, tutto è estremamente semplice, devi solo fare un piano d'azione chiaro e attenersi ad esso in futuro. Nel tempo, tali calcoli diventeranno elementari.

Pagamenti per ferie non utilizzate

Ci sono situazioni in cui il dipendente non ha usufruito del congedo. In questo caso, la società è obbligata a pagargli una compensazione monetaria. Un metodo analogo è praticato anche nel caso di un uso incompleto del congedo, ad esempio se una persona è in congedo da 25 giorni invece del 30 prescritto. Viene anche concesso a quei dipendenti che andranno in pensione. Una persona che ha lavorato nell'azienda per più di sei mesi ha diritto ai pagamenti di compensazione. Quando l'applicazione entra nel reparto contabilità e ordine di licenziamento oltre a un calcolo delle note sull'accantonamento, dovresti assolutamente controllare quanti giorni di ferie nella categoria di non utilizzati. Gli accantonamenti sono effettuati per analogia, cioè lo stipendio è riassunto in proporzione ai giorni effettivamente lavorati, giorni di malattia e altre assenze per l'anno, diviso per il numero medio di giorni e moltiplicato per il numero di giorni di ferie non utilizzate. Ora sai come calcolare le ferie in qualsiasi situazione, e quindi puoi tranquillamente applicare queste conoscenze nella pratica.