Come calcolare gli stipendi con tutte le caratteristiche

Ottenendo un lavoro, una persona non è esattamente informata su quale sarà il suo stipendio, che riceverà dalle sue mani, perché lo stipendio è indicato nel contratto di lavoro. Pertanto, sorge la domanda su come calcolare i salari per conoscere i tuoi guadagni in modo più specifico. Di questo scopriremo ulteriormente. Prima di tutto, è necessario distinguere il concetto di "salario" e "salario". Il primo indica la quantità di denaro accumulato per il lavoro svolto. Sulla base di tale importo, la società dai propri fondi versa fondi a diversi fondi: FSS, PF. L'imposta sul reddito viene detratta dall'ammontare del salario e il denaro rimanente è lo stipendio che il personale riceve.

Come calcolare gli stipendi dei salari

Per fare ciò, è necessario conoscere il tasso di orario di lavoro per mesi, che determina il costo di un'ora lavorativa. I coefficienti regionali e settentrionali dovrebbero essere aggiunti al salario, se sono previsti nell'organizzazione. Quindi questo valore viene diviso per il numero di giorni di calendario nel mese calcolato e il valore risultante viene moltiplicato per il numero di giorni lavorati di fatto. Successivamente, dedurre il 13% - imposta sul reddito (se vengono fornite prestazioni, allora l'importo richiesto deve essere detratto dal salario). Ai calcoli effettuati è necessario aggiungere un premio, indennità per lavoro durante il periodo di vacanza, condizioni dannose per attività lavorativa modalità di lavoro notturno (con orari turni). Pertanto, abbiamo ricevuto uno stipendio che il dipendente riceverà nelle sue mani.

Un esempio di come calcolare i salari

Supponi che Andrei Anatolyevich Semenov abbia uno stipendio di 10.000 rubli. Ha un figlio, quindi c'è un privilegio per la detrazione delle imposte sul reddito per un importo di 1200 rubli. L'azienda si trova nella regione settentrionale con un coefficiente del 32%. Il mese stimato è di 22 giorni lavorativi, di cui 20 sono stati effettivamente lavorati e 2 giorni sono stati presi vacanza a proprie spese. Il calcolo sarà il seguente:

1. 10.000 * 1.32 = 13200 rubli. - la quantità di stipendio, tenendo conto del coefficiente.

2. 13200/22 * 20 = 12.000 rubli. - L'importo della somma maturata, tenendo conto delle giornate lavorate dal fatto.

3. (12000 - 1200) * 13% = 1404 rubli. - il valore dell'imposta sul reddito delle persone fisiche, tenendo conto dei benefici per il minore

4. 12000 - 1404 = 10596 rubli. - salario dei dipendenti.

Da quanto sopra, possiamo concludere che Semenov A.A. ricevere per il mese ha lavorato 10596 rubli.

Come calcolare lo stipendio medio

Lo stipendio medio viene spesso applicato quando calcolo del pagamento delle ferie indennizzo per mancato godimento di ferie e altri benefici, che prevede il codice del lavoro. Le regole su come calcolare i salari medi si riflettono in Articolo 139 della LC RF. Prima di trovare il valore desiderato, è necessario determinare con precisione il periodo di fatturazione e i debiti. Secondo il Codice del lavoro, per tutti i casi, il periodo è di 12 mesi prima del pagamento, il mese di calendario da 1 a 30 (31) giorni compresi, febbraio dal 1 ° al 28 (29) giorno. Nel calcolo del salario medio nel periodo calcolato non sono inclusi i giorni di malattia e simili, il cui pagamento è calcolato dall'importo totale per l'anno. L'importo maturato per il periodo di fatturazione deve includere lo stipendio e tutti i pagamenti: indennità, bonus, incentivi, indennità, bonus, ecc. Previsti dal contratto. Assistenza finanziaria e i premi per le vacanze non si applicano a questi indicatori. Quindi è possibile trovare lo stipendio medio in base al seguente schema: determinare il salario medio giornaliero dividendo l'importo della retribuzione effettivamente accumulato di 12 mesi del periodo calcolato e dei giorni lavorativi medi mensili (29,4). Quindi, trova prodotto del risultato e il numero di giorni lavorativi. Nel periodo completamente sviluppato, il divisore è determinato in un altro modo: somma del numero medio mensile di giorni lavorativi (moltiplicato per l'indicatore dei mesi pienamente lavorati) e dei giorni con una modalità di lavoro di 5 giorni, che cade nel periodo non completamente lavorato e moltiplicato per 1,4. Quando le ferie vengono date in giorni lavorativi e il periodo è completo, il denaro accumulato viene diviso per il numero di giorni lavorati con un programma di lavoro di 6 giorni (in mesi completamente lavorati). Altrimenti, il numero di giorni lavorati per una settimana lavorativa di 5 giorni (in mesi non completamente lavorati), moltiplicato per 1, 2, dovrebbe essere aggiunto al divisore (Disposizioni della clausola 10).

Esempio: come calcolare lo stipendio medio

Definiamo i guadagni medi per il pagamento di quattro giorni di ferie, stabiliti per legge a un dipendente che lavora presso l'impresa dal 1.09.2013 al 31.10.2013. Pianifica 5/2 giorni. Dal 18 al 21 settembre, il dipendente era malato. Durante il suo lavoro, ha ricevuto 35.000 rubli. In un mese completamente sviluppato con un programma di lavoro di 6 giorni per la settimana, il numero di giorni effettivamente lavorato è 27 (ottobre). Nel mese che non è stato completamente calcolato, la quantità di giorni lavorati di fatto con una settimana lavorativa di 5 giorni è 16 (settembre). Lo stipendio medio sarà pari a:

(35000/27 + 16x1,2)) x4 = 3030,3 sfregamento.