Come condurre un colloquio di lavoro? Domande al colloquio. Risposte all'intervista

Mercato del lavoro costantemente alla ricerca di nuovo personale, e i candidati, a loro volta, sono alla ricerca di datori di lavoro adatti. Pertanto, le persone spesso hanno una domanda: come condurre un colloquio quando si fa domanda per un posto di lavoro?

L'assunzione di un dipendente è un'occupazione responsabile sia per il datore di lavoro che per il dipendente. L'inizio di questo difficile processo è un colloquio con il candidato per la posizione vacante. Dall'efficacia della sua attuazione dipende in larga misura dal tipo di candidato che si svolgerà nella squadra. Pertanto, l'intervista deve essere attentamente preparata per entrambe le parti.

Come può un datore di lavoro intervistare efficacemente un candidato?

Molti datori di lavoro si stanno chiedendo come condurre un'intervista quando si assume un nuovo dipendente. Cercheremo di rispondere a questa domanda nel modo più dettagliato possibile.

Essere sullo stesso piano del richiedente

È necessario parlare con il candidato in modo semplice e naturale. Cerca di essere un conversatore interessante, aperto e attento. Queste raccomandazioni aiuteranno ad aprire completamente la persona, dato che è molto rilassato quando comunica. Quando una conversazione confidenziale è facile vedere i punti di forza e di debolezza del candidato.

Contatta il candidato

Per disinnescare la situazione, dovresti parlare con il richiedente su argomenti generali. Questo aiuterà ad alleviare lo stress che una persona prova quando va a un colloquio quando viene al lavoro. È necessario attendere il momento in cui inizia a sentirsi a proprio agio e può rilassarsi.

La storia dell'azienda

Successivamente, è necessario dire un po 'sulle attività della società, le specifiche di lavoro nella posizione per la quale il candidato sostiene. Tale approccio è necessario per portare l'interlocutore a una conversazione importante sulle sue qualità professionali e personali. Inoltre, puoi capire immediatamente se una persona ti ha sorpreso mentre aspettavi una sua storia da lui. Se ha capito, allora questo parla della sua attenzione. Di conseguenza, diventa immediatamente chiaro che il candidato ha la capacità di apprendere.

Osservazione dei candidati

Dovrebbe considerare attentamente qualità personali richiedente la posizione. È importante capire se puoi lavorare con questa persona. Per questo, il datore di lavoro deve creare in anticipo un ritratto della persona con cui vorrebbe lavorare. Per il quadro completo dovresti scoprire quali sono le qualità del richiedente. Forse per te come datore di lavoro fondamentalmente deve essere esperienza, organizzazione, capacità di lavorare in gruppo, una certa educazione e così via. Soprattutto per identificare tali qualità desiderabili è necessario fare una lista di loro.

Il capo dell'organizzazione non conduce sempre le interviste da solo. Molto probabilmente, questo viene fatto da intervistatori professionisti che lavorano in agenzie di reclutamento o direttori di reclutamento. Dovrebbe essere compreso che i requisiti su come condurre un colloquio efficacemente, per lo stesso.

Come datore di lavoro per preparare domande per il richiedente?

Dopo aver incontrato il datore di lavoro e il candidato, è necessario andare alla parte principale dell'intervista - domande. Il loro datore di lavoro dovrebbe essere preparato in anticipo. Tutte le risposte del rispondente devono essere registrate su carta, in modo che in seguito sarà facile richiamare il dialogo e analizzarlo. Le domande al colloquio sono fissate dal datore di lavoro dopo le storie sull'azienda.

Il primo passo è chiedere alla persona di raccontare di se stessi. Un tale passo dimostrerà al richiedente che è interessante per te. Quindi dovresti chiedere cosa lo attrae esattamente nella compagnia e nella posizione vacante. Quindi è necessario scoprire se il candidato è soddisfatto della sua carriera e il ritmo del suo sviluppo. In conclusione, ottieni un'opinione sul precedente luogo di lavoro, perché non gli va bene.

Dovresti porre le domande principali all'intervista. Offrire di analizzare questa o quella situazione, mentre si ascolta attentamente e si registra. Lascia che il candidato descriva dettagliatamente come può uscire dai guai con onore e dignità.

Domande esemplificative

• Quali sono i tuoi punti di forza?

• Quali sono i punti deboli?

• Come ricordi la difficile situazione del tuo ultimo lavoro e come l'hai superata?

• La ragione per lasciare il lavoro precedente?

• Perché dovresti lavorare con noi?

• Pensi di poter mentire a volte? Se sì, in quali situazioni?

• Quali sono i metodi di incentivazione per i lavoratori necessari per migliorare l'efficienza?

È importante sapere e sapere come condurre un colloquio con un candidato. Ciò contribuirà in larga misura a identificare la qualità del richiedente desiderata dal datore di lavoro.

analisi

Dopo il colloquio di successo con i candidati, di norma il datore di lavoro prepara i test. Possono essere divisi in tre categorie.

1. Test di personalità. È necessario valutare le proprietà e le caratteristiche del carattere che contribuiscono alla prestazione efficace del lavoro. Mostra se il candidato ha la capacità di crescita ufficiale e professionale.

2. Test intellettuale Questa fonte di informazioni rivela le capacità e le capacità professionali del dipendente. Aiuta il datore di lavoro a scoprire in quale direzione il candidato ha esperienza lavorativa.

3. Test interpersonale rivela stile di comunicazione un dipendente in una squadra, la sua capacità di scendere a compromessi, di venire in aiuto ad altri dipendenti in una situazione difficile. Controlla una persona per conflitto. Il datore di lavoro analizzerà attentamente questa caratteristica del personaggio, perché i conflitti nella squadra influiscono sulle prestazioni. Se tale caratteristica è presente, molto probabilmente rifiuterà di accettare un simile dipendente. Tale test rivela anche se il candidato è il leader.

I test durante un colloquio di lavoro con il datore di lavoro in futuro aiuteranno a formarsi un'opinione sulle peculiarità dello stile individuale delle attività del dipendente e sulle specificità della sua motivazione. Dopo il test, viene selezionato il candidato più adatto per la posizione vacante.

Tutto quanto sopra aiuterà il datore di lavoro a trovare un candidato degno per la posizione vacante in azienda. Ora considera la domanda dal richiedente. Dopotutto, sono anche interessati, da parte loro, alla domanda su come superare con successo un'intervista quando fanno domanda per un posto di lavoro. Prendiamo ad esempio il settore bancario.

Come superare con successo un colloquio di lavoro presso la banca?

La fase di preparazione e distribuzione dei sommari per le varie banche è finita. Riceve una chiamata tanto attesa con un invito a un'intervista. Ciò significa che la tua candidatura è interessata. In questa fase, il candidato ha un obiettivo: attirare l'attenzione del datore di lavoro, quindi è necessario prepararsi con attenzione per l'intervista in arrivo. Di seguito descriviamo in dettaglio come condurre un colloquio quando si fa domanda per un posto di lavoro efficace.

Aspetto pulito

Per sentirti sicuro e rispettabile negli occhi degli altri, devi pensare al tuo abbigliamento, in cui vai per un colloquio. Questo dovrebbe essere indubbiamente un completo da lavoro. Per gli uomini: camicia, cravatta, completo, composto da giacca e pantaloni. Per le donne: una maglietta o una camicia, assicurati di gonna, dovrebbe essere al di sotto del ginocchio, solo collant beige, una giacca o gilet. Gli accessori non dovrebbero sovraccaricare l'immagine. Puoi portare un orologio con te, indossare non più di un anello. È necessario nascondere tutte le tue catene d'oro e così via. I capelli devono essere lavati e pettinati. Le donne hanno bisogno di metterle nei capelli. È inaccettabile venire per un'intervista con i suoi capelli sciolti. Non è consigliabile fare trucchi troppo chiari, indossare gioielli e spruzzare abbastanza acqua di colonia.

Una storia su di te al colloquio, un esempio: un ufficiale di prestito

Dopo un breve scambio di saluti, che di solito inizia l'intervista, come "Come sei arrivato?", "È stato facile trovare la nostra compagnia?", "Che tempo fa fuori?" e così via, è necessario iniziare una storia su di te: sulle tue attività professionali, sui punti di forza e di debolezza del personaggio e così via. Dovresti cercare di dire tutto in sostanza, brevemente e chiaramente, concentrando maggiormente l'attenzione su quei fatti della biografia del lavoro che potrebbero essere più interessanti per il datore di lavoro.

Prendi in considerazione una versione della storia di te stesso durante l'intervista, ad esempio un ufficiale di prestito.

È necessario evidenziare il tuo risultato più importante, che è stato nella tua intera carriera come ufficiale di prestito. Richiede una brillante storia su di te, che è in grado di rimanere nella memoria del datore di lavoro migliore. Lo scopo della storia di se stessi è soddisfare la richiesta del datore di lavoro che più si distingue dalla folla di candidati.

Ad esempio, indicaci quale importo massimo di prestito hai erogato, quale percentuale bassa di debitori morosi nel tuo portafoglio di prestiti, come puoi lavorare in un team per ottenere un piano generale per un ufficio bancario, quali servizi aggiuntivi offri più efficacemente ai tuoi clienti e così via.

Ricorda che il datore di lavoro non ha bisogno della tua storia di vita, ma per l'inizio, le informazioni che contengono un paio di fatti interessanti sulla tua carriera andranno bene. Le risposte al colloquio di lavoro dovrebbero essere brevi, quindi la tua storia su te stesso non dovrebbe superare un minuto.

Domanda - risposta

Dopo aver raccontato di te, il ruolo principale nell'ulteriore conversazione sarà senz'altro preso dal datore di lavoro. È necessario ascoltare attentamente le sue domande. Di solito sono standard e sono stati descritti sopra. Le tue risposte all'intervista devono essere veritiere e pensate in anticipo. Se non hai abbastanza esperienza o hai delle caratteristiche leggermente diverse del lavoro, allora dì che avrai bisogno di tempo per affrontare il nuovo caso.

Una delle domande preferite del datore di lavoro è una storia sui punti di forza e di debolezza. Dovrebbe scegliere attentamente le parole di cosa dire al colloquio. I punti di forza comprendono la responsabilità, la disponibilità ad aiutare (questo è importante quando si lavora in un team), la puntualità, l'efficienza e così via. Le debolezze devono essere interpretate in qualità positive. Ad esempio, non puoi dire di no. Nella vita di tutti i giorni, naturalmente, ti infastidisce, ma professionalmente ti rende un lavoratore indispensabile che è sempre pronto a venire in soccorso ed eseguire un lavoro urgente importante. Questa qualità è preziosa per l'ufficiale di prestito, perché è un esecutore e lavora sotto la gestione. Queste raccomandazioni aiuteranno a rispondere alla domanda su come condurre un colloquio quando si fa domanda per un lavoro correttamente dal punto di vista di un datore di lavoro.

Un'altra domanda che non passerà sicuramente inosservata è perché lasci il tuo vecchio posto di lavoro. In nessun caso non menzioni al colloquio che non hai avuto un rapporto con le autorità, problemi nel comunicare con i colleghi, che non sei in grado di far fronte ai loro doveri ufficiali. La risposta alla domanda dovrebbe essere una cosa del genere: non c'erano prospettive di crescita, bassi salari, mancanza di opportunità per un ulteriore addestramento. Queste sono ragioni sufficientemente pesanti e obiettive per una persona che inizia a cercare lavoro.

Un problema importante per il futuro dipendente è il salario. Il datore di lavoro può chiedere per quale stipendio si richiede. Per evitare che questa domanda venga colta di sorpresa, dovresti familiarizzare con lo stipendio approssimativo in questa posizione vacante, oltre a sfruttare le tue entrate dal tuo precedente lavoro, quanto sei stato pagato lì a causa della tua vasta esperienza in questo campo e così via.

Ci sono molte domande possibili. Dovresti rispondere loro sinceramente e non essere troppo sicuro di te.

La fase finale dell'intervista

Durante il completamento dell'intervista, il richiedente deve ringraziare il datore di lavoro per il suo tempo, concordare i tempi della decisione. Un candidato attivo deve prendere autonomamente l'iniziativa per ottenere una decisione definitiva sull'assunzione, piuttosto che languire in anticipo.

In conclusione, il datore di lavoro deve riassumere il colloquio in cui sono state raggiunte le questioni di reciproca comprensione tra le parti. Deve indicare chiaramente cosa può aspettarsi il candidato e quando sarà presa la decisione finale. Se si dice che verrà avvisato telefonicamente, quindi con una decisione positiva, oltre che negativa, dovresti chiamare e riferire il risultato, perché la persona aspetterà.

Come risultato di ogni colloquio, il datore di lavoro deve condurre un'analisi approfondita, in base alle proprie registrazioni per ciascun candidato individualmente. Come condurre un colloquio quando si fa domanda per un posto di lavoro a un datore di lavoro in modo efficace, in modo che alla fine il candidato ottenga il lavoro desiderato? La risposta a questa domanda è divulgata al massimo in questo articolo.