Come uscire da un lavoro senza lavorare? Codice del lavoro della Federazione Russa: licenziamento

Nella vita ci sono situazioni in cui è necessario rompere rapporti di lavoro rapidamente, quasi all'istante. Ma il TC regola questa zona abbastanza chiaramente. Richiede al dipendente di avvisare in anticipo l'amministrazione in merito ai propri piani. Vediamo come abbandonare un lavoro senza lavorare, senza perdere tempo. Ci sono condizioni in cui ciò è possibile?

Le regole hanno eccezioni

Quando una persona cerca di trovare un modo per lasciare un lavoro senza lavorare, è necessario, ovviamente, studiare il quadro legislativo. Spesso pecchiamo non volendo leggere documenti noiosi. Tuttavia, nel nostro caso non possiamo farne a meno. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente deve avvertire la sua direzione circa il desiderio di rescindere il contratto per due settimane. Questa è una regola generale. Ma ci sono delle eccezioni, su cui è auspicabile per coloro che desiderano smettere di lavorare per 2 settimane. A proposito, ce ne sono diversi. Ma l'inganno non è raccomandato. Perché inventare ogni sorta di "condizioni speciali", se puoi essere d'accordo con le autorità. Credimi, l'apertura causa più fiducia e, quindi, il desiderio di incontrarci. Pertanto, in primo luogo considereremo la questione di un "accordo di pace". Questa condizione è specificata nell'Art. 77 del Codice del lavoro. Usandolo più preferibilmente. Soprattutto quando la relazione con le autorità si è formata abbastanza confortevole e fiduciosa. Dopotutto, non gli animali prendono decisioni in alcun lavoro collettivo. Va ricordato!

Accordo di pace

Quando scopri come smettere un lavoro senza lavorare, mettiti al posto della tua leadership. Ha la capacità di ridistribuire le responsabilità? La squadra affronterà il lavoro che fai? Se la risposta è sì, sentiti libero di scrivere una lettera di dimissioni. Nel documento specificare l'articolo 77 del Codice del lavoro. È lei che dice che è possibile e necessario negoziare con le autorità. Se il gestore non ha reclami contro di te, accetterà la domanda. Cioè, devi venire dal capo e parlare dei tuoi problemi. Questo dialogo porterà a un accordo di pace conveniente e vantaggioso per entrambe le parti. Tuttavia, questo metodo è probabile, ma non necessario. La legislazione la dà alla volontà del decisore. E il capo può avere la sua opinione sul destino del dipendente. Dovremo quindi cercare altri modi per abbandonare un lavoro senza lavorare. Di questo qui sotto. Esperti esperti consigliano di utilizzare le ampie opportunità offerte dai dipendenti di TK. Dopotutto, la legislazione è strutturata in modo tale da proteggere diritti ordinari uomo, non il capo.

Anche se puoi smettere senza lavorare

Immagina che la dirigenza non abbia accettato un accordo di pace. Quindi ignoreremo queste persone dannose dall'altra parte. Leggi l'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Parla di come smettere senza lavorare per 2 settimane. Il suo testo elenca condizioni speciali. Vale a dire, si tratta di non avere il diritto formale di trattenerti nel luogo di servizio, quando uno dei seguenti è indicato come la ragione della rottura della relazione:

• cambio di residenza;
• ritiro ;
• iscrizione in un istituto scolastico;
• condizioni di salute;
• violazioni del datore di lavoro in materia di diritto del lavoro;
• assistenza all'infanzia;
• coscrizione.

Qualsiasi di queste condizioni speciali deve essere confermata. Cioè, una persona non può semplicemente indicare assistenza per un bambino, ad esempio, se non ha un bambino. Il più delle volte ricorrere all'oggetto relativo al cambiamento del luogo di residenza. Dopotutto, è interpretato abbastanza ampiamente.

Regole aziendali

Il Codice del lavoro della Federazione Russa descrive il licenziamento in termini generali. Assegna il diritto al datore di lavoro di prescrivere in speciali regole di società e altre condizioni che non sono approvate dalla legge. Pertanto, si consiglia di studiare questo documento. È possibile che ci siano clausole aggiuntive che offrano al lavoratore maggiori opportunità di risoluzione urgente del contratto di lavoro. Se procediamo da quelli principali, allora si dovrebbe sapere che le ragioni del licenziamento dal lavoro sono un elemento importante dei rapporti giuridici. Ad esempio, una persona non può essere costretta a lavorare per due settimane se i suoi familiari si trasferiscono. Questo è il motivo ufficiale per il licenziamento nello stesso giorno. È usato da donne - mogli di militari che vengono trasferiti in un'altra stazione di servizio. Ma ci sono altre lacune nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Ad esempio, lo stato di salute. I capi non possono trattenere il lavoratore se ci sono prove che vivere nella zona è dannoso per lui. Ciò è confermato da un documento speciale dell'istituzione medica. È chiaro che è difficile portarlo a una persona che non ha mai contattato un medico. Dopotutto, è necessario sottoporsi ad un esame, per determinare le cause che peggiorano lo stato di salute.

Il pensionato si dimette senza lavorare

I diritti di certe categorie di cittadini la legge protegge ancora di più. Questi includono i pensionati. Si rifiutano di respingere il Codice del Lavoro della Federazione Russa proibisce. Inoltre, i motivi della loro decisione, il pensionato non può segnalare. La sua dichiarazione deve rispettare le scadenze che ha specificato. E le condizioni per ricevere una pensione non sono considerate. Può essere per età, disabilità e così via, ma il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare. Ma per le persone che non hanno raggiunto l'età della pensione, vedi, non sarà di aiuto. Diamo un'occhiata ad altri oggetti.

Violazioni del TC da parte del datore di lavoro

Questa è una delle ragioni più "non amate" per il licenziamento. I problemi non hanno bisogno di nessun dipendente o dei suoi superiori. Tuttavia, a volte questa condizione viene utilizzata. Ma non può essere specificato nella dichiarazione. È necessario presentare i documenti che confermano la violazione. Sono considerati reclami ufficiali a organismi specializzati. Sono compilati e redatti secondo le regole sviluppate. Una denuncia deve essere inviata al tribunale, l'autorità del lavoro. Tuttavia, questa storia è lunga. Dopotutto, il tribunale deve confermare la violazione. Forse, sarà più veloce lavorare per due settimane. Ma una tale regola è precisata nella legislazione, dovrebbe anche essere conosciuta.

Se un giorno non puoi smettere

Nel caso, analizzeremo altre disposizioni della RF RF. C'è l'opportunità di lavorare solo per tre giorni e camminare con calma. Ma non è disponibile per tutti i cittadini. Se cadi sotto riduzione del personale potresti richiedere un licenziamento rapido (in tre giorni). Lo stesso vale per i lavoratori che hanno lavorato nell'impresa, che ora viene liquidata. Per tre giorni è necessario licenziare una persona in prova. Significa che le condizioni fornite dal datore di lavoro non gli andavano bene. Inoltre, la stessa regola si applica ai lavoratori stagionali. Naturalmente, ognuna di queste condizioni deve essere documentata. Proprio così, "dal soffitto", non puoi chiamarlo nella dichiarazione.

Ulteriori informazioni

Il dipendente deve capire che, nel rispetto dei suoi diritti, le autorità devono prendersi cura dei propri interessi. Il leader sarà controllato e punito se ha commesso una violazione di un atto legislativo. Questo complica la relazione in caso di conflitto. Se le persone non si fidano l'una dell'altra, allora sono pacifiche accordo (contratto) è impossibile Quindi esperti ufficiali del personale hanno avanzato "l'ultimo argomento". Ha concluso che un dipendente in congedo per malattia non ha il diritto di essere in servizio per altre due settimane. Cioè, consiglio semplicemente a una persona di andare all'ospedale. Questo è del tutto legittimo, soprattutto perché la salute di quasi tutti è tutt'altro che ideale. Forse è un trucco, ma aiuta molti a uscire tranquillamente da una situazione difficile. Tuttavia, in ogni caso, occorre prestare attenzione per rispettare le leggi che disciplinano i rapporti di lavoro rigorosi.