Descrizione del lavoro Direttore. Responsabilità di lavoro

La descrizione del lavoro è tra i documenti che un dipendente che è stato assunto deve firmare con il contratto di lavoro. La fonte corrispondente è prevista anche per i direttori di organizzazioni. Qual è la struttura di questi documenti? Quali disposizioni possono includere la descrizione del lavoro del capo dell'azienda?

Si consideri di iniziare con la struttura del documento in questione.

Disposizioni generali

Descrizioni del lavoro Gli amministratori spesso iniziano con una sezione con disposizioni generali. Si può notare che la componente corrispondente del documento è peculiare di praticamente qualsiasi varietà della fonte in esame. È molto probabile che includa una descrizione del lavoro del direttore della scuola, della società economica, dell'impresa statale.

Le dichiarazioni contenute in questa parte del manuale possono riflettere:

• l'attenzione e la struttura della fonte (ad esempio, in termini del fatto che determina i doveri del capo dell'azienda, la sua responsabilità);
• criteri per l'ammissione dei candidati alla posizione rilevante all'interno dell'azienda (ad esempio, esperienza lavorativa minima e livello di istruzione);
• requisiti di conoscenza del quadro normativo relativo alla produzione (ad esempio, legislazione fiscale, finanziaria, contabile, fonti industriali, norme, requisiti);
• le specifiche della nomina del capo della società alla posizione (per quanto riguarda gli amministratori, sono, di norma, approvate dagli azionisti della società);
• criteri per la responsabilità della persona che svolge i compiti pertinenti stabiliti rispetto alle strutture parentali della società.

L'articolo successivo, che può essere incluso nelle istruzioni in questione, è un compito ufficiale.

Responsabilità di lavoro

La gamma di tali può essere molto ampia. Di norma, le descrizioni del lavoro del direttore in questa parte sono adattate alla natura specifica del settore delle attività dell'impresa. Nei documenti pertinenti, tuttavia, potrebbero esserci alcune formulazioni generali che non dipendono da un particolare segmento aziendale.

Pertanto, molte delle descrizioni delle mansioni del regista includono disposizioni che riflettono:

• compiti consistenti nell'esecuzione della gestione delle attività economiche e finanziarie dell'impresa, subordinatamente alla piena responsabilità delle decisioni prese;
• obblighi per garantire la sicurezza e l'uso razionale delle risorse dell'azienda, della proprietà, delle risorse finanziarie, del personale nell'impresa;
• funzioni lavorative associate allo sviluppo della strategia di sviluppo dell'azienda, nonché le principali direzioni delle attività commerciali dell'organizzazione;
• responsabilità relative allo studio della struttura degli utili, così come alla redditività aziendale;
• obblighi di sicurezza competitività aziendale la sua stabilità finanziaria, la capacità di adempiere agli obblighi di pagamento per i dipendenti e i creditori;
• funzioni relative all'implementazione controllo finanziario pianificazione, sviluppo strategia di investimento sviluppo aziendale;
• impegno a valutare l'efficacia dell'impegno in varie aree di produzione di varie risorse disponibili per l'organizzazione;
• responsabilità legate alla necessità di sviluppare il personale dell'impresa, nonché il miglioramento della politica del personale dell'azienda;
• necessaria delega di determinati poteri ad altri dipendenti della società;
• obblighi per assicurare una comunicazione efficace tra le varie divisioni strutturali della società;
• doveri che riflettono la necessità di risolvere il problema del miglioramento del livello di servizio al cliente, la formazione del ruolo sociale dell'impresa nella società;
• funzioni connesse all'adempimento degli obblighi relativi al sistema fiscale della Federazione russa, al bilancio statale, regionale o comunale, alla Cassa pensione della Federazione russa, al Fondo di previdenza sociale e al Fondo federale di assicurazione;
• impegni che riflettono la necessità di ottimizzare i costi di produzione;
• funzioni legate all'introduzione di nuove tecnologie nelle attività dell'impresa, che siano in grado di assicurare elevata competitività e redditività dell'impresa;
• obblighi relativi alla necessità di proteggere gli interessi della società, anche nei procedimenti civili.

Queste sono le disposizioni chiave del documento in questione in termini di responsabilità. Le descrizioni del lavoro del regista includono anche una sezione che riflette i diritti del capo dell'azienda. Considera le sue specifiche.

Direttore dei diritti

Molto spesso, la descrizione del lavoro del direttore di un'impresa presuppone che il gestore abbia il diritto di esercitare attività quali:

• emettere ordini, ordini e altre normative locali nella gestione della società;
• partecipazione attiva alla politica del personale della società in termini di selezione e collocamento di personale attratto, nomina e licenziamento di specialisti secondo le modalità previste dalla legge;
• premiare i dipendenti per merito o, al contrario, imporre sanzioni ai dipendenti della società;
• risolvere le questioni relative al supporto finanziario e materiale del lavoro dell'organizzazione, in conformità con le disposizioni di legge;
• rappresentazione degli interessi dell'impresa nelle autorità statali e municipali, strutture giudiziarie e arbitrali;
• presentazione all'organo di gestione superiore dell'organizzazione di proposte relative allo sviluppo e all'ottimizzazione delle attività commerciali della società;
• utilizzo di risorse informative e documenti normativi, necessari per l'espletamento dei compiti ufficiali;
• aumentare le proprie capacità.

Inoltre, una parte integrante dei diritti del direttore sono le garanzie stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Il direttore di una fabbrica, una società di consulenza, un ufficio di progettazione, un ristorante è, in un modo o nell'altro, un dipendente. Le disposizioni del Codice del lavoro si applicano anche a lui.

La prossima sezione più importante, che può includere la descrizione del lavoro del direttore dell'impresa, è quella che riflette i meccanismi di responsabilità del capo dell'azienda. Consideralo in modo più dettagliato.

Responsabilità del direttore

La descrizione del lavoro dell'amministratore delegato comprende più spesso il linguaggio che implica che il responsabile sia responsabile di:

• corretta esecuzione delle funzioni ufficiali;
• gestione aziendale efficace e risultati finanziari conseguiti delle attività commerciali;
• esecuzione di ordini e istruzioni degli organi genitore della società;
• sviluppo della base materiale e finanziaria dell'azienda, sicurezza e uso razionale delle risorse dell'organizzazione;
• rispetto delle norme e dei regolamenti stabiliti in relazione all'organizzazione delle norme interne sul lavoro in azienda, ristorazione, sicurezza dei dipendenti, aspetti ambientali delle attività produttive;
• corretta manutenzione della documentazione, che è stabilita dalle attività del direttore della società;
• invio puntuale alle autorità di vigilanza statali della necessaria segnalazione, prevista dalla legge;
• assicurare un alto livello di disciplina del lavoro dei dipendenti della società e la corretta esecuzione da parte loro delle norme dei doveri prescritti nel contratto e altre fonti;
• assicurare la prontezza dell'impresa in caso di emergenza;

Di norma, la descrizione del lavoro nella parte della lingua che riflette la responsabilità del direttore contiene disposizioni che in caso di violazioni il direttore può essere ritenuto responsabile.

In linea di principio, la descrizione del lavoro del direttore generale potrebbe essere limitata alle sezioni che abbiamo considerato. Naturalmente, all'interno di ciascuno di essi possono essere elementi aggiuntivi. Le sezioni possono essere strutturate in modo diverso, ma l'essenza della formulazione di questo non cambierà radicalmente. Nella struttura da noi esaminata, può essere creata una descrizione del lavoro di un direttore di una LLC, JSC o un'impresa statale. Naturalmente, in alcune delle sue sezioni potrebbero esserci disposizioni che riflettono le specificità settoriali delle attività dell'organizzazione. È chiaro che, ad esempio, la descrizione del lavoro del direttore della scuola includerà pochissime formulazioni relative alle attività commerciali dell'istituto scolastico, a meno che, ovviamente, non si parli di un'organizzazione privata.

Si può notare che il documento che stiamo considerando è più inteso a regolare le funzioni e le funzioni del capo dell'azienda in un ordine quadro. Il fatto è che il contenuto effettivo delle attività che il direttore di stabilimento svolgerà è difficile da determinare e prescrivere sotto forma di istruzioni specifiche. Allo stesso tempo, le formulazioni che abbiamo esaminato sono abbastanza ragionevoli dal punto di vista del fatto che qualsiasi deviazione evidente da loro ovviamente non contribuirà a caratterizzare le attività di un manager dal lato positivo. Non importa quale tipo di documento viene considerato: la descrizione del lavoro del direttore di una LLC o, ad esempio, di un'istituzione educativa statale.

La fonte che regola l'attività del capo della società, abbiamo esaminato. Sarà anche utile studiare le specifiche dei documenti che definiscono le funzioni e i doveri dei dipendenti di un'impresa che hanno una posizione di grado inferiore, ma anche molto importante per garantire l'efficacia del lavoro dell'impresa.

Questo riguarda principalmente il vice direttore generale. Sopra, abbiamo notato che il capo dell'azienda (e questo è spiegato nella sua descrizione del lavoro) può delegare i suoi poteri ad altri dipendenti. Per quanto riguarda quelli chiave, possono essere assegnati precisamente ai deputati. Poteri delegati al livello di deputati possono essere molto diversi. Inoltre, la posizione del dipendente nella posizione rilevante può essere chiamata in modo diverso. Quindi, in alcune aziende, il deputato coinvolto nella gestione del capitale è il direttore finanziario, che riporta al direttore generale. In altre aziende, una persona in questa posizione può, per esempio, essere nel consiglio di amministrazione e presentare al presidente dell'azienda. Il direttore finanziario, ovviamente, firmerà anche la sua descrizione del lavoro con formulazioni specifiche che riflettono le specificità delle sue attività.

Ma considereremo un comune per una gamma potenzialmente enorme di posizioni, che riflette le attività dei vice direttori dell'azienda, un documento che regola i doveri dei dipendenti. Esaminiamo come può apparire la descrizione del lavoro del vicedirettore, che è adatta a quasi tutti i settori.

Descrizione del lavoro: vicedirettore: struttura

La struttura del documento pertinente sarà, in linea di principio, la stessa che nel caso che regola le attività del capo della società. La descrizione del lavoro del vicedirettore consisterà quindi in sezioni quali:

• Disposizioni generali
• Responsabilità di lavoro
• Diritti.
• Responsabilità.

Studieremo le loro specifiche in modo più dettagliato.

Descrizione del lavoro dei deputati: disposizioni generali

In questa parte, l'istruzione può contenere formulazioni che riflettono:

• il fatto che il deputato appartenga ai dirigenti dell'impresa;
• il fatto che il dipendente nella posizione rilevante sia nominato direttamente dal direttore generale;
• che il deputato riferisce direttamente al direttore generale;
• la possibilità di transizione dell'intera gamma di poteri ufficiali del capo del deputato per il periodo della sua assenza;
• requisiti per l'esperienza del candidato per il posto di vicedirettore, il livello della sua istruzione;
• requisiti per il livello di competenza del deputato, necessari per l'adempimento dei doveri d'ufficio (ad esempio, in termini di conoscenza di leggi, norme, norme).

Anche nella sezione "Disposizioni generali" può esserci una formulazione che incarica il vicedirettore di essere guidato nell'esecuzione del proprio lavoro dalle leggi della Federazione Russa, dallo statuto della società, atti che stabiliscono regolamenti interni, ordini di gestione e descrizione del lavoro. Diverse norme e standard di settore possono essere inclusi anche nella gamma delle fonti di gestione. Come possiamo vedere, in termini di disposizioni generali, la descrizione del lavoro del direttore, il cui campione della struttura che abbiamo esaminato sopra, è molto simile alla sezione simile del documento in questione, che si concentra sui deputati.

La prossima sezione della fonte è responsabilità. Lo studiamo.

Descrizione del lavoro: vicedirettore: responsabilità

Quelli possono formare il seguente spettro:

• controllo delle attività finanziarie ed economiche dell'impresa;
• assicurare l'uso efficace ed efficiente delle risorse disponibili per l'azienda;
• l'adozione di misure relative alla firma tempestiva dei contratti necessari, nonché l'assicurazione degli obblighi relativi ai contratti;
• gestione dello sviluppo di varie misure relative al risparmio di risorse, aumento dell'efficienza nell'uso di materie prime, scorte di produzione e miglioramento degli indicatori economici chiave delle imprese;
• assicurare la tempestiva formazione delle necessarie stime, calcoli, piani e fonti di segnalazione;
• negoziare con i partner dell'azienda, i clienti, le strutture di vigilanza, i creditori, le organizzazioni madri (se stiamo parlando di un'azienda).

La prossima sezione, che potrebbe includere la descrizione del lavoro sostitutivo, ha ragione. Lo indaghiamo.

Diritti del vicedirettore

Questi possono essere presenti nella descrizione del lavoro nel seguente intervallo:

• la formulazione di ordini e istruzioni per dipendenti subordinati che sono associati alla necessità di risolvere i compiti dello sviluppo dell'azienda;
• partecipazione alla preparazione dei documenti chiave necessari per l'attuazione delle fasi approvate della promozione aziendale, nonché delle fonti in termini di pianificazione;
• informare la direzione dell'organizzazione circa le carenze identificate nell'organizzazione della produzione, avanzare proposte per la loro eliminazione;
• Rappresentare gli interessi dell'organizzazione all'interno delle proprie competenze in collaborazione con le autorità governative e i partner;
• utilizzo delle informazioni e delle risorse tecniche dell'organizzazione per svolgere i propri compiti.

Un'altra sezione importante della descrizione del lavoro del vicedirettore: responsabilità. Studiamo la sua struttura.

Responsabilità dei deputati

Il vicedirettore può essere responsabile:

• per l'esecuzione scorretta dei doveri d'ufficio;
• per violazione delle norme contenute negli ordini della direzione, regolamenti locali;
• per l'esecuzione non corretta dei regolamenti interni.

Vediamo che il documento recensito è molto simile a quello che il capo dell'azienda firma. Naturalmente, ci può essere linguaggio in esso che specifica le attività del deputato, a seconda di quali poteri i delegati generali a lui. Quali potrebbero essere esempi della specializzazione professionale dei vice direttori? Ce ne sono molti.

Molto spesso, le società russe hanno posizioni di regista:

• sulla produzione;
• su questioni generali;
• su questioni tecniche.

Tutti loro, di regola, corrispondono allo stato di deputato. Di conseguenza, vi è una descrizione del lavoro del direttore tecnico, nonché dei deputati su questioni generali e di produzione. Qual è la specificità dei documenti pertinenti?

Vice specializzazione

Pertanto, la descrizione del lavoro del direttore della produzione (in qualità di Vice Generale) può contenere disposizioni che riflettono i poteri del dipendente nell'approvvigionamento e nell'ottimizzazione delle immobilizzazioni dell'impresa.

Ci sono, come abbiamo notato sopra, i pensieri del capo dei problemi generali. I loro poteri, di norma, sono connessi alla fornitura di controllo sull'adempimento degli obblighi contrattuali della società. Il direttore degli affari generali, la cui descrizione del lavoro può anche essere nella sua struttura molto simile a quella firmata dal generale, può essere responsabile dello sviluppo economico dell'azienda, della ricerca di nuovi partner. Il dipendente nella posizione rilevante può anche essere responsabile della sicurezza del lavoro, attirando il personale.

La descrizione del lavoro di un direttore tecnico può riflettere i diritti, i doveri e le responsabilità di una persona in termini di risoluzione dei problemi relativi alla fornitura di produzione con le attrezzature, le tecnologie e le soluzioni innovative necessarie. In generale, tutte quelle risorse tecniche che possono essere un fattore di crescita dell'efficienza aziendale.

La descrizione del lavoro del direttore di produzione, le questioni tecniche o generali ha più o meno la stessa struttura del documento corrispondente che è firmato da quello generale. Cioè, ha una sezione "Informazioni generali", così come quelle che riflettono i diritti, i doveri e le responsabilità di una persona nella posizione rilevante.

A loro volta, ci sono post che possono sembrare vicini ai governanti, ma in realtà non sono abbastanza rilevanti per loro. Cosa, per esempio? Tra quelli - l'assistente regista. Di regola, non è un manager, ma una segretaria. La descrizione del lavoro del vicedirettore includerà quindi le funzioni che non implicano la partecipazione attiva del dipendente nel garantire l'efficienza aziendale. Ma lo specialista in questa posizione svolge compiti importanti volti a facilitare il lavoro del manager stesso in termini di questioni organizzative di base. Pertanto, la descrizione del lavoro del vicedirettore è una fonte estremamente importante che regola le funzioni di un dipendente in una delle posizioni più responsabili. Gli specialisti di questo profilo possono lavorare sia in strutture commerciali che statali.